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更新日:2025.04.27
  • 入社実績あり
"日本電気株式会社"

生産管理【NEC/国内唯一・世界シェア3割海底ケーブル事業】

  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 採用人数5名以上
  • 450万円〜1100万円 ※経験に応ず
  • 東京都東京都港区(本社ビル)
  • 生産管理 > 経営企画・事業企画
  • -

Orchestrating a brighter world

同社の原価計算をお任せ致します【プライム市場上場/国内トップのSIer】【平均残業時間:23.1時間】【高水準の平均給与約800万円】【業界トップクラスの定着率】【平均勤続年数18.5年】【働き方改革を推進】【「世界の革新的企業」13年連続選出】

Job No.81165128
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【事業・組織構成の概要】
海底ケーブルは、国際通信の約99%を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。
当社では、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグローバルにビジネスを展開しています。
今回募集する組織では、その中でも生産管理を担っています。

【職務内容】
当社は、日本で唯一のトータルシステムサプライヤーとして、光海底ケーブル及び関連製品の生産を行っております。
本ポジションでは、生産計画の策定から進捗管理、在庫管理など生産管理における一連の業務を担っていただきます。
具体的には、以下の業務をチームメンバと連携しながら進めていきます。

・生産計画の策定ならびに進捗管理
 -プロジェクト実行メンバと連携しプロジェクト実行(生産)計画を策定。
 -スケジュールが計画通りに進捗しているかの管理と乖離した場合の挽回策の実行。

・発注および検収を中心とした調達管理
 -資材および役務の発注および検収の実行と資材部門と連携したサプライヤとの良好な関係構築。
 -下請法や建業法の遵守を中心としたコンプライアンスの推進。

・部品および製品の在庫適正化と棚卸管理
 -製品および部品の適正な現品保管と棚卸予算管理の推進。
 -製品および部品の在庫レベルを最適化するためのプロセス実行。

■海洋事業の紹介
 ●NEC、アジア太平洋地域を結ぶ約10,000kmの光海底ケーブル「Asia Direct Cable (ADC)」の建設を完了:https://jpn.nec.com/press/202412/20241219_02.html
 ●世界のネットワークを支えるNECの海底ケーブルシステム(動画):https://www.youtube.com/watch?v=h1LH6UF9POU
 ●グローバルNo.1になるために!海底ケーブルシステム事業にかける想い(動画):https://www.youtube.com/watch?v=3Iy_ExNKZU8

【ポジションのアピールポイント】
・当社は本事業において日本で唯一のトータルシステムサプライヤーであり、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。そのため、トップマーケターとしての業務を経験することができます。
・光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含みプロジェクト完遂までに2-3年、金額規模も数百億円になることもあるなど、非常に大規模でスケールの大きな仕事に関わることにが出来ます。
・少量多品種の製品を扱うため、生産管理として様々な経験を積むことができます。

会社特徴

【~収益構造の改革×成長の実現×実行力の改革~】
■通信設備国内トップ企業であり、システム開発・サービスに注力、IT・ネットワーク融合力や大規模・高信頼システム構築力で世界的競争力があります。
■IT/ネットワークソリューション事業主として官公庁、通信事業者および民間企業向けのシステム開発に強み。大規模オープン・ミッション・クリティカル・システム構築の豊富な実績や、固定・移動双方の通信システム分野において培ったキャリアクラスの信頼性など世界トップクラスのIT、ネットワーク双方の技術を備えています。
■DG/DF、グローバル5G、DX事業、次の柱となる成長事業の強化により2025年には3兆5000億の収益を目指しております。
【~同社の働き方について~】働き方改革も積極的に推進しております
・スーパーフレックス、裁量労働制度による柔軟な働き方 ・オフィスカジュアルスタイルの導入
・オフィス、在宅、社内外サテライトオフィス、モバイルワークの組み合わせ
・2021年度より役職定年制度の廃止・社内での多様なキャリアパス・女性活躍推進・実力主義の制度導入
【中途採用について】
創業120年を超える同社ですが、「改革」を起こそうと、中途採用も積極的に行っております。様々な業界から、バックグラウンドを持たれた方がご入社されております。
【男女別の育児休業取得率】(正社員)男性:56.4%、女性:105%

職場環境

  • 副業制度あり

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【MUST】
課長クラス
チームリーダーとして取りまとめ役およびベンダーコントロールの経験2年以上
上記に加え下記いずれかの条件を満たすこと。
1)関連する実務経験 : 事業計画や予算管理等の実務経験5年以上
2)現場での作業経験 : 工場での生産管理や資材調達、原価管理等の実務経験5年以上

主任・担当クラス
下記いずれかの条件を満たすこと。
1)関連する実務経験 : 事業計画や予算管理等の実務経験3年以上
2)現場での作業経験 : 工場での生産管理や資材調達、原価管理等の実務経験3年以上

役職

-

予定年収

450万円〜1100万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、保養施設(全国に契約保養所多数)、運動施設(グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど(外部フィットネスセンターの利用料補助あり))

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都東京都港区(本社ビル)

勤務時間

8:30~17:15
休憩時間:60分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇(ファミリーフレンドリー休暇)など。 ※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能です。

選考フロー

面接回数2回
※選考内容は変動することがございます。

事業内容

■パブリック事業
■エンタープライズ事業
■ネットワークサービス事業
■システム プラットフォーム事業
■グローバル事業
様々な事業で売上収益をあげています。

<研究開発>
世界6か国に9つの研究開発拠点を持ち、およそ1000名の研究員が開発を行っています。
(北米、中国、欧州、インド、シンガポール、イスラエル)

本社所在地

東京都 港区芝5丁目7-1本社ビル

企業URL

http://www.nec.co.jp/

設立

1899年07月

資本金

427831百万円

従業員数

単体:21350人 連結:117418人

売上高

1837979百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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