エネルギー

人事・総務オープンポジション【東京】※有給取得率98％

【同社について】
同社グループの130年以上培ってきた通信技術を生かし、参入障壁の高い電力業界でも安定成長をし続けています。有給取得率98%など働きやすさも完備であり、社員一人ひとりの成長を大切にする文化が特徴です。

【募集背景】
同社は設立6年目を迎え、更なるコーポレート機能強化のため、人事部門及び総務部門で活躍頂ける方を幅広く募集致します。
オープンポジションとなっており、ご経験内容やご希望、同社の状況により、最終的なポジションを決定致しますが、下記のポジションで検討しております。

【ポジション例】
▼人事部門

【1】育成担当
■育成方針の策定
■中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実
■研修計画の策定・企画（新入社員研修、階層別研修、能力開発研修等）、各種研修の実施・運営　等）

【2】労働担当
■労働組合対応
■時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
■社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導

【3】厚生担当
■全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
■健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
■法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
■社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）

【4】制度担当
■就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
■グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
■給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　

▼総務部門
【5】総務担当
■各種社内総務業務全般
■オフィス環境の整備、備品管理
■社内会議（取締役会・委員会等）の会議運営

【6】サステナビリティ推進室
■企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動など）に関する各種施策の企画・実施

【組織構成】
※人事部としては全体で30名の組織となっており、構成として以下の3つに分かれています。
・　育成部門（教育研修・新卒採用）
・　制度部門（人事制度・中途）
・　労働部門（労働担当）

【働き方】
※フレックスタイム制で柔軟な働き方が実現可能です。
※リモートを行う環境もあり、週2日程度の実績があります。

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