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更新日:2025.07.08

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【愛知/みよし】自動車ばね大手メーカーの調達業務

  • 450万円〜900万円 ※経験に応ず
  • 愛知県
  • 購買・調達 > 購買・調達
  • -
Job No.81180627
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■業務内容
自動車ばねとコントロールケーブルの専門メーカーの同社にて、調達をお任せします。
・原価低減/競争環境強化を目的とした国内外の新規仕入先の開拓
・グローバル最適最安調達による直材費低減推進

※工場内の資材や設備の調達や国内の商材調達は別部門が担当しており、同室は海外や原価に関する調達知見をつけることができるグループです。

■組織構成
調達部門は3つのグループに分かれており、全体で25名の組織。
調達戦略室、資材設備室、部品調達(国内調達メイン)の3つの部署の中から適性に応じて配属を行いますが、現在は調達戦略室への配属を検討しています。
同室は部長、副部長(50代)、室長(40代)、以下7名の組織となり20代~50代まで幅広い方が属しています。

■業務の魅力
・原価低減活動の成果物が具体的な数字として表れるため、やりがいを感じながら業務に取り組むことができます。
・関連部署や生産対象拠点へ苦労して開拓した改善アイテムを提案することで、会社の費用低減に大きく寄与することができます。
・海外拠点(中国・タイ・インドネシア・米国・台湾)への出張や赴任などグローバルでの活躍が可能。
 期間はプロジェクトによりますが数か月に1回程度が目安です。

■同社の特徴
◎「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、多くの自動車メーカーおよび2輪メーカーと取引。
自動車には数千点にも及ぶばねが使われており、同社では長年蓄積してきた技術とノウハウをベースに製品の軽量化、高機能化、耐久性の向上を図ることで自動車の進化を支えています。

◎中長期経営計画(2023-2027年度)
主要取引先の自動車生産台数の増加に伴い、当初の目標「2027年度売上高1,000億円」を2023年度に前倒しで達成。
高付加価値製品の量産開始や適正販価交渉の取組み、グローバルでの原価低減活動により収益力も大きく向上しています。
今後も、商品力強化・非自動車分野を含む新規分野進出・画期的な原価低減・サステナビリティ経営により、クリエイティブカンパニーとして「100年企業」を目指します。

■キャリアパス:
同社では幅広い経験を積んでいただくことを目指して、毎年1回希望の業務などのヒアリングを実施しています。
将来的には海外拠点や他部署での活躍も可能。
もちろん調達として長期的に専門性を極めていくことも可能です。

役職

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予定年収

450万円〜900万円 ※経験に応ず

勤務地

愛知県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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