機械・精密機器メーカー

HRBP/報酬制度改定PJT推進｜グローバル案件/在宅勤務可

オリンパスから分社化し2022年に設立された同社にてHRBP/HRトランスフォーメーション・オフィサーとして、報酬・人事制度刷新のリードをお任せいたします。
急速なグローバル化が進む同社にて、オリンパス社から承継している日系特有の制度から、グローバル水準のプログラムへ改革頂くことがミッションです。

【詳細】
＜最優先課題・ミッション＞
日本の伝統的な制度から、主要な人材の定着と成長を支援するグローバルに連携した競争力のある制度へと報酬体系を抜本的に移行。
■日本のHRヘッド、日本及びグローバルのトータルリワード・チームと連携しながら、既存のプログラムから新しいプログラムへの移行計画を策定し、実行に移していただきます。
■実行計画には、労働組合との交渉や新プログラムの管理職・従業員研修も含まれます。
＜その他の役割＞
■従業員エンゲージメントの向上・改善
■主要部門リーダーの戦略的パートナーとして、事業戦略に沿った重要なポジションの人材開発・獲得計画の策定サポート
■グローバルCoEチーム（タレントマネジメント、トータルリワード、グローバルHRオペレーションチームなどを守備範囲とする）と連携しながら、グローバルHRプロジェクトの目標を達成への貢献。
■関連プロジェクトでは、日本および日本のHRチームを代表し、グローバルチームと日本チームの整合性の確保。

【職務の魅力】
■日系優良企業から分社化し、成長へ向けて変革を続けている組織において、制度の刷新を通じて更なる成長やグローバル化に貢献頂くことが出来ます。
■ステークホルダーやグローバルヘッドとの連携を取りながら制度の再構築を進めるため「交渉力・折衝力」を発揮頂けるポジションです。
■ダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積んでいただけるポジションです。

【同社について】
■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。
＜製品の魅力＞
■顕微鏡や工業用内視鏡、非破壊検査機器、分析器（※注1）を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。
■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから市場成長も期待されています。
※注1　同社はTest & Measurement 事業 (非破壊検査機器、X線分析装置、工業用内視鏡をはじめとする検査機器事業)をWabtec Corporationに承継する正式契約をいたしました。 この事業承継後は、顕微鏡事業の企業として引き続きお客様へ最適なソリューションを提案して参ります。
＜社内の雰囲気＞
■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や穏やかさを持ち合わせている社風です。
■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。

【組織】
・配属部署：HR （HRBP）
・人数：HR全体で11名/HRBP2名
※HR全体のなかで7割が中途採用者と、過去実績も多く安心して入社頂ける環境です。

【役職】
Senior Manager (ご入社時の部下は無しの予定）

【働き方】
・残業時間：月20時間程度。担当プロジェクトの納期により前後する想定。
・テレワーク：週の半分程度（2-3日）はリモート可。
・勤務地は八王子オフィスに加え新宿オフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）での勤務が可能です。
※メインの出社先を新宿オフィスとしていただくことも可能です。