その他（流通・小売・サービス系）

労務マネージャー候補

【募集背景】
現在、さらなる事業成長に向けて、各社の制度や運用プロセスの最適化・アップデートを進めるフェーズにあり、すべての従業員が安心して能力を発揮し、やりたいことに挑戦できる環境づくりを目指しています。

直近の具体的な取り組みとして、これまでベンダーを活用した運用体制から脱却し、自社での柔軟かつ戦略的な労務運営を実現すべく、内製化を推進中です。
この変革をリードし、将来的に労務チームを牽引するコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。

【業務内容】
グループ内の国内4社における人事労務業務およびオペレーション全体のマネジメントを担っていただきます。
定常業務にとどまらず、DXの推進やM&A対応など、戦略的な業務にも関わっていただきます。

・勤怠管理および給与支払いに関する資料作成
・入退社時の対応、従業員向けオリエンテーション（社保手続きは外部委託）
・安全衛生管理、従業員からの労務相談対応
・労務関連データの管理・分析・レポート作成
・規程・労使協定の作成と官公庁対応
・人事・福利厚生制度の設計、運用、見直し
・労務領域のDX推進 ・M&Aに伴う労務PMI対応

※ご経験・ご志向に応じて、段階的に業務をお任せします。

【入社後のキャリアイメージ】
まずは全体業務をキャッチアップいただき、実践を通じて同社の労務業務に慣れていただきます。
半年～1年後には主要業務において自走し、労務領域の中核メンバーとしてご活躍いただく想定です。

その後は、早期にマネージャーにチャレンジいただくことを期待しており、チームを率いながら、労務の専門性を軸に人事と連携した組織開発プロジェクトや、労務データを基にした事業サイドへの助言など、領域を越えたキャリアを築くことが可能です。

【組織体制】
現在は、労務マネージャーとパートタイマー・派遣・業務委託を含めた5名体制で運営しています。 マネージャーは人事・採用領域での経験が豊富であることから 将来的には、人事に軸足を置く予定です。

そのため、今回ご入社いただく方には、労務の専門性を発揮し、徐々にチームをお任せしていきたいと考えております。

チームは穏やかで協力的なメンバーが揃っており、雇用形態に関わらずフラットに意見交換をしながら、お互いに支え合うカルチャーが根づいています。

【働く魅力】
・国内4社の労務を最適化する変革期において、制度設計や業務改善を通じて、組織基盤を自ら創り上げていくクリエイティブなチャレンジができる
・スタンダード市場上場企業ならではの高度な実務経験に加え、M&A後のPMIなど、希少性の高い実践的な知識
・経験を積むことができる
・労務の専門家として、経営層と密接に関わりながら、事業成長を直接アシストするやりがいを実感できる

【求める人物像】
・「指示を受けたことをこなす」のではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・自身の意思や考えを言語化し、相手の立場に配慮しながら公正な意思決定ができる方
・変化を楽しみ、前向きに新しい知識や業務を吸収できる方
・周囲と円滑な関係を築き、チームで成果を出すことに喜びを感じる方

• 副業制度あり