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更新日:2025.07.29

電気・電子・半導体メーカー
生産技術統括部 量産設計G/樹脂材料技術者

  • 年収非公開
  • 神奈川県
  • 研究・製品開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -
Job No.81184473
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】同社グループで複合機及びITソリューションサービスを提供する同社海老名事業所において樹脂材料技術者 として従事いただきます。

【募集背景と概要】
・同社生産技術統括部では、同社グループのCSR計画「SVP2030」に基づく環境材料戦略を策定し、『2030年度までにCO2排出量を2020年度比で15%削減する』という目標を掲げ、再生材など環境対応材料の導入を推進しています。
・その他、環境規制への対応も急務であることから、材料技術領域の対応力を強化すべく、プラスチック材料に関する専門知識や技術を有する次世代を担う人材の募集を行います。

【業務内容】
・プラスチック材料の評価と製品への導入活動
具体的には以下の業務に従事いただきます。
― 再生材の物性評価、量産に適した材料の選定と導入推進
ー 環境対応材料の新規探索、評価、製品への導入検討
※社内外の関連者とやりとりしながら量産に適した材料の確立活動を推進する。

【仕事の流れ】
・候補材料の探索・選定→評価・試作・提案→量産導入→(初期流動対応)
※配属予定ポジションは材料探索から提案までが主たる業務

【働き方】
・フレックス制度:あり
・リモートワーク制度:あり 週2回まで可能
・車通勤可
・平均残業時間:20H/月

【組織】
■配属予定配属予定部署:生産技術統括部 量産設計G 環境対応技術G
・配属予定のグループは2Tで構成されており、メンバーは23名います。
・プラスチック材料の評価、選定、導入活動等を担当する材料環境技術Tに配属予定です。

【魅力・キャリアステップ】
・当社は、材料選定から組み立て・販売まで行っている製品メーカーであるため、自分たち主導で製品作りに取り組める環境があります。
・生産技術部門として、製品企画からリサイクルまで製品ライフサイクル全体に関わることが可能です。
・ボトムアップ型の提案も受け入れる文化です。
・人材強化のための研修や教育機会が充実しており、個人の裁量で学べる環境です。
※専門力強化のための外部研修も取り入れています。
・樹脂材料、金型設計、成形スキルを持つチームが隣接している為、専門領域の拡大も可能です。
・社内公募の制度があり、様々なキャリア選択が可能です。

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

神奈川県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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