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更新日:2025.07.09

生命保険・損害保険
営業推進本部 ダイレクト推進部長

  • 未経験可
  • 1000万円〜1450万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 営業企画
  • -
Job No.81185594
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務概要】
・全社戦略に基づき、定められたダイレクトマーケティング方針を実行段階に落とし込み、メディア・クリエイティブ・UX・データ活用の各機能を統合・最適化しながら、保険料収入の成長とブランド価値の向上を実現する責任を担う。
・経営・戦略部門と密に連携しながら、見込み客接点すべてダイレクトマーケティング視点で統括し、短期的なKPI達成(新規契約数、収入保険料等)と中長期的なLTV最大化を両立させる。
・部門横断的な協働を促進しつつ、メンバーの専門性育成と組織学習を通じて、アクサの成長ドライバーとなるマーケティング組織の形成と定着を図る。

【具体的職務内容】
■ダイレクトマーケティング計画の策定と実行
・メディアバイイングを含むオフライン・オンライン広告の年間/四半期のマーケティング計画の立案と実行
・新規契約予算達成に向けたプロモーション活動のPDCAサイクルの推進
・効率的な販促プロセスの確立を通したマーケティングコストの最適化

■広告・プロモーション施策の管理
・TVCM、デジタル広告、動画広告などの統合メディアプランの推進
・タッチポイントごとの効果測定と最適化
・グローバルAXAグループとの情報共有、ベストプラクティス活用
・SEOの運用プラン設計
・広告代理店や制作会社との折衝と品質管理
・Phoneチャネル施策の協働

■ブランド価値の維持・向上
・ブランド指針に基づいたメッセージ・ビジュアル設計
・ブランド本部と連動した広告施策推進、情報共有
・社内外のステークホルダーへのブランド浸透活動

■デジタルチャネルの強化とUX最適化
・新規契約獲得のためのコンテンツ企画、Web見積りの遷移率最適化およびコンバージョン改善
・UI/UXデザインチーム、ITとの協働による開園プロジェクト推進
・商品部門、IT、カスタマーサービス、損害サービスとの連携による統合的CX設計

■予算管理とROI分析
・年間数十億円規模のマーケティング予算の編成・執行
・数値指標に基づいた費用対効果分析
・レポーティングと経営層への報告資料作成

■チームマネジメントと育成
・メディア推進課、クリエイティブ制作課、ウェブファネル課の複数チームの統括
・メンバーの目標設定、評価、育成、キャリア支援
・心理的安全性のあるチーム運営と部門間連携の推進

役職

-

予定年収

1000万円〜1450万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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