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更新日:2025.07.22

住宅・建材・エクステリアメーカー
システム開発【東京/東証プライム上場/防災業界トップシェア】

  • 年収非公開
  • 東京都
  • プロダクトマーケティング > 法務・知財・特許
  • -
Job No.81188546
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
防災業界にてトップシェアを誇る同社において、代理店向け販売制度の企画・整備(システム開発・制度設計)担当として業務いただきます。

【職務内容】
①システム開発・拡販展開・保守運用
・社内基幹システムのうち代理店部門におけるアドミニストレーション業務
・代理店の業務支援システム(他社製品)の代理店向け調整、拡販対応
・代理店と当社との見積~受発注~請求連携システムの運用構成検討、実務調整
・代理店向け特設ホームページの大規模リニューアル
・代理店部門内のDX化推進、作業効率化推進 ほか
総合的な電材設備業な電子商取引システムの構築は、業界初の試みであるため、先駆者として取り組むことが可能です。
②取引契約展開、社内制度整備・運用、販売企画支援
・代理店との取引及び顧客連携に係る制度の再設計、新契約分類の検討
・全国約1,000店の機器販売取引店における社内状況の整理、契約条文調整 ほか
現行制度は30年以上前から続いており、それらを近未来にも対応できるよう再構築することが主なミッションです。
 新たな取引制度の基盤構築に関わることができ、法令等の知識ほか広範なビジネススキルの習得が可能です。
①、②ともに、商品本部の社員はじめ、本社・支社の社内関係者ほか、
代理店等の社外関係者など、様々なステークホルダーとの関りがあります。
多様な関係者との業務経験から多くのやりがいが得られるほか、波及効果の大きい業務であることも魅力です。

【募集背景】
商品本部業務・企画グループでは、新規代理店の確保や既存代理店の売上向上、各代理店経営の改善支援ほか、
時代に即した営業戦略策定、DX推進など多岐に渡る業務を企画・検討しています。
従来の「安定・継続」を重視した業務内容とは性質が異なり、思考・企画検討から実行まで幅広い対応が求められるため、
変化に柔軟に対応し、主体的に考え行動できる人材を、新たに募集いたします。

【組織構成】
配属先:商品本部業務・企画グループ
人数:5名

【キャリアステップ】
商品本部内での経験を積んでいただき、個人の特性・スキルによっては、その他の管理部門業務への従事も可能です。

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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