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更新日:2025.08.22

生命保険・損害保険
IR部長【MS&ADインシュアランスHD出向 IR部】

  • 副業制度あり
  • 英語
  • 1680万円〜
  • 東京都
  • 広報・IR > 広報・IR
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81192942
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■ミッション
IR部はグループのIR業務を担う重要な部署です。IR活動に関する基本戦略や、株主・投資家への情報開示に関する方針の策定に関わり、資本市場の信頼を得て企業価値を高めることに主眼を置きます。そのため、刊行物や資料、IRイベントを通じて投資家やメディアと直接的な関りを持ちつつ、円滑で魅力的な対外コミュニケーションを維持することが求められます。

・IR活動に関する基本戦略の策定や関連刊行物の発行
・資本市場ならびに株主・投資家への情報開示に関する方針の策定
・ディスクロージャー基本方針の制定、改廃
・統合報告書等に関する方針の策定、統合報告書等の制作
・格付けに係るグループ基本戦略の策定とグループ会社の支援
・格付会社・格付種類の選定や情報開示に関する事項の策定

■主要業務
・財務諸表、会計基準、投資分析に基づく、業績や財務状況についての投資家対応の企画と実行
・投資家コミュニケーション戦略ならびにステークホルダーへの企業価値訴求施策の立案と実行
・国内・海外の投資家、アナリスト、メディアとの円滑なコミュニケーション(社長の海外IR対応への同行可能性もあり)
・組織ミッション達成のためのマネジメント業務(他部門とのコミュニケーション・メンバーの育成も重要となります)
・国内・海外機関投資家向けのIRイベントスピーカーやプレゼンテーター業務
・市場動向や投資家フィードバックの分析に基づく、IR戦略の改善(マーケットにおけるネガティブ情報流布時の、迅速かつ適切な対応含む)

■魅力・やりがい
企業価値を高めることに直接的に貢献いただけます。率いていただくチームは一人一人が専門性を持っており、個の力を集約することで優れた対外コミュニケーションを発揮します。投資家やアナリストから信頼を集め、市場価値を高めることで、新たな事業への投資など成長の土台をつくることができます。

■職場紹介
・広報・IR部は、IRチーム8名、広報チーム5名、庶務1名で構成されています。
・男女比は2:1、年齢分布は30台半ばから50台後半で、業務上の要請から、国内損害保険、国内生命保険、海外保険、資産運用、リスク管理など、グループ内で様々な経験をしたメンバーが所属しています。

職場環境

  • 副業制度あり

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1680万円〜

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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