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更新日:2025.08.22

機械・精密機器商社
【大阪】海外営業(配電機器)★駐在員候補★三菱電機Gr.専門商社

  • 490万円〜760万円
  • 大阪府
  • 海外営業 > 法人営業
  • -
Job No.81195982
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

◎東アジア(台湾/中国/韓国)の顧客に対し、現地法人や代理店と連携しながら三菱電機の受配電機器製品の海外営業を担当していただきます。
開拓余地のある市場分析や商談機械を創出し、提案力と行動力が武器になる新規開拓の最前線のポジションです。

【具体的には】
・大阪本社でメーカーや海外代理店、顧客とのコレポンを通じてビジネス全体の流れを把握します。
・見積り作成や納期調整、国内出張を含むメーカーとの交渉、海外出張では現地代理店訪問など幅広い業務を担当いただきます。

※製品知識に関しては入社後の研修(社内教育等)で学んで頂きます!
※国内外含む出張頻度:約2か月に1回

【キャリアパス】
将来的には、海外駐在のチャンスもありや各海外拠点、現地法人のマネージャー職として活躍いただくキャリアも築けます。

【豊富な研修体制】
入社後は、製品知識の習得に向けてさまざまな研修・学習の機会を用意しています。
社内の先輩社員によるサポートに加え、技術マーケティング部/営業メンバーによる勉強会、
さらに配電制御機器に関するeラーニングなどを活用し、段階的に知識を深めていただけます。

また製品や現場理解を深めるためにメーカーへの出張研修(香川・丸亀/広島・福山)も
実施しており、実際の現場に触れながら学べる貴重な機会となっています。

【本ポジションの魅力】
<安定した事業基盤>
国際規格の導入が進む工場やビル向けに、納入後の保守サービスを通じてお客様と深い信頼関係を築きながら、安定した事業基盤のもとで腰を据えて働くことができます。
また変化と成長を続けるアジアの現場で、リアルなビジネスの躍動を体感できます。

■組織構成):
・所属部署:営業本部 スイッチギアシステム事業部 営業第1課
・人数構成:4名
・年齢構成:20代半ば~50代中盤まで幅広く在籍
 ※中途入社者も多数在籍しております。
 ※駐在経験のある経験者も在籍しており、知見が豊富な部署になります。

【募集背景】
半世紀以上にわたり(創業当初から)アジアの主要都市を中心にビジネスを展開。長年現地に根差し人脈を生かした幅広い活動で顧客層を拡大し続け、三菱電機製品の販売に貢献、又現地日系企業への三菱電機製品供給も支援し、厚い信頼を受けています。

役職

-

予定年収

490万円〜760万円

勤務地

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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