太陽誘電株式会社

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ANSYSを主としたシミュレーションソフトウェアを活用し、同社の開発業務に計算科学手法を積極的に取込み、自部門および他部門の技術者と連携して開発業務の効率アップを目指して頂きます。 【具体的内容】 ・電気系　：　デバイスの電磁界解析、電子デバイスの設計など ・機械系　：　生産プロセスの構造解析や応力解析、流体解析（CFD）など ・社内の開発部門や品質保証部門からのシミュレーションによる解析や設計依頼の対応・アドバイス ・シミュレーション技術の社内活用を推進する体制づくり、人材育成 ・シミュレーションに必要な物性値等の評価技術の検討

将来の事業成長を見据え、技術起点での新規研究開発テーマの探索・創出を担っていただきます。 市場・顧客動向、社会課題、技術トレンドを踏まえながら、研究テーマの立案から推進、事業化構想まで一貫してリードしていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・中長期技術ロードマップの策定およびアップデート ・新規研究開発テーマの企画立案（デザイン思考／バックキャスティング活用） ・市場・競合・技術動向の調査分析 ・研究部門と連携したテーマ推進・進捗マネジメント ・事業化に向けた社内外ステークホルダーとの調整・企画推進 単なる研究企画ではなく、「技術をいかに事業へと結びつけるか」を構想する役割を期待しています。 【仕事の面白さ・やりがい】 ・最先端電子部品の技術開発戦略に上流から関与できる ・材料開発から最終製品までを一貫して手がける同社ならではのスケールで企画を構想できる ・社会課題解決や次世代市場創出につながる研究テーマを、自らの発想で形にできる ・技術ロードマップ策定を通じて、会社の中長期成長を左右する重要な意思決定に関与できる

光系研究開発テーマの探索・創出から、設計・評価・解析まで幅広く関わっていただきます。 アカデミアや社外研究機関との連携もあり、技術力の向上や研究開発の幅を広げられる環境です。 ＜具体的には＞ ・光系研究開発テーマの企画・立案 ・光系回路技術の最新動向調査 ・光系回路設計、評価、解析 ・社内外ステークホルダーとの技術協議や共同研究の調整 ※経験やスキルに応じて、研究テーマの探索や事業化に向けた提案もお任せします。 【仕事の面白さ・やりがい】 ・光系デバイスの研究開発に幅広く参画し、これまでの経験を最大限に活かせる ・アカデミアとの共同研究により、最先端技術に触れ技術者として大きく成長できる ・自身が設計・評価したデバイスが社会実装され、技術者としての達成感と実績を得られる ・経験に応じて、研究テーマ立案や新規提案などの上流工程にも挑戦できる

光系研究開発テーマの探索・創出から、設計・評価・解析まで幅広く関わっていただきます。 アカデミアや社外研究機関との連携もあり、技術力の向上や研究開発の幅を広げられる環境です。 ＜具体的には＞ ・光系研究開発テーマの企画・立案 ・光系回路技術の最新動向調査 ・光系回路設計、評価、解析 ・社内外ステークホルダーとの技術協議や共同研究の調整 ※経験やスキルに応じて、研究テーマの探索や事業化に向けた提案もお任せします。 【仕事の面白さ・やりがい】 ・光系デバイスの研究開発に幅広く参画し、これまでの経験を最大限に活かせる ・アカデミアとの共同研究により、最先端技術に触れ技術者として大きく成長できる ・自身が設計・評価したデバイスが社会実装され、技術者としての達成感と実績を得られる ・経験に応じて、研究テーマ立案や新規提案などの上流工程にも挑戦できる

・全固体電池の開発 ・電気特性評価、品質保証体制の構築 ・加速寿命予測に向けた検査環境の構築 ・材料開発、プロセス設計開発 ・生産技術開発 【仕事の面白さ・やりがい】 ◎「ゼロから創る」モノづくりに携われる ◎アイデアを具現化できる研究開発環境 ◎次世代エネルギーデバイスの中核技術に関われる ◎技術者として本質的な成長が可能

① 国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート 　― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合 ② 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート 　― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック ③ グループ人事ガバナンス強化の実務 　― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート ④ 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社） 　― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理 日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。 また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。 【仕事の面白さ・やりがい】 グループ変革の中核として、経営や各社に影響を与えながら新たな仕組みを創り上げる存在感と達成感があります。正解のない課題に挑むことで、労務の枠を超えた企画・調整力を磨き、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境です。