ＴＯＡ株式会社

【神戸本社/東証プライム】人事（採用・教育担当）

【募集概要】
TOA株式会社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。また、教育においては、単なる知識の習得にとどまらず、社員一人ひとりの成長を促し、組織のエンゲージメントと定着率向上に寄与するような仕組みづくりを目指しています。経営層や各部門と密に連携し、戦略的に人材を「採り・育て・活かす」ことができる方を求めています。組織の未来を創るキーパーソンとして、TOAの変革期をともに推進し、企業価値のさらなる向上に貢献いただける方のご応募をお待ちしております。

【職務内容】
■教育・研修企画
・階層別・職種別研修をグローバル水準で設計し、全社横断的に実装できる高度な企画・運営力
・内製コンテンツをゼロから設計・開発し、ファシリテーターとして研修登壇ができる実務力
・eラーニングやデジタルアセスメントを活用し、リスキリング・DX研修を制度化できる構想力

■採用戦略
・新卒・中途を含めた採用戦略を、中長期人材ポートフォリオに基づいて設計・実行した経験
・採用広報から母集団形成、アセスメント設計、選考基準の刷新まで一貫してリードできる力
・大学・高専・研究機関とのリレーションを組織的に確立し、難関人材を獲得できる交渉力
・オンボーディング・定着支援
・内定者～入社後のオンボーディングプロセスを体系化し、早期離職率を低減させた実績
・キャリア支援・メンター制度・パフォーマンスレビューを設計・導入できる仕組化能力
・制度改善・HR企画
・教育・採用施策の効果をデータドリブンで分析し、経営層に改善提案を行った経験
・ダイバーシティ推進、リスキリング、働き方改革など社会的テーマを織り込み制度設計できる力
・グローバル子会社を含めた人材開発制度の標準化・最適化に携わった経験

【求める人物像】
・明るく前向きに物事に取り組める方
・組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方
・他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方
・変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方

★プライム市場上場企業！業務用音響設備で国内トップシェア★
■拡声器(スピーカー等)の開発からTOAの事業はスタートしました。それ以来、持ち続けてきた「音を届ける」という使命。単に音を届けるだけではなく、情報を的確に伝え、心を震わせるような感動的な音色を余すことなく届けることで、快適さや便利さ、そして満足を感じて頂くことを目的としています。現在は音響システムとの連携からニーズが派生したセキュリティシステム分野にも進出しております。
【TOAの強み】
■「音響分野」の国内シェアは、約50%の高いシェアを維持しています。日本の空港のアナウンスは9割のシェア。製品は日本にとどまらず、世界のあらゆる公共空間においても活躍しています。また「音を使って人の命を守る」という志のもと、非常用放送設備にも力を入れており現在鉄道会社や地方自治体の施設にも導入していただいています。
【納入実績】
■バチカンのミサ、ウィンブルドン、ホームズスタジアム神戸、ウィーン国立歌劇場、関西国際空港、等多岐に渡っています。2008年夏に開催された北京オリンピックでは、メイン会場を含む約7割の新築競技施設で、TOAの各種放送機器とシステムが安全な大会運営を見守り続けました。さらに、毎年神戸のルミナリエイルミネーションのイベントに協賛するなど文化と地域社会との絆も大切にしております。