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更新日:2025.09.08

電気・電子・半導体メーカー
コネクタの販売促進※新規開拓※【プライム上場/在宅可】

  • 550万円〜700万円
  • 東京都
  • プロダクトマーケティング > プロモーション・販促
  • -
Job No.81200179
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社のコネクタ製品の新規製品販売PMとして、新規顧客開拓や、受注決定後の社内PMをご担当頂きます。

【職務内容】
■新製品開発プロジェクトマネジメント
※開発段階のスケジュール調整、価格調整、要求変更への対応等を営業/設計部隊とコミュニケーションを取りながら対応頂きます。
■既存顧客先(メーカー工場等)のニーズヒアリング~製品同社へ反映
■既存・新規顧客先への新規製品のPR活動
※アプローチ方法:自身で潜在顧客をリストアップするところからアプローチが可能です。
海外顧客とはオンラインでの折衝や出張での面談、国内顧客とは、対面非対面のハイブリッドでリレーション構築を行っています。
※販売先:車載メーカー>産業機器、医療メーカーなど
 海外顧客売り上げも伸長を続けており、売り上げの7割が海外で占めています。

<製品の差別性>
■柔軟なカスタム力を同社の強みとし、高速伝送・高周波領域で実績を残しております。
■近年は様々なプロダクトの小型化・軽量化が進んでいるニーズに合わせて、
【小型化×高速通信技術】を盛り込んだ技術の差別化でよりマーケットを拡大していく方針です。

【組織構成】
■CS事業部事業推進部販売促進課 
  L同社製品の中でもコネクタの販促・新規製品の開拓を行う部門です
■営業部隊は顧客別での担当/受注~納入後のアフターフォロー迄幅広く担当していますが、同部門では市場別/受注獲得までの前工程をコアに担当頂く想定です。

【募集背景】
世界有数のトップメーカーからの引き合い増加やグローバル市場でのビジネス展開戦略を背景に、営業力強化を目的としての増員募集になります。
特に車載向けコネクタにおいて基幹部品・駆動部品(エンジン等)へのシェア拡大を目指しており、これまでのカメラ・カーナビ等民生品に近い製品からより市場を拡大し販売を目指していく方針です。

【魅力】
■顧客のニーズをクライアントから直接くみとり、反映した商品を世の中に生み出すまで携わることが出来ます。
■業界や顧客の潜在的なニーズを新製品開発に活かすこと等も通して、時代のトレンドを捉えながら日々業務に取り組むことができます。

【働き方】
■リモートワークを全社で推進しており、配属部門でもリモートワークが可能です。
■残業は多い月でも月30時間以内と就業環境は良好です。

役職

-

予定年収

550万円〜700万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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