機械・精密機器メーカー

人事総務（制度設計担当）【大阪本社】

人事総務部にて制度設計担当業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定
・制度変更の影響分析・シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算

【募集背景】
長い歴史を持つ当社ですが、人事制度や評価の仕組みが時代の変化に十分対応できていないという課題があります。多面評価を導入してきた結果、理念や人柄が高く評価される一方で、能力面が十分でないまま管理職となるケースも見られ、制度運用の見直しが求められています。
そのため、2020年頃から外部コンサルタントと共に制度改定を進め、能力や業績に加え、KPIを設定してより客観的かつ公正に評価できる新制度の構築を進行中です。
今後は年功的な運用から脱却し、実力と成果を正当に評価する仕組みへと移行することで、長期的な成長を支える人事制度の確立を目指しています。
こうした制度改革を推進し、定着に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。

【働き方】
大阪本社での勤務が基本となり、週に数回大阪事業所での勤務がございます。
リモートワークは原則週１で認められております。