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更新日:2025.09.24

【秋田】品質管理◆2025年4月操業開始最新工場/転勤当面無

  • 上場企業
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 490万円〜900万円
  • 秋田県横手市
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

【プライム上場】【売り上げ比「国内:海外=2:8」★グローバルに積極展開し高い成長率を誇るコネクタメーカー!!】
          車載向けのコネクタに強く、日本の大手自動車メーカーとのお取引がございます!

Job No.81203504
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
車載向けコネクタへのニーズが高まる中、2025年4月に操業を開始したイリソ電子工業の最新工場「秋田工場」にて、品質管理課スタッフとして以下の業務を担当していただきます。主にクレーム対応関連業務や、IATF16949認証を主体とした品質システムの運用・改善を中心に、品質管理体制の構築・整備など、新工場ならではの幅広い業務に携わっていただきます。

◆参考:秋田工場の稼働開始のお知らせ
https://www.irisoele.com/jp/news/n20250401/

【具体的な業務内容】
・品質マネジメントシステム(IATF16949)の運用・維持・改善
・渉外業務(顧客・社内関連部署との調整)
・品質データの収集・分析(なぜなぜ分析等を使った工程改善活用)
・工場内品質改善活動の推進

【配属先情報】
品質管理課(4名)
工場長 ? 課長 ‐ 工場内スタッフ約50名

【募集背景】
組織強化のため

【魅力】
・新工場の立ち上げ期に関わる貴重な経験が得られます。
・品質管理体制の構築から運用まで、裁量のある業務領域で活躍できます。
・車載向けコネクタという成長分野に携われるやりがいのあるポジションです。
・ISOやIATFなどの国際規格に基づく品質管理スキルを磨けます。

【働き方】
残業時間:通常期 約15h/月、繁忙期 約30h/月 程度
転勤:当面なし(国内拠点への出張:年2回程度)

【会社について】
■車載分野におけるコネクタ開発のリーディングカンパニー/可動コネクタで世界シェア80%
・設立55年、車載用電子部品を主力とする東証プライム市場上場のコネクタメーカーです。
自動車分野のコネクタにおいてはパイオニア的存在であり国内トップクラスのシェアを誇っています。
自動運転技術の発展やEV化に伴い、車内外のカメラ等に使用されるなど車一台に対してコネクタの搭載数が増加してきており、今後ますます需要の拡大が見込まれます。

・量産品よりもカスタム品を中心に手掛けるため顧客ニーズに沿った製品提供は勿論、価格交渉に巻き込まれにくいのが特徴で10%以上の高い営業利益率を確保しています。※製造業の平均が8%程度

・国内市場のみならず海外への事業展開もしており、東アジア、ASEAN、欧州、北米といった海外売上が7割以上を占めています。また自動車関連のみならず、ゲーム機器やOA機器、ファクトリーオートメーション関連機器など幅広い分野へ同社製品を提供しています。

会社特徴

★【東証プライム上場】創業50年を越える老舗コネクタメーカーです★

■1966年にピンメーカーとして創業し、優れた加工技術をベースに、
 コネクタメーカーとして発展を遂げてきました。 海外展開、車載市場への
 展開といった先行性・独創性を前面に出して、グローバルコネクタメーカーとして
 今日に至っております。
(強み・特徴)
■車載向けに強み ~可動式コネクタの開発に成功~⇒同社製品は車載分野に強みを
 持ち、過酷な使用環境でも性能を発揮する品質の高さには定評があります。
 近年はエアバッグやメーターパネルなどの車載の安全装置への需要も高く、車載の
 基準をクリアした高レベルのコネクタは、ハイテク電子機器分野でもシェアを
 拡げています。
■グローバルに積極的に展開⇒売上割合=国内向け:海外向け=2:8程度 
※世界中の大手自動車メーカーには当社製品が搭載されています。  
日本17.6% 中華・韓国圏 39.4% 欧州17.5% ASEAN13.5% 米国12.0%(2024年3月期)

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■IATF16949品質システム業務の実務経験
■クレーム対応に関する渉外業務経験
■IATFのコアツールやなぜなぜ分析の理解と活用経験




【歓迎要件】
・コネクタ業界での就業経験
・QC検定保有者
・IATF16949品質システム業務の経験

役職

-

予定年収

490万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
通勤手当(月上限5万円)、退職金有(勤続3年以上)
在宅勤務制度、社宅制度、資格手当制度(TOEIC・QC検定)、失効有給積立制度、育休/産休制度
休憩所/購買所あり、企業年金、財形貯蓄、定期健康診断、従業員持株会、社員親睦会、部活動
※時間外手当:非管理職の場合別途支給、管理職の場合管理監督者につき支給なし

学歴

不問

勤務地

秋田県横手市柳田4-2

勤務時間

8:30~17:40

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、慶弔、永年勤続、GW、夏季、年末年始休暇、その他  ※大型連休時に上記振替出社日有り 有給休暇 入社初年度10日(入社時期による)

選考フロー

適性試験
面接回数1~2回(秋田工場にて実施)

事業内容

■コネクタの製造、開発及び販売カーAV(オーディオ、ナビゲーションシステム)、カーエレクトロニクス(エアコン、パワーウィンドウ等)の車載分野をはじめとして、携帯電話やデジカメ等、さらに一般家庭からオフィス、アミューズメント等におけるさまざまなシーンで活かされています。
【生産拠点】
日本(茨城・秋田)、中国、フィリピン、ベトナム
【開発拠点】イリソテクノロジーパーク(新横浜)、生産技術センター(川崎)、上海R&Dセンター
【営業拠点】日本、韓国、中国、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、フィリピン、ドイツ、USA、インド

本社所在地

神奈川県 横浜市港北区新横浜2丁目13-8

企業URL

https://www.irisoele.com/jp/

設立

1966年12月

資本金

5640百万円

従業員数

単体:513人 連結:3037人

売上高

40282百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

社宅制度【入寮条件】※どちらかを満たした場合に利用可
<34 歳以下の方>・会社が6万円まで負担(入社年数に応じて金額減)・入社年を初年度として10 年度の年度末まで。(ただし最長37歳到達時の年度末まで)
<35歳以上の方、かつ、通勤不可の方>・通勤不可の方=自宅から勤務地までの通勤時間が1時間30分以上要する方・会社が6万円まで負担・6年間入居可
【社風】
■まじめで堅実な方が多いです。
■離職率は3~4%程度と低く長く働きやすい環境です。また、中途入社の方も多く馴染み易い環境です。■働きやすい制度があり、福利厚生も整っております。
■マネージメントポジションを目指す方、専門性を目指す方それぞれの希望でキャリアを構築できる人事制度がございます。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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