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【東京】人事戦略室 （採用・企画・育成）

【人事戦略室のミッション】
・事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること
・特にホールディングスとしては、各社の経営チームを創生することが命題
内部で経営人材が育っておらず、外部ハンティングを行いながら、経営人材を生み出すプロセスを創り上げていく必要がある
・各事業会社の人事部門を、高位へ引き上げていく
・グループ共通経営理念である、「私の約束」を、経営陣のみならず、全従業員へ浸透させていく
・ホールディングスと事業会社、事業会社間に人の繋がりを創っていくこと

ご経験やご希望を考慮し、採用、企画、育成など、人事領域における業務をお任せいたします。なお必要とする経験やスキル、同社は、チャレンジ精神を最も大切にしておりますので、自分の可能性を広げていきたい気持ちが強く、そのための努力を惜しまない気持ちがある方は、是非ご応募ください。

＜業務内容＞
・経営戦略に沿って求める人材の明確化、募集人数の設定
・求人サイトやSNSで情報発信
・日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理
・エントリー者の情報管理、試験日の案内
・受験者管理、試験選定、案内、合否判定
・会場手配、面接官の日程調整、資料、備品準備、合否判定
・内定者の懇親会企画、内定通知、内定式、研修の準備、内定者のフォロー
・入社式の案内、準備など
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築
∟組織 / 経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営
・研修の企画 / 運営（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 などの研修企画立案、機材準備、会場設営等）
・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など）
・エンゲージメント施策（社内報の企画、制作、改善など）
・人事データの基盤整備、活用施策の検討
・研修用、またはオンデマンド動画などの企画、設計、開発
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般など