エネルギー

人事：新卒採用担当【東京】在宅可／フレックス有

【ミッション】
■会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当いただきます。
■採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。
■同社は国内外の複数拠点に事業を広げる東証プライム上場の再生可能エネルギー専業の事業会社です。今後、中期経営計画にて、より再生可能エネルギーの事業拡大を国内、海外で進める予定であり、将来を担う新卒人材の獲得を目的に、採用人材を募集いたします。

【主な業務内容】
■採用戦略の企画・実行
・採用人数計画・採用ターゲットの設定
・採用チャネル（ナビ媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用
・大学・専門学校・団体等とのリレーション構築
■選考プロセスの運営
・会社説明会、インターンシップ、選考イベント等の企画・運営
・エントリー対応、書類選考、面接・グループディスカッションの調整
・面接官トレーニングや評価基準の整備
■採用広報・ブランディング活動
・採用サイト・SNS・パンフレット等の企画制作
・社員インタビュー、動画コンテンツなどの企画
・採用データ分析に基づく改善提案
■内定者フォロー・入社準備対応
・内定者懇親会・研修企画・配属部門との連携
・入社手続き、オンボーディング支援
■その他人事関連業務
・採用システム（ATS）の管理・保守・改善
・採用レポート作成・予算管理
・必要に応じて中途採用との連携

～独り立ちまでのイメージ～
【～2か月程度】
・OJTを中心に、説明会運営や選考、学生対応などの実務を通じて、採用の流れや当社のカルチャー・求める人物像等を学ぶ。
【～6か月程度】
・新卒採用業務のオペレーションを一通りマスターし、自立自走できる状態になる。
・社内の採用オーナーやリクルーターと活発にコミュニケーションを行う。
・各種課題を認識し、打ち手の方向性を上長と相談しながら決め、実行できるようになる。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【仕事の面白み】
未来を担う人材との出会いを通じて、組織の成長に貢献できるポジションです。
学生一人ひとりの価値観や可能性に触れながら、最適なマッチングを実現します。
採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して携わることができ、採用活動全体をプロデュースする経験が得られます。
社内の各部門や経営層と連携しながら、採用広報やブランディングにも関与。
人事領域にとどまらず、広い視野で業務に取り組むことが可能です。
学生の成長や入社後の活躍を間近で見届けることができ、長期的な視点で人材育成に関わるやりがいがあります。

• 副業制度あり