生命保険・損害保険

コンプライアンス管理部Compliance Manager

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。

【職務内容】
■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。
■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。
■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートｔｐダッシュボードを準備および管理します。
■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。
■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。
■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。
■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。
■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。
■従業員に関係するインシデントの処理。
■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。

【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務
基本9-17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。
※管理監督者として採用の場合は定時制となります。

【主要な関係】
■社内交流（組織内）
　本社管理部門、コンプライアンス本部、グローバルコンプライアンス機能

■外部との交流（組織外）
　FSA、法律事務所、コンサルティング会社

同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。