電気・電子・半導体メーカー

人事部長 ★東京/今話題の家庭用ロボット★

【ミッション/募集背景】
当社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。

【職務内容】
■IPOを見据えた人事戦略の立案と実行
事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行。
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進
：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計
■採用戦略の推進と実行
・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行。
・採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進。
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化。
・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上。
・データに基づいた採用活動の分析と改善提案。
■人材育成・組織開発
・組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。
・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。
・評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善。
・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援。
■労務管理
・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備。
・労務リスク管理の強化、上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用。
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行。
■人事部門の組織運営：
部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化。

【働き方について補足】
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
■出社とリモートワークが半々程度のハイブリッドな働き方 （フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）
■残業：あり（社全体の平均：月20～30時間）

【GROOVE X株式会社について】
2015年に設立された、「LOVOT（らぼっと）」という家庭用ロボットを開発・販売している企業です。
GROOVE Xが目指しているのは人間とロボットの新しい関係を作り、ロボットが人間の心を満たす存在になること。
社会課題となっている「孤独」という問題にテクノロジーで向き合っています。

■LOVOTとは？
そんなLOVOTには最先端のテクノロジーが積まれています。
複数の高性能CPUと50以上のセンターを搭載しており、本当の生き物のような生命感を持った動きをします。
また、自ら障害物を検知して自動運転をし、人を検出して顔を認識します。
人との絆を育むため抱っこをねだり、個体ごとに異なる声や性格を持っています。
何よりも、抱っこすると柔らかくて暖かい、これまでのロボットの概念を超えたプロダクトです。

■組織や社風について
新しいプロダクトを産むにはそれに沿った組織が必要であり、開発領域のメンバーはスクラム手法でのアジャイル開発を行っています。
従来のピラミッド型組織ではなく、固定的な部門が存在しないフラットな組織体系です。
チームで密にコミュニケーションを取りながら小さなトライアンドエラーを繰り返し、必要なアウトプットを出すために適宜適切なメンバーやチームが埋めに行き、相互補完をしています。

■GROOVE XとLOVOTの未来
LOVOTの活用先は家庭にとどまらず、保育や介護の現場での活躍も期待されています。
また、一旦製品は世の中に出したものの、LOVOTの進化はまだまだ道半ばです。
日本から新産業を産み出すため、GROOVE Xの進化は続きます。

• 副業制度あり