古賀ホールディングス株式会社

法務担当│M&A強化中/フレックス制度あり

【期待する役割】
グループ会社増加に伴い、法務・コンプライアンス機能の強化が急務となっております。具体的には、投資検討時における法務リスクの確認、新規取引先の増加に伴う与信・コンプライアンス管理、社員数の増加に伴う社内コンプライアンス体制整備、契約書管理・電子化などです。

【具体的には】
・各種法務・コンプライアンスの要請がありながら、社内体制は脆弱であり、法務担当者が人事総務と兼任で0.5人で稼働している状況であります。※顧問弁護士は、迅速な対応をいただける弁護士と契約できております。
・そこで、法務専任者としてご入社いただき、社内の法務体制の整備から着手いただきます。
・まずは人事総務部内に在籍いただき、グループ各社の法務機能の横ぐし化に取り組んでいただきます。
・また、グループ内のシェアード子会社の設立準備中です。シェアード子会社のコアメンバーとして立ち上げにご参画いただける予定です。
・また、M&A業務（DD、PMI）に関する業務も発生致します。

【魅力】
・法務業務を通じ、ダイナミックに変化するグループの経営基盤を整備できる経験が得られます。
・毎年１～２件のM&Aを実行しているので、毎年新たな法務シーンに直面する機会が得られ、成長機会が豊富にあります。
・M&Aによりポジションが増加するので、法務だけでなく、人事総務分野さらにはグループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。

【募集背景】
M&A戦略の推進にあたり、経営戦略と連動して人的資本を最大化し、事業成長を加速させるための募集です。

【募集部門】
人事総務部

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。
中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。
将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。

長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。
2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

～古賀ホールディングスは鉄鋼流通事業および周辺事業への投資を通じ、日本のサプライチェーン革新に取り組みます～

古賀ホールディングスの祖業は、古賀オールが展開する鉄鋼商社事業にあります。
一次指定鉄鋼商社とコイルセンターの機能を併せ持つワンストップ体制により、日本のモノづくりを長年支えてまいりました。
同業他社の多くが総合商社や製鉄メーカーの系列企業であるなか、同社は独立系としての立場を一貫して維持してきた点に特徴があります。

一方で、鉄鋼業界は成熟産業へと移行しつつあり、従来のアプローチでは大きな成長が見込みにくい状況にあります。
そのため古賀ホールディングスでは、鉄鋼商社としての安定事業を維持しながらも、ロールアップ型の投資ファンド的な機能を持ちながら、
鉄鋼物流や周辺領域への投資・M&Aを積極的に推進しています。これにより、鉄を取り巻くサプライチェーン全体の革新に取り組んでいます。

同社は、仕入れ先の流通にとどまらず、その先の最終製品メーカーや販路までを含めたサプライチェーン全体を見据えています。
部分最適ではなく、サプライチェーン全体の価値向上を目指し、仕組みづくりそのものに取り組んでいます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・企業法務経験
・M&Aに関する法務DD・コンプライアンスチェックのご経験

【歓迎要件】
・複数の事業者、特に業態が異なる事業者を抱えているグループにて幅広い法務経験を積んでおられた方であれば尚可