電気・電子・半導体メーカー

【東京】総務（健康経営推進室長/課長職）

【期待する役割】
健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。

【担当する推進室の職務詳細】
・健康経営推進体制の点検
・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進
（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）
・健康経営KPIの管理
・健康経営アンケートの実施
・各種外部評価への参画

【使用ツール】
・ＰＣ（Excel等によるデータ管理、分析）

【ポジションの魅力】
①当該活動を通した事業への貢献
健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。
私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。

②従業員の健康への貢献
日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。
この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。

③スキルアップ
健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。

【働き方】
・平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均　
※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくことは可能です。
・出張：年5回程度 (都内)
・本ポジションの拠点は昭島のみなので転居は現時点では想定しておりません。

【部門ミッション】
【ミッション】
健康経営推進室は、当社における健康経営の全社的な推進を担う専門部門として、ホワイト500認定の取得を主目標としております。全社員が心身ともに健やかに働くことができる職場環境の実現に向け、各種取り組みを推進いたします。
これらの取り組みは、外部コンサルタントおよび社内関係部署と連携し、認定基準に基づく施策の検討、計画立案、実行を行います。
確実な施策の遂行により、全社的な健康意識の向上と、組織としての健康経営レベルの強化を図ります。
また、当室では総務部安全健康グループが担当する業務とも密接に連携し、各種健康診断の管理・運営、労働安全衛生法に基づく社内体制の整備・運営、労働環境の維持・改善に関する取り組みを推進いたします。さらに、産業医・医療職等との協働を通じ、社員の健康保持・増進に資する体制の強化を図ります。

【配属先情報】
総務本部　健康経営推進室
・総務本部全体：32名
└健康経営推進室　３名

・配属グループの平均年齢：58歳
・健康経営推進室のメンバー 3名：健康管理室2名、安全健康グループ兼務者1名
※健康経営事務局員：6名（総務部員、労政部員、健保組合員より選出）

【企業の魅力】
・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー
・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業
・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業
・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携
・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実