医療機器メーカー

【中途採用担当／東京】メンバー_正社員

【職務概要】
採用における企画～実務業務を一連で担っていただきます。

【お任せする業務内容】
■選考日程の調整・管理
■人材紹介エージェントとの折衝
■求人募集部署担当者との連携（各部署との定例MTGを実施）
■採用～教育体制の構築
■社内手続き事務（採用残数管理・条件通知書作成・請求書対応など）
■各種資料作成（Googleスプレッドシート・ドキュメント・スライドなど）
※ATSツールはTalentioを使用しています。

採用チャネルは人材紹介が中心です。
書類選考や面接は基本的には各現場担当者に任せているため、
実務としては日程や選考管理などがメインですが、現場と情報の連携をしっかり取りながら進めています。

【入社後について】
・会社について知っていただくための研修と併せて、採用業務全般をキャッチアップいただきます。
・入社後は引継ぎのため1か月程度出社いただきます。業務に慣れてきたら週3日程の在宅勤務も可能です。
・リモート環境でも日々Slackでやり取りしており、気軽に質問・相談できる環境です。

【採用背景】
当社では「採用は経営の要」という考えを大切にしています。
その意志をカタチにするため、2025年に専門組織としてHRグループが新設されました。
発足初年度にして、業界トップクラスの採用実績を達成し、これまでは採用業務をメインで担っていましたが、
現在は、採用から初期研修、現場配属（OJT）までの流れを一貫させ、立ち上がりまでの期間を最短化させる組織へと進化を遂げています。
今回は、産休・育休に入るメンバーのバックアップに加え、さらなる体制強化を目指す増員募集です。
単なる実務の遂行にとどまらず、組織の成長を肌で感じながら、企画やオンボーディングへも領域を広げたい方を歓迎します。

【採用状況】
2025年度は業界トップクラスの採用実績を残しております。
求人としては営業、カスタマーサクセス、サービスエンジニアなどのビジネス職や一部ITエンジニアの採用まで幅広い職種をご対応いただきます。
応募数は多くて月500名程になります。
成長フェーズである当社において、人員の採用は非常に重要な業務となっています。
当社にマッチする方をスピード感持っていかに内定承諾まで繋げられるかを意識し、ホスピタリティ精神が高く、何事にも主体的に取り組んでいただける方を募集しています。

【採用活動の環境について】
・圧倒的優位性で市場を牽引
主幹製品であるクラウド型電子カルテは、
過去4年間、クラウド電子カルテ新規導入数No.1の圧倒的市場シェア34.0%を獲得。
成長市場において、すでにトップランナーとして地位を確立しています。

・市場の巨大な白地
国内のクリニック・病院への電子カルテ未導入先は全体の50％程あり、市場の約半分が未開拓であることを意味しており、
今後大きな成長が見込まれるフロンティア市場です。
また、政府は「医療DX令和ビジョン2030」を掲げ、2030年までにすべての医療機関への電子カルテ導入を目指す方針を打ち出しています。
これにより、市場拡大は確実であり、強力な追い風の中でビジネスを推進できます。

【配属先】
企画本部　HR部　HRグループ
マネージャー1名、メンバー3名

【主力製品（商材）説明・魅力】
・累計導入件数約8,700件。グループで開発したクラウド型電子カルテ。
医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型の当社製品は、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。
タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でNO.1となっております。

・クリニックの予約から、問診～カルテ連動～決済まで一気通貫でできる注目の新サービス。