エネルギー

人事（給与・労務・総務）※業務改善・標準化に関与／プライム上場

【期待する役割】
■シナネンホールディングス株式会社の人事総務運営チームの一員として、給与業務・労務管理・総務業務の実務を担っていただきます。
■会社統合により各事業会社から集約されたバックオフィス業務について、正確かつ効率的な運用を行うとともに、業務フローの見直し・標準化・効率化を推進する役割を期待しています。
■将来的には、担当領域における業務改善の中心メンバーとして、グループ全体の生産性向上に貢献いただきます。

【募集背景】
■シナネンHDグループでは、2026年4月に主力事業会社を統合し、新会社「シナネン(株)」として事業再編を実施しました。
■これに伴い、給与・労務・総務などの間接業務をグループ横断で集約し、業務の効率化・標準化を推進しています。
■今後、さらなる運営基盤の強化と業務プロセスの最適化を進めるため、実務を担いながら改善にも主体的に取り組んでいただける若手人材（実務経験3～5年程度）を募集します。

【具体的には】
■統合直後のため、業務プロセスは発展途上にあり、自ら仕組みづくりに関われる環境です。
■人事総務運営チームにて、以下の業務をお任せします。
・給与計算および社会保険手続き等の実務
・勤怠管理および労務管理（各種問い合わせ対応含む）
・入退社手続き、人事異動対応
・福利厚生制度の運用
・総務業務（拠点対応、各種申請・手続き等）
・業務フローの見直し、標準化、効率化の推進
・各事業会社・拠点との連携・調整

【組織構成(予定)】シナネンホールディングス株式会社　人事総務部：26名　人事総務運営チーム：22名 正社員30代2名、40代4名、50代1名、派遣社員15名、正社員メンバーが業務設計・運営管理を担い、派遣スタッフと連携しながら業務を推進)

【本ポジションの特徴】
・グループ横断での業務集約の初期フェーズに関わることができる
・実務を通じて給与・労務・総務を幅広く経験可能
・業務改善や標準化に主体的に関われる環境
・将来的に専門性を高めながら、業務リーダーや改善推進役としての成長が期待できる

【働き方】
・本社はフリーアドレス制
・残業時間：20～30時間／月
・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
・在宅勤務：可能／週2日～3日（目安）