住宅・建材・エクステリア商社

【東京本部/労務領域のリーダー候補】新体制を支える労務・制度設計担当／年休125日／安定×成長環境◎

◇企業・求人の特色
■実績ある2社が合併し、2024年4月より株式会社オビタスとして新体制をスタートしました。
■エクステリア専門商社として東日本エリア/中京エリアでトップクラスの販売網を誇り、直近では過去最高の売上を達成。
■中途入社が大半を占める中、勤続年数10年以上の社員が多い大変定着率の良い会社です。
■安定基盤を活かし、さらなる事業拡大に向け増員中です。

◇仕事内容
※ご経験やご志向に合わせ、まずは既存メンバーと協力しながらご担当いただきます。
■ 【労務業務の主担当】
・入社・退職手続き、休職・復職対応、異動手続きなど各種変更手続き
・社会保険・労働保険関連業務
・年末調整業務
・健康診断・ストレスチェックなど安全衛生管理関連業務
・勤怠管理、締め作業
・従業員からの問い合わせ対応（給与計算は社労士へ委託していますが、連携業務が発生します）
■ 【制度設計・運用への参画】
・合併後の新体制における人事制度・評価制度・賃金制度の企画・設計サポート
・就業規則など各種規定の改訂・運用
・労務管理体制の強化に向けた仕組みづくり全般
■ 【将来的にお任せしたい業務】
・採用業務（新卒・中途採用の計画立案、母集団形成、選考対応、入社フォロー）
・人材育成・社内活性化（研修企画・運営、社内イベント企画・実施）
・総務業務（拠点の新設・移転に伴う設備管理、環境整備など）

単なる運用業務にとどまらず、「より良い会社にしていくための仕組みづくり」に主体的に関われるポジションです。

◇ポジションの魅力
■ スキルの幅が広がる環境
人事・総務の幅広い業務に携わることで、専門性だけでなく横断的な知識・経験を身につけることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに市場価値を高められる環境です。
■ “ゼロからつくる”やりがい
合併後まだ日が浅い新体制だからこそ、人事制度・評価制度・運用フローの整備などに深く関与できます。自分のアイデアや改善提案が、組織の基盤として形になるやりがいがあります。
■ 経営に近い立場での活躍
バックオフィスでありながら、会社全体に影響を与える役割。現場の声を拾いながら、経営と現場をつなぐ重要なポジションです。

◇組織体制・職場環境
人事総務部は東京本部3名・中京支社2名の少数精鋭チーム。
20代～60代まで幅広い世代が活躍しており、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
日々の業務は効率よく進めつつ、社員同士のコミュニケーションも活発。
相談や雑談もしやすく、メリハリのある働き方ができる風通しの良い職場です。

◇募集背景
事業拡大と組織強化に伴い、人事・総務機能のさらなる充実を図るための増員募集です。
現在、働き方改革や福利厚生の見直し、制度改善などを積極的に推進中。
休日数の増加や給与水準の向上など、社員の声を反映した環境づくりを進めています。
今後の成長を支える重要なポジションとして、
「より良い組織をつくりたい」「会社の成長に貢献したい」
そんな想いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。