電気・電子・半導体メーカー

【東京】人事担当部長候補

【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。

100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。

【プロダクト例】
・WOTA BOX：
ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/
・WOSH：
ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM
・その他プロジェクト：
住宅向けの小規模分散型水循環

「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。

【ポジションのミッション】
■国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。
■100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。

【職務内容】
■事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理
　・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み
　・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）
■組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理
　・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善
　・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善
　・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
■労務管理とコンプライアンス管理
　・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
　・メンタルヘルスを含む安全衛生管理
　・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知
■その他
　・方針に基づく部内の予算策定、管理
　・人事部内の方針／目標の策定と推進
　・部内メンバーの管理、監督、育成
　・社内研修の企画、運営、改善
　・関連するシステム導入の検討から運用
　・社内面談の対応