電気・電子・半導体メーカー

採用リード／採用マネージャー候補（中途採用）

【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。

100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。

【プロダクト例】
・WOTA BOX：
ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/
・WOSH：
ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM
・その他プロジェクト：
住宅向けの小規模分散型水循環

【ミッション】
・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質、量、タイミングで獲得する
・採用戦略、チャネル設計から選考オペレーション、品質管理までを一気通貫でリードし、経営や事業と接続した再現性のある採用機能をつくる

【職務内容】
■採用戦略・チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計

■中途採用の推進
・母集団形成～スカウト／アトラクト～クロージングの一気通貫の遂行
・事業、現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止

■採用オペレーション・品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有

■経営・事業との接続
・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する

■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

【求める人物像】
・個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター
・現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人
・採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人
・活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人
・標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人
・役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人
・社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人

【想定キャリアパス】
まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただき、
その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています