人材ビジネス

★パソナ独占★経営管理部長【フルリモート可｜パーソルG】

ビジネスマネジメント統括部のもとに財務経理部と経営管理部を設置しています。従来は財務経理領域の責任者が経営管理領域もあわせて管掌してきましたが、今後、財務経理機能はグループ全体での集約・標準化を段階的に進める予定です。
一方で、同社単体における予算策定、予実管理、業績モニタリング、KPI管理、中期計画・年度計画の推進など、経営管理機能の重要性は高まっています。
本ポジションでは、財務経理の実務そのものにもかかわりながら、事業や組織の状況を数字で捉え、経営層の意思決定を支援し、部門横断で経営管理の仕組みを整えていける方を求めています。
一般会計・決算に関する知識や経験は歓迎しますが、より重視するのは、管理会計、予算管理、KPI設計、経営レポーティング、事業部門との合意形成など、経営管理領域での経験・志向です。

【ミッション】
同社は元々、富士通のグループ企業であったためパーソルHDにジョインして1年程です。親会社が変わったこともあり変更後の経理体制の再構築と、財務会計機能はHDに寄せつつ、経営管理機能を強化していくフェーズとなります。
そこで、経営により近いポジションで部長職として組織マネジメントにも貢献頂きます。

【業務内容】
・年度予算の策定、予実管理、業績モニタリング
・月次・四半期・年次決算の実務および、分析、経営層へのレポーティング
・経営会議、業績レビュー会議等に向けた資料作成・論点整理
・財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・報告
・ホールディングス、グループ経理部門との連携・調整
・経営管理プロセス、会議体、レポート体系の整備
・財務会計プロセスの標準化、効率化、移管・集約に向けた対応
・売上、利益、採算、人員、生産性などの経営指標となるKPIの設計・管理・見直し
・中期経営計画・単年度計画の策定支援および進捗管理
・事業部門、管理部門と連携した収益改善・生産性向上テーマの推進
・税務対応、監査対応、金融機関対応

【お任せしたい業務内容/期待すること】
・経営管理部門の責任者として、予算策定、予実管理、業績モニタリングの仕組みを整備・高度化する
・数値をもとに全社および部門別の経営状況を可視化し、経営課題として構造化する
・経営層に対して、意思決定に必要な分析、論点、選択肢を提示する
・事業部門や管理部門と連携し、予算達成、収益改善、生産性向上に向けた取り組みを推進する
・財務経理領域のグループ集約を見据え、当社側に必要な管理機能・確認機能を整理する
・経営管理部および関連組織の役割設計、業務分担、メンバー育成を行う

【役職】部長職
※統括部長の下に入って頂く形となります。

【目指せるキャリアパス】
現在統括部長が財務も経営管理も兼任しているので、後々統括部長を目指すことも可能です。
また、統括部長→本部長→役員へのキャリアパスもございます。

【募集背景】
欠員補充
現任者が 2027 年夏に定年退職予定であるため、早期に後任を採用し、約 1 年間しっかりと引継ぎを行える体制を整えるための募集です。

【組織構成】
配属先人数：11名(男4名／女7名)
組織体制：統括部長1名、部長1名
年齢層：30代～50歳前半

【働き方】
リモート：ハイブリッド型　＜ただし実際は、ほぼフルリモートの状態です。＞
※必要に応じて月数回あるか無いか程度ですが、本社（横浜 みなとみらい）へ出社となります。
※月何回、何曜日出社などのルールもございません。
※ただし地方からのフルリモート勤務のみNG

★魅力
・経営陣に近い距離で数値分析、報告などに取り組むことが可能です。

・前任からの手厚い引継ぎ：
現在本ポジションの担当者が来年定年退職ということもあり、引継ぎ期間が1年程ございます。しっかりと丁寧に業務を引き継ぐことができます。

・働きやすさ：ほぼフルリモートの勤務形態で、効率的に業務に取り組むことができ、WLBも充実させることが可能です。
また、オンラインツールを用いてメンバーとのコミュニケーションも活発に行えております。