自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

※confidential案件※　労務管理職クラス

【採用背景】
・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
※2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。

【課題・ミッション】
①労務企画推進
現場の課題、社内課題の把握から、労務企画立案～推進をお任せ致します。
※給与計算等のルーティーン業務はアウトソースをしております。

②組織強化
現在の業務の中での課題を拾い上げて、組織強化改善活動に努めて頂くことを期待いたします。
労務企画に集中するために、ルーティン業務はアウトソース活用をしておりますが、
アウトソースしている業務に対しても一部作業時間がかかっている状況のため、より労務企画に集中できるような風土改革・環境づくりをお任せ致します。

【キャリアプラン】
労務厚生課にて労務もしくは厚生等のリーダー業務を推進して頂き、
その後は人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の人事部の管理職候補としての成長を期待します。

【職務概要】
※メインは、組織のマネジメント・後進育成をお任せ致します。※

1. 組織のマネジメント・後進育成
・メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。
・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。

2.労務厚生全般
・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。
・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。
・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備・法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。
・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用
・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等

【本ポジションの魅力】
・グローバル拠点もある日本特殊陶業社の中で、労務企画を通じて社員の働く環境づくりを実感しながら企画推進して頂けるポジションです。
・労務厚生課は、50名規模のため、連携しながらダイナミックに仕事ができます。
・小牧工場での組織のため、働く方々に寄り添った企画の案の作成も可能です。

【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
　副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

• 副業制度あり