化学・繊維・素材商社

第二創業期の変革をリードする人事企画マネージャー/裁量権◎

【求人概要】
ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。
特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。
レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。

＜具体的には＞
① 人事領域（HR）
2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の定着・運用に留まらず、事業成長や組織課題に応じた継続的な改善・高度化をリードしていただきます。
また、ホールディングス全体の人事戦略の中核として、組織開発、人材開発、採用戦略、人材配置などを推進し、事業成長を支える組織基盤づくりを担っていただきます。
経営陣や各事業責任者と密に連携しながら、人的資本の最大化に向けた施策の企画・実行を主導していただくことを期待しています。

・人事戦略の立案および推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善、運用定着
・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む）
・組織開発施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・管理職育成および次世代リーダー育成施策の企画・推進
・採用戦略の立案・実行（管理職・専門職を中心とした中途採用）
・タレントマネジメント、人材配置、組織設計の最適化
・人的資本に関する指標設計、分析、活用

② 組織マネジメント
人事組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。
日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。
また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。
・組織のマネジメント・育成
・業務の標準化・効率化の推進
・コーポレート機能としての実行力強化

【期待役割】
グループ全体の人事機能を統括し、急拡大フェーズにおける組織基盤の構築および運用高度化を担うポジション。CFO直下にて、コーポレート機能の一翼として経営と現場を接続する役割を担う。

【ミッション】
グループ成長を支える人事・組織基盤の整備と安定運用
制度導入から運用定着・改善フェーズの確立
経営方針を現場に落とし込む組織運営の実現

【提供できる機会】
本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、ホールディングス全体の組織基盤づくりをリードする中核ポジションです。
CFO直下で経営に近い立場から、人事・組織・ガバナンスの重要テーマに深く関与していただけます。
?経営直下で組織づくりを推進できる
　CFO直下の立場で、経営と近い距離から人事領域の意思決定に関与できます。
?制度の運用・定着フェーズをリードできる
　2026年より新たな等級制度、報酬・評価制度が順次始動予定です。制度を形にするだけでなく、現場に浸透させ、機能させていく重要なフェーズを担えます。
?CHRO的な役割で、組織・制度・採用を横断的にリードできる　
　人事領域を中心に、採用、制度運用、組織設計まで広く関わりながら、事業成長を支える人・組織戦略を推進できます。
?今後の事業成長・M&Aを見据えた管理基盤づくりに挑戦できる
　社員約200名規模の組織において、将来的な拡大を見据えた制度運用、統括機能整備、管理体制強化を主導できる環境です。