機械・精密機器メーカー

【管理職候補】リスクマネジメント（ERM推進）★プライム上場

【配属先部門の担う役割】
カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（ERM）を統括し、リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。
取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。

【入社後の具体的な仕事内容】
■全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。
(1) リスクアペタイト方針の運用・高度化
　・アペタイト区分の考え方の定着支援
　・トップリスクの整理・更新
(2) トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進
　・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー
　・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限）
　・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援
(3) モニタリングと是正の設計・運用
　・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計
　・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告
(4) 会議体運営（事務局）
　・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営
(5) 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理

【組織構成】
ERM室　大阪 5名、東京1名（計6名）

【仕事の進め方】
アペタイト設定後、第2線（ERM室・主管部門）が対応方針を示し、第1線が実行計画へ落とし込む運用モデルで推進します。
代表的な年間（または半期）ワークフローは次のとおりです。
（例）
・第2線：対応方針の策定／ERM室による整合・粒度・期限の確認
・第1線：実行計画の作成（以降、順次展開）
・対応実行：計画に基づく実行、モニタリング開始
・委員会：実行状況の中間レビュー（進捗・課題・支援要否）、次年度計画作成へ接続
※転勤：当面なし
※出張：グループ会社やモニタリング対応等で可能性あり

【事業の目指す姿】
リスクアペタイトを軸とした統合的リスクマネジメント（ERM）を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールを両立し、持続的成長および企業価値向上を実現する体制を構築することを目指しています。

【本ポジションの魅力ややりがい】
・全社横断で経営に直結するリスクマネジメントに関与できる
・取締役会・経営層との連携を通じた高い視座での業務経験
・新規に構築されたERM体制の高度化に主体的に関われる
・リスクアペタイトやトップリスクなど、先進的フレームワークの実運用経験が可能

【入社後のキャリアパス】
ERM室での経験を基盤に、全社戦略・経営企画・ガバナンス領域へのキャリア展開が可能。また、将来的にはリスクマネジメント領域のリーダーとして、グループ全体の統括を担う役割も期待する。

【企業の特長】
創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。
環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高4,700億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。
その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。
また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。