システムインテグレーター

発注契約におけるコンプライアンス【在宅可・残業少なめ】

【ミッション】
同社の事業活動や各種関連法令などを踏まえ、同社の発注業務・コンプライアンス活動を統括するリーダとして、社内の取りまとめ役となります。

【具体的な業務内容】
同社における委任・請負・人材派遣契約などについて、中小受託取引適正化法や労働者派遣法、労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針など、各種関連法令やガイドラインを踏まえた調達プロセスの設計や、社内での発注業務状況点検・社内研修実施などのコンプライアンス活動を行っています。
特に近年では、同社一社のみでは価格競争力を持たせにくく、NTTグループ・
ドコモグループでの調達データ分析や、発注集約などにも取り組んでいます。

(1)調達業務プロセスの設計・運用
　同社事業や、関連法令を踏まえた業務設計を行い運用します。
　同社では全社の発注業務が調達室に集約されていますので、全社に適用されるルールを制定します。
　契約処理を行うチームは別におりますが、連携して対応します。

(2)コンプライアンス活動
　各種法令や社内ルールにそって発注業務が実施されているか
　定期的に点検を行ったり、社内研修を実施します。

(3)調達室内総括
　特に法改正があった際などは、法務室や調達室内の各契約担当と連携し、
　運用設計、社内周知等を行います。

【働き方】
リモートワーク主体の働き方で、職場のコミュニケーションはチャットとWeb会議が中心です。
フレックスタイム（コアタイムなし）を導入していますので、個々の業務の状況やプライベートに合わせ柔軟な働き方が可能です。
NTTグループ・ドコモグループの調達部門とのやり取りも頻繁にあります。

【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップイメージ】
■1～2年：既存メンバとともに、各種施策に取り組み、
　　　　　各種施策やその目的等を理解し、独り立ちを目指します。
■2～6年：一人称で各業務に取り組み、さらにチームリーダーとして遂行できるよう
　　　　　スキルアップします。
　　　　　（リーダーとはいえ、チームメンバの協力体制のもと、業務を実施します。）
■面談等を通し、キャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務アサイン、キャリア形成（管理職等の進路相談・判断等）を行います。本人希望も踏まえ、調達室以外のキャリアも考慮します。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。
平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

■有給消化年平均19.0日
年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。
取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています

■育児休職満3歳
子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。
その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【同社について】
■NTT主要8社の一つ
同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。
品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。