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人事（給与・労務／管理職候補）

【職務内容】
採用・教育チームまたは人事給与チームのリーダー／管理職候補として、プレイングマネージャーの立場で実務にも携わりながら、チームマネジメントや各種人事施策の企画・推進を担っていただきます。

■採用（新卒・中途・派遣）に関する業務管理、新規施策の企画・立案
■研修・教育に関する業務管理、新規施策の企画・立案
■給与・社会保険・社宅制度・所得税・退職金（DB・DC）等に関する業務管理、制度企画
■人事考課・人事異動・昇格等に関する業務運用、企画立案、経営層との調整
■労働組合への説明、団体交渉等
■ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティ等のD&I推進に関する企画・立案

※ご経験・適性に応じ、入社時は「採用・教育」または「人事給与」領域のプレイングマネージャーをお任せします。将来的には、人事部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
■これまでの人事経験を活かし、新たな施策の提案や制度企画に主体的に携わることができます。
■人事施策を通じて、組織活性化や社員のエンゲージメント向上に貢献できます。
■グループ親会社の人事部として、国内子会社に加え、ベトナム子会社を含むグループ会社の人事マネジメントにも携わる機会があります。
■制度改定においては、企画立案から経営層への提案、社員・労働組合への説明まで一気通貫で携わることができます。

【募集背景】
人事部門の組織強化を目的とした増員募集です。
管理職または管理職候補クラスの人材を迎え、人事における各種課題への企画立案や制度改定をさらに推進していきたいと考えています。

【組織構成】
人事部：11名
部長1名／課長1名／メンバー8名／派遣社員1名
男性5名／女性6名

若手社員も多く、明るく活気のある組織です。

【働き方】
■残業は比較的少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
■基本的には出社にて業務を進めていただきます。

【キャリアパス】
■ご経験・ご活躍に応じて、将来的に管理職へのキャリアアップが可能です。中途入社者の管理職・部門長への登用実績もあり、入社経路にかかわらず評価される環境です。
■採用・教育、給与・労務から制度企画・改定まで、人事領域全般へ経験を広げ、将来的には人事部全体のマネジメントを目指していただけます。