医薬品メーカー

人事（給与・労務／管理職候補）

【職務内容】
人事給与チームのリーダー／管理職候補として、プレイングマネージャーの立場で実務にも携わりながら、給与・社会保険を中心とした人事業務の管理や各種制度の企画・推進を担っていただきます。

■給与・社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB・DC）など給与に関連する諸制度の業務管理、新規企画・立案
■人事考課、人事異動、昇格等に関する業務運用、企画立案、経営層との調整
■ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画・立案
■労働組合への説明、団体交渉等

入社後は人事給与領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的には採用・教育領域も含めた人事部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
■これまでの給与・労務、人事領域での経験を活かし、新たな施策の提案や制度企画に主体的に携わることができます。
■制度改定や社内改革において、企画立案から説明資料の作成、経営層への提案、社員・労働組合への説明まで一気通貫で携わることができます。
■会社の中枢を担う人事部として、経営層との調整を行いながら、社員のモチベーション向上やエンゲージメント向上に貢献できます。
■グループ親会社の人事部という立場から、国内子会社に加え、ベトナム子会社を含むグループ会社の人事マネジメントにも携わる機会があります。
■新薬とジェネリック医薬品の双方を手掛け、研究開発から製造・販売・マーケティングまでグループ全体で担っているほか、臨床検査薬事業でも独自性のある製品を展開しています。

【募集背景】
人事部門の組織強化を目的とした増員募集です。
管理職または管理職候補クラスの人材を迎え、人事における各種課題への企画立案や制度改定をさらに推進していきたいと考えています。

【組織構成】
人事部：11名
部長1名／課長1名／メンバー8名／派遣社員1名
男性5名／女性6名
若手社員も多く、明るく活気のある組織です。

【キャリアパス】
■入社時は人事給与領域のプレイングマネージャーとして、実務とチームマネジメントの双方を担っていただきます。
■将来的には採用・教育を含めた人事部全体のマネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。
■プロパー・中途入社を問わず実績を評価する風土があり、中途入社者が部門長として活躍している事例も多数あります。
■キャリア形成の一環として、他部署を経験する機会もあります。

【求める人物像】
■主体的・積極的に業務へ取り組める方
■社員とのFace to Faceのコミュニケーションを大切にできる方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■会社の歴史や文化への理解を深め、長期的にご活躍いただける方