株式会社三井ハイテック

【北九州市】生産技術（リーダークラス）

国内外自動車メーカーなどからの多種多様なニーズに応え、試作～量産移行までの生産準備を担って頂きます。
業務イメージとしては、製品ごとに顧客要求は異なるため、製品ごとにプロジェクトチームを組んで下記サイクルに対応します。
①次世代製品（モーターコア）要求仕様→②試作（良品条件/生技開発）→③工程設計→④設備要求仕様→⑤工程整備→⑥量産移行
※製品要求仕様受け取りから量産移行までおおむね2～4年のスパンとなります。

各プロジェクトチームにおける生産技術部門の人員は4～5名ほどで、これまでのスキル/経験に応じて上記サイクルのどの業務をお任せするかを決定します。段階的にステップアップしながら、知識・経験を増やしていくことが可能です。生技部門のリーダー級になると、顧客/社内との折衝/交渉を含め、上記業務サイクル全ての推進を担当して頂きます。

＜具体的には＞
■製品要求仕様：
図面/補助資料を満足させるための課題/懸念事項の取りまとめと顧客へのフィードバック
■試作：
試作品の品質特性/良品条件の取りまとめと顧客へのフィードバック
■工程設計：
全工程の品質特性と管理項目の決定/社内プロジェクトメンバーとの整合
■設備要求仕様：
全工程設備の要求仕様の確定/それに伴うコスト管理
■工程整備：
生産ライン全体としての妥当性確認
■量産移行：
量産移行データのまとめ/顧客監査の対応
※担当した製品において、品質を保証でき、生産能力を保ち、ローコストな生産ラインを立ち上げるために、立上げの日程管理も含めて様々な角度から検討を重ねていく。
※金型と生産設備の設計/製作については別部門が対応。

＜募集背景＞
世界的に電動車のニーズが高まる中、当社でも電動車用モーターコアの生産ラインを拡大する必要があり、その計画達成のための増員募集となります。

＜期待する役割/ミッション＞
顧客の要求を満たす量産体制確立が最重要ミッションです。
引合から2～4年後の量産開始に向け、大日程を守りながら各工程の量産体制を構築させることを両立させるのが難しいところ（適時、顧客やプロジェクトオーナーへの報告必要）ですが、自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、生産準備活動を推進する役割を期待しております。

＜配属部署について＞
技術本部　モーターコア技術統括部　第三生産技術部
部門全体では約100名の人員体制で、今回の配属グループは10～15名体制です。
20～30代が部門全体の約80%、中途採用者が部門全体の約30%を占めており、様々な業界から様々なスキルをお持ちの方が入社しています。

「精密加工で世界を動かす」のスローガンのもと、明るく豊かな未来に向けた製品作り続ける東証プライム上場企業。売上高は3期連続で増加中（2025年度は過去最高を更新）です。

■1μm（1mmの 1/1000）単位の精密加工技術が強みであり、金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開しています。
特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo.1(世界シェア40％)を誇るグローバル企業であり、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しております。

■創業75年以上・北九州に根付き、長く勤務される方が多いことのも特徴。毎年新卒採用・中途採用を行いながらも、全社平均年齢38.9歳、平均勤続年数12.9年となります。また残業抑制にも取り組んでおり、有休消化については年8日取得をルール化(平均取得日数13日)するなど、従業員が働きやすい環境づくりにも力を入れております。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■品質に厳しい大量生産部品に関する生産技術経験
■SQC(統計的品質管理手法)の理解

【歓迎要件】
▼自動車業界におけるリーダー/サブリーダー級での生産技術部門経験