株式会社三井ハイテック

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ハイブリッド車や電動車に搭載されるモーターコア開発部門における技術系業務を担当いただきます。 プレス生準/立上げ/評価対応をご担当いただき、負荷軽減と生準スピードの向上を図っていただきます。 ＜具体的には＞ ■モーターコア生産プレス開発・評価 ■モーターコア生産プレス生準業務 ※経験・スキルに合わせて業務をお任せしていきます。 ＜配属先情報＞ 技術本部　モーターコア技術統括部　技術開発部　プレス技術グループ

全社的なデジタル変革を加速させるため、従来の情報システム部門とは別に新たな組織を作り、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援を行っていただける方の増員募集を行っております。 先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織です。 デジタル技術を活用し、業務効率化・価値創出を実現するための中核的役割を期待しております。 主には下記のような業務内容です。 ・業務アプリケーション基盤の設計・導入支援 ・データ基盤の設計・構築支援 ＜具体的には＞ ・業務アプリケーション基盤の設計・設計書作成と技術方針の策定 ・データ収集・蓄積・活用のためのIoT基盤やデータ連携設計 ・全社的なデータ基盤（DWH、データレイク等）のアーキテクチャ設計 ・新規技術導入における設計フェーズのリーディングと構築工程の技術支援・レビュー ・ベンダーから提出される設計書・構成案の技術的レビュー、設計内容の検証・改善提案 ・基幹システム（ERP、MES等）のシステム要件整理およびアーキテクチャ設計 ＜期待する役割／ミッション＞ ・技術と業務の橋渡し役として、全社的なデジタル変革を推進 ・自律的に課題を発見し、技術的な解決策を提案・実行 ・組織内外の関係者と連携し、成果を最大化するプロジェクト推進 ＜業務のやりがい＞ ・自らの設計・提案が全社や現場の業務改革やDX推進に直結し、大きな影響力を発揮できる ・クラウドやAI、IoTなど最先端技術を活用した、スケールの大きなプロジェクトを技術リーダーとして牽引できる ・スペシャリスト（技術専門職：管理職相当）として活躍できる ＜配属組織について＞ 情報システム統括部は統括部長１名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。ここに新たに先端デジタル技術部を2025年9月1日に発足させ、４部体制となりました。

全社的なデジタル変革を加速させるため、従来の情報システム部門とは別に新たな組織を作り、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援を行っていただける方の増員募集を行っております。 先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織です。 デジタル技術を活用し、業務効率化・価値創出を実現するための中核的役割を期待しております。 主には下記のような業務内容です。 ・ITインフラの設計・構築支援 ・業務アプリケーション基盤の設計・導入支援 ＜具体的には＞ ・全社ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）の基本構想および基本設計の策定 ・工場内OT（Operational Technology）機器とITネットワークの統合に関するアーキテクチャ設計とセキュリティ設計 ・業務アプリケーション基盤の設計・設計書作成と技術方針の策定 ・クラウドサービス利活用時のアーキテクチャ設計とセキュリティポリシー作成 ・新規技術導入における設計フェーズのリーディングと構築工程の技術支援・レビュー ・拠点横断のITインフラやアプリケーションの標準設計テンプレートの策定・改訂 ＜期待する役割／ミッション＞ ・技術と業務の橋渡し役として、全社的なデジタル変革を推進 ・自律的に課題を発見し、技術的な解決策を提案・実行 ・組織内外の関係者と連携し、成果を最大化するプロジェクト推進 ＜業務のやりがい＞ ・自らの設計・提案が全社や現場の業務改革やDX推進に直結し、大きな影響力を発揮できる ・クラウドやAI、IoTなど最先端技術を活用した、スケールの大きなプロジェクトを技術リーダーとして牽引できる ・スペシャリスト（技術専門職：管理職相当）として活躍できる ＜配属組織について＞ 情報システム統括部は統括部長１名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。ここに新たに先端デジタル技術部を2025年9月1日に発足させ、４部体制となりました。

400人月レベルのシステム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー業務をお任せします。 グローバルで利用するシステムのため、当社の海外グループ会社や、現地ベンダーとコミュニケーションをとって進めていただきます。 ＜募集背景＞ 全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織が新設されました。 先端技術の活用と業務改革を推進する体制強化を目的とし、技術と業務の両面から変革を牽引する人材を求めています。 ＜配属部署について＞ 情報システム統括部は統括部長１名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。 この度、新たに情報システム統括部内に先端デジタル技術部を立ち上げました。（4部体制に移行） 先端デジタル技術部は、先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織です。 デジタル技術を活用し、業務効率化・価値創出を実現するための中核的役割を果たします。 ＜期待する役割・ミッション＞ ■技術と業務の橋渡し役として、全社的なデジタル変革を推進 ■自律的に課題を発見し、技術的な解決策を提案・実行 ■組織内外の関係者と連携し、成果を最大化するプロジェクト推進

PMOに所属するメンバー(担当者)として、各プロジェクトのプロジェクトマネージャーの 実務支援、プロジェクト状況の可視化、プロジェクト管理の標準化、仕組み作り、PM育成・教育など、PMOに関わる幅広い業務に携わります。 まずは、プロジェクトマネージャーの実務支援を担当し、プロジェクト推進する役割を想定。そこから、当社のプロジェクト管理全体に携わる業務を担当していくイメージです。 ＜具体的には＞ （入社当面） ■プロジェクトの立ち上げから終結までのプロジェクトマネジメントに関する実務支援 グローバルで利用するシステムの導入プロジェクトにアサイン、PMと伴走して実務を遂行していただきます。 （PMO指導後） ■情報システム部門で進めている各プロジェクトのプロジェクトレビューの実施 ■プロジェクト管理の問題・課題の抽出と、それを解決するための仕組み作り ■プロジェクト計画のテンプレート化など、プロジェクト管理の標準化と教育 ＜募集背景＞ 全社的なデジタル変革を加速するため、IT領域で先端技術の評価・導入から業務プロセスの再構築、ITプロジェクトの推進支援までを担う専門組織が新設されました。 先端技術の活用と業務改革を推進する体制強化を目的とし、技術と業務の両面から変革を牽引する人材を求めています。 ＜配属先情報＞ 情報システム統括部は統括部長１名以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制で構成され、約60名が在籍しています。この度、新たに情報システム統括部内に先端デジタル技術部を立ち上げました。（4部体制に移行） ＜期待する役割・ミッション＞ ■自律的に課題を発見し、技術的な解決策を提案・実行 ■組織内外の関係者と連携し、成果を最大化するプロジェクト推進 ■技術と業務の橋渡し役として、全社的なデジタル変革を推進

日本・中国・台湾・東南アジアに8工場を構え、グローバルに事業展開するリードフレーム事業の統括管理を担っていただきます。 部長職として、チームのマネジメントおよび役員を含む上位者とのコミュニケーションを通じて、事業企画業務を遂行いただきます。 ※事業計画は、年に1回向こう5か年、年に2回当年度の頻度で立案します。 ※業績管理は月間単位で実績評価を行い修正計画を立案します。 ＜具体的には＞ ・事業環境分析 ・事業方針/予算編成方針立案 ・予算編成（事業本部内、コーポレート部門との調整あり） ・業績管理制度立案 ・業績管理サイクルの統制（8工場を跨る統制） ＜募集背景＞ 現職部長の後任候補としての募集となります。 ＜配属先情報＞ 部門全体で約45名の人員体制で、うち今回の配属部では20名体制となります。 20代後半～50代前半までまんべんなく在籍しており、リードフレーム事業の事業計画立案および業績管理を主なミッションとします。 部内には中途入社の方も多く、様々な業界・スキルをお持ちの方が入社しております。

海外拠点を含むグローバル電磁鋼板調達に関する業務全般及び担当組織のマネージメントをお任せします。 ※これまでのスキル・経験に合わせてご担当いただく業務内容を決定します。 段階的にステップアップしていくことができる為、知識・経験を増やしていくことが可能です。 ＜具体的には＞ ■電磁鋼板に関する調達業務全般（国内外のメジャーサプライヤからの調達） ・市場調査～調達戦略立案 ・サプライヤ選定/管理 ・サプライヤとの取引条件設定及び各種契約管理 ■組織マネジメント ＜募集背景＞ 海外を中心に事業拡大を続けている電機部品（モータコア）事業の主要部材である電磁鋼板の調達機能強化のための募集です。 ＜期待する役割/ミッション＞ 現行従業員に加え、幅広い視点や他社・他業界での経験から、高い専門性が加わることで今後の事業拡大にむけた経営基盤である調達機能強化を図ることを目指しており、その一翼を担っていただくことを期待します。 ＜配属部署について＞ 管理本部　調達管理統括部　第一調達部 部全体で15名体制で、MC材料、LF材料、物流戦略の3つのグループが存在しており、15名中12名が入社5年以内と社歴の浅いメンバーが中心の構成となっています。

プライム市場上場企業コーポレート部門の財務部にて、財務戦略・資本政策を中心に、グループ資金管理、資金調達（直接・間接）、財務オペレーションの効率化などの推進および担当グループのマネジメントを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■財務グループのマネジメント業務（組織運営、人材育成、業務改善） ■財務戦略：中長期財務計画の策定、最適資金調達の実行、直接金融検討、配当方針立案 ■連結資金管理：グローバル資金の一元管理・高度化、為替ヘッジ対応 ■財務オペレーション：日常の資金繰り、入出金等のオペレーション管理 ＜期待する役割/ミッション＞ 既存メンバーに加え、他社・他業界で培われた多様な視点や高度な専門性を取り入れることで、同社の財務機能を次のステージへ引き上げたいと考えています。 事業拡大を支える強固な財務基盤の構築に向け、中心的な役割を担いご活躍いただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 事業の拡大に伴うコーポレート部門の戦略的強化を目的に、現財務グループ長を要職へ配置転換したため、その後任として早急な人員補強が必要となり、新たに責任者を募集しています。 ＜配属先情報＞ 経営企画本部　財務管理統括部　財務部　財務グループ 部全体で11名体制、財務グループ6名、税務管理グループ5名の2つのグループ構成されています。

部長職として、チームのマネジメントおよびリードフレームビジネスユニット全体の上位者や担当者とのコミュニケーションを通じて、車載品質の構築とレベルアップを遂行いただきます。 毎年のISO9001/IATF16949審査に対するリードフレーム事業本部の責任者としての対応、文書管理に関する主管、車載品質に関する横串対応、設備点検・技術教育の継続的改善とその仕組み作りなど、事業全体の品質に関する底上げと継続できる仕組み作りなどを行います。その際リードフレーム事業本部内のトップマネジメントとの折衝や品質レベルアップに対するアイディア出しと計画・主導対応を行います。 ＜具体的には＞ ■部長としての業務（方針・目標管理）、自部門メンバーの成長サポート（キャリア形成サポート） ■1回/年のISO9001/IATF16949審査対応（事前準備、審査帯同、是正処置対応、審査振り返り） ■ISO9001/IATF16949文書管理の主管部門として、ルール決定、改善等 ■リードフレーム事業全体の車載品質を俯瞰し、課題の抽出、改善、横展開、定着の継続的な取り組み主導とその計画と実行および報告 ■設備点検統括として、設備点検の継続的改善マネジメント ■技術教育統括として、教育の仕組み構築とその継続的改善マネジメント ＜期待する役割/ミッション＞ リードフレーム事業における品質を継続的に改善し、海外含む事業に関わるメンバーをレベルアップさせる役割を期待しています。 ISO9001/IATF16949、車載品質などリードフレームの品質向上を推進する部門にあたるため、その考え方を軸に行動してもらいます。 ＜募集背景＞ 現職部長の後任候補となる方を募集しております。 ＜配属先情報＞ リードフレーム事業本部　リードフレーム事業企画部　品質企画部 部全体で16名の人員体制で、グループは2つあります。 文書管理とISO9001/IATF16949審査事務局及びリードフレームの車載品質に関する業務を担うグループと、技術教育統括・設備点検統括をミッションとする技術系グループに分かれています。

ニーズ・シーズを起点に情報収集を行い、技術動向を踏まえて開発方針を策定。テーマ立案から試作・評価まで開発を推進し、顧客への提案へつなげます。 具体的には、入社当面は既存事業把握と情報収集を行い開発案件を管理してもらいます。 ゆくゆくは開発テーマを主導し顧客提案と進捗管理を担って頂き、最終的には部門を統括し人材育成と事業戦略を牽引してもらいます。 ＜募集背景＞ 市場の進化に伴い、リードフレーム分野も新たな技術が多く生まれています。 化学の知識を活かし、パワー・小型化・高集積化に対応した製品開発を進めることで、新しいビジネスの創出を目指します。開発現場を牽引し、マネジメントを担える人材を募集します。 ＜期待する役割/ミッション＞ ・技術・市場情報を統合し、開発テーマを自ら創出・判断すること ・開発から顧客提案までを一気通貫で統率し、成果創出につなげること ・国内外の関係部門・海外拠点との連携を主導し、組織力を最大化すること ・人材育成と仕組みづくりを通じ、持続的な事業成長を牽引すること ＜配属部署＞ リードフレーム事業本部　リードフレーム技術統括部　要素技術部　要素開発グループ 部門全体で22名、うち今回の配属グループは17名。 年齢層は20代前半～40代後半で平均年齢は33歳と若く、中途社員も3割在籍しています。

同社では、国内外のグループ会社への基幹システム（ERP）導入を推進しています。 製造現場の業務改善と並行してシステム導入を進めることで、グローバル全体での最適化と標準化を図り、各拠点への展開を計画的に拡大しています。 ＜業務イメージ＞ ■基幹システム（ERP）導入に関する各分野の担当業務 ・要件整理、設計、テスト、展開、運用定着までの一連の推進 ・拠点メンバーや協力ベンダーとの連携・調整 ■既存システムの維持管理および業務改善 ・既存システムの保守運用 ・データ利活用による業務効率化やプロセス改善の推進 ＜具体的には＞ ・国内外グループ会社へのERP導入プロジェクト推進 ・拠点メンバー・協力ベンダーとの折衝、課題管理、進捗管理 ・システム導入時のテスト計画立案・実施支援（単体／結合／総合テスト） ・拠点での導入展開支援（教育、データ移行、導入後フォロー） ・データ利活用を目的とした業務プロセスの見直し・改善推進 ＜募集背景＞ ERPシステムのグループ会社の展開を想定した体制強化及び、ERPシステムの導入を推進、実施していく人材を増強する為の募集となります。 ＜期待する役割/ミッション＞ ERPシステム導入チームで、チームメンバの管理と現地メンバ含めたコミュニケーションを図り、システム導入を円滑に進めれるよう調整や管理を適切に行える事をミッションとしています。 ＜配属先情報＞ 経営企画本部　情報システム統括部　ビジネスシステム部　基幹システムグループ 部全体で30名（3グループ）の人員体制になっており、そのうち予定している配属グループは9名体制(内嘱託1名)になっています。 年代構成は20代中盤～50代後半までと幅広く在籍しています。 中途入社の方も多く、様々な業界・スキルをもったエンジニアも在籍しています。 『ERPシステムの導入・維持管理、ERP導入に伴う業務改善、データの利活用の推進』を ミッションとする部署になります。

コーポレート部門の経理部において、グループ全体の稼ぐ力向上に向けた業務分析や施策の提言、経理教育を担っていただきます。 あわせて、グループ共通基盤となるERP刷新プロジェクトにも参画いただき、経営基盤強化に貢献していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・業務管理ツール(SAPや連結システム)を活用した、連結及び事業部門/グループ会社の業績分析 ・同社事業部門の業績管理及び事業部門経理処理サポート ※標準原価等の設定や各種会計処理の相談対応など ・ERP刷新プロジェクトへの参画 ※経理機能のユーザー部門として全社プロジェクトへの参画(要件定義、グループ会社導入サポートなど） ＜募集背景＞ 事業拡大に伴うグローバル経営基盤の強化を目的として、稼ぐ力向上のための社内教育、規程・ルールの高度化、ERP刷新プロジェクトの推進に取り組んでいます。 これらの取り組みを加速させるため、実行し組織を牽引するための中核メンバーを募集しています。 ＜期待する役割/ミッション＞ 既存メンバーに加え、他社・他業界で培われた多様な視点や専門性などを取り入れることで、同社の稼ぐ力の向上させるための経理機能のレベルアップに貢献していただきたいです。 当初は、経理部の管理会計グループで業績管理やプロジェクトへの参画を期待しています。その後、本人の希望と資質に照らし、連結決算、開示、税務など財務会計領域において経験を積んでいくキャリアパスもあります。 また、同社の経営企画部門、海外グループ会社を含めた事業部門において、事業企画やグループガバナンスなど、経理経験を軸とした様々なキャリアを積んでいくことも可能です。 ＜配属先情報＞ 経営企画本部　財務管理統括部　経理部 部全体で13名体制、制度会計グループ5名、管理会計グループ7名の2つのグループ構成です。

同社グループ全体のITインフラに関する施策及び課題の改善を実行し、安定運用を維持に向け業務を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ■社内 IT インフラ（ネットワーク、サーバ／PC、クラウド環境）の導入および既存システムの更改プロジェクトの推進 ■ITインフラにおける各種課題改善の推進 ■ネットワーク／サーバ／クラウドの運用・保守管理、障害対応および安定性向上のためのモニタリングと改善活動 ＜募集背景＞ 現在、ITインフラの再構築、各種課題改善を進めており、一部協力会社の支援を受けながら進めているが、以下の課題が顕在化しています。 ・グローバルIT基盤の構築、ITセキュリティ強化に関する中長期プロジェクト及び現状の課題改善が複数進行中であり、社内で推進が可能な人材が不足している。 ・事業拡大する中で、同社グループ全体でITガバナンスやセキュリティの強化が求められており,　グローバル対応可能な体制の構築が急務である。 ＜期待する役割/ミッション＞ ■インフラ導入・更改における設計や構築作業をリードし、スケジュール・コスト・品質のバランスを維持して確実に稼働させる ■課題を発見し、原因分析を行った上で的確な改善策を提案・実行し、再発防止を図る ■モニタリング体制を整備・強化し、異常兆候を早期に検知できる体制を構築してインフラの安定稼働を維持する ■技術トレンドをキャッチアップし、新技術やベストプラクティスの適用可能性を検討・提案・導入する ＜配属先情報＞ 経営企画本部　情報システム統括部　ICTインフラ部　インフラグループ ICTインフラ部は、部長１名、インフラGr（6名 グループ長含む）、ITセキュリティGr（５名 グループ長は部長が兼務）の計11名で構成されています。

■概要 事業部全体の予算策定から月次の業績管理、予実差異分析、原価分析など、 管理会計全般を担っていただきます。 ■担当業務割当イメージ これまでの経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。 主担当・副担当の体制を取り、段階的にスキルアップしながら、管理会計全般の知識・経験を幅広く習得できる環境です。 ■具体的な業務内容 （入社当面） ・月次の数値取りまとめ補助 ・会議資料作成、データ整備 ・業績管理に関わる基礎分析業務 （ゆくゆくは） ・事業部予算・中期計画の策定 ・月次業績管理…予算達成に向けたコスト管理、差異分析 ・原価分析…製造原価の構造分析、収益改善施策の立案・振り返り ・BU企画交流会への参加、他部門との調整業務 （最終的には） ・FP&Aとして事業部の意思決定を支える数値分析・戦略提案 ・企画部門として全体最適視点での改善提案の推進 ■働き方 ・月平均残業：10時間未満 ・繁忙期（予算策定時期）：30時間程度 ■期待する役割/ミッション ・事業部の予算達成に向けたコスト管理・差異分析の高度化 ・収益見込みの精度向上に向け、関連部門との連携を強化 ・分析力を磨きつつ、将来的にはFP&Aとして戦略提案を行う役割を期待 ■募集背景 FP&A機能を強化し、事業部の意思決定をより高度化するための増員です。 担当者の退職に伴う欠員も発生し、実務経験を持ち即戦力として活躍いただける方を1名採用しましたが、更に体制強化を行うため管理者候補者を募集します。 ■配属部署の組織構成/人員体制 リードフレーム事業本部　スタンピング事業部　業績管理グループ 今回配属予定の業績管理部は9名体制です 幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています ご担当頂くのは『会計チーム』で、事業部内の経理処理・数字管理が主な業務となります

新設されるビジネスサービス部門は、リードフレーム事業を支える各種事業運営サービスの企画・実行および、事業変革を組織内に浸透・定着させるためのコミュニケーション活動を担います。 本ポジションは、これらの業務を全体最適の視点で統括・推進し、関係部門・海外拠点・外部機関等と連携して、リードフレーム事業の持続的成長を支える管理職となります。 ＜具体的には＞ ■事業運営サービスの統括・推進 広報、IR、人事、法務、情報システム、安全管理、サステナ部門などコーポレート部門との連携・調整 ■事業変革関わるコミュニケーション活動 リードフレーム事業本部内のエンゲージメント推進、従業員の能力開発施策の企画・実行、事業方針説明会・タウンホールミーティング等の企画・実行 ■対外業務 リードフレーム事業に係る各種業界団体との窓口業務 ＜募集背景＞ リードフレーム事業活動の効率化と基盤強化の推進を図るビジネスサービス部門の新設に伴い、その管理者を募集します。 ＜期待する役割/ミッション＞ ・業務を「回す」だけでなく、目的・背景を整理し、継続した業務改善を主導すること ・多岐にわたる業務を構造化し、優先順位をつけて効果的・効率的な企画立案すること ・部門横断課題に対し、利害調整を行いながら合意形成を導くこと ・組織変革、意識変革へ導くコミュニケーションを主導すること

グループ長任命の際には、以下共通でチームマネジメントをお願いします。 ■材料戦略担当 ・鉄鋼メーカー戦略の立案、新規メーカー・素材採用検討の取り纏め、メーカー折衝 ・サプライチェーン戦略の立案、コイルセンターとの折衝 ・材料コスト削減検討の取り纏め ■市場戦略担当 ・データソース(ﾏｰｸﾗｲﾝｽﾞ・S&Pなど)からのデータ抽出、分析、資料作成 ・マーケティング分析・戦略検討 ・戦略・取組み進捗フォロー、会議開催、会議資料作成 材料調達戦略を担うグループでは、コスト構造の大きな部分を占める電磁鋼板を安定的かつ競争力ある価格で入手できるよう、サプライチェーンを構築し、マネジメントしていきます。 市場戦略を担うグループでは、製造したモーターコアをどこに、どう売るかという市場戦略の立案を担うグループで、顧客の状況やニーズ、競合他社の情報を収集して、地域や顧客別に適切な戦略を立案・提案していく必要があります。海外拠点と情報共有して一緒に戦略を検討することも行ないます。 鉄鋼業界やそれに近い業界での経験があれば、材料戦略を担うグループで鉄鋼メーカー等との折衝に従事頂きます。市場調査やマーケティング分析の経験があれば、市場戦略を担うグループで、データ分析に加え、各営業、海外拠点に対して打合せや提案を通して戦略的な支援を行って頂きます。 ＜募集背景＞ モーターコア営業統括部では、拡大する市場環境に対し、営業人員を強化するだけでなく、営業活動を俯瞰して中長期的な営業戦略やサプライチェーン戦略を明確化し、かつ組織横断的な情報共有の仕組み化を行う機能の強化を重要視しており、その担い手として営業戦略部の人員強化を進めています。 ＜期待する役割/ミッション＞ ■材料戦略担当 ・鉄鋼メーカーやサプライチェーン(商社、コイルセンター)との信頼関係の構築 ・鉄鋼市場の把握、適切なメーカー選定、材料調達に関連したコスト削減の実現 ■市場戦略担当 ・データ分析、マーケティング分析による営業支援・資料作成 ・戦略および営業活動についての計画的かつ継続的なフォローアップ

国内外自動車メーカーなどからの多種多様なニーズに応え、試作～量産移行までの生産準備を担って頂きます。 業務イメージとしては、製品ごとに顧客要求は異なるため、製品ごとにプロジェクトチームを組んで下記サイクルに対応します。 ①次世代製品（モーターコア）要求仕様→②試作（良品条件/生技開発）→③工程設計→④設備要求仕様→⑤工程整備→⑥量産移行 ※製品要求仕様受け取りから量産移行までおおむね2～4年のスパンとなります。 各プロジェクトチームにおける生産技術部門の人員は4～5名ほどで、これまでのスキル/経験に応じて上記サイクルのどの業務をお任せするかを決定します。段階的にステップアップしながら、知識・経験を増やしていくことが可能です。生技部門のリーダー級になると、顧客/社内との折衝/交渉を含め、上記業務サイクル全ての推進を担当して頂きます。 ＜具体的には＞ ■製品要求仕様： 図面/補助資料を満足させるための課題/懸念事項の取りまとめと顧客へのフィードバック ■試作： 試作品の品質特性/良品条件の取りまとめと顧客へのフィードバック ■工程設計： 全工程の品質特性と管理項目の決定/社内プロジェクトメンバーとの整合 ■設備要求仕様： 全工程設備の要求仕様の確定/それに伴うコスト管理 ■工程整備： 生産ライン全体としての妥当性確認 ■量産移行： 量産移行データのまとめ/顧客監査の対応 ※担当した製品において、品質を保証でき、生産能力を保ち、ローコストな生産ラインを立ち上げるために、立上げの日程管理も含めて様々な角度から検討を重ねていく。 ※金型と生産設備の設計/製作については別部門が対応。 ＜募集背景＞ 世界的に電動車のニーズが高まる中、当社でも電動車用モーターコアの生産ラインを拡大する必要があり、その計画達成のための増員募集となります。 ＜期待する役割/ミッション＞ 顧客の要求を満たす量産体制確立が最重要ミッションです。 引合から2～4年後の量産開始に向け、大日程を守りながら各工程の量産体制を構築させることを両立させるのが難しいところ（適時、顧客やプロジェクトオーナーへの報告必要）ですが、自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、生産準備活動を推進する役割を期待しております。 ＜配属部署について＞ 技術本部　モーターコア技術統括部　第三生産技術部 部門全体では約100名の人員体制で、今回の配属グループは10～15名体制です。 20～30代が部門全体の約80%、中途採用者が部門全体の約30%を占めており、様々な業界から様々なスキルをお持ちの方が入社しています。

各種内部監査に伴う予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、改善に対するフォローアップ、等の業務管理をお任せします。将来的には部長職候補社員として業務従事頂きます。 ＜具体的には＞ ・J-SOX（金融商品取引法）評価 ・リスクベースに基づく業務監査 ・適法性監査等の管理業務 ・各種内部監査テーマの立案、業務管理 ・内部監査業務の改善活動の業務管理 ＜期待する役割/ミッション＞ ・自部署内の課題を発見、改善し、自署の成果向上に貢献する運営ができる。 ・社内の業務や内部統制が適切に機能しているかを検証し、改善点の提案を行う。 ・法令や社内規程の遵守状況をチェックし、不祥事・不正の予防に貢献する。 ・財務報告に関わるリスクを把握し、ミスや不正による重要な虚偽表示を防ぐ。

各種内部監査に伴う予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、改善に対するフォローアップ、ヒヤリングを担当頂きます。 将来的には業務スキルに応じた担当を持って頂き、将来的にグループ長職候補社員として業務従事頂きます。 ＜具体的には＞ ・J-SOX（金融商品取引法）評価 ・リスクベースに基づく業務監査 ・適法性監査等 ・各種内部監査テーマの立案、実施 ・内部監査業務の改善活動の対応 ＜期待する役割/ミッション＞ ・社内の業務や内部統制が適切に機能しているかを検証し、改善点の提案を行う。 ・法令や社内規程の遵守状況をチェックし、不祥事・不正の予防に貢献する。 ・財務報告に関わるリスクを把握し、ミスや不正による重要な虚偽表示を防ぐ。

下記の中から、ご経歴・適性をみて業務をご担当頂きます。 ・同社に適したコーポレート・ガバナンス強化・推進のための検討とその実行 ・会議体の運営（株主総会、取締役会、経営会議等） ・権限事項及び稟議の主管 ご入社後は会社に慣れていただくためにも会議運営、稟議管理といった定例型の業務を中心に、少しずつ株主総会改善検討、取締役会の運営強化といった現在課題が見えている企画型の業務を遂行いただく想定です。 慣れてくれば、より自由に課題解決に向けて行動できる仕事をアサインします。 いずれの業務にも精通したメンバーがいるので、そのメンバーと一緒に仕事を進めていただくイメージです。 ＜募集背景＞ 同社コーポレート・ガバナンスを強化・推進するための組織強化と将来的な少数精鋭化を見越した業務整理・効率化を実行するため。 ＜期待する役割/ミッション＞ ・定例型業務は間違いなく安定運用をすること、企画型業務は言語化しにくい課題を言語化し、スケジュールを立てて遂行していくことを期待しています。 ・全社の様々な立場の人と関わる部署となります。積極的に他部署の方々と接点を持っていただける行動力があると、仕事が進みます。 ＜配属先情報＞ 管理本部　総務管理統括部　法務部　ガバナンス法務グループ ※法務部は、「ビジネス法務グループ」、「コンプライアンスグループ」、「ガバナンス法務グループ」の3つのグループから構成されています。 現在、法務部員は総勢17名おり、20代、30代が多く所属しています。 ガバナンス法務グループは、グループ長40代、メンバーは20～60代まで幅広く在籍しています。

契約書のレビュー・ドラフトや、発生ベースで法務相談、課題への対応などをお任せします。 ※契約書については、担当者一人当たりの年間審査件数は約150件/年（契約書の難易度により差あり）且つ、英文契約書もあります。 ＜具体的には＞ ・国内外の取引に関する各種契約書のドラフト作成、内容審査および修正提案 ・事業部門からの法務相談対応 ・取引に関する法的リスクの検討・助言 ・関連法令改正や新たな法務課題への対応 ＜募集背景＞ 事業の拡大およびグローバル化に伴い、法務機能の重要性が一層増しています。同社グループが持続的に発展していくために、法務部門は会社の法的リスクの回避や経営のサポートにおいて重要な役割を担います。 会社の成長と共に法務機能のさらなる強化に貢献できる人材を募集しています。 ＜期待する役割/ミッション＞ ・これまでの経験を活かし、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できます。 ・複雑な事案に対して、法的観点とビジネス観点の両面から分析・判断できます。 ・与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけて改善・提案できます。 ・法務部門（課レベル）のパフォーマンスを最大化する組織運営ができます。 ＜配属先情報＞ 管理本部　総務管理統括部　法務部　ビジネス法務グループ ※法務部は、「ビジネス法務グループ」、「コンプライアンスグループ」、「ガバナンス法務グループ」の3つのグループから構成されています。 現在、法務部員は総勢17名おり、20代、30代が多く所属しています。

日本側調達関係部門ならびに各事業の海外製造拠点調達部門と連携し、コーポレート調達方針をグローバルに共有徹底するとともに、グローバル共通で推進すべき重点施策について実行支援いただきます。 担当業務としては、海外拠点への調達方針の周知及び、海外拠点、海外メーカーとの連携を通じた調達戦略の実行をお任せします。 ※海外拠点・海外サプライヤとは、現地を訪問して、直接打合せ・商談する可能性あり(出張ベース) ※これまでのスキル・経験に合わせてご担当いただく業務内容を決定します。 段階的にステップアップしていける為、知識・経験を増やしていくことが可能です ＜具体的には＞ ・グローバル調達戦略の周知と調達重点施策の実行支援 ・競争力あるコスト創出と安定調達施策の実行支援　(BU連携VA/開発購買、グローバル最適地調達) ・調達物流の最適化（地域間・国際物流コストの適正化） ＜期待する役割/ミッション＞ 現行従業員に加え、幅広い視点や他社・他業界での経験から、高い専門性が加わることで今後の事業拡大にむけた経営基盤である調達機能強化を図ることを目指しており、その一翼を担っていただくことを期待します。 ＜配属先情報＞ 管理本部　調達管理統括部　第一調達部 部全体で13名体制で、MC材料、LF材料、物流戦略の3つのグループが存在しています。

下記業務の内、戦略・企画主担当として適性や希望を伺い、業務をお任せします。 ■全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています） ■サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用 ■全社教育体系企画 ■エンゲージメント向上活動企画/運用 ■人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進） ■人事制度企画/運用 ■タレントマネジメント ■労働組合窓口 ＜募集背景＞ 経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要があるため、採用活動を行っております。 ＜期待する役割/ミッション＞ 人事制度・運用の中核メンバーとして、日常運用の安定化と高度化を担う担当領域を軸に、人事課題の抽出・改善施策の実行を推進して頂きます。 将来的には、戦略的人事領域（人材戦略・組織開発等）へのステップアップを期待しています。 ＜配属先情報＞ 管理本部　総務管理統括部　人事企画部　人事企画グループ 人事機能としては、「人事企画部」と「人事部」があり、人事企画部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画/運用）を主管しています。

下記の内、運用担当として2,3個の業務を担当いただきます。 ・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています） ・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用 ・全社教育体系企画 ・エンゲージメント向上活動企画/運用 ・人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進） ・人事制度企画/運用 ・タレントマネジメント ・労働組合窓口 ＜募集背景＞ 経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要があるため。 ＜期待する役割/ミッション＞ 急速な事業拡大を支えるため、人材・組織の高度化（属人化脱却／再現性・拡張性の確立）を推進して頂きます。現行制度・運用の延長ではなく、成長フェーズに適合した人事基盤の再設計 経営と現場をつなぐ人事として、戦略と実行の両輪で価値の発揮を期待しています。 ＜配属先情報＞ 管理本部　総務管理統括部　人事企画部　人事企画グループ 人事機能としては、「人事企画部」と「人事部」があり、人事企画部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画/運用）を主管しています。

グループとして、「DXトライアル（DX施策創出・検証）」、「AI活用」、「DX人材育成」を3本柱に、各事業部門と連携した施策を複数平行して推進しています。 経営層やそこに準ずる会議体で決定した方針に応じて各分野の施策を立案、実行し、状況に応じて外部ベンダーと協力しながら各部門の抱える課題解決に取り組んで頂きます。 これまでの業務経験や保有知識に応じて担当施策を割当て致します。入社後しばらくは、他の担当者の施策に帯同し、事業内容やルールなどについて理解いただいた後、担当施策へアサイン予定です。 ＜具体的には＞ ■DXトライアル：モデル部署におけるDX施策を創出・検証。専門家の知見を借りながら課題を抽出し、デジタル技術を活用した業務改革に対象部門と連携して取り組む。 ■AI活用：当社独自の生成AI基盤を整備し、社内ナレッジの活用や、特定業務へのAI機能の導入を推進。継続的な機能拡張により業務生産性向上を図る。 ■DX人材育成：地域学術機関と連携し、データサイエンスやデータ利活用を推進する人材を育成するための研修カリキュラムを策定。各部門と連携して人選や日程調整を行い、研修開始後は受講者のフォローをはじめとした全体の進捗管理を行う。 ＜募集背景＞ データ活用基盤整備やAI活用促進といったDX関連施策の全社展開において、日々各部門から生じる課題に対し、タイムリーな施策立案・実行を可能とする組織体制にするべく、専門分野の経験、知識を有する人材を幅広く募集します。 ＜期待する役割/ミッション＞ ■事業計画に基き設定された各種施策を予定期間内で完遂させるための、社内各部門やベンダーとの調整役。 ■施策の積極的な企画・立案 ＜配属先情報＞ 経営企画本部　情報システム統括部　ＩＴ企画管理部　ＤＸソリューション推進グループ 2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。 40代2名、20代3名の計5名が所属しており、若手中心のメンバー構成となっており、中途採用者が複数名在籍、出身分野も理系・文系問わず様々です。

全社データ活用基盤（DWH）の構築・運用管理と、BIツールを活用したデータ分析環境の整備・運用を担当頂きます。利用部門と要件を調整し、必要なデータを安定的に提供できる仕組みを構築・改善に取り組みます。 これまでの業務経験・スキルに応じて、DWH、BI、SQL開発、データ連携ジョブなどの業務を割当てします。利用部門や保守ベンダーと連携しながら、順次担当範囲を広げていく予定です。 ＜具体的には＞ ■全社データ活用基盤（DWH）の構築・運用管理 ■BIツールを活用したデータ分析環境の整備・運用 ■SQLを用いたデータ抽出・加工処理の開発 ■データ連携ジョブの運用管理・改善 ■利用部門との要件調整・データ活用支援 ＜募集背景＞ IT企画グループでは、経営情報システムの運用業務を担う一方、複数のITプロジェクトも並行して進めています。現在は経験者2名への依存度が高いため、体制を補強し、システムの安定運用とプロジェクトの着実な推進を図ることを目的に、必要なスキルと経験を持つ人材を募集しています。 ＜期待する役割/ミッション＞ 全社のデータ活用を支える基盤・BI環境の安定運用と、継続的な改善の推進が主なミッションです。また、データ活用に関するプロジェクトに参画し、経験者として若手を支援しながら、利用部門の要望を整理し、関係者を巻き込んで課題解決をリードする役割を期待しています。 ＜配属先情報＞ 経営企画本部　情報システム統括部　IT企画管理部　IT企画グループ 2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。社員４名、派遣社員２名の６名体制。社員のうち２名が若手で、複数のITプロジェクトおよび経営情報システムの改善・運用を担当しています。