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更新日:2026.10.15

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【大阪】技術部門人事(採用戦略・人材マネジメント・教育)

  • 年収非公開
  • 大阪府
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -
Job No.83139331

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
生産調達本部技術部門では、事業環境の変化や将来を見据えた組織強化に向けて、人材確保および人材育成の重要性が高まっています。今後の採用活動の強化に加え、中長期的な人員戦略や教育体制の充実にも取り組むため、採用・人材育成領域を担う新たなメンバーを募集します。採用実務だけでなく、組織づくりや人材育成にも幅広く携わりながら、技術部門の成長を支えていただくことを期待しています。

【業務内容】
生産調達本部技術部門における採用担当として、主にキャリア採用の実務を中心に担当いただきます。採用活動の企画立案から実行、候補者対応まで幅広く携わっていただき、技術部門の採用強化を推進していただきます。

▼業務詳細
①採用戦略立案:新卒採用および、キャリア採用を本社人事と連携の上、実行
技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動をおこないます。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。

②人材マネジメント:中長期の人員戦略の策定
組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。

③教育:キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、さらなる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。

④採用企画:ターゲット人材獲得に向けた施策立案・実行
技術部門が求める人材を確保するため、採用市場の動向や採用課題を踏まえた企画立案・実行を担当します。採用イベントや会社説明会の企画・運営に加え、候補者への魅力訴求を強化するための採用広報にも携わります。SNSや採用ホームページの活用、コンテンツ企画、ストーリー設計などを通じて、ダイハツ工業および技術部門の魅力を発信し、採用力向上に取り組んでいただきます。

※お任せする業務の範囲は、既存メンバーの稼働状況に応じて面接時および入社後に相談させていただきます。

【仕事のやりがい、魅力】
・採用活動から人材育成まで幅広い領域に携わり、人づくり・組織づくりに貢献できます。
・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自身のアイデアを形にできる環境です。
・技術部門の成長を支える重要なポジションとして、大きなやりがいを実感できます。
・採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。

【採用背景】
生産調達本部技術部門では、事業環境の変化や将来を見据えた組織強化に向けて、人材確保および人材育成の重要性が高まっています。今後の採用活動の強化に加え、中長期的な人員戦略や教育体制の充実にも取り組むため、採用・人材育成領域を担う新たなメンバーを募集します。採用実務だけでなく、組織づくりや人材育成にも幅広く携わりながら、技術部門の成長を支えていただくことを期待しています。

【組織のミッション】
技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後はキャリア採用における新たな採用戦略を構築していきます。

【キャリアパス】
・入社後は主にキャリア採用の実務を中心に担当いただき、採用業務の経験を積んでいただきます
・将来的には、キャリア採用以外の実務(新卒採用、派遣活用、業務委託など)や、人材戦略、教育関係など、人事業務全般に幅を広げていただくことが可能です
・ご希望があれば、他部門へのチャレンジする機会もあります

【働き方】
・残業時間:平均20時間/月程度
・在宅勤務:週1~2回程度可能。ただし、特に入社当初は出社を推奨しています。個人の事情に応じた相談には柔軟に対応いたします。
・出張頻度:基本的にはなし。必要に応じて京都工場や滋賀工場に月1回程度
・職場環境:現地現物を大事にする文化があり、出社して関係性を構築していただくことを推奨しています

募集要項

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

大阪府

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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