機械・精密機器メーカー

新卒採用担当（メンバークラス）【大阪本社】【プライム上場】

総務人事部採用教育グループにて、PILLARグループの新卒採用主担当として、大学院・大学・高校卒を含む年間50名以上の採用活動を企画・推進いただきます。

【具体的には】
■採用計画、母集団形成、選考プロセスの企画・改善
■大学・研究室訪問、説明会、インターンシップ、選考、内定者フォロー
■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■採用データの分析、採用広報、AI等を活用した業務改善
新卒採用の主担当として、一定の裁量を持ち、自走して施策を企画・実行いただきます。既存施策の運用だけでなく、採用市場や事業成長を踏まえ、新たな採用施策を自ら企画・実行いただくことを期待しています。

【業務で使用するソフト】
・Microsoft 365（Outlook、Word、Excel、PowerPoint、Teams）
・Excelを用いた採用データの集計・分析、資料作成
・生成AI、Copilot、Canva等を活用した資料作成・業務効率化
・採用管理システム（ATS）や各種ナビ・スカウトサービスの運用

【組織構成】
採用教育グループ：管理職1名、担当者6名(40代1名、30代3名、20代2名)、嘱託社員2名、派遣社員2名の11名体制
※新卒採用実務主担当者は2名、管理・補佐担当が3名程度です。（2026年10月1日時点）

【魅力・やりがい】
PILLARグループの新卒採用担当として、年間50名以上の採用活動を企画から実行まで一貫して担当できます。将来的には、新卒採用のリーダーや採用戦略・採用広報、人事企画・人財育成など、総務人事領域へキャリアを広げることも可能です。

【募集背景】
PILLARでは中期経営計画「One2030」のもと、半導体関連事業の成長やグローバル展開を支える人財基盤の強化を進めています。その実現に向け、大学院・大学・高校卒を含む年間50名以上の新卒採用を担う採用教育グループの体制強化を行います。理系学生を中心とした採用競争が激化する中、大学・研究室との関係構築、インターンシップ、ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、採用広報などを組み合わせ、新たな採用施策を企画・実行できるメンバークラス1名を募集します。

【働き方】
平均残業時間：10～20時間/月
出張：有り　大学・高専・高校訪問、学内説明会、採用イベント、各事業所での選考・インターン対応等（頻度・期間は採用
計画により変動）