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更新日:2026.10.23

機械・精密機器メーカー
総務(株式実務・規程管理)【大阪本社】【プライム上場】

  • 年収非公開
  • 大阪府
  • 総務
  • -
Job No.83143050

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

株式実務・規程管理を軸に、全社ガバナンス強化や総務業務の効率化・高度化を推進いただきます。

【具体的には】
■上場会社における株式関連実務
■社内規程の制定・改定・廃止および規程体系の整理
■各部門からの規程に関する問い合わせ対応
■株式・規程管理に関する業務プロセスの改善および運用体制の構築
■規程・社内FAQへのAI活用など、総務業務のデジタル化・効率化の企画・推進
■業務手順やノウハウの整理・標準化
入社後は、これまでの経験に応じて株式実務または規程管理を中心に担当し、将来的には総務領域における企画業務にも携わっていただくことを想定しています。

【業務で使用するソフト】
Microsoft 365(Outlook, Word, Excel, PowerPoint)の実務利用経験

【配属組織について】
総務グループ:管理職1名、担当者6名(40代2名、30代1名、20代3名)、嘱託社員1名、派遣社員2名 10名体制(2026年10月1日時点)

【やりがい・魅力】
上場企業のガバナンス強化や規程体系の見直しなど、全社に影響を与える企画業務に携わることができます。AI活用による業務改善にも挑戦でき、専門性を活かしながら組織づくりに貢献いただきます。

【募集背景】
規程体系の抜本的な見直しや、社内FAQ対応のAI自動化など、全社横断的な企画業務を推進するため、総務人事部総務グループの体制を強化します。現在、株式実務や規程管理に関する専門人材が不足しており、一部の業務が特定の社員に依存しています。今後のガバナンス強化に加え、規程整備、業務継承および事業継続体制の強化を図るため、1名採用します。

【働き方】
出張:有 国内・海外各拠点との打ち合わせ~1週間程度を想定
残業:10~20時間程度

募集要項

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

大阪府

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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