運輸・倉庫・物流・交通

【大阪】内部監査◆定年65歳/役職定年なし/阪急阪神Gの安定基盤

【募集背景】
管理職層にベテラン社員が多く在籍しており、今後の世代交代を見据えた増員募集です。これまでのご経験を活かしながら、長期的なキャリア形成を実現いただける環境です。

監査担当として、内部監査業務およびガバナンス強化に関わる幅広い業務をお任せします。

【職務内容】
■内部監査の企画、実行、報告
■リスク評価に基づく監査計画の策定および改善提案
■経営陣、実務担当者へのヒアリングおよび業務プロセスの検証
■グループ管理体制および内部統制（J-SOX対応等）の強化
■監査役会、取締役会への報告資料作成およびプレゼンテーション

【求める人物像】
内部監査に関する高い専門性と経営視点を有し、独立性・客観性を保持しながら、経営層や事業部門との信頼関係を構築できる方。グループ全体のガバナンス強化、リスク管理の高度化、および企業価値向上に貢献できる人材を求めています。特に、変化する事業環境やDX・サイバーリスクに対応しながら、建設的な改善提言を行える方。また、部門全体の将来像の構築および実現を推進できる方を歓迎します。

【同社の魅力】
1907年創業の関西を代表する私鉄会社として、鉄道事業にとどまらず、不動産開発やエンタテインメント事業を通じて沿線価値の向上に取り組んでいます。大阪・神戸・京都を結ぶ交通インフラを担うだけでなく、「住みたいまちづくり」を100年以上にわたり推進してきたことが大きな特徴です。

また、阪急阪神ホールディングスグループでは「深める沿線、拡げるフィールド」を掲げ、大阪梅田エリアの大規模再開発やDX・AI活用、海外事業の拡大など、次世代の成長に向けた投資を積極的に進めています。歴史と安定性を持ちながらも、新たな価値創造への挑戦を続ける企業です。

公共交通を支える社会的意義の高い事業に携わりながら、不動産開発や沿線活性化、エンタテインメント事業など幅広いフィールドで活躍できるため、自身の経験を活かして長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

【数値で見る同社】
■1907年創業（鉄道運輸営業開始：1910年）
■平均勤続年数：男性23.6年／女性14.8年（2024年3月時点）
■年間休日：124日
■フレックスタイム制度（コアタイムなし）
■残業：ほぼなし
■ノー残業デー週2日実施、働き方改革を推進