機械・精密機器メーカー

人事（課長候補）転勤無／カスタムモーター世界シェア60％超

■業務内容
（1）人事制度・評価制度の企画運用
・人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度など働き方改革の企画検討
（2）採用戦略の立案・実行
・中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動
推進
（3）教育・人材育成
・階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備
（4）労務・総務関連
・就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進
（5）人事総務部人事課のマネジメント
・人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務

■募集背景および期待する役割
会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部 人事課の中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。経営層や各部門長と密に連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の企画・実行までを推進いただきます。入社後は、ご経験やご専門性に応じた領域から業務をお任せする予定です。

現在、会社としてさらなる事業拡大を見据えており、それに伴う組織体制の強化や人材確保、各種制度の見直しが重要なミッションとなっています。特に人事制度面では、部門ごとに異なる評価基準を見直し、全社横断で公平性・納得感のある評価制度の構築を進めています。また、優秀な人材の採用および定着を実現するため、市場競争力を踏まえた給与テーブルの見直しや、制度浸透を目的とした階層別研修の企画・運営などにも取り組んでいく予定です。

ご入社後は、経営層や各部門長と連携しながら、人事制度改定、給与制度設計、採用計画の立案・推進などを中心にご担当いただく想定です。労務・総務領域については別途主担当者がおりますので、本ポジションでは人事企画や組織運営の推進、業務マネジメントがメインとなります。

なお、組織としてはマネジメント対象人数がそれほど多くないため、これまで管理職経験がない方でも「人材マネジメントに挑戦したい」という意欲をお持ちであればご応募可能です。もちろん、管理職としてのご経験をお持ちの方にも、そのご経験を活かしてご活躍いただける環境です。

■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
同社は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
従業員数国内180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。
世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。
川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。