新宿・池袋の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【業務内容】人事総務部の部長クラスとして以下業務を管轄して頂きます。＜人事業務全般＞・人事評価制度の運用と改善（目標管理制度の運用、改善設計、提案）・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他）・教育、研修の計画実施＜総務業務全般＞・経営、従業員ともに満足度が高い環境の企画、提案、整備・従業員満足向上施策（福利厚生制度の導入）・総務業務（株主総会、会議運営　他）■組織構成人事総務部4名体制(1名取締役女性、メンバー3名)■同社グループの特徴住宅業界では数少ないITを積極的に活用する上場企業です。住宅業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガンの下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。

【予定業務】■海外工場における防災、安全、品質、労務の監査（当面は外部委託先の管理を想定しているが将来的には内製化予定）■海外工場の生産サポート・生産性及び品質の向上・工場の視察による現状把握・課題抽出から対策立案【期待役割】・海外工場における品質保証・労働安全衛生のレベルアップ・製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポート

化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社にて、管理職候補として労務系の担当実務だけではなく、他メンバーが行う周辺業務についてもフォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。※将来的には社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。【具体的な職務内容】（メイン実務）■給与計算（給与処理、賞与処理、年末調整 等）※人事給与システム：obic7使用（将来的には給与システムのリプレースも検討中）■人事制度の構築、運用■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築）■労務業務のフォロー（勤怠管理、安全衛生管理など）※社保についてはアウトソースしております。※ご経験により担当頂く業務をアサインする予定となります。（将来的にお任せしたい業務）■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）■女性活躍推進に向けての活動【募集背景】管理職が別部署に異動したことに伴う人員補充募集【組織構成】■勤務地：本社（東京都新宿区新宿1-1-13/最寄駅：新宿御苑駅）■配属予定部署：人事部 人事企画グループ■人数構成：3名【働き方】■転勤：無■在宅：週1～2日程度可能※会社の制度としては週3日程度可能※試用期間に関しては業務に慣れて頂くため在宅は使用できません。■残業：平均20～30時間程度

ITエンジニア派遣を行う同社の管理部門リーダーとして、各種業務の遂行をお願いします。【採用背景】同社は900名規模になりましたが勤怠、契約、請求、総務関連の業務を11名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。【具体的な職務内容】業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーションを取り、自走して仕事をすることが求められます。また、社員数の増加に伴い、近い将来、管理職のポジションが増える可能性がありますので、目指したい方を求めています。■勤怠管理業務　※月初に業務が集中します。■契約業務、法務関連業務■業務フローの改善■情報セキュリティー　　■分析資料の作成※ご経験していない業務があった場合も　入社後に教育・研修機会あるため、必ずご活躍がいただけます。【入社後】勤怠管理、契約業務の運用・管理をメイン業務としながら、ご経験に応じて分析資料の作成などにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。【入社後のキャリアプラン】■管理職へのキャリアUPがあります。■同社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。【環境】・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど・平均残業時間：10時間以下/月・リモート：基本出社勤務【配属部署】管理部管理職1名(40代)、メンバー10名(20～40代)※人事、採用業務は別部署が行っております。管理部　⇒　バックオフィス業務全般人事部　⇒　人事制度、労務、社員研修採用部　⇒　社員採用【定年】60歳【同社の特徴/働き方】■働き続けやすい環境平均残業時間10時間。管理職も残業20時間以下を徹底。有給休暇も取得しやすく、働き続けやすい環境です。※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時■ラクスマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能■親会社と変わらない給与水準・人事制度楽楽精算でお馴染みの「ラクス社」が親会社になります。グループ共通の給与水準となるため、親会社と変わらない待遇・制度となります。

今回ご入社していただく方には、ご経験やご志向により将来的に幅広い経理業務に携わっていただく想定でおりますが、当面は以下の業務をお任せする予定です。これから決算業務に携わっていきたい方、是非一緒に働きましょう！【業務割当】・リヴァンプ単体決算業務（リヴァンプ発行請求書ドラフトの確認業務、主としてバクラクを利用した仕訳起票、バクラクを利用した立替経費精算チェック）・子会社（社員20名程度）１社の決算業務（月次から年次）全般（原則、担当業務すべてについて、ダブルチェック体制を敷いています。） 【募集背景】・フルタイム派遣社員が３月末をもって離任（産休）予定であるため、後任を募集するもの。・年内の基幹システム変更に伴う業務変革期にあり、また年明け以降に会計システムの変更も予定されていることから、後任は派遣社員ではなく、社員とすることで、流動的な環境を乗り切りつつ、長期安定的な体制の構築を目指します。【就業状況】・原則出社（外苑前オフィス）・月初５営業日と、20日締めの立替経費精算後のチェック期間（２，３営業日）が繁忙期であり、その間は残業が発生します。・残業時間：月間20時間以内に収めることを想定【適用システム】freee会計（SuperStream-NXへ変更準備中。子会社はfreee会計を継続利用予定）、親会社開発の受発注管理システム、バクラクシリーズ（各種稟議及び立替経費精算等）【社風・働くメンバー】・全社員の平均年齢は32歳。・取締役CFOのもと、経理部門はシニアマネージャー（男性/公認会計士）の他、社員3名（女性）、派遣社員1名（女性）で構成しております。・外苑前オフィス勤務となります。・風通しがよく、不明点はご遠慮なくご質問いただけます。・バックオフィスは、総勢３０名超在籍し、経理、法務、採用、労務、総務、広報、営業企画の各チームで構成され、連携して業務を遂行しております。なお、営業企画チームのみ池袋オフィス勤務です。また、バックオフィスは女性比率が高いです。・3か月に1度、バックオフィスメンバーで懇親会が、年に1度、全社懇親会が開催されます（いずれも出席は任意）。

国内関係会社経理財務部は、トランスコスモスの国内子会社を中心に25～30社の会計事務所機能を有しており、伝票の起票から決算、税務申告までの業務を行っています。今回は経理スタッフが行うこれらの経理業務及び税務申告を確認して頂ける人材を募集します。経理業務及び税務申告業務を行うスタッフへの指導及び確認業務が主な業務です。【主な業務】■国内関係会社の経理業務（伝票入力から月次決算、年次決算まで）の一次確認■国内関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税）の一次確認■国内関係会社の内部統制業務■経理スタッフや関係会社からの相談対応まずは経理スタッフとして担当する国内子会社（1～2社）を決め、経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）から税務申告までの一連の流れを実担当としてお任せし、同社の業務の進め方をキャッチアップしていただきます。3か月～半年後には、一次確認者として経理スタッフへの指導及び、レビューを担当いただく予定です。親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。※会計ソフト：PCA会計※法人税・消費税申告書：魔法陣【仕事の魅力・やりがい】プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。また、親会社の子会社統制の観点から、経理業務を通して、会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携しながら対応方針を検討し、子会社にリスクへの対処を促す重要な役割を担っています。【教育体制】基本的にOJTにて業務を遂行していただき、同社の経理業務の進め方を学んでいただきます。その他、会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行いますし、業務に関係する研修を外部のWeb研修講座を利用して、実施しています。【キャリアパス】一次確認者としてのご経験をしっかり積んだ後は、今後の法改正などに伴い発生するプロジェクト担当を担っていただきます。ゆくゆくは、より組織全体のマネジメントに関わっていただくことも可能です。【配属部署について】配属予定部門：コーポレート統括 国内関係会社経営管理本部 国内関係会社経理財務部部長以下22名の組織です。20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、税理士が３名、1次チェック者は5名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、知識を持ったベテランとともに業務推進する環境が整っています。

■業務内容：人事総務部に主に人事全般の業務をお任せします。《具体的には》・人事評価制度の運用と改善（目標管理制度の運用、改善設計、提案）・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他）・教育、研修の計画実施・給与計算、評価・休職管理、社会保険手続、等業務内訳の目安としては採用15%、教育10％、制度設計15％、労務・給与・社保（勤怠管理、就業規則、人事系諸規程法改正や改善改革、休職対応、退職対応、入社手続き、衛生管理）25％、人事企画（サーベイ、環境改革、戦略企画）20％、人員管理（組織改編、異動調整、人員データ、組織図、通達、労働問題、賞罰）15％で、偏ることなく幅広い業務を経験することができます。※人事総務部配属の為、総務業務にも携わっていただくこともございます。■組織構成人事総務部4名体制(1名取締役女性、メンバー3名)■同社グループの特徴住宅業界では数少ないITを積極的に活用する上場企業です。住宅業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガンの下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。

人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。【具体的な業務内容】■人事諸制度の企画・設計・導入■プロジェクトマネジメントおよび推進■経営層・各ライン・労働組合とのリレーション■人事諸制度運用管理■労務問題解決【お任せするミッション】本ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。【本ポジションの魅力】同社の特徴として、従業員数の多く多様な人材、事業の幅の広さが挙げられます。課題が多いからこそ他では得られない人事経験を積むことができます。また、規模が大きいからこそ、一つのPJをやり遂げた時の影響力の大きさも、当社の人事企画ならではです。【本ポジションで求められていること】■人事領域全体に対する理解の広さ・深さ、専門性が求められます。■経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割ですので、調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力が求められます。■自ら勉強すること、情報をアップデートし続けることが求められます。■柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、供給し続けることが求められます。【キャリアパスについて】配属後はプレイングをメインでお任せします。ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。【配属組織について】配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事企画部（9名）人事制度改革、人的資本経営、人事ＤＸなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています。人事企画部の中に、人事企画課と労務企画課があり、スキル経験によって配属先が決定いたします。人事企画課（4名）：評価制度、賃金制度、組織回りの対応など労務企画課（3名）：労基法、人的資本、組合対応など

【予定業務】■海外工場における防災、安全、品質、労務の監査（当面は外部委託先の管理を想定しているが将来的には内製化予定）■海外工場の生産サポート・生産性及び品質の向上・工場の視察による現状把握・課題抽出から対策立案【期待役割】・海外工場における品質保証・労働安全衛生のレベルアップ・製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポート

同社にてグループ全体の包括的な管理業務、それに伴う事務処理や庶務業務をお任せいたします。社外、社内それぞれの窓口になっていただくポストとしてのご活躍いただきます。【具体的には】・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等）・安全衛生管理（健診、職場環境整備等）・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等）・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠管理等）

NEW!「野原グループ会社紹介資料」https://speakerdeck.com/nohara_saiyo/ye-yuan-gurupuhui-she-shao-jie-zi-liao【募集背景】組織拡大によるキャリア採用の増員をミッションに採用力強化のための戦略策定をいただける中核人材を募集します。採用責任者として下記業務を遂行いただきます。【業務内容】■現行の採用活動の仕組みの見直し・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる■DRの立ち上げ（育成・マネジメント）■面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上■部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行・実行担当の育成、DRのマネジメント・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール【組織構成】人事管理部今回のポジションは、採用教育チームの課長をお任せします。■部長1名、担当部長1名■採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名■労務チーム：リーダー1名、メンバー6名【必須要件】■ダイレクトリクルーティング経験者■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）【歓迎要件】▼現行の採用活動の仕組みが見直されている ▼現場の意向だけでなく採用すべきかのディスカッションが可能クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる▼DRの立ち上げ▼育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している）▼面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている▼面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る▼人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている▼部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる※基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく【NOHARAグループについて】・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。【魅力】・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

【期待役割】・同社の労務部門にて主に従業員の労働時間管理や、メンタルヘルス等の健康経営施策に関する業務をお任せいたします。・ご経験やスキルに応じて労務と衛生管理業務の割合を決定いたしますので、各領域のご経験の生かしてご活躍いただける環境がございます。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です・現在同社の労務部門では、2024年に策定された時間外労働の規制に伴い、従業員の労働時間管理の徹底や離職率の低下をミッションとしております。その為、本ポジションでは労務領域のご経験を活かし、業務を推進いただける方を採用させていただきたいと考えております。【職務内容】■労務関連・全社労働時間のデータ収集、分析・総実労働時間縮減策の企画、運営・社員の福利厚生施策の実施、給与支給処等■衛生関連・健康経営優良法人継続認定に向けた分析、企画や運営・産業医、保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画や運営・休職者の対応・安全衛生委員会の運営等【組織構成】部署：人事総務本部総務部勤労活性化グループ【働く環境】・フレックス利用可能・在宅勤務可能（週２出社）・各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。

【同社デジタルについて】同社グループは、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力PR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献します。同社グループの持つPRノウハウを元に、PR×デジタルを体系化させたソリューションで全体のコミュニケーション戦略の策定から実行までをグループ会社のリソースを活用し、ワンストップで提供ができるように生まれたのが「同社デジタル」です。【会社概要/事業内容】＜某社について＞某社は、2018年の創業以来、Googleビジネスプロフィールの管理・分析ツールの開発・提供を主軸に業容を拡大してきたO2Oマーケティング支援会社です。同ツールは現在、国内外65,000店舗以上に導入されるSaaSへと成長し、運用支援も含めると累計75,000店舗以上のO2Oマーケティングを支援してきました。2023年3月には、役員陣で保有していた株式の一部を売却し、東証プライム上場、アジアNo.1のPR会社である同社グループにジョインしました。現在、主力サービスであるMEOチェキの更なる品質向上を目的に3回目のフルリニューアルを進めると同時に予約システムやメディアCMSなど、新たな市場・領域へ拡大を進めています。今後、我々自身がさらなる成長を行い、店舗顧客への提供価値を向上させるには、人材がキードライバーになると考えています。前期から毎期10名以上の中途採用を行う中、より採用力を強化していくため採用担当の方を募集いたします。【仕事内容】採用業務全般に携わっていただきます。・採用に関する企画・立案・求人媒体の対応・管理・応募者の書類対応や連絡、日程調整などの対応・SNSを活用した採用マーケティングの企画・立案・実行・内定者フォロー・内定後の対応やオンボーディング業務など【ご入社後のキャリアプラン】・タレントマネジメントや人事制度の設計などへのステップアップも可能です。・労務管理などへのキャリアステップも可能です。採用業務のご経験を活かして、様々なキャリアへチャレンジしていただくことか可能です。【魅力/やりがい】1. 会社の成長に直接貢献できる某社は、MEO（Map Engine Optimization）や新規ビジネスを積極的に展開している企業で、革新的なサービスを提供しています。採用担当として、優秀な人材を見つけ、成長する事業の未来を担うメンバーを迎えることで、会社の成長に直接的に貢献するやりがいがあります。2. 採用戦略の立案と実行の自由度新しい市場やビジネスチャンスを追求している某社では、採用担当者にも戦略的な役割が求められます。採用プロセスの最適化や、企業文化にマッチした人材の発掘など、あなたのアイディアや施策がそのまま企業の未来を左右するため、自身の戦略が成果として表れる実感を得られます。3. 多様な人材との出会いとチームビルディングの喜び採用活動を通じて、多様なスキルやバックグラウンドを持つ候補者と接する機会が豊富です。各候補者が某社のビジョンや価値観に共感し、成長できるような環境を提供することができるのは、採用担当としての醍醐味です。新たな才能が集まり、チームとして成長する姿を見守る喜びもやりがいの一つです。4. 企業文化の形成への貢献某社は急成長を遂げる中で、組織としての文化や価値観を強固にしていく段階にあります。採用担当者として、どのような人材が組織にフィットし、企業文化を進化させるかを考え、文化形成に貢献する重要な役割を担います。5. 個人の成長機会某社のようなダイナミックなビジネス環境では、変化に対応し続ける力を養うとともに、自身のキャリア成長も大いに期待できます。

【職務内容】■労務、給与計算■社会保険、各種手続き■人員及び経費計画の予実管理■その他人事業務【キャリアステップ】将来的には人事領域においてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。【募集背景】組織強化の為の増員募集となります。【組織構成】管理本部 総務部 人事課：7名総務部長(人事課長と兼任)：1名 － メンバー：6名＊人事課は労務チーム(4名)と企画チーム(3名)で構成されております。　今回は労務チームへの配属となります。【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■基本的には出社　※怪我等何か特別な事情があればリモートワーク利用可能【同社について】電子機器製品の製造販売、カーボンゴルフシャフト等スポーツ用品の製造販売などを、内外で展開しています。■電子機器事業部門：カードユニット(メダル貸機、台間玉貸機)、高性能小型券売機、モバイルオーダーシステム、等の電子機器の開発、製造、販売の事業を展開しています。製品の設計・開発・生産・フォローまで一貫して行える体制が整っており、独自の開発体制で、最近では、無人化、省力化、などをキーワードとするエレクトロニクス・ユニットの開発に注力しています。■スポーツ事業部門：ゴルフのクラブに使用されているカーボンシャフトでは世界売り上げ1位になりました。

「教育で世界を結ぶ」を企業理念に掲げ、留学生向け進学予備校や日本語学校の運営、出版や模擬試験事業、書店事業や就職支援、生活協同センター事業など、外国人を対象に教育から人生に寄り添うインフラ整備業務まで、多数の事業を展開しています。教育によって、異なる文化を理解し受け入れる力を育み、異文化理解を促進させ、多文化共生社会の実現に寄与するため、日々奮闘しています！■募集背景：1名を課長職として、労務メインにてご担当頂き、同社の人事周りを整備頂きたいです！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■課題感：・中間管理職層が少ない・既存の社員の配置換えやキャリア形成をより推進したい（人材の適性配置がまだまだできていない）・コロナ禍を経ての新しい人材育成を研修を通して模索している（留学生事業のパイオニアだからこその既存変革を目指したい！）■業務内容：・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理）メインでお願いをしたいです。※ご経験に応じて、人事制度設計や人材育成策定もお願いする可能性あり・人事労務システム：SmartHR・採用管理システム：ジョブカン・勤怠管理システム：KING OF TIME ・ワークフローシステム：desknets■部署構成：平均年齢３５歳ぐらい、４名（１名日本人、３名中国籍）※中国籍の方々の業務：契約やビザ関連業務中心、採用も対応（社労士との連携）【仕事のやりがい】■成長貢献を期待する重要ポジション：現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。■グローバルな環境で社会貢献：社員の7割が外国籍（中国籍大半）です。その多くは日本語が堪能です。教育で多文化共生という未来を作る当社の事業は、非常にやりがいがあり、文化風習などの異なる外国人とともに働く、世界が広がる体験ができます。外国人も日本人も働きやすい制度、仕組みを構築し、組織風土を作ることも大切なミッションです！女性管理職５割ごえで、ライフサポートもございます！