さいたま市(大宮・浦和など)のオフィスビル(施工・管理)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

＜仕事内容＞支店の開発担当者として、以下の業務に携わっていただきます。・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集・既存取引先との関係構築、情報収集・ボリュームプランの策定、事業収支の検証・権利関係、与信調査・契約締結業務＜部門詳細＞東京営業部…14名（男性10名、女性4名）（50代執行役員部長、40代副部長、30代課長、30代係長、30代CA、30代社員3名、20代社員6名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■就業環境：・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）・東証一部上場企業の経理パーソンとして、M＆A案件、不動産流動化案件、海外子会社含む決算開示など、幅広く専門的な知識や経験が身に付く環境です【転勤】当面無（制度上有）※総合職での採用の為、制度上有（入社2年後に職群コースをご選択いただき、全国転勤部署異動があるコースの他、職種や地域を限定する勤務が可能）【求める人材】・新規取引先開拓の営業活動に抵抗がない方・支店での少人数業務につき、協調性に自信があり、支店内での自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、管理職候補として前向きに業務に取組まれる方・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％