富山県の学歴不問の転職・求人情報(2ページ目)

【職務内容】■海外クライアントからの受発注業務/問合せ対応、資料作成補助など、営業社員のサポートをお任せします。英語を使用したメールや電話対応等も発生するため、英語を活かしてグローバルに活躍できます！【具体的には】■月に1回程度の国内出張が発生する可能性があります（日帰りor短期出張）。お任せする業務は、海外クライアントのアテンド、展示会サポートなどのアシスタント業務がメインで、商談は営業担当が行います。 【当社の魅力】■カーボンニュートラルに対応した再生可能エネルギーを製造できるプラント、省人化用のAI人工知能搭載ロボットなど、 海外製の最先端機器を中心に幅広い商材を扱っています。【入社後は】■現担当の後継者の募集となるため、基本的には1年程度の引継ぎ期間（OJT）を前提に、業務を段階的に引き継いでいきます。 【募集背景】業績好調による増員募集。【組織構成】■営業部海外業務課　4名　【同社について】三菱商事の連結会社から分離独立。「継続可能な高度循環型社会を構築する」をコンセプトに、AIロボットなどを駆使し環境問題解決に導く、次世代を担うプロフェッショナル集団です。

【期待する役割】製造業の企業様向けにFA機器、製造効率化に向けた制御機器、ソフトウェアなどの営業をお任せします。※既存顧客がほとんどです。【魅力】・様々なメーカーの商品を取り扱っており、顧客ニーズに応じた最適な提案が可能です。また、表面化していないニーズを提案により顕在化する提案型の営業も可能です。・製造現場の上流から下流まですべてをカバーできる体制をとっており、より深くお客様への貢献を実感することができます。【組織構成】7名【同社について】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、キャリアを伸ばし安定して働ける環境が整っています。

【期待する役割】自治体向けの営業ポジションをお任せします。水道や設備関連の機器やメンテナンス、分析などが取り扱う案件となります。【魅力】・様々なメーカーの商品を取り扱っており、顧客ニーズに応じた最適な提案が可能です。また、表面化していないニーズを提案により顕在化する提案型の営業も可能で【同社について】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、キャリアを伸ばし安定して働ける環境が整っています。 ・残業しない風土づくりとともに、残業時には上長への申請が必要となっており制度面からも働き方を大切にできる環境を作っています。

【期待する役割】営業からの顧客ニーズをもとに、仕入元との仕様設計や見積もり、受発注業務などをお任せします。電力会社向けの営業からのニーズをもとに、電気関連製品の仕様決めなどを行うので、電気関連の知識をお持ちの方歓迎です。【同社について】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、キャリアを伸ばし安定して働ける環境が整っています。・残業しない風土づくりとともに、残業時には上長への申請が必要となっており制度面からも働き方を大切にできる環境を作っています。

【期待する役割】電気設備工事の現場施工管理業務をお任せします。主に富山県などの官公庁の上下水道設備における電気設備/監視設備/分析機器などを新設・更新を行う際の施工管理業務です。【職務内容】社内では主に設計・図面作成を行い、現場では安全工程管理を行います。残業について、自治体の発注状況により4月～9月頃はほぼありませんが、年度末（1月～3月）は月20～30時間程度となります。【工事実績】 富山県企業、子撫川水道管理所、No.2PAC貯槽液位計更新工事、松島浄水場、中央監視装置I改良工事など【同社について】・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、長期出張なし！ 自治体の案件担当のため、上記働き方が実現できています。 ・資格取得にかかる受験料などは基本2回まで会社負担します。 また、取得時には褒賞金を支給しています。

【期待する役割】電力会社等に向けて発電所等の設備や電設資材の営業をお任せします。既存のお客様へのルート営業で、長期的な関係構築ができるポジションです。【魅力】・同社創業時からの部門であり、顧客との信頼構築で安定した受注を獲得しています。 ・将来、部門のリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【同社について】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、キャリアを伸ばし安定して働ける環境が整っています。

【期待する役割】基幹システムのリニューアルを行っており、要件定義からベンダー選定、導入、導入後の運用など幅広い業務を担うポジションです。いろいろな工程に関わりスキルが伸ばせる環境です。【職務内容】具体的に、・社内基幹システムの企画・開発・運用保守サポート （基幹システムは、販売管理システム、物流管理システム、会計シ ステム等があります） ・社内インフラの運用改善・保守業務 ・ヘルプデスク業務、問い合わせ対応【同社について】 ・年間休日124日、年平均残業10時間程度/月、キャリアを伸ばし安定して働ける環境が整っています。 ・現在、全社の生産性向上に向けて社内の基幹システムの更新、企画を行っています。全社の発展に寄与する重要なポジションでスキルを伸ばしていくことが可能です。

【期待する役割】同社の管理部門で経理・総務・総務などの実務をお任せします。【職務内容】■経理：日々の会計ソフト入力、現金出納、残高管理、請求書発行などの実務■労務総務：入社・退社の手続き、社会保険手続きの実務■その他：ISO対応（簡易的なデータ集計など）一般的な電話応対、来客対応※会計士事務所や社労士事務所とも顧問契約を締結しており、不明点なことがあれば気軽に確認できます。【組織構成】総務経理部：3名（管理職1名、メンバー2名）

【職務内容】■物流（配車）手配に関する資料やデータの取りまとめ。取引先や関係部署との調整。■会社にかかってくる電話応対が主な業務の一つです。■いずれも基幹ソフトを使用しての業務です。・デスクワークとなります。～「「美味しい」「うれしい」清涼飲料水を富山から」をスローガンに、「お客様に喜んでいただける」清涼飲料水メーカーを目指しています。 ～?当社は富山県の黒部川扇状地の東端で1997年に創業し北アルプスを源とする黒部川が育んだ豊かな地下水を活用した清涼飲料水を製造販売しています。ミネラルウォーター製造でトップクラスのシェアを誇るライフドリンク カンパニー（東証プライム）のグループであり、グループ全体で高成長を維持しています。■こんな方が活躍しています～20代から30代の役職者多数活躍中～工場には20代から40代を中心に約130名が在籍し、若手や女性役職者も多数活躍。中途採用者が8割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。半導体製造や自動車整備士、フォークリフト倉庫作業者等の経験者はもちろん、未経験者の方も入社後技術を身に着け主任や係長、課長としてキャリアアップしております。未経験から始めた先輩が丁寧に教えますので、安心して始めていただくことが出来ます。例：【携帯ショップスタッフ】【事務職】【建築業 とび職】など【魅力】■イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドや、乳幼児向け用品のメーカーであるピジョン等からの受託製造を中心に、幅広い年代に愛される多種多様な製品の製造実績を有り。親しみある製品を製造するやりがいの大きいお仕事です！■2023年4月度より3年連続10,400円/月のベースアップを実現、6月、12月の賞与のほか、2024年9月には決算賞与を一律170,000円支給しております。※決算賞与の有無は業績による■短期昇格実績あり└入社1年以内で副主任クラスへの昇格実績多数 入社2年以内で一般社員からの係長クラス就任(3段階昇格)実績あり　モデルケース：入社時年収「400万円」→3年後年収「478万円」※係長昇格+ベースアップ3年連続1万円■女性管理職(係長クラス以上)比率20.0%(全国平均12.7%)　 ※製造メンバー全体で女性社員比率3割弱在籍

【期待する役割】建築金物（インターホンパネル、物干し金物、門扉錠など）、美術工芸品（銅像、屋外モニュメントなど）他、金属製品の品質管理業務をお任せします。【業務内容】■不良の原因調査■クレーム発生時の対応■協力企業への品質指導【組織構成】■品質管理　責任者1名　メンバー3名　（40代～60代）【募集背景】■体制強化のための増員

【職務内容】企画から設計、製造まで一貫した製品開発を行っています。建築金物、工業部品他各分野の製品設計、製品開発をご担当いただきます。＜具体的には・・＞■お客様からの要望を基に、工程設計及び品質企画書を作成し、問題なく量産を行えるよう、ユーザー様が安心して製品を使用できるように様々の業務を行います。【魅力】■幅広い知識といろいろな視点で物事を判断し、試行錯誤しながら製品を完成させていくため、とても達成感があります。製品の立ち合いに携わることで、自分自身のスキルアップを実感しやすい仕事です。【組織構成】グループ11名　年齢層は20代中心　管理職40代　・部署全体で17名　内女性3名　年齢層は20代～５0代で3つのグル―プに分かれています。

人事労務・総務を担当いたします。【具体的には】 ■勤怠管理業務（従業員管理） ■採用に係る業務（社保手続、給与計算）■福利厚生に係る業務 ・外国人技能実習生管理 ・総務、労務関係一般【部署構成】５名体制