大阪市の正社員の転職・求人情報(23ページ目)

同社にて人材事業におけるキャリアのプロとしてのご活躍を期待いたします。【具体的には】・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案・スタッフ採用とスタッフ提案・スタッフ労務管理とスタッフフォロー・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。【キャリアパス】「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。【特徴】全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです！資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

成長拡大中である同社にて下記の業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■電話やメールで顧客のアポイントを獲得アポイント取得率は90%程度(アポイントが全く入らないということはありませんのでご安心ください)1日2件から3件の打合せを実施、顧客との情報交換を開始■大手顧客新規開拓、請負化、プロジェクト体制化■インシデント対応＜最初は…＞先輩社員からのOJTで会社が行っていること、IT業界の大枠の理解。その中で営業職(HR solution)として何をするべきかの理解して頂きます。→20代が中心のため相談しやすい環境です。　遠慮せずに質問してください！先輩社員の顧客打ち合わせに同席し、顧客打合せの流れを理解＜慣れてきたら…＞顧客打合せを1人で対応(慣れるまでは先輩社員が同席します)。顧客課題の抽出、エイトビットができることの提案を行います。最初は少人数からエンジニアの担当をして頂き、慣れてきたら25名前後の担当予定です。【営業職(HR solution)の役割】■ITエンジニアの市場価値を最大化する常にリスキルが求められるITエンジニアが、正しくスキルアップできるようにキャリアのサポート。ミッションである「技術革新と文化創造の好循環」を実現するため、ひとりひとりと真剣に向き合う。個人のスキルを理解し、【エンジニアのBUDDYとしてフォロー】します。■ITエンジニアのキャリア相談技術トレンド、何を目指すべきかをエンジニアとすり合わせをし、目標を一緒に決めて実行。どんなキャリアアップが可能なのか、先輩社員や講師を紹介させて頂き、目指すべきゴールを共有、【キャリア相談が気軽にできる距離感】であることが必要になります。【配属先】■大阪営業部は5名の体制(男性4名/女性1名)■他拠点東京18名(男性12名/女性6名)、横浜3名(男性3名/女性0名)、福岡2名(男性2名/女性0名)■20代が中心の組織毎朝9:00から朝会を実施(情報の共有)、その後各チームで1日の流れを共有→先輩社員がわかりやすく教えてくれるので、何をすればよいのかわからないということになりません！業務に使用するパソコン、スマートフォン支給。ビジネスカジュアルOK、服装、髪型、ネイルなど派手なものでなければOK。有給に関しても取りやすい環境です。【魅力】■「桁違い」の成長を実現22年度の売上が6億、23年度が34億と経営理念でもある「桁違い」の成長を実現。代表はじめ同社の役員陣がSESやSI企業で重要なポジションを担っている過去があったため、経営のノウハウがたまっているため、上記の成長を実現できており、顧客からの信頼も厚くございます。まさに成長中の同社のさらなる成長を加速いただける方を募集中です。■風通しの良い社風1か月に1回、「monthly meetup」という社員が顔を合わせる場が開催されているほか、社外活動アクティビティ等、楽しいイベントもたくさんあります。（フットサル会はパートナー企業との試合などもあります）

エンドユーザーと日常的にコミュニケーションを取りながら、社内SE・ヘルプデスクとして組織を支える業務になります。数千名規模のクライアント対応、PCのセットアップ・管理から、企画立案、運用フロー作成、ツール開発など、多岐に渡る業務を対応致します。ひとりひとりの希望・適性に合わせてお任せしていますので、「こんなことをやってみたい！」など、ご希望があれば教えてください！実現可能な範囲で一緒にキャリア形成をさせて頂きたいと思います。【具体的な業務内容】◆問い合わせ対応やPCのセットアップといったヘルプデスク業務◆社内システムの企画・構築・運用保守◆社内サーバー・ネットワークの新規構築・管理・保守◆各種セキュリティ対策◆社内の各部署や社外ベンダーとの調整や折衝（予算の策定）等のプロジェクト管理◆社内全体のIT化推進・改善業務など※他にも、非公開プロジェクトをはじめ様々な案件があります【参考URL】内定チャンネル【https://youtu.be/rUXNZoKC6B4】オフィスツアー動画（本社）【https://youtu.be/TAio4j71CN8】オフィスツアー動画（研修室）【https://eightbit.co.jp/news/582/】【魅力】■資格手当が充実エンジニアの市場価値・スキルアップ向上に力を入れ資格手当の対象が29種類！⇒ 資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給されます。※入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給。※給与アップ例※ 応用情報技術者試験 (AP) :20,000円／月 CCNP :20,000円／月 LPIC Level 3 / LinuC Level 3 :20,000円／月 Oracle Certified Java Programmer,Gold SE :10,000円／月　 AWS スペシャリティレベル：30,000円／月■教育・研修体制自社で教育サービスもやっているため、力を入れております。入社当初の研修だけでなく、継続的にキャリアを形成していくための「2次研修」が特徴。新しい技術をキャッチアップ、集中的に勉強をして資格取得、など手段が多くある中で、自社で専任の講師と相談しながら目指すべき方針を決めていくことが可能です。（研修期間中も給与が100％支給されます）■「桁違い」の成長を実現22年度の売上が6億、23年度が34億と経営理念でもある「桁違い」の成長を実現。代表はじめ同社の役員陣がSESやSI企業で重要なポジションを担っている過去があったため、経営のノウハウがたまっているため、上記の成長を実現できており、顧客からの信頼も厚くございます。まさに成長中の同社のさらなる成長を加速いただける方を募集中です。■風通しの良い社風エンジニアファーストの社風のため、エンジニアの気持ちを一番に考える社風です。1か月に1回、「monthly meetup」という社員が顔を合わせる場が開催されているほか、社外活動アクティビティ等、楽しいイベントもたくさんあります。（フットサル会はパートナー企業との試合などもあります）■社内コミュニティの拡充社内で講師が、エンジニアのスキル相談に乗るコミュニティがあります。それを今社外にも広げて、エンジニアの輪を広げる構想が進行中ですので、社内外問わず■バディ制度エンゲージフォローのために営業担当のBUDDYがいます。専属担当者が付きますのでプロジェクトで困ったとき、キャリアに迷ったとき、資格取得を一緒に目指すなど、なかにはプライベートな相談をされるかたもいらっしゃいます。気軽に相談できるBUDDYがあなたの成長を支えます。

【期待する役割】■担当業務:①電子機器（家電、産業機器等）の組み込み制御ソフトの開発、基本設計～検査テスト②当社で取り扱っているERPソフトの導入に向けた要件定義、基本設計〜詳細設計【職務内容】①主に空調機器のマイコン制御ソフト開発に携わっていただきます。当社顧客の製品開発になります。年間数十種類の製品の開発が発生しており、国内外幅広く活躍の場があります。開発業務そのものにも携わっていただきますが、顧客からの要求を社内チームメンバーに展開し、内容・進捗の管理もお任せします。【開発製品】空調機器（業務用・家庭用）【案件期間】数日〜数ヶ月/テーマにより様々（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム②mcframeを導入する際の要件定義、基本設計〜詳細設計を行っていただきます。エンドユーザー様と導入に向けた要件定義、基本設計が主な業務となります。また、詳細設計以降を担当するチームの工程・進捗管理もお任せします。【開発製品】mcframe【案件期間】数ヶ月〜/テーマ（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム

中堅～小規模企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、matchboxを活用した企画・提案を実施し商談・クロージングを行っていただきます。契約を頂いた後はサクセスチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。【具体的には】・マーケティングやインサイドセールスで取得したアポイント先との商談（web商談が主体）・人材に関する課題ヒアリングとサービス活用による解決手段の提案とクロージング・顧客との信頼関係構築と維持・初期商談～受注までの案件コントロール【営業先】・人事担当者から現場まで幅広い窓口の方と商談します。・自治体の労働力対策窓口の方と商談します。・導入する業種や職種に制限はありません。【仕事の魅力】◎飛び込み営業などは一切ないため、提案移行のフェーズに集中できます。◎お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。◎自治体との連携も増えており、地方創生の支援ができます。◎経験豊富なメンバーがサポートしてくれます。◎比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。◎マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することでビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができる【入社後の教育体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。まずは先輩社員によるOJTからスタートします。事業についての説明、フィールドセールス/カスタマーサクセスとして求められることなど、仕事を通じて教わります。２～6か月程度でひとり立ちとなる予定です。先輩や上司には気軽に質問することが可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。・月次監査・決算・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せします。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

入社後、「RANDOR HOTEL」でのホテル運営・マーケティング業務をお任せ致します。（1）スタッフ業務（入社後にまず学んで頂きます）・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務・お客様からの問い合わせ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務・清掃業務（2）マネジメント業務・新規ホテル立ち上げ・アルバイトの採用、研修・ホテルの売上管理、経費管理※（1）に慣れて頂き、実力に応じて（2）の業務もお任せしていきます。■得られるもの：【ホテル運営を通して得られる経営力】ホテル一棟の運営を担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。このホテルにはどんなスタッフが必要か。売上に対し、コスト比率は何％にするべきか。どんな企業と提携すれば、ホテルの価値が上がるか。そんな経営者目線で物事を考える力が付き、さまざまな分野を広く深く知ることができます。■職場の魅力：◎20代前半～30代が多い職場で、コミュニケーションが取りやすい環境です。早い段階で仕事を任せてもらえ、どんどん挑戦できる環境でもあります。◎経営層が月1回のペースでエリアを巡回し、現場スタッフを含めた最高な組織作りを若きメンバー一丸となって行っております。◎業務内容に関わらず、社員全員が自発的にアイデアを出し合い、仮説・検証を繰り返すことができる環境です。■会社概要：◇Satisfillは創業して4年のホテル運営会社ですが、これまでに主要都市にて「RANDOR」ホテルを15棟開業してまいりました。直近でもOPEN予定のホテルが複数あります。◇「RANDOR」は広い客室、大きなお風呂、リビングエリア中心の客室、最新家電の完備の4つをテーマにしたホテルです。◇ホスピタリティとITの融合を目指しており、他のホテルにはないローコストオペレーションを実現しています。◇今までにないホテル運営会社を目指し、お客様に感動を与えられるホテル支配人を募集します。

会員事業、加盟店事業、ブランド管理（受託）事業やギフトカード事業等、幅広い事業を行っている当社にて、法人営業として下記業務をご担当いただきます。1.加盟店業務（クレジットカードの加盟店を増やすための営業活動）…小売店、各種サービス業、公共料金分野、医療分野、交通事業者等の幅広い業種における、新規加盟店の獲得営業、既存加盟店のメンテナンスを行っていただきます。2.会員業務（法人向けのコーポレートカード（法人カード）の発行推進業務）…みずほフィナンシャルグループの法人ネットワークやクレジットカードの加盟店網を活用した、コーポレートカードの営業推進・企画立案等を行っていただきます。【配属先】西日本営業部営業推進課／約15名在籍※当初の配属は大阪を予定しておりますが、将来的には転勤（東京）の可能性があります。【魅力ポイント】・長期連続休暇制度…最大11日の長期連続休暇の取得を推奨し、メリハリのある働き方を推進しています。・資格取得報奨金や通信教育受講料の100％補助等、スキルアップを支援する制度が充実。・育児休業…女性の育児休業取得率は100％。子供が満3歳になる年度の3月31日まで取得できます。・短時間勤務…1日の勤務時間を最大2時間短縮できます。子供が小学校を卒業する年度末まで取得できます。男性には配偶者出産休暇制度もあり、子育てと仕事を両立する社員をサポートする環境があります。

【期待する役割】電子部品・コネクタ関連・自動車関連などのFA設備の設計製作事業における制御課にて、電気制御設計業務をお任せします。電気制御技術にあたる部分のハード設計、ソフト設計の双方をお任せします。【職務内容】■設計課で作図された機械設計の組立図から、電気部品にあたる部分を拾い出し、使用機器の選定や制御盤や機器配置等のハードを設計。■組立図、ハード設計図、タイミングチャートを元に、制御ソフトのプログラム設計、装置への組込、デバッグ。■組立、配管、配線の完了後、社内工場にて FA設備の調整立ち上げを担当。実際に試験運転を行なった段階で問題や改善箇所が見つかることもあり、その場合は、高いプログラム力をベースに制御ソフトの修正を実施。（加工、組立については基本ノータッチで、配線作業もありません）■お取引先様の工場への FA 設備納入に立会い、検収を受けます。【魅力】お取引先様への設備納入にも立ち会うため、制御担当者は製造工程の最初から最後まで関わることになります。お取引先様の工場へのFA設備納入、立ち上げは緊張感がありますが、自分が組み上げたソフトでFA設備が思い通りに動いたときに達成感があります。

【期待する役割】電子部品・コネクタ関連・自動車関連などのFA設備の設計製作事業における設計課にて、機械設計業務をお任せいたします。仕様に沿って設計図を作図します。【職務内容】■要件定義→仕様検討→設計と一連の業務をお任せします。基本的には全て自社内で完結しておりますが、一部設計業務は外注しております。■営業担当者や設計担当者がお取引先様より直接お聞きした仕様に沿って設計図を作成します。お取引先様の求める製品の品質やコスト、納期に対して最適な提案をするために、時にはお取引先様と共に構想や検討を行います。■設計するFA 設備は、常に新たな技術の導入を行うことで品質の向上に努めています。また、他部署とも頻繁にコミュニケーションを取ることで、操作性、メンテナンス性、耐久性等においてより良い提案を盛り込み、設備へ反映させています。＜職場環境について＞■2次元CAD70台、3次元CAD15台の合計85台のCADを所有し、設計された図面をネットワークにより各部署が共有する環境が整っています。また、3次元CADを使用することで、「設計段階での高度な検証」「技術部と資材・製造部との速やかな連携」「お取引先様へのプレゼンテーション」が可能です。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※西日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本西日本となりますが、中部・東海エリア、東日本エリア、北海道・東北エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が発生することもあります★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

◎HD Hyundai Electricは革新的な技術と高品質の製品で世界中のお客様に信頼されるエネルギーソリューションプロバイダーです。 日本国内での事業拡大局面のため、既存お客様の心境営業だけでなく新規営業にも従事します。【業務内容詳細】・電力機器(回転機、発電機、遮断機、変圧器、開閉装置など)及びエネルギーソリューションの提案営業・ 日本の主な需要家Pre-Qualification及びEnd UserとEPC向け事前営業・ 国内市場の動向や将来の展望に対する分析及び当社の販売戦略の立案・ 新規受注、契約管理、アフターサービス対応など・ 既存顧客との関係構築と新規顧客開拓・ 製品仕様および導入効果の説明、技術的なお問い合わせ対応■ レポートライン:日本支社長、本社アジア営業チーム及びマネージャーLevel■ 使用言語:大クライアントは主に日本語を使用、社内公用語は英語または韓国語■ 出張先や頻度: 日本所在の主な顧客訪問。 出張の頻度は状況によって異なりますが、平均月に2~3回予想します。【今後のキャリアステップ】同社製品(産業用モーター、発電機など)の技術および市場理解を土台に国内主要需要家先行営業、顧客対応およびプロジェクト支援業務を担当します。今後、本人の力量と成果によって次のような経路で成長することができます。技術専門家として成長:製品技術に対する理解度を基に、技術コンサルティングを担当する産業装備専門家として専門性を育てることができます。営業リーダーとしての成長: 主要顧客およびグローバルプロジェクトを担当し、事業開発リーダーとして成長する機会を提供します。グローバルビジネスチャンス:韓国本社及び海外支社と協力し、グローバルプロジェクトに参加する機会を通じてキャリアを拡大することができます。【平均残業時間】状況により異なりますが、残業が頻繁に発生することはありません。【配属部署名/部署構成】・人数2人/年齢構成（40代1人、30代1人）・男女比 : 男性2人・部門の社内での役割: 本社のアジア営業チームと緊密な関係を持ってコラボレーションします。

【職務概要】■業務としては、「総務／情シス」業務がメインとなります。・情報システム管理について同社はエンジニアを抱える会社の為、実作業レベルは開発部門のメンバーが情報システムグループメンバーとして兼任します。・総務業務について各会社にあるような総務業務と変わりありません。企画管理グループ全体を統括し、会社としての方針決めやメンバーへの指揮命令を行うポジションとなりますので、リーダーシップのある方を期待します。【配属先情報】企画管理グループ（総務／情シスグループ長１名）グループ長は40代女性・人事、総務、経理と幅広い経験がある方■会社の特徴創業時よりMR向け営業支援システムの業務テンプレートでの開発、Fit＆Gap分析によるカスタマイズ導入支援、業務変化に応じた仕様変更・改善に至るまで、一気通貫サービス提供による事業スタイルで多くの製薬企業と取引をしています。同社サービスの企画・開発・運営を初めとしたコア事業及び大手製薬会社19社に導入実績のある「営業支援システム（SFA）」が主力事業。SFAに関する同社の知名度は非常に高いものがあります。また、電子おくすり手帳は、大手流通企業・薬局等に導入されており、利用者は20万人を超えています。ファーマライズグループの戦略的中核企業として盤石な経営基盤のもと、ヘルスケア領域全般へ事業の拡大を目指しています。

【期待する役割】スーパー『ロピア』における店舗内装のデザイン担当としての業務をお任せします。入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただきます。【募集背景】今後も全国的に店舗拡大を見据えており、組織を強化します【職務内容】■既存デザインの加工やリサイズ■内装デザイン（売り場ごとに合わせたデザイン設計、例：鮮魚コーナーでは魚や海のイメージ等）■企画したデザインの部長陣への提案や打合せ■施工会社など関係各所との打合せ【魅力】今後も多くの店舗拡大を見据えており、自身が企画・デザインしたものを、新店舗の内装として多くのお客様にお届けすることができる、非常にやりがいのある業務です。成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【組織構成】店舗デザイン部：9名（20代～40代と幅広い層が在籍）

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。【職務内容】・採用活動における母集団形成(就活イベントや説明会等の対応)・リレーション構築(大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施)・面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 など 【出張について】店舗展開中の西日本エリアを対象に、主に転職フェアや説明会等の対応で、2、3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』にて、快適な店内および従業員が働きやすい職場環境作りを行う店舗管理業務をお任せします。周囲との関係構築やコミュニケーションが好きな方大歓迎です。【職務内容】■従業員や顧客の管理■店舗の設備管理■人事労務や総務業務■レジ管理 など※将来的に店長になれば、各売り場(精肉/鮮魚/青果/惣菜/食品)のチーフ陣の取りまとめ等も行っていただくため、マネジメント力が身につくポジションです。 【キャリアパス】実力・成果に応じて、早期にキャリア＆給与アップが叶う環境です。店長の上としては部長・本部長やグループ会社役員なども目指せます。【魅力】「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、チーフの裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

【期待する役割】食のテーマパークを目標に掲げている当社の大阪府の各店舗にて、鮮魚・青果・精肉・惣菜・加工食品のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。※応募段階にて希望部門をお伺いします。※チーフ候補として入社した場合も、最短2～3ヶ月、平均10～12ヶ月でチーフへ昇格しております。【職務内容】各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただきます。具体的には：■販売戦略■商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます）■仕入れ（全国各地および海外からも調達）■加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合）■価格設定（店舗によって価格が異なります）■売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に）■人材育成・採用★本部を介さず、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動等も担当していただきます。★最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、大きな裁量を持って仕事に臨むことができ、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。【キャリアパス】チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳）【魅力】同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。当社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。【当社の今後について】年々売上更新、店舗拡大している当社ですが、2024年には全国75店舗展開(現在59店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です！

【同社について】同社は上下水道施設の構築や維持管理をメインとし、「持続可能な社会の実現」を目指し、水資源の有効利用や再利用技術の開発に力を入れています。1944年創業の歴史があり、長年にわたる豊富な経験と社会的信頼を築いてきました。全国各地の自治体・公共団体や民間企業と数多くの取引実績を持ち、安定した経営基盤を築いています。【業務内容】上下水道および小水力発電分野における鋼管路製品の技術提案型営業を担当していただきます。ニーズをヒアリングしどの管材が適切であるか、どのような形状にすればよいかなどを提案していただくことが主な業務となります。・官公庁、建設コンサルタント、施工会社を対象とした、自社ブランド鋼管製品の提案営業・設計・施工提案を行うための社内技術部門との連携・打ち合わせ・案件ごとの課題やニーズに対する最適なソリューション提案・技術提案活動を通じて得られた顧客情報や市場動向の社内共有、フィードバックによる製品・提案力の強化単なる営業活動に留まらず、技術的な観点を踏まえた課題解決型の提案が求められるポジションです。【募集背景】営業2課では、関西地区を中心に、全国の民間案件を対象とした営業活動を展開しています。現在はベテラン2名による少数体制で対応しておりますが、とりわけ民間案件に関しては、これまで主にベテラン1名に業務が集中しており、営業活動が属人化している状況です。このような体制では、将来的な顧客対応や関係構築の継続性に課題があり、既存顧客との関係維持や新規開拓の両面においてリスクが顕在化しつつあります。そこで今回、民間案件における営業力の底上げと、次世代へのノウハウ・人脈継承を見据えた体制強化のため、新たな人材を募集いたします。【キャリアイメージ】入社後、まずは約半年間、同社鋼管工場にて自社製品である鋼管の構造・設計・仕様など、製品に関する基礎知識を体系的に学んでいただきます。あわせて、先輩社員と共に現場に同行し、実際の施工現場での対応を通じて施工知識や現場感覚を身につけていただきます。基礎を習得した後は、先輩社員が担当している上下水道・小水力関連の技術提案業務に補助として参画。業務を通じて徐々に提案スキルを磨いていただき、段階的に引継ぎを受けながら、顧客対応や社内技術部署との調整、技術資料の作成といった実務に従事していただきます。将来的には、プロジェクトの中心として自ら技術提案を主導できる営業技術職としての活躍を期待しています。【その他】～社員の健康と生活を気遣う制度を整備～◎団体長期障害所得補償保険◎人間ドック（毎年/自己負担無し）◎入社当日から有給付与（MAX:20日）

【期待する役割】化学薬品・合成樹脂・電子材料などを扱う同社にて、海外営業業務と貿易実務に関する業務に携わっていただきます。現在の既存の取引先との業務はもちろんのこと、新規顧客開拓にも携わっていただきます。【職務内容】■海外メーカーからの輸入、国内顧客への販売■海外メーカーとの料金交渉■海外顧客探索■海外出張あり（アジア圏中心／最低2ヶ月に1回・1回5～7日間・重複の可能性あり）⇒国内の顧客様に提案することあり：海外で自身で面白しい製品を見つけた際に提案■貿易実務【本ポジションの魅力】■海外営業業務と貿易実務に関する業務に携わっていただき、将来的には営業部から独立し、貿易部としての部署を設立を考えており、その部の責任者として、引っ張っていただくことを期待します。■既存の顧客を10～15社あたり担当頂き、既存フォロー含め、新規顧客開拓についても取り組んでいただきます。【組織構成】営業：5名、事務：3名【同社の特徴・魅力】■同社は1963年設立の化学薬品・合成樹脂・電子材料を扱う専門商社です。創業以来60年以上にわたり、ものづくり産業を支える基盤素材の供給を通じて、日本の製造業の発展に貢献してきました。社名の「堀池産業」には、「産業界に根ざし、価値ある素材を届ける」という想いが込められています。■同社は、無機・有機化学薬品、合成樹脂、電子材料、表面処理薬品など、幅広い製品を取り扱い、自動車、エレクトロニクス、化学、環境エネルギー分野など、多様な業界のニーズに対応しています。単なる販売にとどまらず、技術的な提案や製品開発支援を通じて、「技術商社」としての独自ポジションを確立しています。■近年は、海外メーカーとの協業や輸出入の拡大など、国際的なビジネスフィールドにも活動領域を広げています。長年培ってきた信頼と専門性を強みに、新しい価値創造と持続可能な産業社会の実現を目指す企業です。

【同社について】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【期待する役割】キャリオス社で展開する新介護HRサービスである＜キャリオス１DAY＞（介護・看護職専門のスポットワークサービス）の認知拡大を図る法人営業をしていただきます。【職務内容】・新規企業・顧客への提案営業（法人営業メイン）営業対象：中小介護事業所・担当クライアントへの業務課題、人材課題のヒアリング・単発勤務者へお任せする業務(清掃、配膳など）の切り出しや内容を検討、提案・受注獲得後の導入支援・掲載案件の作成支援や操作案内の実施、サービス導入・活用のサポート・継続利用のための定期的なコンタクト・同じクライアントの他店舗や、他事業所などへの導入拡大など※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションですスポットワークサービスの活用を促進し、クライアントである医療・介護事業所が抱える様々な課題に寄り添いながら、スポットワークという新たな採用の在り方を提供し、業務効率化や人材確保を支援します。社会的にも大きな課題である“人材不足”に向き合いながら、事業の成長にも貢献できるサービスです。今後さらなる事業拡大に向け、企業や市場における「認知拡大」を重点課題と位置づけており、その推進を担うのが大きなミッションとなります。【キャリアパス】▼入社後～1年程度研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。▼2年目以降～・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。▼将来的に～キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。

【同社について】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【期待する役割】介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。研修も充実しており、広告営業やWeb商品未経験の方でもご活躍頂ける環境です。【職務内容】・電話でアプローチ/商談でヒアリング/編集メンバーと連携し広告を作成/アフターフォロー・首都圏だけでなく全国の主要都市でも発行しており全国を対象として出張営業もあり・受注から入稿まで一通りのケジュール管理【ミッション】・新規事業所への開拓・提案・申込獲得・利用事業所数・求人掲載数の増加・利用事業者満足度の向上※成果が直接「認知拡大」と「売上拡大」に結びつくポジションです。【キャリアパス】▼入社後～1年程度研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。▼2年目以降～・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。▼将来的に～キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。

■業務内容：民間建築、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など多岐に渡る建物の企画設計業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容：・ニーズ把握、現地調査、法規制調査・企画アイディア、コンセプト立案、ボリューム検討・企画書作成、基本構想作成、基本計画、プレゼンテーション・実施設計、工事監理※応募者の方のご経験によって担当や役割を決めさせていただきます。若年層キャリアからベテラン層まで幅広く募集いたします。■当社の特徴：民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行っております。この度、現状弊社在籍中の企画設計者達と共に「企画設計部」を新たに発足するためのオープニングメンバーを、マネージャークラスを含めて幅広く募集いたします。■テクノプロＨＤグループ会社：エンジニア人材派遣国内最大手の東証プライム上場企業であるテクノプロHDグループ会社のため、安定した経営基盤があります。2018年7月にテクノプロHDに参画しました。当時より当社は、本社がある愛知県内では歴史のある設計事務所として、大きな案件を入札しておりました。株式会社テクノプロ・コンストラクション様は施工管理案件を多く携わっていたため、安定性のある設計事務所をHDグループに参画させることで、お互いより安定した案件の受注、経営基盤を整えられると考え、当社に声がかかりました。当社としても、テクノプロHDに参画したことで、より安定した案件受注、従業員の長期就業の安定性の確保ができています。■当社が大事にしていること：会社を大きくし、売り上げを伸ばすことも大事だとは考えていますが、当社は社員のことを一番大事に考えています。当社は社員一人一人が自分らしく働き、希望のキャリア実現を応援しています。そのための取り組みとして、社内で上長との面談の実施や資格取得のための制度を取り入れ、社員一人一人に寄り添う経営をしています。■資格取得・スキルアップのための制度充実◎：社員のスキルアップ実現に向けて下記の制度を取り入れています。・一級建築士資格取得支援制度(2023年度導入済み)・建築士定期講習費用の会社負担

■業務内容：クライアントの業界・業種や規模、業務フローを分析すると共に、お客様の抱える問題点や課題を洗い出し、業務改善に向けた最適なソリューションの提案、提供を目指していきます。■業務詳細：（1）顧客の特定とリードジェネレーション潜在顧客を見つけ、ニーズを理解するためのリサーチを実施。ネットワーキングやイベント参加、オンラインマーケティングを通じてリードを獲得します。（2）価値提案の明確化顧客が求める独自のビジネス要件を理解し、業界動向や共通言語についてキャッチアップする。ヒアリングの実施及びお客様のビジネスニーズや業務オペレーション、パターンに基づいた導入提案。顧客が抱える具体的なビジネス課題を特定し、それに対する解決策を提案します。ROIの提示：SaaS製品を導入することによる投資対効果を明示し、顧客が感じる価値を具体的に示します。（3）プロセスの最適化新規商談～エキスパンションまでのセールスサイクルマネジメント。見込み客の発掘からクロージングまでの一貫した営業プロセスを設計・実行します。（4）長期的な関係構築新規顧客の獲得だけでなく、既存顧客との関係を深め、リテンションを促進します。現場、意思決定者、役員等の多様なレイヤーに対する継続的な関係性の構築。また顧客の満足度を向上させるために、定期的に連絡を取り、フィードバックを収集します。（5）市場理解と競争戦略競合他社の製品や戦略を分析し、自社の強みを活かした提案を行います。自社他社含めたベンチマークや類似案件の把握及び自社内での協力体制構築。新たなビジネスチャンスや市場ニーズの変化に敏感に反応し、戦略を調整します。（6）効果的なチームワークマーケティング、プロダクト、カスタマーサポート、パートナー企業など社内外の他部門との協力を通じて、顧客へのヒアリング及び主サービス中心としたクラウドソリューションの戦略的導入プラン構築。顧客に対する一貫した価値提供を目指します。営業チーム内での情報共有を促進し、成功事例や失敗から学ぶ文化を育てます。

税務業務をメインに、幅広く経理業務をご対応いただきます【具体的には】・税務業務（法人税等申告書作成、移転価格税制等国際税務対応）・決算業務（年度、四半期、月次の決算書作成他）・日常の経理・出納業務法人税申告や移転価格税制などの国際税務対応、決算業務（月次・四半期・年度）、日常の経理・出納業務まで幅広く担当。経理・税務のスペシャリストとしてのスキルを磨きながら、将来的なキャリアアップにもつながるポジションです。【キャリア】財務への挑戦や海外経理など希望と適性に応じてあらゆるキャリアを検討することが可能です。【募集背景】経理財務機能の強化のため、将来有望な若手社員の獲得【組織構成】「決算・税務グループ」「財務グループ」に分かれております。今回は「決算・税務グループ」の募集になります。グループのメンバーは現在課長含め４名で構成されております。【働き方】平均残業時間10時間以下。

【同社について】同社は上下水道施設の構築や維持管理をメインとし、「持続可能な社会の実現」を目指し、水資源の有効利用や再利用技術の開発に力を入れています。1944年創業の歴史があり、長年にわたる豊富な経験と社会的信頼を築いてきました。全国各地の自治体・公共団体や民間企業と数多くの取引実績を持ち、安定した経営基盤を築いています。【業務内容】■株式会社フソウにおける品質検査業務全般を担当していただきます・外注先や委託工場での品質検査、ならびに社内施工における品質検査の実施・品質向上に向けた教育・研修の企画および講師業務・検査結果の分析や改善提案、品質管理体制の強化への貢献【募集背景】ベテラン社員の高齢化が進む中、当社が誇る高度な検査技術や判断基準を次世代へ確実に継承することが急務となっています。今後は、熟練技能を体系的に引き継ぎ、将来の「当社品質」を支える中核人材として活躍できる人材の育成を目指しています。【キャリアイメージ】これまでのご経験を活かしつつ、当社のナレッジやノウハウを活用してさらなる専門性を磨き、「品質」の分野で業界をリードする一人者として活躍していただくことを期待しています。【その他】～社員の健康と生活を気遣う制度を整備～◎団体長期障害所得補償保険◎人間ドック（毎年/自己負担無し）◎入社当日から有給付与（MAX:20日）

【同社について】同社は上下水道施設の構築や維持管理をメインとし、「持続可能な社会の実現」を目指し、水資源の有効利用や再利用技術の開発に力を入れています。1944年創業の歴史があり、長年にわたる豊富な経験と社会的信頼を築いてきました。全国各地の自治体・公共団体や民間企業と数多くの取引実績を持ち、安定した経営基盤を築いています。【業務内容】■株式会社フソウにおける安全管理監査業務全般を担当していただきます。・工事現場、鋼管工場、物流ヤード、維持管理業務など各拠点での安全パトロールの実施（点検表に基づく確認・改善提案含む）・安全教育や特別教育などの研修企画および講師業務・安全管理体制の改善や指導・助言を通じた現場の安全意識向上【募集背景】ベテラン職員の高齢化が進む中、現場で培われた「危険を見抜く力」や「的確な是正指導」といった熟練技能の継承が重要な課題となっています。今後はベテラン職員と連携しながら、安全分野の専門性を磨き、次世代の当社の安全を支える中心人材として活躍できる人材の育成を目指しています。【キャリアイメージ】これまでの施工経験を活かしながら、「安全」の分野で専門技能をさらに高めたい方に、当社の第一人者として活躍できるよう、段階的にキャリアを積み上げていただきます。【その他】～社員の健康と生活を気遣う制度を整備～◎団体長期障害所得補償保険◎人間ドック（毎年/自己負担無し）◎入社当日から有給付与（MAX:20日）

主に製鉄所などの生産施設に係る機械設備設計業務を担当していただきます。【具体的には】■企画・構想段階→設備をイメージ化・機能仕様策定■基本設計→構想具体化、設備仕様策定 ■実行設計→見積図、技術計算書作成■詳細設計→実施設計図作成、図面管理※官庁・民間案件がメインで、マンションは扱いません。※官庁案件では耐震改修なども扱います。民間案件では、プラントの建屋、電気制御室の設備設計なども扱います。※工場建築から事務所、教育福祉、住居など案件は様々です※残業月平均20h～40h程度。 ※出張頻度：月1～2回/1～2泊程度※現場の状況により、土曜出社が発生する場合もございます。その際は、代休取得を推奨しています。【配属部門について】配属となる建築部門は、東京と大阪を合わせて計50名ほど技術者在籍中です。　※割合5：5

※主に製鉄所などの生産施設に係る電気設備設計業務を行っていただきます。【具体的には】■企画・構想段階→設備をイメージ化・機能仕様策定■基本設計→構想具体化、設備仕様策定 ■実行設計→見積図、技術計算書作成■詳細設計→実施設計図作成、図面管理※官庁・民間案件がメインで、マンションは扱いません。※官庁案件では耐震改修なども扱います。民間案件では、プラントの建屋、電気制御室の設備設計なども扱います。※工場建築から事務所、教育福祉、住居など案件は様々です※残業月平均20h～40h程度。 ※出張頻度：月1～2回/1～2泊程度※現場の状況により、土曜出社が発生する場合もございます。その際は、代休取得を推奨しています。【配属部門について】配属となる建築部門は、東京と大阪を合わせて計50名ほど技術者在籍中です。　※割合5：5

FA、ロボット制御に関するシステム開発業務をお願いします。プライム案件として受けることが多いので、要件定義や仕様検討から経験を積むことが可能です。＜具体的には＞■FA機器の制御ソフトウェア開発【事例】各種の装置システムの画面、制御、通信、データ処理部分の開発＜使用技術＞OS：Windows開発ツール：UML、Visual Studio言語：C#、C++＜配属先情報＞営業所もしくはお客様に常駐(大阪府内)での勤務技術者13名。20～30代が中心の組織

自社ナチュラル系ブランド「イスタイーレ」の営業をお任せします。企画営業として商品企画及び生産管理から営業に至る幅広い分野で得意な分野で活躍していただきます。【業務の流れ】（1）見込み顧客へのアプローチ（カタログ・資料の送付、展示会のDM配布、店舗訪問など）（2）アポイントの獲得（セレクトショップのバイヤー、店舗の店長などが商談相手になります。※現在は電話が中心です）（3）サンプルを持ち込んでご提案（すべてを見せるのではなく、売れ筋に近い商品からセレクトしてご提案するのがコツ）（4）契約　※取引形態：買取取引（5）出荷作業・展示会の準備（検品、撮影立ち合い、デザイナーとカタログ作成の打ち合わせ、新商品の提案資料作成など。2カ月に1度開催、40～50型）【残業時間】月15時間程度【部署構成】アパレル事業部は11名、イスタイーレブランド担当は2名

■業務系WEBシステムの設計、開発、テスト■インフラ等の設計、開発■各種医療システムの開発、導入、支援、試験、保守■アプリケーション（WEB、アプリ、スマートフォン）開発【案件例】IoT家電（無線通信技術、センサネットワーク技術、RFIDソリューションを活用した開発）交通系システム（鉄道、道路交通量監視、航空管制システム）通信系システム官公庁系システム物流系システム宇宙関連（衛星制御システム、再生システム）医療システム（電子カルテ、検体検査、医事会計、産婦人科系）ヘルスケア分野のセンサデバイスのアルゴリズム研究開発

大手総合商社「伊藤忠」の中核CTCグループの同社にて下記お任せします。【具体的に】■住宅メーカー様向けに提供しているインフラ基盤の運用、並びに追加要件に対する設計／構築業務をお任せします。必要に応じて以下の業務もお任せします。・データベースのバージョンアップPM・Azure上に新規サービス構築・SIEM&SOC業務【配属想定案件】■住宅メーカー様向け/プライベートクラウド インフラ維持管理業務。要件定義、基本・詳細設計、運用管理、ベンダコントロール　等。【魅力】■創立35年の無借金経営、コロナ下でも成長業績好調■コロナ禍で業界でもいち早くリモートワークに着手■豊富な研修制度で社員をサポート(技術/階層別/テーマ別研修)【研修制度】■年に160日は何らかの研修を開催。その他にも社内ポータルサイトを利用することで、いつでもスキルアップのための研修を受講することが可能です。※下記は具体的な研修例■基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修、など■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修、など■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など

■オーダーメイドのシステムバスの現場管理業務(お客様＝ハウスメーカーや施主様)。ハウスメーカーやゼネコン・工事業者などとの打ち合わせ、社内製造部門との調整、現場調査～竣工検査までを行います。・これらの商材を扱った経験がなくても、工事現場で何らかのご経験や近い業界でのご経験があれば業務内容はスムーズに習得頂けます・当社のオーダーメイドバスルームは、一般住宅のみならず、高級マンションやホテルのスイートルーム、介護施設などからのニーズも増加し、導入実績を伸ばしています。・ 一般住宅とホテルや老健施設などの大型プロジェクトの割合は5：58：2程度で、工期は一般物件で3～4日程度、プロジェクト案件だと3～4ヶ月程度となります。【やりがい】・世界に一つだけのオーダーメイドバスルームを完成させていく達成感、組立開始から完成する形まで見届けられる醍醐味があります。・世間でも話題になるような大型案件（ホテルや介護老人保健施設等）にも携わることができます。・管工事施工管理技士などの国家資格を取得できます。【教育制度】半年程度かけて徐々に一人で担当を任せていきます。まずは扱う商品を知り（工場研修あり）、基本的知識を学びます。次に徐々に現場対応に必要とされる資格を取得して頂き、物件対応をOJTで習得します。最低でも半年はじっくり学んで流れを把握いただき、徐々に案件をお任せします。未経験から入った者もおります。【働き方】・社有車での移動が多く、出張で泊りがけもありますが二か月に一回程度です。・平日は直行直帰できることもあります。・指定のアプリを使って社内外での業務効率化も進めています。

■お客様の技術パートナーとして、ITエンジニアサービスの提案営業をご担当頂きます。入社直後はパートナー窓口として関係者とのリレーションを構築頂いた後、既存取引先の深耕営業に注力いただく予定です。パートナー窓口、技術者派遣提案、新規開拓業務が主業務です。クライアントとエンジニア双方の想いを叶えるマッチングを行います。月に1回程度(東京・名古屋へ宿泊出張する場合もあります)【営業スタイル】クライアントの元に派遣して終わりではなく、営業が定期的に訪問し、エンジニアの仕事の状況を確認しフォローしています。また月数回、社内の勉強会や情報交流会を定期的に設けています【配属先】■営業2名(マネージャー男性40代、女性20代メンバー) ※従業員の約半数は中途入社者です

■お客様の技術パートナーとして、ITエンジニアサービスの提案営業をご担当頂きます。入社直後はパートナー窓口として関係者とのリレーションを構築頂いた後、既存取引先の深耕営業に注力いただく予定です。パートナー窓口、技術者派遣提案、新規開拓業務が主業務です。クライアントとエンジニア双方の想いを叶えるマッチングを行います。月に1回程度(東京・名古屋へ宿泊出張する場合もあります)【営業スタイル】クライアントの元に派遣して終わりではなく、営業が定期的に訪問し、エンジニアの仕事の状況を確認しフォローしています。また月数回、社内の勉強会や情報交流会を定期的に設けています。配属先:■営業2名(マネージャー男性40代、女性20代メンバー) ※従業員の約半数は中途入社者です

■企業様の新卒、中途入社者のエンジニア向けに教育・研修講師業務をお任せいたします。企業様のエンジニアのレベルアップのために、ご自身の今までエンジニアとして培った経験やスキルを伝承していく仕事です。【現在の体制】職業訓練所等にご登録されていて今後エンジニアを目指す方への研修を行っていただく仕事です。教材の作成やカリキュラムの見直しなどの業務もお任せする予定です。また将来的には、他企業の社員向けに研修実施も検討しております。【研修の対象と時期について】新卒向け(4～6月/10人程),インターン向け(7～8月/20人程),内定者向け(9月/10人程),中途入社向け(10～12月/3名程)※自社内に受講者は来てもらいます。人の成長に喜びを感じられる方 不足しているITエンジニアを育成することで社会貢献度が非常に高い業務となります。職業訓練所等にエンジニアになりたいが、どう勉強して良いかわからない方々へ3か月～6か月かけてエンジニアとしての基礎を教えていただく業務となります。人の成長へ直にかかわることが出来ますのでぜひともご応募ください。配属先:本社

～マネジメントしたい方,上流工程携わりたい方歓迎～■ご自身のスキルに応じて、業務系,制御系,Web系のシステムにおける要件定義、設計・開発をお任せいたします。案件に応じてメンバーマネジメントやユーザー企業やベンダーとの折衝もお任せいたします。■開発案件は多岐に渡り、様々な業界/業種のノウハウを得ることができ ます。またプライム案件もあり、上流工程にも携わって頂けます■同社は 品質管理専任の部門を設けており、徹底した品質管理による高いシステム 品質がお客様満足に繋がっております■残業時間も月20時間程度。産休、育休、時短制度も整っております。人材育 成推進部門を設け、社員育成にも積極的に投資しています【活躍事例】■中途入社し、2年程度でPMに成長した社員もおります。 【同社の社風】■風通しが良くおせっかいな風土が特徴です。【働く環境】■現状、顧客企業への常駐が6割、社内開発が4割ですが、今後は社内開発を5割程度にまで引き上げる予定です。案件によりますが現在はテレワークも活用しています。また、入社時からの時短勤務も可能であり、社員が働きやすい会社を目指して企業努力を続けております。 【スキルアップ体制】■上司や先輩社員のサポートだけでなく、定期的なセミナー開催など多面的に支援する環境が充実。【配属先】■システム事業部 ※従業員の約半数は中途入社者です

■お客様の技術パートナーとして、ITエンジニアサービスの提案営業をご担当頂きます。入社直後はパートナー窓口として関係者とのリレーションを構築頂いた後、既存取引先の深耕営業に注力いただく予定です。【仕事内容】パートナー窓口、技術者派遣提案、技術者及び顧客へのフォ ローが主業務です。クライアントとエンジニア双方の想いを叶えるマッチ ングを行うことで、クライアントと自社の成長に貢献できます。 【営業スタイル】クライアントの元に派遣して終わりではなく、営業が定 期的に訪問し、エンジニアの仕事の状況を確認しフォローしています。ま た、月数回、社内の勉強会や情報交流会を定期的に設けています。【配属先】■営業2名(マネージャー男性40代、女性20代メンバー) ※従業員の約半数は中途入社者です

■お客様の技術パートナーとして、ITエンジニアサービスの提案営業をご担当頂きます。入社直後はパートナー窓口として関係者とのリレーションを構築頂いた後、既存取引先の深耕営業に注力いただく予定です。【仕事内容】パートナー窓口、技術者派遣提案、技術者及び顧客へのフォ ローが主業務です。クライアントとエンジニア双方の想いを叶えるマッチングを行うことで、クライアントと自社の成長に貢献できます。 【営業スタイル】クライアントの元に派遣して終わりではなく、営業が定 期的に訪問し、エンジニアの仕事の状況を確認しフォローしています。また、月数回、社内の勉強会や情報交流会を定期的に設けています【配属先】■営業2名(マネージャー男性40代、女性20代メンバー) ※従業員の約半数は中途入社者です

■クラウド系認証基盤の維持運用業務をお任せします。具体的には、顧客からの問合わせ・障害対応を担当頂きます。■従業員の約半数は中途入社者で、中途入社者を受け入れ易い環境があります。積極的に活動の場を求める方には、大いなるチャンスがあります。【働く環境】現状、顧客企業への常駐が5割、社内開発が5割と徐々に社内開発案件を引き上げております。案件によりますが現在はテレワークで勤務しています。また、入社時からの時短勤務も可能であり、社員が働きやすい会社を目指して企業努力を続けております。【配属先】■システム事業部

(文系出身者学歴関係なく活躍可能)★第二新卒歓迎★■ご自身のスキルに応じて、業務系,制御系,Web系のシステム設計・開発をお任せいたします。自分のスキルに自信がない方でも、先輩社員が丁寧にフォローをいたしますのでプロのエンジニアに近づくことが可能です。■開発案件は多岐に渡り、様々な業界/業種のノウハウを得ることができ ます。またプライム案件もあり、上流工程にも携わって頂けます。 ■大手電力会社システム開発・運用・保守(長期案件)【Java,データーベース】■薬局等で使用される薬剤の管理システムの社内開発【C#,データベース】■大手工場で利用される生産管理システムの開発(在庫管理 ・各種システム等【C#VB等,データベース】等の案件多数【活躍事例】未経験で入社し、5年程度でPLに成長した社員もおります。 ※人材育成推進部門を設け、社員育成にも積極的に投資しています。【働く環境】現状、顧客企業への常駐が6割、社内開発が4割ですが、今後は社内開発を5割程度にまで引き上げる予定です。案件によりますが現在はテレワークも活用しています。また、入社時からの時短勤務も可能であり、社員が働きやすい会社を目指して企業努力を続けております。 【スキルアップ体制】上司や先輩社員のサポートだけでなく、定期的なセミナー開催など多面的に支援する環境が充実。【配属先】■システム事業部※従業員の約半数は中途入社者です

■業務系WEBシステム(販売管理、経理、在庫管理等)の開発をご担当頂きます。医療、エネルギー、製造業等のお客様に対し、システム開発から運用・保守まで幅広く手掛けます。■開発案件は多岐に渡り、様々な業界/業種のノウハウを得ることができ ます。またプライム案件もあり、上流工程にも携わって頂けます。 ■大手電力会社システム開発・運用・保守(長期案件)【Java,データーベース】■薬局等で使用される薬剤の管理システムの社内開発【C#,データベース】■大手工場で利用される生産管理システムの開発(在庫管理 ・各種システム等【C#VB等,データベース】等の案件多数【働く環境】上司や先輩社員が全力で成長をサポートしていきます。現状、顧客企業への常駐が6割、社内開発が4割ですが、今後は社内開発を5割程度にまで引き上げる予定です。案件によりますが現在はテレワークも活用しています。また、入社時からの時短勤務も可能であり、社員が働きやすい会社を目指して企業努力を続けております。 【スキルアップ体制】上司や先輩社員のサポートだけでなく、定期的なセミナー開催など多面的に支援する環境が充実。【配属先】■システム事業部※従業員の約半数は中途入社者です

ザイマックスグループの管理物件で起こる空調工事についての積算を行っていただきます。【具体的には…】■親会社である㈱ザイマックス関西の社員より見積もり依頼がくるため、現地調査、設計を行い工事に必要な資材や作業員の人件費、一部業務の協力会社の手配等、総合的な工事費を算出いただく業務です。■受注後の施工は同部署にいる工事部隊のメンバーが行います。※株式会社ザイマックス関西の社員が顧客窓口となって対応を行うため、対外的な交渉折衝ごとは発生しません。※残業時間は10時間程度です。

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、主任または係長として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。【具体的には…】■メイン業務物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出■その他の業務リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

■工務部設計課に所属し、建築設計（意匠）に携わって頂きます。【具体的には】主に民間建築物件の設計業務に携わって頂きます。企業の社屋や工場、店舗など幅広い物件を手掛けて頂くことになりますが、最近では病院や介護施設が多くなってきています。営業や積算、施工管理、そして外部の建築設計事務所などと協力しながら、仕事を進めていってください。建築設計経験にもよりますが、まずは、先輩社員の設計サポートからはじめ、徐々に案件をお任せしていくことをイメージしております。同社の特徴は、自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスにあります。建築のプロとして施工品質に徹底して拘る同社のDNAが、数多くのお客様からリピートをして頂くことに繋がっています。

■暗号資産交換業を営む同社の管理業務担当者の募集です。【入社してお任せしたいこと】　　　　　　　　　　　　　　●新規利用申込者のKYC業務（本人確認書類/専用WEBツールによるチェック）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●取引モニタリング　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●顧客管理、電話やメールでの各種問い合わせ　　　　　　●受注管理【将来的にお任せしたいこと】　　　　　　　　　　　　　　●顧客分析 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●UI改善提案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■配属先情報：管理部

■新規事業である暗号資産BTMサービスを2022年8月に開始しており、暗号資産交換業にかかるコンプライアンス業務全般をご担当頂きます。サービス成長に向け様々な法制度の変化に対応し、事業成長を支援いただきます。【詳細】・AML/CFT管理態勢業務全般(顧客スクリーニング、取引モニタリング、社内規程・マニュアル等制改定)・内部統制業務全般・各種法務審査・対当局提出物作成■四ツ橋駅徒歩5分圏内にあり、新しく綺麗なオフィスです！■1フロアで全員が働いており社内で相互にサポートし合える環境です。■配属先情報：コンプライアンス部：担当責任者１名、担当者1名の２名体制

■暗号資産交換業の金融庁登録業者である同社にて、ブロックチェーン及びAWS関連のシステム開発の上流工程を中心にお任せします。【詳細】BTMサービスの周辺システム開発業務／AWSで稼働するWebサービスの開発業務／ブロックチェーンを利用した新規サービスの開発など【働きがい】暗号資産交換登録業者は全国で約30社というパイオニア的存在である同社にて開発経験を積むことが出来ます。サービスを安全性の高いものにする上で欠かせない重要なポジションとなっています。■配属先情報：経験豊富な室長の下で業務を行っており、今後のサービス拡充に向け増員を予定しています。今回はその中核を担うエンジニアを募集します。

■システム運用・保守業務をお任せします。入社後は社内ヘルプデスクやサーバー管理、ベンダー対応をご担当いただき、ゆくゆくはシステムの導入や改良提案にも携わっていただきます。(同社基幹システムも扱います)【日常業務】社内ヘルプデスク/サーバー及びネットワーク監視/PC設定アカウント管理/業務マニュアル作成/文書処理/ベンダー対応 等【社内問い合わせ発生頻度】日に2～3件程度【改良案件発生頻度・期間】年に数件/数週間程度(小規模な仕様変更)【面白さ】関西で数少ないブロックチェーン技術に触れられる機会と、ベンチャー企業で新たなサービスを作り出すことに携わる充実感【働き方】残業は月平均10時間■配属先情報：経験豊富な室長の下で業務を行っており、今後のサービス拡充に向け増員を予定しています。今回はその中核を担うエンジニアを募集します。

【期待する役割】数年前にリニューアルオープンしたショールームにて、事務全般や接客を行って頂きます。【職務内容】■大阪営業所における一般事務業務■併設の大阪ショールームスタッフとして、お客様対応業務■受注入力業務・電話応対・伝票整理・入出荷チェック【業務割合】事務業務70：お客様対応30　【募集背景】移転に伴う増員【組織構成】営業所兼ショールーム全体で8名程度