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【業務内容】高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供するきっかけをつくる【インサイドセールス職】のお仕事です。高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。【具体的に】■インサイドセールス/新規開拓電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップします。リストへ闇雲に電話ではなく、周辺導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。※基本的にはインサイドセールスをお任せしますが　顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。【同社について】高校生の就職・進学支援をDX化するEdTechプロダクト「Handy進路指導室」を開発・運営。紙で行われていた進路指導をオンラインで一元管理し先生・生徒が本当に大切な時間に集中できる環境を提供しています。高校生の就職支援領域を軸に、進学支援・キャリア教育など新領域にも事業を拡大中。教育の現場に寄り添い、未来の“進路の当たり前”をつくるサービスを提供していきます。【同社の強み】┗教育とテクノロジーで新しい価値を創るEdTechスタートアップ。　見過ごされてきた領域にテクノロジーの力で挑戦し、進路選択の自由を広げます。┗若手中心のフラットな組織（平均年齢：30歳前後）　役職や年次に関係なく意見を交わせる環境で、スピード感ある意思決定が可能です。┗高校生の未来を支えながら、自分の成長も実感！　社会的な意義とやりがいを感じながら、日々の挑戦を通じてキャリアを広げていけます。【配属チームについて】学校DXグループorクライアント営業グループ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。＊学校の営業戦略＊オンボーディング＊活用度向上のための施策立案まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。【Handy進路指導室について】高校の進路指導業務をDX化して、紙中心の就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。2021年のリリースから約5年で全国2,600校に導入され、就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援。導入校の継続利用率は95％と、非常に高い水準を維持しています。「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」など、先生から声を直接いただけることも多く、自分達の取り組みが高校生のキャリア選択の幅を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。自社サービスだからこそ改善のスピードも速く、先生や企業からいただいた声をすぐにサービスに反映し、一緒にサービスを作り上げていく面白さも実感できます。【顧客折衝経験を活かせる】これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、「もっと意義のある仕事に挑戦したい」「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。教育×ITという成長市場の中で、日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。これまで培った提案力や調整力を活かしながら、社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

【業務内容】高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する営業職です。学校の先生や生徒の課題を解決し、教育現場のDX化を推進します。※経験・志向に合わせ、下記いずれかのポジションに配属となります。【具体的に】高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する営業職です。学校の先生や生徒の課題を解決し、教育現場のDX化を推進します。※経験・志向に合わせ、下記いずれかのポジションに配属となります。★インサイドセールス/新規開拓・電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや　高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得し　フィールドセールスにトスアップ・クライアントの採用プロセス/採用条件等の最適化提案※高校生のより良いキャリアの実現と、企業の人手不足を補う採用支援をお手伝いします。★フィールドセールス/新規営業高校生の未来の選択肢を広げるため高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。・高校への提案　高校の先生/進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介＆導入や活用方法を提案。　電話営業が取得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。　学校の課題や方針に合わせ進路指導のDXを実現し、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。・企業への活用支援　高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。　原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など　高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。※高校生・先生・企業の三者をつなぎ、「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出します。★カスタマーサクセス★リテンションセールス/既存営業導入校の先生に電話やオンライン会議ツールで活用度を向上させるためのサポートを実施。・基本操作のレクチャー、応用的な利用方法、就活における目的実現のための活用方法の提案・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用サポート 等「先生がもっとサービスを活用できるために何をすればいいか」「先生の業務負担を減らしながら、生徒のより良いキャリア選択にどう結び付けるか」この2つを軸にサポートを行います。担当部門の業務を主軸に、顧客や社内の状況や個人の適性・希望に合わせて、社内横断的に様々なお仕事に関われる柔軟な環境です。※オンラインメインですが、インサイドセールス以外はごくまれに現地訪問もあります。【同社について】高校生の就職・進学支援をDX化するEdTechプロダクト「Handy進路指導室」を開発・運営。紙で行われていた進路指導をオンラインで一元管理し先生・生徒が本当に大切な時間に集中できる環境を提供しています。高校生の就職支援領域を軸に、進学支援・キャリア教育など新領域にも事業を拡大中。教育の現場に寄り添い、未来の“進路の当たり前”をつくるサービスを提供していきます。【同社の強み】┗教育とテクノロジーで新しい価値を創るEdTechスタートアップ。　見過ごされてきた領域にテクノロジーの力で挑戦し、進路選択の自由を広げます。┗若手中心のフラットな組織（平均年齢：30歳前後）　役職や年次に関係なく意見を交わせる環境で、スピード感ある意思決定が可能です。┗高校生の未来を支えながら、自分の成長も実感！　社会的な意義とやりがいを感じながら、日々の挑戦を通じてキャリアを広げていけます。【顧客折衝経験を活かせる】これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、「もっと意義のある仕事に挑戦したい」「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。教育×ITという成長市場の中で、日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。これまで培った提案力や調整力を活かしながら、社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

【業務内容】高校生の未来を創る事業を展開し、急速な成長を続けるベンチャー企業の【営業アシスタント】をお任せします。ハンディの営業は神速に業務を行っています。そのスピードを支える"頭脳"として動いていただきます。【具体的に】■情報収集(インサイトの発見)┗商談先の業種・規模・課題・競合状況などを調べ、営業が最高の提案をできる状態をつくります。あなたのリサーチが、営業の勝ちパターンを決めることもあります。■営業資料のカスタマイズ┗ベース資料をもとに、企業の状況に合わせて内容を編集。"刺さる提案資料"に変えていくクリエイティブな仕事です。■営業との連携・コミュニケーション┗資料の方向性をすり合わせたり、スピーディーに改善したりして、チームで成果を一緒につくっていただきます。【同社について】高校生の就職・進学支援をDX化するEdTechプロダクト「Handy進路指導室」を開発・運営。紙で行われていた進路指導をオンラインで一元管理し先生・生徒が本当に大切な時間に集中できる環境を提供しています。高校生の就職支援領域を軸に、進学支援・キャリア教育など新領域にも事業を拡大中。教育の現場に寄り添い、未来の“進路の当たり前”をつくるサービスを提供していきます。【同社の強み】┗教育とテクノロジーで新しい価値を創るEdTechスタートアップ。　見過ごされてきた領域にテクノロジーの力で挑戦し、進路選択の自由を広げます。┗若手中心のフラットな組織（平均年齢：30歳前後）　役職や年次に関係なく意見を交わせる環境で、スピード感ある意思決定が可能です。┗高校生の未来を支えながら、自分の成長も実感！　社会的な意義とやりがいを感じながら、日々の挑戦を通じてキャリアを広げていけます。【Handy進路指導室について】高校の進路指導業務をDX化して、紙中心の就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。2021年のリリースから約5年で全国2,600校に導入され、就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援。導入校の継続利用率は95％と、非常に高い水準を維持しています。「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」など、先生から声を直接いただけることも多く、自分達の取り組みが高校生のキャリア選択の幅を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。自社サービスだからこそ改善のスピードも速く、先生や企業からいただいた声をすぐにサービスに反映し、一緒にサービスを作り上げています。

【業務内容】高校生の未来を創る事業を展開し、急速な成長を続けるベンチャー企業の【営業アシスタント】をお任せします。ハンディの営業は神速に業務を行っています。そのスピードを支える"頭脳"として動いていただきます。【具体的に】■情報収集(インサイトの発見)┗商談先の業種・規模・課題・競合状況などを調べ、営業が最高の提案をできる状態をつくります。あなたのリサーチが、営業の勝ちパターンを決めることもあります。■営業資料のカスタマイズ┗ベース資料をもとに、企業の状況に合わせて内容を編集。"刺さる提案資料"に変えていくクリエイティブな仕事です。■営業との連携・コミュニケーション┗資料の方向性をすり合わせたり、スピーディーに改善したりして、チームで成果を一緒につくっていただきます。【同社について】高校生の就職・進学支援をDX化するEdTechプロダクト「Handy進路指導室」を開発・運営。紙で行われていた進路指導をオンラインで一元管理し先生・生徒が本当に大切な時間に集中できる環境を提供しています。高校生の就職支援領域を軸に、進学支援・キャリア教育など新領域にも事業を拡大中。教育の現場に寄り添い、未来の“進路の当たり前”をつくるサービスを提供していきます。【同社の強み】┗教育とテクノロジーで新しい価値を創るEdTechスタートアップ。　見過ごされてきた領域にテクノロジーの力で挑戦し、進路選択の自由を広げます。┗若手中心のフラットな組織（平均年齢：30歳前後）　役職や年次に関係なく意見を交わせる環境で、スピード感ある意思決定が可能です。┗高校生の未来を支えながら、自分の成長も実感！　社会的な意義とやりがいを感じながら、日々の挑戦を通じてキャリアを広げていけます。【Handy進路指導室について】高校の進路指導業務をDX化して、紙中心の就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。2021年のリリースから約5年で全国2,600校に導入され、就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援。導入校の継続利用率は95％と、非常に高い水準を維持しています。「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」など、先生から声を直接いただけることも多く、自分達の取り組みが高校生のキャリア選択の幅を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。自社サービスだからこそ改善のスピードも速く、先生や企業からいただいた声をすぐにサービスに反映し、一緒にサービスを作り上げています。

■職務内容・COBOL85、JCL、Assembler、RDB、NDB、TreeDB、Symfowareなどの既存のIBM、 Unisys cobol、富士通、日立メインフレーム環境の総合的評価、分析を実施。・ オープンプラットフォーム環境のシステムへ移行するために詳細に移行計画を立てて、移行に必要なステップを作成。・開発者、アーキテクチャ、管理チームと連携して、予算内に要件通りに案件が進められるように進行。・ 問題の特定、開発方法などを含める技術指導とサポートを開発チームに依頼。・システム移行の系統図、作業フロー、および技術仕様書などの資料を作成。・システム移行プロセスのセキュリティ、パフォーマンス、より良いUX(ユーザーエクスペリエンス)の維持。・システム移行後にユーザーが使用できるよう教育。・業界のトレンド、新しい技術を取得するために日々勉強が必要になります。■会社、仕事の魅力設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(34%)しており、社員数4800名（連結）を超え、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。日本とベトナムとのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極募集中です。■顧客に選ばれる理由・グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！・先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有・豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

【業務内容】・現地海外拠点の営業活動の技術的なサポート・新商材・新機能のデモ、性能テスト確認・現地法人、現地代理店スタッフの育成・営業部門への製品トレーニング講師　（例：カーボンニュートラルに関する配電製品の導入支援）・海外駐在員からの技術問い合わせ対応、サポート（オンラインやメール、Teamsチャット）・部門での定例ミーティング（週1回）製品と技術知識を活かし、顧客、本社営業メンバーや海外拠点など社内外のコミュニケーションのハブとして、弊社の営業活動に技術的な提案を加え受注機会を拡げ、ビジネス拡大に貢献します。【組織構成】■配属部署：技術マーケティング部　4名　※海外駐在経験者の在籍もあり経験も豊富なメンバーが揃っております。　【入社後】入社後まずは大阪本社にて先輩や上司のサポートのもと製品知識を身に付け、営業メンバーのサポートをして頂きます。【キャリアパス】大阪本社勤務及びメーカー研修を経て、2年後にはインド駐在員事務所の技術部隊の責任者（ヘッド）として組織立ち上げや技術部隊の体制構築、顧客/現地営業スタッフ及びパートナー企業との連携など技術とセールスの両面から現地拠点の活動をリードし、ビジネスを成功に導いていただきます。【研修について】入社後は専門用語、製品知識、現場工程の理解を深め、その後の営業活動に活かす為に社内及びメーカーでの研修を実施予定・社内研修（座学、実機操作）・1年間のメーカー研修あり（製品理解、現場理解のため）※場所は名古屋を想定・トレーニングスクール（メーカー主催の約30コースの研修へ参加 PLC/表示器/駆動制御）【仕事を通じて得られるスキル】・海外の製造現場に対する技術営業経験・製品知識と現場理解に基づく、課題解決型の提案力・海外拠点における技術部門組織の構築、運営経験・グローバルな視点でのプロジェクト推進力・異文化理解からの市場対応力（柔軟性）・貿易、商取引、各種規制などの広範な現地ビジネス知識

◆アプライド・ソリューション事業本部（APS事業部）は、グローバル海外拠点（北米、欧州、中国）で大型空調事業およびサービス・ソリューション事業を展開し、M&A・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております。（2020年以降のM&A実績は13案件）特に北米で事業が拡大する中で、経理・財務領域のガバナンス強化が課題であり、現地幹部との折衝を経ながら、経理ガバナンス、会計プロセスの高度化を推進頂きます。【具体的には】■北米事業のガバナンス・プロセス強化・経理ガバナンスの構築・強化：北米拠点における財務規律の維持および内部統制の最適化・会計プロセスの高度化：決算早期化や業務効率化に向けた、現地会計フローの改善・仕組みづくり・現地幹部との折衝：北米法人のマネジメント層に対し、財務面からの提言やプロセス改善の交渉・調整（英語等を用いたコミュニケーションを含む）■本社サイドの管理会計実務主としてご担当いただくのはガバナンス強化ですが、実績管理業務とも関連性が高いため本社サイドの月次の予算業務もご担当いただきます。・予算管理（予実管理）：予算編成のサポート、および実績値との乖離分析・レポート作成：北米事業の状況を本社経営層へ報告するための資料作成※入社後は担当課長と一緒に業務に当たり、徐々に会社・事業を理解いただきキャッチアップを進めます。【使用ツール】Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど【魅力・やりがい】◎アプライド・ソリューション事業本部は、ダイキングループにおいて戦略上重要とするグローバル大型空調事業、サービス・ソリューション事業を担っており、下記の成長が期待できる環境です。◎北米、中国、欧州でグローバル海外事業を展開しております。　北米事業が特に大きく、米国子会社とのWeb会議、海外出張を通じグローバルに事業の経験・知識を習得できます。◎現地の各社が実働を担い、我々は本社機能として戦略立案・司令塔を担う役割のため事業経営に幅広く関わることができ、経営管理全般のスキルを取得・向上できます。◎スピードあげて事業を展開しており、成長途上の事業ですので、事業成長の中でチャレンジ、自己成長できる機会が多いです。◎空調事業の世界シェア１位。◎ダイキングループは小型空調（業務用・家庭用空調等）がメイン事業を成長させてきており、本事業が担うアプライド空調機はグループ全体の売り上げの2割弱のため、伸びしろ・期待ともに非常に大きい事業です。◎ダイキングループ全体の中でも「アプライド事業拡大」、「ソリューション事業拡大」は戦略的に最重要テーマに位置づけられており、積極的な投資、リソース強化を実施している領域となります。【キャリアパス】先ずは本部（大阪）を本拠地にして、北米事業のガバナンス、会計プロセスの強化に携わっていただきます。そのため、本部としての実績、予算の業務にも携わって頂きます。その過程で海外出張も併用し海外拠点幹部との会議・交渉、現地の実行フォローなどを経験しながら、経営に関わる幅広いスキルの習得が可能です。将来的には、海外拠点に出向して現地の経営に携わる等の選択肢もあります。本社勤務・海外出向いずれのケースも事業部の予算策定・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

■職務内容社会インフラ事業本部におけるPM／上流SEポジションを募集しています。いずれも大規模プロジェクト（100～200名以上）を対象とし、以下のような業務をお任せします。上流SE（システムアーキテクト／チームリーダー）・要件定義、基本設計、技術選定などの上流工程・チームリーダーとしてメンバーを率いたり、アーキテクトとして専門領域を担当・大規模案件における技術的課題の解決、改善提案※経験業界（インダストリー）は不問です。通信キャリア、エネルギー・インフラ、または他業種出身でも新しい技術・トレンドを柔軟にキャッチアップできる方を歓迎します。＝＝＝選考事業部概要＝＝＝社会インフラ事業本部は、東京、静岡、名古屋、大阪、広島に拠点を構え、通信および社会インフラ領域における役務提供とモダナイゼーションサービスを展開しております。当事業部は現在4つの部署で構成されており、事務所所在地によりそれぞれ担当する領域やサービススコープが異なります。TS（Telco and Publics System Department）：東京拠点で、通信キャリア等のテレコムサービスを展開IS（Innovation Solution Department）：東京拠点で、主にレガシーマイグレーション、モダナイゼーションが中心US（Utilities System Department）：名古屋・福岡拠点で、電力・ガスなどのユーティリティー領域向けのサービスを展開MS（Modernization Solution Department）：大阪拠点で、オープンからオープンへのモダナイゼーションが中心＝＝＝＝＝＝■会社、仕事の魅力設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(34%)しており、社員数4,800名（連結）を超え、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。日本とベトナムとのハイブリッド開発体制を構築すべく、新たなメンバーを積極的に募集中です。■顧客に選ばれる理由・グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！・先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有・豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

【仕事内容】【大阪市北区/年休127日】業績堅調な電設機器メーカーが経理を募集しています総務部課長候補として経理財務業務に従事していただきます【具体的業務内容】■経理財務業務・仕訳・月次決算・請求業務・銀行との折衝・商権会社との取引【募集背景】組織体制強化に伴い増員です【同社について】■篠原電機株式会社は1963年の創業以来、60年以上にわたって電気機材の製造・卸販売を手がけるメーカー兼商社です。制御盤・配電盤用部品をはじめ、配結線資材・電子周辺部品など幅広い製品を取り扱い、創業以来一度も赤字を出すことなく黒字経営を継続。現在の売上は164億円に達しています。■取引先は日立製作所・三菱電機をはじめとする大手企業1,000社以上におよび、データセンターの省エネルギーや交通信号・鉄道車両・新エネルギーといった社会インフラを支える分野へ製品を安定供給しています。ISO9001・ISO14001の認証も取得しており、品質・環境への取り組みも徹底。大阪市北区に本社を置きながら国内外に事業拠点を広げ、時代のニーズに合わせた新製品開発も継続的に行っています。■景気に左右されにくい電気インフラという事業領域と、長年積み上げてきた大手企業との信頼関係が、安定成長の土台となっている企業です。

【仕事内容】新設される情報システム室の責任者候補として、まずは現状のカオスを整理し、安定的な運用基盤を構築することからスタートしていただきます。将来的には定型業務を仕組み化・外注化し、より上流の戦略的な業務（M&A対応やDX推進）へシフトしていただくことを期待しています。【コーポレートIT基盤の整理と安定運用】まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。■アカウント運用管理：入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。■端末・サポートデスク運営：PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化。■ネットワーク・サーバ管理：拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理。■クラウド・保守管理：SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応。【セキュリティガバナンスの構築（「守り」の強化）】現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます。■脆弱性・ウイルス対策：脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理。■ログ監査・情報統制：サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止。■インシデント・変更管理：障害発生時の迅速な対応（インシデント管理）と、システム変更時のリスクコントロール。【IT組織マネジメントと報告体制の確立】「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。■運用維持・予算管理：SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成。■組織長への定期報告：システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告。【事業成長を加速させる戦略的IT活用（「攻め」の展開）】ゆくゆくはグループの拡大をITの力で牽引していただきます。■M&A対応（DD/PMI）：新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス（資産・リスク評価）および、システム・インフラの統合計画の策定・実行。■業務改善・システム企画：社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定。【仕事の魅力】■「0→1」で組織とルールを定義できる経験現在は専任部署がなく、総務が兼務で対応している「立ち上げ前」のフェーズです。■既存のしがらみがない白紙の状態から、理想とする情報システム室のあり方をゼロから設計・構築できます。■自分が決めたツールや運用ルールが、そのままタイズグループ全体のスタンダードとして定着していく手応えが得られます。【「自分の技術で会社を守る」圧倒的な裁量権】現場には解決すべき課題が山積しており、プロの判断が即座に反映される環境です。■SaaSの導入、セキュリティポリシーの策定、AI活用による業務改善など、自身の経験に基づいた最適なソリューションを自ら選定し、導入を主導できます。■キッティングやアカウント管理などの定型業務を「仕組み化・外注化」し、より上流の企画業務に集中できる体制を構築すること可能です。【M&A・グループ拡大をITで牽引する経験】単一企業の情シスに留まらず、グループ全体の成長戦略にITの側面から深く関与できます。■M&AにおけるITデューデリジェンス（DD）やシステム統合（PMI）を主導し、市場価値の極めて高い「IT統合スペシャリスト」としての実績を積めます。【経営メンバーとの距離の近さ】ITのリスクや重要性を正しく認識する経営陣が、全面的にバックアップします。■ITリスクに対する進言や改善提案が真っ当に受け入れられる、心理的安全性の高い環境です。■孤独な「ひとり情シス」ではなく、技術的壁打ち相手(じげん社の開発責任者)と共に働けます。

同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。■フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート■オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行■データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行【具体的業務内容】■コンサルタントが直面する課題収集・社員との随時のコミュニケーション・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介・コミュニケーションログ記載・社内イベントへのアテンド・既存社内コミュニティの紹介・メンター相当者の紹介■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー・模擬面談実施・向上すべきスキルの指摘・スキル向上に向けた相談・解消支援・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介■新規入社者のオンボーディング支援・入社オリエンテーションの企画、準備、運営■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行・サーベイ実施の準備、運営・サーベイ結果分析・サーベイ結果の配布準備・結果フィードバック、日程の調整・全社向け報告会の企画、準備、運営【募集要項】1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。【同社について】ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。【求める人物像】・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方・世話好きで、ホスピタリティの高い方

【求める役割】入社直後は法務実務を通じて当社のビジネスモデルを理解していただきます。将来的には、法務の専門性を武器に経営企画やガバナンス構築など、部門の枠を超えて組織成長を牽引する役割も期待しています。定型業務をこなすだけでなく、業務フローの見直しや新しい仕組みづくりに積極的に関わっていただくことを想定しています。 【業務内容】国内外で急成長を続ける小林製薬の事業を法務の側面から支え、将来的には経営に近い領域まで幅広く活躍したい意欲をお持ちの方を募集します。契約審査に留まらず、新規事業やグローバル展開、組織戦略の策定など、アグレッシブに挑戦できる環境です。・小林製薬グループが当事者となる契約業務（契約書作成、契約審査、ネゴシエーション）・企業や個人との紛争（訴訟を含む）対応、和解のサポート・事業活動に必須の法令の最新情報収集及び社内研修・M&A関連業務（法務DD、契約作成・審査対応、交渉サポート）・新規事業に関する法的調査・相談対応 【組織構成】コーポレート戦略本部 法務知財部 法務2グループに配属となります。国内の新規事業のサポート、スタートアップとのアライアンス業務、成長領域である海外事業のサポート（海外拠点へのサポート含む）などに注力しています。弁護士資格者、外国人など多彩な人員で構成された部門です。米国には法務職の駐在員もおり、本人の希望と適性によっては海外駐在の可能性もあります。グローバル志向があり、やる気、好奇心旺盛な人材を求めています。【募集背景】事業の成長と今後のグローバル案件の拡大を見据え、法務組織のさらなる強化を目的とした増員募集です。現在、法務部門は安定した運営体制が構築されており、専門性を活かした実務に加え、事業部門との連携や新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境が整っています。また、他部門から異動したメンバーの活躍により、多様な視点を取り入れながら組織としての成長を続けています。今回は、将来のマネジメント人材やグローバル人材の育成も視野に入れた採用です。法務の専門性を高めながら、事業への貢献や海外案件への対応など、より幅広いキャリアを築いていただける環境をご用意しています。今後の国際案件の増加を見据え、グローバルな視点やチャレンジ意欲をお持ちの方を歓迎します。 【本ポジションの魅力】個人の裁量が大きく、契約審査やM&Aや新規事業支援といった攻めの事業法務に取り組めます。将来のキャリアパスとしては、法務のスペシャリストを目指す道だけでなく、海外駐在や総務部門、経営企画部門等への異動など多岐にわたります。また、早ければ入社2から3年後には海外駐在のチャンスがあり、オンライン語学学習支援を通じて語学力に自信がない方でもグローバル人材へ成長可能です。週2日の在宅勤務も可能であり、柔軟な働き方が叶います。【キャリアパス】将来的には、法務の専門性を武器に経営企画やガバナンス構築など、部門の枠を超えて組織成長を牽引する役割も期待しています。 【働き方】・在宅勤務可・フルフレックス 【会社概要】小林製薬は、「あったらいいなをカタチにする」を企業理念に掲げ、医薬品・ヘルスケア・日用品分野で数多くのヒット商品を生み出してきた日本を代表するメーカーです。生活者の潜在的なニーズをいち早く捉え、独自の発想とスピード感のある商品開発を強みとして、国内外で事業を展開しています。■ 生活者起点の商品開発力「熱さまシート」「ブルーレット」「サワデー」など、多くのロングセラー商品を展開。生活者の不便や困りごとに着目し、新たな市場を創出してきた企画力・開発力が大きな強みです。■ 挑戦を後押しする企業風土年次や役職に関わらず、自ら考え提案する姿勢を大切にしています。社員一人ひとりの主体性を尊重する文化が根付いており、新しいアイデアやチャレンジを歓迎する風土があります。■ グローバル成長を見据えた事業展開国内で培った商品力を武器に、アジアをはじめ海外市場への展開を加速しています。今後もグローバルビジネスの拡大を見据え、国内外で新たな価値創造に挑戦し続けています。■ 成長を支える人材育成制度社員の成長を重要な経営資源と位置づけ、研修制度や自己

◇／自社ビル勤務・働きやすさ認定企業／有名トップアスリートからも支持を集める磁気治療機器の医療機器メーカー◇【業務内容】当社は、磁気治療機器メーカーとして、国内外で高い知名度と信頼を誇るブランドを展開しています。本ポジションでは、ブランドの成長戦略を描き、実行までを牽引するマーケターとして、売上・利益の最大化に向けた中核的な役割を担っていただきます。単なる広告運用や販促企画ではなく、ブランドの成長戦略構想までを一気通貫で担う、戦略寄りのマーケティングポジションです。【業務詳細】・ブランドの成長戦略構築└ 市場調査・分析└ 課題抽出・戦略立案└ KPI設定・広告・プロモーション企画の立案・実行・実装担当者（社内外）のマネジメント・部門間調整・部署横断型プロジェクトのリード・ブランド価値向上・認知拡大に向けた施策推進【製品について】肩こりや腰痛は、日本の成人男女における最も身近な身体の痛みや悩みに対して、磁気健康アクセサリーやスポーツウェア等を展開しています。多くのアスリートにも利用されており、効果、カラーの豊富さや、おしゃれなデザイン、付け心地に気を配った製品です。【魅力】◎向上心を持った社員が多く、社内は明るい雰囲気で、中途入社の方でもなじみやすい職場です。◎トレーニングルームやシャワールーム、ラウンジも完備されており、休憩時間や仕事後などにリフレッシュする社員もいます。◎厚生労働省の定める次の2つの認定を取得しており、働きやすい環境が整っています。（1）次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定「くるみん認定」（2）女性活躍推進企業認定「えるぼし認定（3段階目）」

北九州の協力工場における健康機能食品(ドリンク・ゼリー製品)の「味づくり(処方開発/配合検討)」から「量産対応(品質管理)」までモノづくりの上流工程/製造の現場に幅広く携わって頂くポジションです。【募集背景】当社は、様々な原料を取り扱う専門商社としての知見を活かし、原料提案に加えてOEM製造まで一貫して対応できる体制を構築することで、新たなビジネスの獲得および既存事業の強化を目指しております。現在は課長クラスの社員1名が当該業務を担当しておりますが、事業拡大に伴い組織体制を強化するため増員募集を行います。2名体制とすることで、業務負荷の分散を図るとともに、より多くのお客様への提案機会創出と事業成長の加速を目指しています。また、将来的にはOEM事業の拡大を担う中核人材としてのご活躍を期待しております。【業務内容】■工場での技術指導・品質管理：北九州工場への出張(月の大半)を通じた現場教育・品質管理。■処方開発(配合検討)・見積作成：ドリンク・ゼリー製品の処方開発(配合検討)・原価計算～見積作成■営業へ同行【組織構成】課長クラス 1名（40代中盤/男性）【本ポジションの魅力】北九州の協力工場における健康機能食品(ドリンク・ゼリー製品)の「味づくり(処方開発/配合検討)」から「量産対応(品質管理)」までモノづくりの上流工程/製造の現場に幅広く携わっていただけるポジションです。【企業・求人の特色】◆創業90年以上/取引先は超大手化粧品メーカー多数。商社でありながら研究開発部門を併せもつのが強み。◆給与水準高：賞与2回+業績によっては臨時賞与有◆福利厚生充実、年一回の社員旅行など社員を大事にする社風 【働き方】・離職率が低く少数精鋭の企業。・最近は海外進出も積極的です。・残業時間全社平均残業時間：6.83時間（2022年度）・家族手当・子ども手当有・業績の安定により福利厚生が充実※社員の声から実施された制度も有 【会社概要】創業以来90年以上にわたり、化粧品原料および機能性表示食品原料の専門商社として事業を展開。国内外の幅広いネットワークを活かし、原料の調達・販売に加え、お客様と連携したオリジナル原材料の開発・提案にも取り組んでいます。長年培ってきた技術力と提案力を強みに、化学・ヘルスケア分野の発展に貢献し、さらなる成長を目指しています。

既存お取引先に対する化粧品の原材料の営業ポジション。【業務詳細】◆既存・新規商品の提案：原材料を分析したデータやサンプルの提示などを行い、提案を行います。※受発注や納期管理などの仕事もあります。研究開発部門と連携しながら、顧客の要望に対して対応していくポジションになります。専門知識が必要となりますが、ご入社後は先輩によるOJTや営業同行等フォロー体制も十分にあるので、ご安心ください。【企業・求人の特色】◆創業90年以上/取引先は超大手化粧品メーカー多数。商社でありながら研究開発部門を併せもつのが強み。◆給与水準高：賞与2回+業績によっては臨時賞与有◆福利厚生充実、年一回の社員旅行など社員を大事にする社風 【働き方】・離職率が低く少数精鋭の企業。・最近は海外進出も積極的です。・残業時間全社平均残業時間：6.83時間（2022年度）・家族手当・子ども手当有・業績の安定により福利厚生が充実※社員の声から実施された制度も有 【会社概要】創業以来90年以上にわたり、化粧品原料および機能性表示食品原料の専門商社として事業を展開。国内外の幅広いネットワークを活かし、原料の調達・販売に加え、お客様と連携したオリジナル原材料の開発・提案にも取り組んでいます。長年培ってきた技術力と提案力を強みに、化学・ヘルスケア分野の発展に貢献し、さらなる成長を目指しています。

当社の経理事務として、AIツールを活用したバックオフィス業務の効率化や、経理・庶務・労務のサポート業務を幅広く担当していただきます。現在、管理部は少人数体制で運営しており、今後は外注している業務の内製化を進める方針です。業務範囲を広げながら専門性を高めたい方に適したポジションです。【経理業務】・外注先との連携 （現在仕訳は外注先、決算業務は税理士に委託しています）・仕訳完了後の数字の整合性確認・社内各部署からの経理問い合わせ対応・取締役会・株主総会資料作成（既存フォーマットをベースに資料を作成していただきます）★AI・業務改善も主要業務です経理業務のAI化・効率化推進 資金繰り表などの自動化・AI活用を推進を行っています【庶務・労務サポート】・入退社手続き・庶務・労務周り（給与計算等は労務に外注中）■組織構成管理部は正社員1名、派遣社員1名の少人数体制。協力しながらフラットに業務を進める組織風土で

在留外国人40万人超が登録する国内最大級のプラットフォームを背景に、飲食店・体験型ビジネスへのインバウンド集客支援営業を、戦略立案から受注まで一気通貫でお任せします。【業務内容】・リード獲得…ターゲット選定、テレアポや飛び込み、エリア調査など（手法は完全自由）・提案、商談…店舗オーナーや経営者への課題ヒアリング、活用提案※主力商材：「外国人行列ラボ」（インバウンド集客・Google口コミ獲得サービス）

役員の右腕として、代理店対応やクライアント先への外回り（フィールドセールス）、案件の初期対応を中心にお任せします。【業務内容】・代理店やクライアント先への訪問、関係構築（外回りメイン）・急増する案件の初回ヒアリング、要件の整理・AIツール等（Claudeなど）を活用した情報収集、提案の着想、業務効率化・その他、事業推進に関わる付随業務全般※最初から完璧な提案ができなくても全く問題ありません。「まずは現場に顔を出し、愛想よくスピーディに対応してくる」ことが最大のミッションです。万が一案件がその場で決まらなくても、代理店側との関係性が作れればOKです。【求める人物像】・「とりあえず行ってみます！」というフットワークの軽さとバイタリティがある方・指示待ちではなく、自分の裁量や領域を広げていきたいという意欲のある方・状況の変化（朝令暮改など）をストレスではなく、刺激として楽しめる方

経理・財務のメンバーとして幅広く担当いただきます。リーダー候補として、将来的には部下のマネジメントもお任せする予定です※まずはじっくり業務に取り組んでいただくのでリーダー経験がない方もご安心ください【具体的な業務内容】■日次業務：小口現金の管理、資金繰りの管理、取引先への振込支払■月次業務：通帳記帳、預金伝票の作成、各店舗(塾校舎)から毎月提出される経理報告書のチェック、　振替伝票の作成(減価償却費、リース料の計上、費用按分等)、月次損益の確定■年次業務：単体及び連結決算業務、顧問監査法人による四半期毎の会計監査への対応、顧問税理士と連携した納税業務■その他：取引先金融機関等への対応、交渉業務等【求める人物像】■社内外問わず、コミュニケーションスキルを活かせる方■向上心を持ち、常に学び続け、提案しようとする姿勢をお持ちの方【ポイント】やってみたいことがあればぜひお知らせください。サポートしながらできる体制があり、積極的に育成していく考えです。「決算に興味がある」「財務関連に携わりたい」など、ぜひ！

【期待する役割】オランダの CFOの補佐として財務業務全般をご担当いただきます。まずは、半年～1年程度、大阪本社にてご経験を積み、海外赴任の流れになります。【主な業務内容】・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務・日本本社へのレポーティング業務・支払管理、資金の管理・エリア統括機能としての子会社管理（M&Aで取得した子会社の管理含む）現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。【勤務地について】オランダ想定のポジションです。

化粧品OEMメーカーの知財担当として、知財業務（特許・商標関連全般）を担当いただきます。【具体的な業務】担当業務は以下の中からこれまでのご経験、ご興味に応じて柔軟に検討いたします。■特許侵害予防調査∟関連特許抽出検索式の作成・調査用抽出結果の目視確認・調査結果の報告書作成■特許・商標の出願・管理サポート∟先行技術調査・発明者の出願サポート・外部機関（特許事務所）との出願内容、出願時期の調整及び年金管理■特許情報分析∟業界の出願動向分析による技術トレンドの把握・他部門との連携による市場動向と技術動向分析に基づく成長戦略の検討

本社にて以下の労務関連業務をお任せします。【具体的には】■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応■ その他、総務業務全般※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）【配属先】総務部　部長労務担当1名※他にも人事・法務・ファシリティを担当されているかたがいらっしゃいます。【こんな方におすすめ】◆制度設計や制度改定に主体的に携わりたい方◆人事領域に加え、海外拠点のアドミ業務など幅広い業務にチャレンジしたい方◆自ら手を挙げて新しいことに挑戦できる環境を求めている方【企業・求人の特色】◆創業90年以上/取引先は超大手化粧品メーカー多数。商社でありながら研究開発部門を併せもつのが強み。◆給与水準高：賞与2回+業績によっては臨時賞与有◆福利厚生充実、年一回の社員旅行など社員を大事にする社風【働き方】・離職率が低く少数精鋭の企業。・最近は海外進出も積極的です。・残業時間全社平均残業時間：6.83時間（2022年度）・家族手当・子ども手当有・業績の安定により福利厚生が充実※社員の声から実施された制度も有 【会社概要】創業以来90年以上にわたり、化粧品原料および機能性表示食品原料の専門商社として事業を展開。国内外の幅広いネットワークを活かし、原料の調達・販売に加え、お客様と連携したオリジナル原材料の開発・提案にも取り組んでいます。長年培ってきた技術力と提案力を強みに、化学・ヘルスケア分野の発展に貢献し、さらなる成長を目指しています。

【配属先部門の担う役割】包装メーカー向けの生産設備（プラスチックシート・フィルム製造装置）におけるアフターメンテナンスにかかる提案営業及び設計・積算【入社後の具体的な仕事内容】当社が納入している、主に包装メーカー向けの生産設備（プラスチックシート・フィルム製造装置）のアフターサービス担当として、下記の業務を担当していただきます。機械を納入している全国の主に既存顧客への改造提案営業及び設計。設計後の部品選定及び見積入手、そして顧客に提示する見積書作成、受注（契約）、検収まで一気通貫した業務をしていただくことになります。一概には言えませんが、工期は1～2日と短期の案件もあれば、1週間程度の案件もあります（期間中は近隣のホテル等に宿泊していただきます）。※1週間程度の案件については、お盆休みやGW等の連休を利用して行う可能性もありますが、原則は土日祝がお休みとなります。※設計経験が無い方も入社後に教育サポートいたします。【組織構成】機械事業本部 システム機械ビジネスユニット アフターサービス部 プラスチック技術営業グループ：10名30～40代が中心の和気藹々とした雰囲気がある、グループ内の連携も盛んな組織です。【仕事の進め方】お客様との良好な関係を築くため、お客様からのニーズを探る為の巡回もあるため、週に1～2件程度、お客様先へ訪問していただきます。お客様のお困りごとを聞き出し、スムーズな対応ができるよう定期接点を取っていただきます。【出張の有無】宿泊を伴う出張が月に1～3回程度あります。【転勤】当面なし【事業の目指す姿】お客様のお困りごとや課題に対してスムーズにお応えできるよう、定期的な接点はもちろんのこと、より良好な関係を構築できるよう、技術的な側面だけではなく、総合的な満足度アップに向けて、組織体制の強化を図ります。【募集背景】ベテラン社員の後継者を担う人材の確保を目指しております。【本ポジションの魅力ややりがい】既存機の能力アップ、遊休機の再利用又は自動化等の改造提案や急なお困りごとやご要望にお応えすると、絶大な感謝やお喜びの声を頂戴することができるやりがいの大きなポジションです。

【配属先部門の担う役割】当部門は、フィルタープレス事業における機械設計と開発設計を技術面から支える役割を担っています。製品仕様の検討から基本設計と詳細設計、開発の立案・設計・技術検証までを一貫して行い、事業の成長を支えています。【入社後の具体的な仕事内容】■フィルタープレス本体および周辺機器の機械設計（仕様検討、図面作成、設計変更対応など）■フィルタープレスの機械設計・開発立案（提案書、図面作成、技術検証対応など）■製造部門・協力会社との技術調整【仕事の進め方】■案件ごとに営業・製造・品質部門と連携しながら業務を進める。■設計業務は既存の標準図面・過去案件を参考に行うため、安心して取り組める。■開発設計業務は、フィルタープレスの機能向上・新用途の提案・設計・検証を行う。【出張の有無】有り(国内、北米、東南アジア)【転勤】有り【事業の目指す姿】国内市場でのトップシェアを維持しながら、海外市場へも積極的に展開し、フィルタープレスを通じて世界の環境・産業を支える事業を目指す。【募集背景】事業拡大および次世代を担う機械設計人材の育成のため【本ポジションの魅力ややりがい】自分が設計に携わった装置が、実際に組み立てられ、動く瞬間を体験できる。【本ポジションで伸ばせるスキル】産業機械の機械設計スキル（構想～詳細設計）【入社後のキャリアパス】機械設計の専門性を高め、フィルタープレス設計の中核人材【募集ポジション】フィルタープレス事業の開発・機械設計エンジニア

【具体的には】■安全保障貿易管理の各種社内業務┗取引審査（用途・需要者確認）、教育、国内外グループ会社の内部監査、規程類の維持・改善、指導等■安全保障貿易管理のコンプライアンスリスク管理（法令改正時の対応など）■安全保障貿易管理当局（経済産業省など）への相談、折衝や、CISTEC分科会参加による情報収集■輸出管理に関わる事業部門■国内外グループ会社への助言、指導【配属組織について】安全保障貿易管理室：管理職2名、正社員2名（2025年10月1日時点）【働き方について】平均残業：10～20時間/月出張：有　外部機関、各拠点との打ち合わせ

デジタル捺染（生地へのインクジェット印刷）プリンター事業「FOREARTH」の営業・マーケティング業務を担当していただきます。【製品情報】水質汚染問題の解決に取り組むファッション業界において、環境負荷を大幅に低減する革新的ソリューションであるFOREARTHを武器に、グローバルな新市場の開拓を推進します。リードの開拓から育成、クロージング支援まで、マーケティング知識や経験を活かしながら、世界規模で市場拡大をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・地域別の営業・マーケティング戦略を立案・実行・統括販社の産業印刷チームを指揮し、計画の達成を推進・アパレルブランドやデザイナーへ「FOREARTH」のコンセプトを浸透させ、市場認知を拡大・リードジェネレーション（見込み客開拓）、ターゲット顧客へのアプローチおよびリードナーチャリング・リードプロセスの管理による商談サイクル短縮・成約率向上・展示会・SNSなどを活用したマーケティング企画・参画、販促活動の企画・運営【組織構成】CIPS事業部　CIPS営業部：７名

【配属先部門の担う役割】2050年までに温室効果ガス(GHG)の排出を実質ゼロにする、カーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みを加速させるため、国内造船所最大手である今治造船株式会社とタッグを組み設立された日立造船マリンエンジン株式会社にて、大型ディーゼルエンジンのアフターサービス業務を行います。【入社後の具体的な仕事内容】主に舶用主機関として納められた大型ディーゼルエンジンのアフターサービス部門として、下記の業務を行って頂きます。・技術問い合わせ対応・お客様への各種案内/提案（メンテンナンス/改造の提案や、メンテナンス情報提供等）・寄港地やドックでの主機工事立会やメンテナンス工事施工・アフターサービス関連の技術資料作成【組織構成】日立造船マリンエンジン株式会社　アフターサービス部　技術サービスグループ：16名20代～50代が活躍しています。お互いフォローしあいながら業務を進める馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】事務所でのデスクワークと出張業務(現場)が主体となります。最初は簡単な問い合わせ対応や定型的なメンテナンス工事等のサポート作業から始めていただきます。スキルアップに応じてドックや改造工事の立会、トラブルシューティングなどの業務をお任せします。【出張の有無】有り（国内・海外）【転勤】当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、部門間でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合がございます。※ご本人様のご意向を伺って打診いたします。）【事業の目指す姿】カーボンニュートラル社会の実現に向けて業界全体が目まぐるしく変化しています。新たな技術が次々と投入される中、アフターサービス部門も遅れる事なく新技術に対応して行ける様に他部門と連携してスキルアップを行って行きます。【募集背景】業容拡大に向けた人員の補充【本ポジションの魅力ややりがい】メーカーSVとして主に就航後の舶用主機関に関わる様々な業務を行います。業務内容は変化に富んでおり、主体的に裁量を持って業務に取り組んでいただける環境です。困難な状況もありますが、的確なアドバイスの提供やトラブルを解決した際にはお客様から感謝の御言葉を頂く事もあり達成感を感じる事が出来る業務です。

【配属先部門の担う役割】火力発電所やごみ焼却発電施設、化学プラント等の固定施設や舶用ディーゼルエンジンから排出される燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）を、アンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する脱硝装置における品質保証及び検査業務を担います。【入社後の具体的な仕事内容】舶用ディーゼルエンジンや火力発電所などから排出される、燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）をアンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する”脱硝装置”の品質保証及び検査業務を担当していただきます。具体的には主に中国（上海）や日本国内などの外注先で製作される脱硝装置の検査計画、及び検査品の検査要領書の作成、各種部品の検査（外注先での検査対応　※顧客立会いによる立会検査対応も含む）、検査報告書の作成、出荷許可処理等がございます。その他、ISO9001の維持管理、トラブル防止対策や予防処置の推進と不適合分析等にも携わっていただきます。【働き方について】■2025年度の部署の平均残業時間：１時間/月/人■立会検査などがない時は在宅勤務も可能（教育期間終了後)：週2～3日■転勤：当面なし■組織構成品質保証統括部 社会インフラ・脱炭素化品質保証部 脱硝グループ：5名ベテラン社員が多く、教育体制も整った落ち着いた雰囲気の組織です。【仕事の進め方】各プロジェクトにより多少の差はありますが、脱硝装置が完成するまでの製作期間は4～5ヶ月程度となり、その間に各種パーツの検査対応があります。海外での検査対応については中国（上海）まで赴き現地で検査対応を実施する、もしくは、メーカから結果を入手し、合否の判断をしてもらいます。最初は検査を経験いただくため現地（上海）での検査を経験してもらいます。現地経験で検査に慣れればリモート検査（レビュー検査）に切り替え、社内から検査を実施いただきます。また国内では検査計画や検査要領書/報告書の作成、各種パーツの検査対応等がございます。※中国滞在中は通訳に帯同していただくことを想定しております。【出張の有無】入社後は中国出張の可能性がありますが（滞在期間：7日程度/回。ただし、社会情勢による。）、検査に慣れていただくためのもので、慣れれば社内からの検査に切り替えていくことになります。国内に関しては1～2泊程度の出張可能性がございます（個人の裁量や時期によって頻度は異なります）。【事業の目指す姿】国内外複数の外注先との関係性向上を図り、品質の維持向上を目指すべく、組織力を強化し、より顧客満足度を高めたいと考えております。【募集背景】仕事量に対する人員の確保と後継者育成による増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】大気汚染の軽減に貢献する脱硝装置はお客様のニーズも高く、お客様のニーズに合致したクオリティを担保する上で我々の業務は必要不可欠です。お客様はもちろん、外注先の各メーカーとも良好な関係を築くことでスムーズな業務遂行が可能となり、経験を積むごとに成長実感を味わうことができます。【入社後のキャリアパス】入社後は業務習得まで検査業務の実務を経験、その後5年間でマネージャーの補佐を経験し、管理職を目指す。

太陽工業の人事として、主要人事施策の企画・推進をお任せ致します。ご経験を鑑みて、課長補佐～課長職での採用を想定しております。勤務地は東京本社もしくは大阪本社のご希望に合わせて検討頂けます。人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。【具体的には】■人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等■人材開発（採用・育成）、エンゲージメント■タレントマネジメントまた、HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。【ミッション】太陽工業株式会社の人事制度・主要施策の企画・推進【組織構成】コーポレート統括本部　総務人事本部　人事部部長（１名）＋４課（人事課、人材開発課、グローバル人事課、戦略課）【募集背景】同社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のための増員。【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【配属先部門の担う役割】品質保証部は弊社が納入するディーゼルエンジンの品質保証および品質管理を担う重要な部門です。当社業務拡大の一環として、有明工場・品質保証部を構成するグループを大阪地区に新たに創設する構想があり、そこに所属しながらまずはアフターサービス関連業務で活躍いただく計画です（大阪地区のアフターサービス部隊との連携による）。この大阪地区グループの立ち上げは、有明工場 品質保証部との連携を通じて進める組織の中核業務であり、特に立ち上げ段階から深く携わっていただきます。設立当初は中速4ストローク・ディーゼルエンジン部品の品質管理業務を中心に担当し、体制が軌道に乗った後は、3年前後をめどに舶用2ストローク・ディーゼルのアフター部品領域へ業務範囲を拡大する構想を有しています。※カナデビア株式会社から日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。【入社後の具体的な仕事内容】■品質保証：・ISO9001に準じた品質管理体制の構築及び維持管理・客先及び検査機関の認定の取得及び維持管理・パートナ会社・調達先の工場品質監査■品質管理：・部品の検査(外観検査、寸法検査、非破壊検査) （実務は担当が実施します）・エンジン部品の品質を確認し、製品出荷の最終的な判断を行う・製造段階の不具合や出荷後のクレーム管理【仕事の進め方】大阪地区に新設する実務部隊（グループ）の立上げと並行して、現在は有明地区で実施している中速4ストローク・エンジン部品の検査業務を段階的に大阪へ移管していきます。また、大阪地区に配置されている 中速4ストロークエンジン関連のアフターサービス部隊との連携体制の構築に関わるなど、立ち上げ期ならではの裁量ある業務に取り組んでいただきます。組織づくり・仕組みづくりに主体的に携わりたい方には、大きなやりがいを感じられる環境です。【出張の有無】有【転勤】当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、部門間でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合がございます。※ご本人様のご意向を伺って打診いたします。）【事業の目指す姿】お客様に満足の頂ける高い品質のエンジン関連アフターサービスを追求し、社会への貢献とエンジン事業の発展を目指します。さまざまな不具合やトラブルに対する原因究明、対策立案及び再発防止に向けた取組みは更なる品質改善につながり、品質向上及びトラブルの未然防止を行うことで、お客様に安心してご使用いただける製品の物づくりに日々挑戦しています。【募集背景】業務拡大に伴い、有明地区のみで運営してきた品質保証機能を大阪地区にも展開するための体制強化を目的とした募集です。まずはアフターサービス領域から業務拡大を進めていく計画です。品質保証の新拠点を立ち上げる中心メンバーとして参画できる貴重なポジションです。【本ポジションの魅力ややりがい】ディーゼルエンジンの品質保証・品質管理を担うため、エンジンに関する不具合やトラブルに向き合い、再発防止と改善策の提案を通じて、製品の信頼性向上に直接貢献できます。専門性を磨きながら、チームの柱として活躍したい方に非常に適した業務です。国内だけでなく、主に韓国・中国などの海外メーカーに対する品質監査などもあり、グローバルな環境で経験値を高められる点も大きな魅力です。（出張頻度：2～3ヶ月に1回程度）本ポジションは、部隊（グループ／課相当）の新規立ち上げから関わり、その後の管理職としてのキャリア形成も視野に入れたポジションです。業務の進め方が計画しやすく、ワークライフバランスとキャリアアップを両立しながら長期的に働ける環境です。【募集ポジション】管理職（品質検査グループ（大阪地区にてこれから創設）のグループ長（課長相当）業務）

【配属先部門の担う役割】品質保証部は弊社が納入するディーゼルエンジンの品質保証および品質管理を担う重要な部門です。当社業務拡大の一環として、有明工場・品質保証部を構成するグループを大阪地区に新たに創設する構想 があり、そこに所属しながらまずはアフターサービス関連業務で活躍いただく計画です（大阪地区のアフターサービス部隊との連携による）。この大阪地区グループの立ち上げは、有明工場 品質保証部との連携を通じて進める組織の中核業務であり、立ち上げ段階から携わっていただきます。設立当初は 中速4ストローク・ディーゼルエンジン部品の品質管理業務を中心に担当し、体制が軌道に乗った後は、3年前後をめどに 舶用2ストローク・ディーゼルのアフター部品領域へ業務範囲を拡大する構想を有しています。【入社後の具体的な仕事内容】■品質保証：・ISO9001 に準じた品質管理体制の構築及び維持管理・客先及び検査機関の認定の取得及び維持管理・パートナ会社・調達先の工場品質監査■品質管理：・部品の検査(外観検査、寸法検査、非破壊検査) ・エンジン部品の品質を確認し、製品出荷の最終的な判断を行う・製造段階の不具合や出荷後のクレーム管理【仕事の進め方】まずは職場指導員と共に業務へ取り組み、業務の全体像を理解していただきます。その後、他部門との連携や外部研修を通じて 品質管理・品質保証に必要な知識を体系的に習得 していただきます。1 年を目途に検査員として資格付けを行い、独力で検査を担当する即戦力として活躍いただきますが、有明地区からのフォロー体制もあるため、安心してスキルを高めることができます。未経験からでも段階的に成長できる教育体制が整ったポジションです。【出張の有無】有【転勤】当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、部門間でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合がございます。※ご本人様のご意向を伺って打診いたします。）【事業の目指す姿】お客様に満足の頂ける高い品質のエンジン関連アフターサービスを追求し、社会への貢献とエンジン事業の発展を目指します。さまざまな不具合やトラブルに対する原因究明、対策立案及び再発防止に向けた取組みは更なる品質改善につながり、品質向上及びトラブルの未然防止を行うことで、お客様に安心してご使用いただける製品の物づくりに日々挑戦しています。【募集背景】業務拡大に伴い、有明地区のみで運営してきた品質保証機能を大阪地区にも展開するための体制強化を目的とした募集です。まずはアフターサービス領域から業務拡大を進めていく計画です。品質保証の新拠点を立ち上げる中心メンバーとして参画できる貴重なポジションです。【本ポジションの魅力ややりがい】ディーゼルエンジンの品質保証・品質管理を担うため、エンジンに関する不具合やトラブルに向き合い、再発防止と改善策の提案を通じて、製品の信頼性向上に直接貢献できます。専門性を磨きながら、チームの柱として活躍したい方に非常に適した業務です。国内だけでなく、主に韓国・中国などの海外メーカーに対する品質監査などもあり、グローバルな環境で経験値を高められる点も大きな魅力です。（出張頻度：2～3ヶ月に1回程度）【募集ポジション】一般職員（エンジン購入部品の品質検査に関する品質保証部員業務（書類関連業務を含む））

【現状・募集背景】2025年12月に総務部を独立・新設しましたが、現在は部長1名・メンバー1名という極めて少数精鋭の体制となっています。今後、さらなる多拠点展開を見据える中で、部長と連携しながら現場をリードし、組織の土台（ゼロイチ）を共に作り上げていく実務リーダーの存在が不可欠となっています。【魅力】? 総務部門の「ゼロイチ」創設を牽引する経験? 上場企業基準のガバナンス・経営実務スキルの習得? 攻めの総務としての「業務標準化・DX」の推進? 急成長企業の多拠点展開を支える基盤構築経験? 少数精鋭チームにおけるリーダーシップの発揮【仕事内容】〇総務機能の確立と業務移管（ゼロイチの仕組みづくり）└ 旧部門（法務コンプライアンス部）からのファシリティ管理等の実務引き継ぎ└ 移管された業務の標準化、および効率的な業務フローの設計・マニュアル作成└ 東京本社の総務体制を現場サイドから構築・運用└ 社内規程の整備サポートおよび重要文書の管理体制の確立〇 東京拠点総務全般の実行と現場支援└ オフィス環境の整備、設備・備品管理などのファシリティ業務全般の遂行└ 固定資産や消耗品の管理、および業者選定・購買実務のリード└ 従業員が安心して業務に集中できるような迅速かつきめ細やかな現場サポート└ 拠点における生産性向上のための環境改善提案と実行〇 経営サポートおよび多拠点展開への参画└ 取締役会・株主総会などの重要会議体における設営・運営実務のサポート└ 将来的な新規拠点（大阪以外の拠点）立ち上げ時の現地調査や開設準備の実行└ 成功した業務モデルの他拠点への横展開および標準化の推進〇チームリード・メンバーフォロー└ 既存メンバー（1名）と連携したタスク管理および実務の進捗確認└ 部長（1名）の指示を具体的なアクションに落とし込む現場の司令塔業務└ 他部署（営業・開発等）との円滑な連携および調整業務

【職務内容】◆コールセンターにおけるSV業務大手通信会社の通信情報サービスのご案内や通信販売の注文受付対応などを担うコールセンターでの「SV業務」をお任せします。オペレーターさんのマネジメント業務から売上向上への取り組み、クライアント企業様への報告資料の作成など、幅広くご活躍いただきます。【具体的には】■クライアント企業様への業務報告や分析・提案■新人オペレーターの研修・育成■マネジメント業務（目標管理・シフト・勤怠管理など）■業務マニュアルやトークスクリプトの作成＜未経験者も安心の研修制度あり＞まずはOJTを通じコールセンター業務におけるお客様応対や商材知識、オペレーター管理などを先輩社員から学びます。その過程で管理職向け研修（ティーチング・コーチング・目標管理など）を受講いただき、マネジメントにおける知識やノウハウを身につけていきましょう。【募集背景】組織強化。社内の体制を改めて考え、2025年10月より積極的に組織強化のための募集を始めています。【配属先】梅新ファーストビル/KDX東梅田ビル/梅田スクエアビル　いずれかの勤務となります。★プライム上場グループ★～安心して働ける環境/制度/風土～《有給推奨制度》有給消化率約70％(誕生日、リフレッシュ休暇等)《産休/育休取得者多数》長期で就業しやすい環境作りに注力《明確な評価制度》年次関係なくキャリアアップを目指せる組織体制《大阪駅近くのオフィス》かつ好アクセス※他にも部活動/表彰/従業員用提携保育所など様々な支援や制度有り

【職務内容】大手通信会社のOA機器・セキュリティサービスに関する法人様向け訪問営業です。ニーズのヒアリング・導入までのご提案、コンサルティング営業を行って頂きます。【具体的に】・法人向け新規開拓営業として、クライアント企業へのアプローチから商談、契約締結までを担当・基本的には訪問営業がメインとなりますが、状況に応じてウェブ会議やメール、電話など柔軟な営業スタイルで対応していただきます。・自身の営業スタイルを活かしながら、顧客のニーズを把握し、最適な提案を行っていきます。・たまに出張が発生する場合があります【募集背景】組織強化。社内の体制を改めて考え、2025年10月より積極的に組織強化のための募集を始めています。【配属先】梅新ファーストビル/KDX東梅田ビル/梅田スクエアビル　いずれかの勤務となります。★プライム上場グループ★～安心して働ける環境/制度/風土～《有給推奨制度》有給消化率約70％(誕生日、リフレッシュ休暇等)《産休/育休取得者多数》長期で就業しやすい環境作りに注力《明確な評価制度》年次関係なくキャリアアップを目指せる組織体制《大阪駅近くのオフィス》転勤無し、かつ好アクセス※他にも部活動/表彰/従業員用提携保育所など様々な支援や制度有り

【配属先部門の担う役割】既に納入済みのごみ処理施設における、アフターサービス（基幹改良や定期修繕）のエンジニアリング業務を担っています。【入社後の具体的な仕事内容】当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後の、アフターサービス事業に係るエンジニアリング業務を行っていただきます。社内のアフターサービス工事部門や機械/電気/計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら、以下の一連の業務を担当していただきます。●プラント改修・改造計画の立案●お客様への提案及び折衝●適用基準、設計条件、設計方針の決定●プラント改修・改造工事時の実施設計●トラブル・不具合・事故発生時（火災や地震）の原因調査及び報告●協力会社への指示及び管理●現地工事の施工状況確認や立会い●施設の試運転実施や立会い基幹改良（複数年に渡る施設の改修工事）と定期修繕（数ヶ月程度の短期的な工事）があり、各担当毎に常時数案件に携わっていただくイメージです。※製図にはAutoCAD、Autodesk Inventor(3Dcad) を使用します。【組織構成】環境事業本部　設計統括部　環境ソリューション設計部　90名程度半数以上が20代及び30代と若くて活気溢れるメンバーが多く、和気藹々と良好なコミュニケーションが取りやすい組織です。【仕事の進め方】仕事の進め方について、ベースはあるもののマニュアル化されていない業務です。プラント機械設計の考え方やお客様の意図や要望を汲み取る等、コミュニケーション能力や調整能力が必要なポジションです。お客様以外にも社内外の多くの方との関わりが欠かせないため、リーダーシップを発揮できる環境でもあります。【出張の有無】月に数回程度あり（1～2日/回程度※打ち合わせや現地調査等）※但し1年に1回程度、約1ヶ月間の出張可能性あり（試運転立ち会い等）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】グループ内の連携強化はもちろんのこと、設計事務所・ゼネコンや社内他部門との連携も強化を図ることで、よりハイクオリティな機器をお客様に提供し、満足度向上を目指します。【募集背景】新規案件増加に伴う増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】一人一人の業務範囲が広く、計画の立案からお客様への提案、そして試運転立ち会いまで一気通貫して携わることができ、また社内外多くの方との関わりもあるため、様々な経験を積むことができます。

【採?背景】■今回はIT開発課のインフラ系メンバー増員としての採?となります。【所属組織】■当社のIT部?はDXイノベーション部（お客様アプリ、社内DX推進）とITソリューション部（社内システム、販売管理システム、インフラ等）で構成されており、ITソリューション部はIT開発課（２名?POS関連など）、ITサポート課（２名?仕?れ、物流関連など）で構成されています。※組織は変更可能性もあります。■ITソリューション部はIT開発課（２名?POS関連など）、ITサポート課（２名?仕?れ、物流関連など）で構成されています。【業務内容】■IT開発課では、社内（店舗含む）のインフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ）の増強・維持管理。会計基幹システム（Super Stream）、?事基幹システム（COMPANY）等の運?や、帳票・データ出?ツールなどの社内利?システム開発、グループウェアの導?や維持管理を担っており、部下や外部パートナー（SIer）とも協業し、業務を遂?しています。■?規模な基幹システムはパッケージやSaaSを使?（今後も導?、改定の可能性もあり。スクラッチは無）。帳票・データ出?ツールなどの社内利?システムは外部パートナーを活?して開発。インフラに関しては店舗がどんどん増加しており、eコマースの拡?や、お客様?のスマホアプリなどもあり、?々の増強と維持を担っていただきます。■また、まだ社内の各所に属?的な要素が多く、それらの可視化、ドキュメント化、効率化なども?援頂きます。■ドラッグストアは安定・成?業界でありつつ、会社としては再上場も近づき、拡?期で様々な挑戦もできる環境です。

【職務内容】屋内無線通信設備工事における案件毎のプロジェクトマネジメントをお任せします。※当社は携帯キャリア各社の屋内電波対策設備を自社開発の共用装置によりひとまとめにするソリューションを展開しています。募集部門ではソリューション実現における設備工事のプロジェクトマネジメントを担っています。【通常業務】■工事会社への発注から工程調整・管理■工事計画書作成■完成図書取り纏め■施工後の検収、支払手続き など・ 通信事業者や不動産事業者（建物オーナー）ともやり取りをしながら納期・工事品質を含めた全体管理をしていただきます。・通常業務の他、より良いプロジェクト推進を実現する為の運用改善、案件拡大に伴う仕組みづくり、フロー・体制の構築にも目を向け取り組んでいます。【勤務地】東京、又は大阪（勤務地の希望をお知らせください）※大阪勤務の場合、当社の業務の進め方を身に付けていただくために、当初 1 ヵ月程度、東京での勤務となる可能性があります。【企業の魅力】同社は通信インフラシェアリングのパイオニアとして事業を展開しています。日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし設備の投資削減や簡素化等を実現すのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。通信インフラシェアリングは5Gには不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。※屋内向けソリューション：大規模施設内の携帯電波環境整備に必要な設備を、当社開発の共用設備を用いてひとまとめにするソリューションです。 ※屋外向けソリューション：これまで各通信事業者が個別に建てる必要のあった屋外通信鉄塔等をシェアするソリューションです。

当社のバックエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの設計・開発・テスト・運用を一貫して担当していただきます。【職務詳細】・サーバサイド開発を中心に、クラウドやコンテナなどのモダンな開発環境を活用し、品質・性能・拡張性を考慮したシステムを構築・チームでの協同を重視し、コートレビューやペアプログラミング、テスト駆動開発を通じて品質向上と開発効率化を図る・プロジェクトの上流工程やアーキテクチャ設計にも携わっていただく機会あり※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社において、製品企画業務全般をお任せします。【具体的には…】■消費者ニーズ、競合品分析などの調査■調査に基づき、コンセプトの創案など受容性の確認■製品のマーケティングプランの立案■コミュニケーションコンセプト及び広告、プロモーション戦略立案■製品パッケージやデザイン選定　など※エステのメニュー開発、事業運営およびそれに付帯するマーケティング業務もお任せいたします【募集背景】組織強化するための増員

【企業の魅力】■同社は衛生・健康分野を基盤としながら、消毒剤にとどまらず、医療機器、ICT、健康食品、食品加工など新たな領域へも積極的に事業を拡大しています。■世界44拠点にグループ会社を展開し、海外事業本部では約12か国の多国籍メンバーと協働しながら、多様な文化・市場に触れ、グローバルに成長できる環境があります。■世界各地で人々の暮らしや医療現場を支える高品質製品に携わりながら、BtoB・BtoC双方の事業を通じて、幅広い実務経験と国際的な視野を身につけることができる職場です。【期待する役割】現地法人の事業運営に携わり、各国の市場での事業を軌道に乗せ、拡大させることで当社の国際化戦略を推進する役割を担って頂きます。日々のオペレーションに加え、PL/BSなどの財務状況・製品登録・営業/マーケティング支援・人事など、現地法人の経営管理業務に広く携わっていただきます。普段は現地とメールやWEBミーティングでコミュニケーションを取りますが、1年に2～3回程度（1回につき約1週間程度目安）海外出張が発生します。【職務内容】・海外販社の経営管理（インド拠点「サラヤミスティアハイジーン社」＠グルガオン）・現地事業プロジェクトの管理並びに支援・各事業セグメントのプロジェクト推進と進捗管理・現地商品開発・工場設立等に関する技術支援・国内外展示会、学会、イベント等への出展手配【入社後の研修】1か月目：会社について、各種アプリケーションについて等オリエンテーション、海外事業本部各チームの業務内容研修＋OJT２,3か月目：現地OJT【募集背景】インド拠点は昨年新社長体制になり、新工場も設立予定です。今後の更なる売上アップ、組織強化を本社からバックアップできる人材を募集します。【組織構成】海外事業本部　グローバルオペレーション部　インド開発室

【業務内容】社内、グループ会社の関係者と打合せを行い、コンセプトを立案して頂きます。その後基本設計、詳細設計をVectorWorksを用いて行います。また同社の運営する「神座」の店舗設計だけではなく、グループ会社の運営する中華レストラン、寿司屋などの店舗設計もお任せします。フルフレックスを導入しており、家庭との両立もしやすい環境です。安定して勤務しつつしっかりスキルをつけていくことができます！

ピアスグループの各ブランドでのWebマーケティングを推進していただける方を募集します。課題抽出、戦略立案・企画、実行、レビューを回していただき、特にO2Oの強化をお任せしたいと考ています。【具体的には…】■各種ソーシャルメディア、Webツールを活用したWebマーケティング　■店舗への集客などご経験によりお任せする業務を相談させていただきます。

【業務内容】経理業務全般（決算・税務・予実等）をお任せします。特定領域に限定されず幅広く携わり、将来的には管理部門の中核を担うジェネラリストとして、組織運営やマネジメントにも関与いただくことを期待しています。【具体的に】■月次・四半期・年次決算■予算策定・予実管理■税務申告■監査対応■経営層向け資料作成等【魅力】■単なる作業に留まらず、業務改善やシステム導入推進など、組織を前進させる役割も担えます。■主任をはじめとして、将来的には管理部門長を目指せるキャリアパスもございます。ご経験をより広く・深く活かしたい方には最適なポジションです。【求める人物像】■将来的に役職や担当領域を広げ、キャリアアップを目指したい方。【配属先情報】■経理：10名 ■人事：7名 ■総務：6名※入社時に配属可能性がある部署は上記となります。【やりがい】■旭化成グループの一員として、社会インフラを支える誇りを感じながら働けます。■安定した経営環境のもと、腰を据えて専門性を磨き、主任クラスとしてメンバーを牽引するリーダー経験を積むことが可能です。■ワークライフバランスも良好です。【育成方針】■プロフェッショナルを育てる人材育成支援同社では施工の専門家として設計段階では見えない部分での独自ノウハウを多数持っております。数々のビッグプロジェクトで培われた小さな改善・工夫が、最終的な建物の品質向上に大きく寄与し建物の価値を向上させる人材育成を推進しています。

同社は「合成樹脂・化学品・ガラス繊維」の原材料及び製品の開発、製造、販売を行うプラスチック専門商社です。グループ内の製造サイドと連携し、モノづくりができるプラスチックの専門商社として、国内外に向けたグローバルな取り組みを展開しています。【業務概要】主力商材であるガラス繊維製品や樹脂原料を取扱う営業部門において、課長職としてのマネジメントをお任せいたします。各取引先と長期的なお取引を続けていくために、新しい製品やクライアントニーズを満たす製品を提案し、顧客のために何ができるかを創意工夫しながら営業活動を続けていくことが当社の営業マインドです。■担当商材：ガラス繊維製品製品、熱硬化性樹脂原料など。ガラス繊維製品は、FRP原材料や産業資材用のガラス繊維織物など幅広く使用されています。FRPは、主に浴室などの水回り建材部品、造船、土木建築資材に使用されます。お客様は、BtoBで、主に技術・開発部門への営業活動となります。【入社後の研修】現場を通してOJTにて、スキルを習得していきます。製品知識も勉強会を開催することで学ぶことができる環境を整えています。※語学・ビジネススキルについては、外国人講師派遣型の英会話研修や、通信教育制度（会社補助あり）等を利用して、学ぶことができます。【組織構成】大阪営業部 第1課(樹脂・複合材料)：7名（課長60代、20代2名、営業事務4名）※大阪営業部は2つの課で構成（15名／男8名、女7名）★魅力ポイント★・単なる商品の販売に留まらず、既存のお客様と関係性を構築しながら「悩み、ニーズ」に応えていきます。新しい商材を探求したり、新たな製品開発に携わることができる非常にやりがいのある仕事です。・材料調達～国内生産拠点での試作～海外生産拠点で製造加工の体制により、国内・海外含め新たなビジネスを作れる面白みがあります。・社内イントラや業務ツールが整備されいるので出張時でも効率よく仕事ができる環境です。

【募集背景】「グローバル×クリエイティブ」。急成長を続ける越境EC事業を背景に、9カ国のメンバーが在籍する多国籍チームで、世界へ向けた多彩なプロジェクトに挑戦しています。ZenStudioは、日々成長を続けるクリエイティブエージェンシーです。クライアントとクリエイターを繋ぐ架け橋として、プロジェクトを進めるだけでなく制作フローやチーム体制づくりにも積極的に関わり、一緒により良い組織をつくっていける方を歓迎します。案件増加に伴い、現在は営業とクリエイターで奮闘している現場にてディレクション業務をゼロから築くプロを募集します。多忙なメンバーを支えながら、あなたの手で仕組みを創り上げ、プロジェクトを牽引してみませんか。【仕事内容】■多様なクライアントワーク　上流工程から携わる事ができ、お客様対応や要件定義～制作進行管理まで幅広く対応します。■プロジェクトの司令塔　営業と制作陣を繋ぎ、最適なクリエイティブを形にするチームビルディングと進行管理を行います。■クリエイティブのプロと連携　多才なクリエイター陣と協力し、お客様企業の課題解決にコミットします。将来的にはプロジェクト全体をリードし、ご活躍いただくことを期待しています。【ZenStudioで働く魅力】・約20名・9カ国・11言語からなる多国籍チームで働けます（通常業務は、日本語・英語でやり取りします）・Web、デザイン、映像、写真、SNSなど幅広いクリエイティブに携わることができます・日本国内だけでなく海外市場向けのプロジェクトにも携わる機会があります・クライアントとクリエイターをつなぐ重要なポジションとして活躍できます・成長中のクリエイティブエージェンシーだからこそ、制作フローやチームづくりにも主体的に関わることができます・一人ひとりのアイデアや提案が組織づくりに反映されやすい環境です・将来的には、組織の成長に合わせてより大きなプロジェクトやチームマネジメントに挑戦する機会もあります【求める人物像】・クライアントや社内メンバーとの信頼関係を築き、チームワークや制作環境の改善を大切にできる方・プロジェクトを「自分ごと」として捉え、新しいチャレンジや変化を前向きに楽しめる方・課題に対してより良い解決方法を考え、成長中の「ZenStudio」の制作体制やカルチャーを一緒に作っていける方

【配属先部門の担う役割】カーボンニュートラル社会の実現に向け、水電解水素製造装置の技術開発を行っております。量産化に向けて水電解スタックの改良、生産技術などの技術開発の推進をしております。【入社後の具体的な仕事内容】水を電気分解して高純度の水素ガスを発生供給する水素製造装置「HydroSpring」の開発担当として、下記の業務を担当していただきます。●水電解スタック（セル）の開発業務　量産化・長寿命・大型化等をテーマに、材料選定・構造設計・性能/耐久性などの評価試験の要領検討、試験の実施を行います。●水電解スタックの運用に関わる検討、評価の実施　水素の活用方法をベースに、組み合わせや連動等の装置の運用に関わる各種検討や評価を行います。●水電解スタック（セル）の生産設備に関連する技術開発　量産に向けて、生産設備や生産技術に関する各種技術開発、セル構造との擦り合わせ開発を行います。●海外関連会社との技術交流及び協同作業　海外展開も視野に入れており、海外関連会社との技術交流や共同作業を行います。事例：NEDO グリーンイノベーション基金を活用した「やまなしモデルP2Gシステム」プロジェクト→事業規模約140億円の大規模プロジェクトにも当社の大型水電解装置が使用されています。【組織構成】脱炭素化事業本部　脱炭素化システムビジネスユニット　PtG開発部　水素開発グループ：10名派遣社員4名を含む20～40代が中心の、互いに協力しあう風土がある組織です。【仕事の進め方】複数の開発テーマがあり、実用化そして量産化を目指し実施する各種タスクを個別にアサインし、計画・試作・評価までグループ内のメンバーと協力して、社内外の関係者とも調整しながら業務を進めて頂きます。多岐の業務が関連するため、進め方等は個人の裁量にお任せする形となります。【出張の有無】2ヶ月に1回程度あり（原則日帰りもしくは数泊程度、海外出張の場合は1～2週間程度）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】水電解による水素製造技術を中心として、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを目指しております。【募集背景】国際的にも注目の集まる電解水素発生技術であり、日本政府の水素基本戦略の改訂により、官民一体となって水素社会の実現を目指す社会的要望を受け、水素事業の拡大を行うための増員募集です。【本ポジションの魅力ややりがい】注目の水素事業に関連する技術開発を行っており、カーボンニュートラル社会の実現のための中心技術の構築により社会に貢献することができます。また、自ら考え行動し、成果を出していただくというスタイルであるため、裁量があり、やりがいや達成感もあります。【本ポジションで伸ばせるスキル】材料、機械、電気化学など幅広い知識に触れる機会があり、携わる業務により分析能力、設計能力、コミュニケーション能力を伸ばすことが出来る。海外とのやり取りも頻繁に行っており、英語などの語学力、コミュニケーション能力も向上する。【入社後のキャリアパス】個別タスクの主担当として開発業務を行い業務を遂行する。事業目標の達成に必要な開発テーマを立ち上げ開発推進責任者として管理・実行する。【募集ポジション】担当者/リーダークラス

中国・東南アジア向けを中心とした国際物流において、メーカー・商社に対する提案営業を担当していただきます。海上コンテナ輸送を主軸に、顧客の商流や条件を踏まえ、輸送ルート、コスト、スケジュールを設計・提案するポジションです。【具体的には】■既存顧客（メーカー・商社）を中心とした提案営業■顧客の物流課題を踏まえた国際物流サービスの企画■提案■見積作成、条件調整、社内外との連携など案件推進全般■貨物輸送に関わる各種手続きや問い合わせ対応■（将来的に）後輩育成やチームを牽引するリーダー的役割【期待するミッション】 運賃提示にとどまらず、案件の背景や制約を理解したうえで最適な物流プランを構築し、顧客折衝から見積作成、社内外との調整までを一貫して担います。中国・東南アジア案件を中心に、航空貨物やその他地域の案件にも柔軟に対応します。本ポジションは即戦力としての活躍に加え、将来的には後輩育成や営業チームの牽引を担うリーダー候補としての役割を期待しています。【募集背景】事業拡大による増員となります【配属先】営業部：12名※社長に非常に近いポジションになります。【残業時間】月25時間程度

輸出入通関の実務経験を活かし、国際物流の中核を担うポジションです。正確な事務処理と関係者調整を通じて、日中・東南アジアを中心とした貿易を安定的に支えていただきます。【業務内容】日中・東南アジアを中心とした輸出入業務において、通関実務および貿易事務全般を担当します。具体的には、インボイスやパッキングリスト等の通関関連書類の作成、税関への申告・申請業務を行い、法令や手続きに沿って正確に処理します。あわせて、顧客からの問い合わせ対応や、社内外の関係者との連絡調整を通じて、案件ごとの進捗や納期を管理します。貨物の内容やスケジュールに応じ、輸出入に関する最適な手配や提案を行う場面もあります。複数案件を並行して進める中で、正確性を保ちながら段取り良く業務を進め、物流全体の流れを意識した対応が期待されます。【募集背景】事業拡大に伴い、通関・貿易実務を担う体制強化を目的とした増員募集です。

Daigasガスアンドパワーソリューションは、風力・太陽光の再生可能エネルギー発電所の操業管理を行っており、電気主任技術者(第1種または第2種)を募集します。大阪にある本社に勤務頂き、和歌山エリアの風力・太陽光発電所の電気主任技術者として、保安規程の遵守（技術対応・教育および監督官庁への申請等）の対応を行って頂きます。発電所にはグループ社員が技術員として設備の保全に従事しており、また、経験豊富な非常勤の電気主任代務者のサポート受けながら、電気主任技術者の業務を行って頂きます。また、本社（大阪）の再エネ操業管理スタッフの一員として発電所の安定操業に向けた保全・修繕計画の立案・管理を行って頂きます。【配属先/組織構成】発電事業部　再生エネルギー部　操業管理Tマネジャー：1名、メンバー8名（50代1名、40代1名、30代5名、20代1名）【募集背景】現在の統括電気主任技術者が2026年12月に家庭事情により退職予定のため【ポジションの特徴】■再生可能エネルギー事業の安定供給を支えるDaigasグループでは、カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギー事業を推進しています。本ポジションでは、風力発電・太陽光発電という成長分野の発電設備に携わりながら、社会的意義の大きな仕事に取り組むことができます。保安管理だけでなく、設備更新や保全戦略にも携わっていただき、再エネ発電所の“未来”を支える統括電気主任技術者としてご活躍いただきます。■働き方（目安）・残業：平均10h程度・在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり・出張：大阪本社（淀屋橋）に勤務頂き、月に2～3回程度　　　　和歌山エリア（広川・由良・印南）へ出張頂きます（日帰り中心）・出張時の交通手段⇒公共交通機関、若しくは、レンタカー（大阪ガスグループの運転講習認定取得要）※出張手当支給あり

日本最大級のバイオマス発電事業を行う当社において、数百億円規模にも達する”発電に不可欠な燃料”を管理する再生可能エネルギービジネスの中核ポジション。【概要】発電所の稼働に直結する業務で、日々扱うのは、数千万～数億円規模の燃料取引データ。単なる事務ではなく、数量、価格、品位、契約条件を踏まえながら、事業の収益に直結する意思決定を支える役割。～「数字」と「契約」で発電所を動かす　本社スタッフの”どまんなか”～【具体的な業務内容】火力・バイオマス発電所の安定運営を支えるため、燃料の「契約運用」「在庫管理」「データ管理」を担っていただきます。※燃料の調達交渉は別チームが担当します・燃料契約に基づく受入・消費・在庫管理（主にExcel使用）・契約条件（数量・単価・納期等）に基づく実績管理・差異分析・関係部門および取引先との調整業務（メール・会議等）・契約書の内容理解に基づくオペレーション対応・ユーティリティ資材や廃棄物処理に関する契約管理・調整業務【配属先/組織構成】バイオマス発電部　燃料管理チーム部長　１名燃料管理チーム：マネジャー１名　メンバー６名【募集背景】DGPS傘下の火力・バイオマス発電所が運転開始を迎え、燃料の在庫管理業務が増加するための増員【求める人物像】■数字をベースに物事を正確に判断できる方■契約やルールを理解し、それに基づいて着実に業務を遂行できる方■曖昧な状況でも整理しながら関係者と調整できる方■地道な管理業務を通して事業を支えることにやりがいを感じる方【当ポジションの魅力】■電力という社会インフラを支える使命感のある仕事■発電事業というスケールの大きなビジネスに関わることができる■数値・契約・オペレーションスキルを高いレベルで身につけられる

日本最大級のバイオマス発電事業を支える。Daigasグループの先駆的なエネルギービジネス。【概要】Daigasガスアンドパワーソリューション及び大阪ガスでは、全国で8つのバイオマス発電所を保有・運営しており、出資者として各発電事業会社に深く刺さりこみながら事業運営を行っています。今回、大阪のオフィスにてバイオマス発電事業の事業運営、プロジェクトファイナンス関連業務を担当いただきます。ファイナンス/燃料/技術を統括し、発電事業会社/共同出資各社/融資銀行/大阪ガスと連携して業務を推進いただきます。【具体的な業務内容】■週/月ごとに行われる会議体にてDGPS/大阪ガスの顔として共同出資各社と事業状況の共有・議論をし、事業運営の方向を決定■キャッシュフローモデルの管理/更新（エクセルでの数表管理）発電事業の経営指標の分析、課題の抽出、改善策の検討/展開■発電事業会社として必要となる稟議決裁対応（共同出資各社との調整、資料作成など）■単年度事業計画（予算）の作成（発電所の運転停止計画、燃料消費計画、設備補修計画などを関係各所と連携して作成）■毎年、各案件での保険の更改（厳しい保険市況に対して、新たな手法を検討して好条件の契約の締結を目指します）※イレギュラーとして、発電所トラブル発生時の収支影響試算、挽回策検討の主導的役割も担います。【配属先/組織構成】バイオマス発電部　バイオマス事業統括チーム部長　1名　マネジャー1名メンバー5名【募集背景】バイオマス発電所の稼働拡大による人員体制の強化【当ポジションの魅力】■本ポジションは、発電所の現場運営を直接行う役割ではなく、8つのバイオマス発電事業会社を経営する中枢機能を担います。多様なステークホルダーを束ねながら、事業運営の方向性を議論・決定していく、“事業オーナーに近い視点”での業務です。■キャッシュフローモデルの管理や事業計画策定に留まらず、燃料調達計画、発電所の運転・補修計画、保険手配まで、発電事業に必要な要素を横断的に把握し、意思決定します。【働き方（目安）】・1週間以上の出張：可能性は低い・1～2日程度の出張：2~4回/月・残業平均20～30h/月