大阪市の年収300万円以上の転職・求人情報(30ページ目)

既存メンバーとともに下記の職務内容を行っていただきます。【職務内容】・ブランド戦略の立案および実行・ターゲット顧客のインサイト分析とブランドポジショニングの設計・コーポレートサイトやSNS、広告媒体を活用したブランドメッセージの発信・サービス品質やスタッフ対応など、ブランド体験の一貫性向上に向けた社内連携・オウンドメディアやコンテンツマーケティングの企画・運用・地域密着型プロモーションやCSR活動の企画・実施・ブランド認知度・好感度の定量的評価（調査設計・分析）・外部パートナー（デザイン会社・広告代理店等）との折衝・ディレクション【募集背景】増員

同社の社内システム開発・サポート担当者として、社内システムの開発、改修、サポートをお任せします。【具体的には...】■社内システムの開発、改修、サポート・社内の各部門が使用するシステムの開発（物流システム・シフト管理システム　等）各事業部の担当者と打合せを行いながら開発を進めていき、要件定義、設計、開発、テスト、納品と携わっていただき、納品後も改善を重ねていただきます。大規模なシステムを導入する場合には各事業部の要望をとりまとめ、外注先のシステム会社との調整を行っていただきます。■ヘルプデスク（業務割合2割）・PCやシステムに関する社内の問い合わせ対応・システム管理や障害発生時の対応 など

情報システム部でのマネージャー候補として、管理業務やマネジメント業務を中心にプロジェクトの遂行をお任せします。【職務詳細】■プロジェクトの業務管理■外部や外注先との打ち合わせ■スタッフの管理・マネジメントを行なっていただきます。＜プロジェクト例＞◆開発ツールで求人から勤怠管理までのシステム開発◆企業HP、グループ会社のサイト改修◆アンケートサイトのレイアウト変更や入力項目追加◆社内システム問い合わせ対応　等

【期待する役割】主力HR SaaS【Matchbox】を基盤に、顧客ごとの多様なビジネスニーズに応えるためのカスタマイズ設計をリードをお願いします。カスタマイズ要件定義から、既存システムへの影響を考慮した仕様設計、オフショア開発チームへの連携まで、カスタマイズ開発の上流工程全般をお任せする重要なポジションです。【自社プロダクトmatchboxの企画運営】顧客の業務課題解決やサービス品質向上など、各種タスクの要件定義、およびシステム設計をおこない、最善なサービスを提供する業務をお任せします。【IT技術導入・マイクロサービス企画運営】自社プロダクトmatchboxを支える各種マイクロサービスの要件定義、およびシステム設計をおこない、最善なサービスを提供する業務をお任せします。【主な業務内容】・要件定義、仕様策定・システム設計(業務フロー、システム構成など)・WBS、スケジュール管理・システム検証(テスト)・サービス運営、保守・セールス活動におけるIT面でのサポート・関連ドキュメントの作成※開発業務についてはベトナムにあるグループ会社で行いますので開発業務を担当することはありません。仕様設計業務が主たる業務となりますので上流工程に集中して取り組むことができる環境です。【仕事の魅力】顧客の業務課題を分析し、最適なシステム提案ができるので、自分のアイデアを形にすることができます。 また常に新しい技術に触れることができます。仕様設計業務が主たる業務となりますので上流工程に集中して取り組むことができる環境です。

＜提案営業＞人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行っていただきます。「人手が足りない」企業と、「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけでなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。【具体的には】「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行い、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。【ソリューション例】■コールセンター業務のアウトソース化■ダイレクトマーケティングのプロセス設計■新商品開発のサポート　など

【募集背景】信和グループの管理部門である、信和ホールディングスの経理部門の募集です。信和グループは建設・不動産事業を中心に、10事業もの多角的経営を行っている企業です。現在も事業拡大・急成長を続けており、今回はグループ全体のバックオフィスを支えている経理部門のメンバーを募集することになりました。【組織構成】経理部門：9名(部長・課長・主任・メンバー)　　　　　（50代2名、40代1名、30代3名、20代3名）→中途入社も多く、前職の業界は様々です【仕事内容】信和ホールディングスグループ全体のバックオフィスを支える経理業務をお任せします。具体的には、担当するグループ会社の経理実務・会計監査・月次決算・年次決算及び必要に応じた業務改善提案と実施特に経理業務のDX化）や、監査法人・顧問税理士との折衝 【信和グループ】https://shinwa-grp.co.jp/recruit/about/understand/ 信和グループは建設・不動産事業を中心に、建設業という枠組みを越えて、仲介管理事業をはじめ、温浴事業・介護事業・ホテル事業・貸し会議室事業・パーキング事業など幅広く展開、常に「歩みを止めない」組織です。そんな当グループを支える経理部門でのご活躍を期待しています。

人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。【具体的には】お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。▼登録スタッフのキャリアカウンセリング現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。▼企業への人材ニーズの深掘り企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。

私たちは賃貸マンションを保有されているオーナー様（所有者様）から、マンションそのものをお預かりし、オーナー様に代わって日々の不動産経営および運用を行っております。賃貸不動産の運用で必要不可欠な入居率＝賃料収入をいかに増加させ、入居していただいたお客様に対していかに長く住んでいただけるか（収入の安定）という点が不動産運用を行う上では重要なポイントとなります。だからこそ当社では、”選ばれる空間”にするためのリフォーム・リノベーション提案を積極的に行い、入居獲得と賃料アップを実現し、日々の物件巡回を丁寧に行うことで物件の異常をいち早く発見し、お客様に不快な思いを抱かせないようメンテナンスを行っております。この意識を徹底することで、賃料総額の最大化と高い入居率を維持することが当社の強みとなっております。当社でプロパティマネジメント業務を経験することで、不動産の基本となる顧客獲得のスキルだけでなく、リフォームリノベーションといった空間の価値を高める知識やノウハウ、そして、不動産オーナーや投資家とのコミュニケーションを通して「賃貸経営」「資産運用」といった視点で不動産を扱うスキルが身に付きます。本ポジションではプロパティマネジメントにおけるメイン業務であるリーシング営業もしくはビルメンテナンス営業に適性に合わせて配属させていただきます。【具体的な業務内容】＜リーシング業務＞・仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務・管理物件の賃料査定、賃料設定・賃貸物件の広告作成・リアプロ、レインズ等の情報サイト更新・オーナー様へのリノベーション提案＜BM業務＞・担当物件の巡回管理/美観維持・設備故障などの修繕手配/工事状況の確認・入居者様からのリクエスト（問い合わせ）対応・オーナー様への報告及び修繕提案/バリューアップ提案・支出の削減、収益増加に向けたコンサルティング提案（土地の有効活用　等）【求める人物像】・自分自身のキャリアビジョンを持ち、転職を通じて自己実現したいと考えている方・現状に満足せず、次のキャリアで更なる成長を目指している方・自身のライフイベントとキャリア形成を両立したいと考えている方・自らの意見や考えを持ち、主体的に行動できる方

オープンポジションになります。■募集中のポジション：　・エンジニアリングマネージャー/テックリード：技術選定～要件定義、メンバーマネジメントをご担当いただきます。・PMO：ITプロジェクトの管理やプロジェクトチームの運営管理、メンバーのサポートをご担当いただきます。・ITコンサルタント：製造、物流業界のお客様に対して、ITシステム導入～要件定義の上流工程をご担当いただきます。・フロントエンドエンジニア／バックエンドエンジニア：製造、物流向け業務システム、基幹システム開発実装～リリースまでをご担当いただきます。

【仕事の内容】関西地方の地方公共団体に対して、営業リーダーとして、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】関西地方の地方公共団体に対して、営業リーダーとして、照明のLED化のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】■近畿エリアリーダー■太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや照明のLED化をはじめ、空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材の電気工事管理業務・プロジェクト管理をお任せします。≪主な流れ≫ ・協力業者への発注・打ち合わせ・工期予定表の作成・各種建材・資材などの発注・現場での予算・品質・工期・安全の管理・検査及び第三者検査への立会い・完成図書の作成・届出の作成　など【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】施工管理部の社員は現在22名。20代5名・30代6名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

■業務内容：民間建築、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など多岐に渡る建物の企画設計業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容：・ニーズ把握、現地調査、法規制調査・企画アイディア、コンセプト立案、ボリューム検討・企画書作成、基本構想作成、基本計画、プレゼンテーション・実施設計、工事監理※応募者の方のご経験によって担当や役割を決めさせていただきます。若年層キャリアからベテラン層まで幅広く募集いたします。■当社の特徴：民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行っております。この度、現状弊社在籍中の企画設計者達と共に「企画設計部」を新たに発足するためのオープニングメンバーを、マネージャークラスを含めて幅広く募集いたします。■テクノプロＨＤグループ会社：エンジニア人材派遣国内最大手の東証プライム上場企業であるテクノプロHDグループ会社のため、安定した経営基盤があります。2018年7月にテクノプロHDに参画しました。当時より当社は、本社がある愛知県内では歴史のある設計事務所として、大きな案件を入札しておりました。株式会社テクノプロ・コンストラクション様は施工管理案件を多く携わっていたため、安定性のある設計事務所をHDグループに参画させることで、お互いより安定した案件の受注、経営基盤を整えられると考え、当社に声がかかりました。当社としても、テクノプロHDに参画したことで、より安定した案件受注、従業員の長期就業の安定性の確保ができています。■当社が大事にしていること：会社を大きくし、売り上げを伸ばすことも大事だとは考えていますが、当社は社員のことを一番大事に考えています。当社は社員一人一人が自分らしく働き、希望のキャリア実現を応援しています。そのための取り組みとして、社内で上長との面談の実施や資格取得のための制度を取り入れ、社員一人一人に寄り添う経営をしています。■資格取得・スキルアップのための制度充実◎：社員のスキルアップ実現に向けて下記の制度を取り入れています。・一級建築士資格取得支援制度(2023年度導入済み)・建築士定期講習費用の会社負担

【ミッション】営業として、主に農機や建機向けのパッキンを中心としたゴム製品や、（※）尿素SRCシステムの拡販を期待しております。（※）尿素SRCシステムとは・・ディーゼルエンジンから出る排気ガス中の窒素酸化物（NOx）を無害化し、排出ガスを低減する技術です。同社の子会社であるセンサーメーカーと自動車部品メーカーにて開発・製造されている温度センサーとタンクの筐体部分をモジュール化させ販売しております。【営業スタイル】子会社にて製造している製品を中心に商社営業としての機能となります。大手農機・建機メーカーと長年の取引実績がある為、基本的にはルート営業が中心となります。【商材】ゴムホース、ゴム成形品、樹脂成型品、ホースクランプ、尿素SRCシステム等※一部電力会社向けのホースや舶用床材もございます。【募集背景】組織力強化のため。【組織構成】産業資材を販売する組織となります。部長 ー（★当ポジション）ー主任2名ー営業メンバー13名・業務系5名

業務施設(オフィス)・商業施設・医療施設・公共施設などの建築物の意匠設計をお任せします。【具体的には】■調査・企画・・・コンセプトの策定、基本構想の立案、設計条件の確認■基本設計・・・施設内容・設計条件の確定、設計仕様・デザインの検討方針決定■実施設計・・・詳細設計条件の確定、工事発注用図面の作成、法令に伴う申請・届出、積算書や契約図面の作成、細部の技術的な検証■工事監理・・・品質管理、工事指導、竣工検査　等【部署構成】総合設計室・・237名　建築部門・85名【平均年齢】40歳程度【募集背景】組織強化のため増員。新卒(今年度は13名)も積極採用しています

業務施設(オフィス)・商業施設・医療施設・公共施設などの建築物の電気設備・空調衛生設備の設計をお任せします。。【具体的には】■下記を例とした建築物の電気設備・空調衛生設備の設計、設計監理病院、学校、ホテル、研究施設、商業施設、■社内にいる意匠設計、構造設計、各担当との打合せ業務■原則、基本設計から現場設計監理の一連に至る案件の取扱い【部署構成】総合設計室・・237名　環境部門・46名【平均年齢】36歳程度【募集背景】組織強化のため増員。新卒(今年度は13名)も積極採用しています

業務施設(オフィス)・商業施設・医療施設・公共施設などの建築物の構造設計をお任せします。【具体的には】■調査・企画・・・コンセプトの策定、基本構想の立案、設計条件の確認■基本設計・・・施設内容・設計条件の確定、設計仕様・デザインの検討方針決定■実施設計・・・詳細設計条件の確定、工事発注用図面の作成、法令に伴う申請・届出、積算書や契約図面の作成、細部の技術的な検証■工事監理・・・品質管理、工事指導、竣工検査　等【部署構成】総合設計室・・237名　構造部門・28名【平均年齢】36歳程度【募集背景】組織強化のため増員。新卒(今年度は13名)も積極採用しています

主に製鉄所などの生産施設に係る機械設備設計業務を担当していただきます。【具体的には】■企画・構想段階→設備をイメージ化・機能仕様策定■基本設計→構想具体化、設備仕様策定 ■実行設計→見積図、技術計算書作成■詳細設計→実施設計図作成、図面管理※官庁・民間案件がメインで、マンションは扱いません。※官庁案件では耐震改修なども扱います。民間案件では、プラントの建屋、電気制御室の設備設計なども扱います。※工場建築から事務所、教育福祉、住居など案件は様々です※残業月平均20h～40h程度。 ※出張頻度：月1～2回/1～2泊程度※現場の状況により、土曜出社が発生する場合もございます。その際は、代休取得を推奨しています。【配属部門について】配属となる建築部門は、東京と大阪を合わせて計50名ほど技術者在籍中です。　※割合5：5

※主に製鉄所などの生産施設に係る電気設備設計業務を行っていただきます。【具体的には】■企画・構想段階→設備をイメージ化・機能仕様策定■基本設計→構想具体化、設備仕様策定 ■実行設計→見積図、技術計算書作成■詳細設計→実施設計図作成、図面管理※官庁・民間案件がメインで、マンションは扱いません。※官庁案件では耐震改修なども扱います。民間案件では、プラントの建屋、電気制御室の設備設計なども扱います。※工場建築から事務所、教育福祉、住居など案件は様々です※残業月平均20h～40h程度。 ※出張頻度：月1～2回/1～2泊程度※現場の状況により、土曜出社が発生する場合もございます。その際は、代休取得を推奨しています。【配属部門について】配属となる建築部門は、東京と大阪を合わせて計50名ほど技術者在籍中です。　※割合5：5

FA、ロボット制御に関するシステム開発業務をお願いします。プライム案件として受けることが多いので、要件定義や仕様検討から経験を積むことが可能です。＜具体的には＞■FA機器の制御ソフトウェア開発【事例】各種の装置システムの画面、制御、通信、データ処理部分の開発＜使用技術＞OS：Windows開発ツール：UML、Visual Studio言語：C#、C++＜配属先情報＞営業所もしくはお客様に常駐(大阪府内)での勤務技術者13名。20～30代が中心の組織

自社ナチュラル系ブランド「イスタイーレ」の営業をお任せします。企画営業として商品企画及び生産管理から営業に至る幅広い分野で得意な分野で活躍していただきます。【業務の流れ】（1）見込み顧客へのアプローチ（カタログ・資料の送付、展示会のDM配布、店舗訪問など）（2）アポイントの獲得（セレクトショップのバイヤー、店舗の店長などが商談相手になります。※現在は電話が中心です）（3）サンプルを持ち込んでご提案（すべてを見せるのではなく、売れ筋に近い商品からセレクトしてご提案するのがコツ）（4）契約　※取引形態：買取取引（5）出荷作業・展示会の準備（検品、撮影立ち合い、デザイナーとカタログ作成の打ち合わせ、新商品の提案資料作成など。2カ月に1度開催、40～50型）【残業時間】月15時間程度【部署構成】アパレル事業部は11名、イスタイーレブランド担当は2名

大手総合商社「伊藤忠」の中核CTCグループの同社にて下記お任せします。【具体的に】■住宅メーカー様向けに提供しているインフラ基盤の運用、並びに追加要件に対する設計／構築業務をお任せします。必要に応じて以下の業務もお任せします。・データベースのバージョンアップPM・Azure上に新規サービス構築・SIEM&SOC業務【配属想定案件】■住宅メーカー様向け/プライベートクラウド インフラ維持管理業務。要件定義、基本・詳細設計、運用管理、ベンダコントロール　等。【魅力】■創立35年の無借金経営、コロナ下でも成長業績好調■コロナ禍で業界でもいち早くリモートワークに着手■豊富な研修制度で社員をサポート(技術/階層別/テーマ別研修)【研修制度】■年に160日は何らかの研修を開催。その他にも社内ポータルサイトを利用することで、いつでもスキルアップのための研修を受講することが可能です。※下記は具体的な研修例■基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修、など■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修、など■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など

■オーダーメイドのシステムバスの現場管理業務(お客様＝ハウスメーカーや施主様)。ハウスメーカーやゼネコン・工事業者などとの打ち合わせ、社内製造部門との調整、現場調査～竣工検査までを行います。・これらの商材を扱った経験がなくても、工事現場で何らかのご経験や近い業界でのご経験があれば業務内容はスムーズに習得頂けます・当社のオーダーメイドバスルームは、一般住宅のみならず、高級マンションやホテルのスイートルーム、介護施設などからのニーズも増加し、導入実績を伸ばしています。・ 一般住宅とホテルや老健施設などの大型プロジェクトの割合は5：58：2程度で、工期は一般物件で3～4日程度、プロジェクト案件だと3～4ヶ月程度となります。【やりがい】・世界に一つだけのオーダーメイドバスルームを完成させていく達成感、組立開始から完成する形まで見届けられる醍醐味があります。・世間でも話題になるような大型案件（ホテルや介護老人保健施設等）にも携わることができます。・管工事施工管理技士などの国家資格を取得できます。【教育制度】半年程度かけて徐々に一人で担当を任せていきます。まずは扱う商品を知り（工場研修あり）、基本的知識を学びます。次に徐々に現場対応に必要とされる資格を取得して頂き、物件対応をOJTで習得します。最低でも半年はじっくり学んで流れを把握いただき、徐々に案件をお任せします。未経験から入った者もおります。【働き方】・社有車での移動が多く、出張で泊りがけもありますが二か月に一回程度です。・平日は直行直帰できることもあります。・指定のアプリを使って社内外での業務効率化も進めています。

■工務部に所属し、営業・設計とコミュニケーションを図りながら、建築積算業務に携わって頂きます。【具体的には】設計図や仕様書から材料や数量を算出し、積算用ソフトを活用しながら、建築に必要な工事費の見積金額を算出していく仕事。予算内で建築物を完成させるためには、その方法やアイデアを求められることもあります。また、営業プロセスにおいては、積算額が工事物件を受注できるかどうかを左右することがあるため、重要なポジションとして位置づけられています。同社の特徴は、自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスにあります。建築のプロとして施工品質に徹底して拘る同社のDNAが、数多くのお客様からリピートをして頂くことに繋がっています。

■工務部設計課に所属し、建築設計（意匠）に携わって頂きます。【具体的には】主に民間建築物件の設計業務に携わって頂きます。企業の社屋や工場、店舗など幅広い物件を手掛けて頂くことになりますが、最近では病院や介護施設が多くなってきています。営業や積算、施工管理、そして外部の建築設計事務所などと協力しながら、仕事を進めていってください。建築設計経験にもよりますが、まずは、先輩社員の設計サポートからはじめ、徐々に案件をお任せしていくことをイメージしております。同社の特徴は、自社視点のベストを目指すことではなく、顧客視点のパーフェクトを目指すスタンスにあります。建築のプロとして施工品質に徹底して拘る同社のDNAが、数多くのお客様からリピートをして頂くことに繋がっています。

【世界トップクラスの半導体メーカーの受注に応える仕事です】取引先の半導体製造メーカーの工場で、半導体製造装置などの立ち上げ・調整、保守サービス、メンテナンス、トラブル対応などをお任せします。訪問型と常駐型の2つの勤務形態があり、希望や経験を考慮して決定します。【二つの働き方】■訪問型（依頼ごとに現場へ）全国各地のお客さまからいただく作業の依頼に対して、随時対応します。一人で訪問することもあれば、チームで訪問することも。作業内容を確認し、必要部品の準備、スケジュール調整などを行った後で、お客さま先に訪問し作業します。作業は軽微なものであれば数日程度ですが、装置立ち上げなどの場合、納品後に稼働するところまで見届けるため、数カ月かかることもあります。出張が長い場合、マンスリー賃貸などを会社が用意します。■常駐型（特定のお客さま先で業務）お客さま先に一定期間常駐し、半導体製造装置や工場内の機械に関して、トラブル対応や定期メンテナンスを担当いただきます。自社のメンバーが数人～十数人の体制で常駐しているので、先輩と一緒にチームで作業します。難易度の低い作業もあるため、エンジニアとしての経験が浅い方は常駐型の業務で経験を重ねていただきます。常駐先は、本社や支社の近隣となり、通勤時は直行直帰となります。【入社後は･･･？】■座学研修（1週間程度）会社規定や社内システムの使い方などを学びます。※これまでの経験や担当業務によって研修期間は異なります■先輩と一緒に常駐・同行研修後は先輩に同行し、アシスタントとして仕事の内容を覚えていきます。常駐型の場合は、先輩と一緒のチームで作業を分けてもらいながら、一緒にメンテナンスなどを担当していただきます。分からないことがあればすぐに先輩や上長に相談できる環境です！■「一人前」になったら1人で訪問型業務も修理内容や期限の管理などを一通り習得し、段取りを1人で組み立てられるようになると「一人前」。1人でお客さま先に向かう訪問型の作業もお任せします。※入社前の経験によっては、最初から訪問型業務をお任せすることもあります20代～50代まで幅広い層の社員が在籍。5年、10年と長く活躍している先輩も多数います。男性の比率が多いものの、女性のエンジニアも活躍しています！同社が扱う装置や機械はとてもデリケート。一番の大敵は“ホコリ”です。そのため、現場では何重にも密閉されたクリーンルームの中で作業が行われている場合もあります。修理や補修などが必要な時にも外に運び出すことができない装置や機械に携わり作業を行います。修理（トラブル）のパターンは様々あるため、長いスパンで育てていく方針です。【豊富なキャリアステップの選択肢がございます】フィールドエンジニアとして一人前になれば、究めることももちろん、それ以外にも適性・希望により下記のような方向へ進むことも可能です。・現場で得た知識を活かして後輩の育成にあたる教育担当・知識を持ってお客様と商談に臨める、レベルの高い営業・経験・スキルを究めて装置の改善提案を行う技術担当

「工業炉」ならびに周辺設備のエンジニアリング事業を展開するプラントメーカーである同社にて、サービスエンジニアとしてご活躍頂きます。■業務内容：◇工業炉の提案営業必要に応じて設備提案を行う事もあります。既存顧客に対する営業がメインで具体的には・工場新設企業への設備提案・既存工場の設備の改善／入替の提案・設備に関わる資材の販売／見積り提示や折衝◇メンテナンス見積～工事の流れ（1）納入した工業炉の現地確認をした上で、改修に係る見積もり対応をします。受注に至った場合、その処理業務を行います。（2）受注後、メンテナンスの工事計画立案をし、材料・業者の手配及び発注業務を行います。また、事前に客先に提出する書類の準備をします。（3）メンテナンス工事現場での監督業務（安全・品質・納期の管理）を行います。（4）工事終了後、報告書作成や請求業務を行います。工事はGWや夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇に集中するため、長期休暇前は上記（1）～（2）の業務が多くなり、工事後は（4）の業務が多くなります。各工事の後処理終了後の6月、10月、2月等は比較的落ち着きます。工期は1現場あたり、おおよそ1日～1週間程度です。■メンテナンス実績：アルミ溶解炉、アルミ熱処理炉、鉄鋼用加熱炉、鉄鋼用熱処理炉、亜鉛鍍金炉など、年間約700件にのぼります。■組織構成　計４名男性）40代/50代/60代1名ずつ女性）1名40代■入社後の流れご入社～1週間未満：総務部にて導入研修（座学）。修了後、配属先へ異動。1～12ヶ月：先輩についてOJT、補修現場についていき、流れを覚えていただきます。1～3年間：上司の指導の下、OJTで徐々に仕事をお任せ致します。この期間中に十分と認められれば、専任担当を持ち独り立ちしていただきます。※支社営業所採用の場合、ご事情が許せば広島本社へ1～3ヶ月程度研修赴任になることもございます。

【職務内容】①自社開発の医療システム（電子カルテ・麻酔記録など）の新規顧客（病院・クリニック等）への医療ソリューションの営業活動新規活動としてアポイントの取得から提案・受注に至るまでの営業活動プロセス全般に従事していただきます。・提案活動においてSEや社内関係部門との調整・展示会の開催、参加者のフォロー・取引ベンダー（委託先）との各種打合せや課題調整・契約手続き、法務チェック・受注後の顧客維持活動・社内業務（提案書作成、与信調査、日報作成、顧客管理）　・販売促進（DM）の実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②既存顧客の維持活動・ルート営業による追加受注の獲得、解約阻止活動※大阪営業所を起点に全国の病院・クリニックへ営業活動を実施していただきます。

■補償コンサルタント業務《移転補償》公共事業の施行で移転が必要となる住宅や店舗等へ赴き、主に、対象建物等の構造、間取り、仕上げ材等を調査し、平面図や立面図等の作成（CAD）や移転費用の算出を行います。《事業損失》公共事業の施行に伴い発生する振動や地盤変動が及ぼす損失（家の外壁の損傷等）に関する調査業務（事前調査、事後調査）や修復費用の算定等を行います。■主な仕事の流れ打合せ　→現地調査（建物等の計測、野帳記録、写真撮影）→図面作成（建築CAD）→資料整理・算定作業・報告書作成（算定書、計算書、図面等） →納品■入社後はOJTにて仕事を覚えて頂く予定です。丁寧に指導いたしますので、未経験でも安心して働けます。明るく楽しい職場です。■調査対象が多岐にわたるため、建物以外の設備、工作物、庭木、動産（引越荷物）等の調査に加えて、店舗等の休止等が必要となる場合には営業調査を行うため、建築に関する知識を中心に電気や機械等の専門分野、樹木の樹種や生態、企業の財務状況の調査等のあらゆる分野に関する知識を幅広く学ぶことができます。■調査時のヒアリングや内容説明は、建物所有者や居住者等の相手方との対応を必要とし、人と係わる場面においてもやりがいのある業務です。■入社後は岡山本社に配属の予定です。将来的には転勤の可能性があります。※地域限定社員（転勤無し）を選択する事も可能です。■担当する案件によっては、出張もあります（月1・2回程度）。■Iターン、Uターン希望の方歓迎です！

【募集背景】弊社は、主に製造、物流業界の中規模以上のお客様に対して業務改革支援を行っているITコンサルティング会社です。現在、コンサルタントが中心となり、お客様に対して既存システムのモダナイゼーションを掲げて、ERPパッケージであるOdoo導入サービス等を提供しているのですが、さらなるサービス導入後の強化をしていきたいと考えております。お客様の要件を正確に把握・記録し、社内の開発メンバーとの情報連携を担うスキルも弊社のPMO人材においては期待するスキルです。PMを補佐しながらプロジェクト管理を行い、お客様との打ち合わせの中でコンサルタントと一緒に機能要件を整えていくサポートをするなど、プロジェクト推進にあたり、担当業務としては多岐に渡る経験が積めるポジションです。お客様とのコミュニケーション品質においてさらなる強化を実施する背景から、プロジェクトのスケジュール管理・課題管理等の経験をお持ちの方を募集しております。【概要】PMOリーダー候補としてITプロジェクトスケジュール管理・調整やベンダーコントロール、現在PMOとして活躍している複数名のメンバーのサポート等をお任せいたします。【具体的な業務】・プロジェクトスケジュール管理・調整・プロジェクトの課題抽出・解決策提案・ベンダーコントロール・組織・メンバーおよびリソース管理・各種業務フローの作成、システムや仕組みの改善・運用・成果物に対する品質改善のため、技術部門との連携や調整・議事録など各種資料作成【プロジェクトについて】例①生産管理業務DXプロジェクト　　基幹業務システム刷新の受託開発・導入、　　　- 要件定義～設計・開発～テスト～運用までの一気通貫でシステム導入例②海外製会計パッケージ導入プロジェクト　　プロジェクトマネジメント・サービス及び会計業務コンサルティング　　　- スケジュールと遅延状況の可視化と遅延回避策の策定　　　- 関係者報告用定期資料の作成と報告　　　- 課題収集と解決策提示　　　- システム導入ベンダーのコントロール　　　- 業務プロセスの可視化（業務フロー図作成）【本ポジションの魅力】■お客様の業務改革や事業発展に貢献　プロジェクトを進める中で発生する諸問題を解決しながら、ゴールに向けてお客様と伴走します。■裁量権の大きい環境で柔軟な働き方を実現　お客様との業務調整の中でロケーションに拘らず、フルリモートで効率的な働き方を実現します。【就業環境】■全員フルリモート勤務 自由度の高い環境でそれぞれのパフォーマンスを発揮してほしいと思い、働く環境・制度を整えています。例えば、設立当初からリモートワークを取り入れ、就業時間や休憩時間の固定化は特に設置していません。だからこそ、セルフ・マネジメントができる方にとって、とても働きやすい職場であり、そのような方を積極的に採用しています。【社風】■挑戦に対して前向きな仲間がいる職場「やってみたい」ことがあれば、いつでも相談してください。「やってみよう」と一緒に取り組み、あるいは背中を押してくれる仲間がいる職場です。また、社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしています。 リモートワークだからこそ「分かってくれるだろう」「こう思っているだろう」と 相手の思考・行動を安易に推察せず、言葉や文章にしてアウトプットすることを意識して日々取り組んでいます。【弊社の強み】■独自の「ビジュアルコミュニケーション」メソッドを活用したコンサルティング業務プロセスを可視化し、現状の棚卸からお客様の目指す未来とその道筋を共に考え、ITによるビジネス変革を総合的・長期的にサポートします。システムを導入する前に、どこに課題があるのかを明確にするため、丁寧に業務プロセスをヒアリングし業務フローを作成します。お客様との認識合わせは、口頭だけの情報共有だけではなく、必ずドキュメントにまとめたものを用いながら目線合わせを行います。

【業務内容】大手住宅メーカーやゼネコン、建築設計事務所などに対し、同社が独自に保有する地盤調査や地盤改良に関わるサービス提案を行います。各地域の地盤特性に最適な工法を仕様段階からクライアントと打ち合わせていくイメージです。【業務詳細】◇1日あたり3～6社程度の既存顧客を中心に訪問し、施工に関わる各種相談→地盤調査→工法設計→見積もり→施工手配などの調整を行います。◇売上単価ベースでは1案件につき数十万～数千万クラスのものまで、地盤改良に関わる幅広いプロジェクトを担当します。◇全体約70％が既存顧客への活動業務／残り30％は新規での反響・問い合わせ対応、既存顧客からの新たな案件紹介、事前アポイントによる訪問などの内訳です。◇外勤のみならず社内での設計・施工部門との念入りな打ち合わせのほか、見積もり・書類作成などの内勤業務ともバランスを保った業務内容となります。◇大阪を中心に、関西圏をご担当頂きます。尚、各エリアや顧客規模・属性などに応じてチーム担当制で分かれています。◇一日の予定を裁量をもって自由に組むことができます。◇大阪営業メンバーは30代～50代の計3名がバランスよく在籍。営業1人につき1台社有車貸与、通勤使用も可能です。※マイカー通勤も可で、通勤手当支給。社有車はガソリン代支給。社有車通勤の場合は、通勤手当不支給。

【期待する役割】■担当業務:①電子機器（家電、産業機器等）の組み込み制御ソフトの開発、基本設計～検査テスト②当社で取り扱っているERPソフトの導入に向けた要件定義、基本設計〜詳細設計【職務内容】①主に空調機器のマイコン制御ソフト開発に携わっていただきます。当社顧客の製品開発になります。年間数十種類の製品の開発が発生しており、国内外幅広く活躍の場があります。開発業務そのものにも携わっていただきますが、顧客からの要求を社内チームメンバーに展開し、内容・進捗の管理もお任せします。【開発製品】空調機器（業務用・家庭用）【案件期間】数日〜数ヶ月/テーマにより様々（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム②mcframeを導入する際の要件定義、基本設計〜詳細設計を行っていただきます。エンドユーザー様と導入に向けた要件定義、基本設計が主な業務となります。また、詳細設計以降を担当するチームの工程・進捗管理もお任せします。【開発製品】mcframe【案件期間】数ヶ月〜/テーマ（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム

セイフティSBU（モビリティBU／インダストリBU）における、"予算管理を通じた収益向上の為の課題解決推進"および"原価企画を通じた長期的な収益基盤構築"をお任せいたします。事業管理会計部門の中の採算管理、原価企画がミッションとなります。【具体的な職務内容】■採算管理・海外5拠点を含む、SBU全体のKPI（P&L含む）予実管理、予算・中期の事業計画立案・上記予算に対する予実分析から問題の洗い出しと課題対策の立案■原価企画・グローバルシェアの更なる拡大に向けた新製品また既存製品に関する原価企画業務・製品の企画段階から量産化、また競争力強化まで含めた製品ライフサイクル全般における原価企画及び管理将来的には海外拠点の事業推進役（財務・アドミ担当）として駐在頂く可能性もあります【組織の特徴】■他社経験者が多く、キャリア入社者も活躍しやすい環境があります■個性や本人希望を勘案した一人ひとりのキャリアプランを設定し、成長に欠かせない経験や知識習得を積極的に支援する職場です。（自己啓発の為の研修、職場先輩制度を積極活用）■年齢に関係なく海外駐在の機会があります。また、海外駐在の希望は最大限尊重します。（アメリカ、ポーランド、中国、タイ、インドへの赴任可能性あり）■チャレンジしやすい風土（新たな企画提案も歓迎）と慎重さや専門性を重視する風土が共存する組織です。■女性比率は5割を超えており、男女ともに活躍できる職場です。【同社のNo.1】■セルロースの世界シェアNo.1今やセルロースが基となっている製品はありとあらゆるところに存在します。身近なものでは写真フイルムやたばこのフィルター、プラスチック製品等、身の回りにあるものの多くはセルロースを原料としています。■キラルカラム/キラル充填材世界シェアNo.1キラルカラム医薬品を作るのに欠かすことのできないものです。■インフレータ国内シェアNo.1自動車エアバック用インフレータ車の衝突時に種運時に作動しエアバックを膨らませ乗員を保護するエアバックシステムの中核をなすガス発生装置です。国内では59%のシェアを誇ります。海外では17%のシェアを獲得しており、現在海外シェア拡大中です。【働きやすい環境が整っています】リモートワーク可能（コロナ終息後も積極的に在宅勤務を利用できます）フレキシブルタイム8:00～22:00（コアタイム無し）全社平均残業20時間以下

東京ドームや万博パビリオンをはじめ、大型建築膜でトップシェアを誇る同社にて、経営戦略企画をお任せします。同社では４つの事業があり、それぞれに事業企画部門もございますが、それらの部門をとりまとめて会社全体の舵取りをおこなう重要ポジションです。経営層に近い立場で、経営戦略や事業戦略の立案だけでなく、事業構造の改革やポートフォリオの最適化、社内ファシリテーションなど幅広い領域でご活躍いただけます。※勤務地はご希望に合わせて東京もしくは大阪にて配属します。【主な業務内容】■中期経営計画作成■事業戦略立案における市場調査、リサーチ業務■構造改革、社内制度設計■事業戦略の立案■社内ファシリテーション■メンバーマネジメント　等【組織構成】経営企画部　経営企画部長 1名、メンバー6名【募集背景】業績好調による組織強化のため。当部門では組織強化を進めておりますが現在40代が少ない傾向のため、将来的な組織マネジメントやメンバー育成などを見据えて、部門の核となりご活躍頂ける方を求めています。【社風】裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。【会社の魅力ポイント】太陽工業は、軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、大型膜構造建築をはじめとした建築事業、海外事業、物流事業、国土事業の4つの事業を展開しています。社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、物流事業ではコンテナバッグなどを広く展開しており、国土事業では建設インフラに欠かせない防止膜や補強資材なども扱っております。★建築事業（公共建築・民間建築・産業施設）：主にゼネコン/サブコン、自治体、官公庁、民間企業向け★海外事業：主に世界7大陸で事業展開★物流事業：主に化学メーカー、畜産飼料メーカー、食品メーカー向け★国土事業：主に自治体、官公庁、建築コンサル向け　※一部商社機能もあり

【期待する役割】新設ポジションとなりますので、今後の同社のAI活用戦略責任者として、施策、運用、活用文化の醸成、改善まで一気通貫でお任せしたいと考えております。【職務内容】1. ビジネス課題の特定とAI活用戦略の立案組織全体のビジョンと各部門のミッションを深く理解し、AI技術によって解決可能なビジネス課題を構造的に特定します。単なるツールの導入ではなく、「どの業務を、どのレベルまで、どのような手法で自動化・高度化すべきか」という全体最適の観点から戦略を立案します。各部門の責任者や現場スタッフとの対話を通じて、潜在的な非効率性やデータ活用の機会を掘り起こし、AI導入による定量的・定性的な期待効果（ROI）を算出します。これらに基づき、優先順位を明確にしたAI活用ロードマップの策定と、プロジェクトの予算・リソース計画の立案を主導します。2. 最適なAIソリューションの選定とプロトタイピングの実行日々進化するAIシステムを継続的に調査し、自社の課題解決に最適なテクノロジーを選択します。これには、汎用的な大規模言語モデルの活用、特定のタスクに特化したSaaS製品、オープンソースのライブラリ、あるいはノーコード・ローコードプラットフォームの選定が含まれます。選定後は、自らワークフローの設計を行い、迅速にプロトタイプを構築します。実際の業務データを用いたPoCを繰り返し、現場での実効性を検証するとともに、本格導入に向けた技術的なボトルネックの解消や、追加開発の必要性を判断します。3. AI導入プロジェクトのディレクションと実装支援プロトタイプで効果が実証された施策を、全社的な仕組みとして実装・展開するプロセスを指揮します。外部システムインテグレーター、AIベンダーとの架け橋となり、ビジネス要件を技術仕様へと翻訳して伝達します。プロジェクトマネジャーとして、スケジュール管理、品質管理、リスク管理を行い、開発がビジネスの目的に沿って進行しているかを厳格に管理します。また、既存の社内システムや基幹データベースとAIソリューションを安全かつ効率的に連携させるための、API活用やデータパイプラインの設計支援も行います。4. 組織内でのAIリテラシー向上と活用文化の醸成AIを「一部の専門家の道具」から「全社員のパートナー」へと変えるための啓発活動を担います。各職種・階層に合わせた教育カリキュラムの作成やワークショップの開催を通じて、社員一人ひとりがAIを自律的に使いこなせる状態を目指します。成功事例の横展開を促進するため、社内の活用ナレッジを共有するプラットフォームを構築・運営し、活発な意見交換が行われるコミュニティを形成します。また、AIに対する心理的抵抗を払拭し、AIとの共存が個人の成長や創造性の発揮に繋がるというポジティブな文化を醸成します。5. AIガバナンスの構築と継続的な運用改善AIの安全かつ倫理的な利用を担保するためのガイドラインを策定・更新します。情報セキュリティ、個人情報保護、著作権、回答の正確性（ハルシネーション対策）など、AI特有のリスクを適切に管理・評価する体制を構築します。導入したAIシステムについては、リリースして終わりではなく、精度モニタリングやユーザーフィードバックの収集を継続的に実施します。技術のアップデートやビジネス環境の変化に合わせて、プロンプトの調整、学習データの更新、モデルの入れ替えなどの改善サイクルを回し、常に最高のパフォーマンスを発揮できる状態を維持します。

【募集背景/ミッション】案件増加に伴う組織強化のための増員募集です。近年案件が増加している一方で、一定規模以上の工事では監理技術者の専任配置が必要となるため、有資格者の確保が重要な課題となっています。今後の事業拡大や安定した案件遂行体制の構築に向け、監理技術者として現場を牽引いただける方を募集します。【職務内容】■工事関連業務対応（工事案件の管理等）■監理技術者としての現場配置■工事現場パトロール■工事関連行政への手続き対応 他※改変・工事等の実作業はございません。【配属先情報】管理本部 リスク管理部 品質・物流プロジェクト管理課【働き方】■フレックス制度：あり■月平均残業時間：20時間程度【同社について】■社風について総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。■双日マシナリー発足の経緯2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。

電流・電圧センサのFAE業務をお任せいたします。【業務詳細】・国内の当社製品販売の為の技術的な顧客サポート・顧客のニーズに合わせた適切な解決策の提案や製品コンセプトの説明・顧客からの技術的な要請に対するリードタイムの予想・新しいプロジェクトのフォロー・新規ビジネス獲得為の営業への技術的サポート・市場の技術的動向と需要をR&Dチームや営業にフィードバック・国内並びに海外（スイス・中国・ブルガリア・マレーシア）のマネージャーやビジネスリーダーとの連携【電流センサとは】電流センサは、回路に流れている電流値を測るセンサのことを指します。現在、産業用機器をはじめとする多くのアプリケーションで電流センサーが使用されています。【電流センサーの使われる場面】モーター用の速度可変ドライブ、工業用電源ユニット、AC/DC変換器、コンピューター用無停電電源システム、新エネルギー用途（マイクロタービン、風力発電、太陽光発電）、自動車用途（バッテリー管理、従来型自動車および電気モーター制御用自動・停止用途、バッテリーパック管理、内蔵型充電器）など多数。【働き方】■転勤：無し■残業時間：多い時でも30時間未満程度です。平均15～20時間程度。■フレックス：コアタイム無しのフレックスタイム制度■テレワーク：月数回程度の出社がありますが、テレワークが軸となった働き方です。※コロナウイルス鎮静後も継続していきます。■有給取得率：97％（2021年実績）

運輸事業課を統括し、安全・品質・収益性をバランスよく管理する中核人材を募集します。【募集背景】将来的に組織および事業を担う上位役職者が不在であるため【 期待する役割】・ドライバーの労務管理・安全教育や顧客満足向上への取組み・コスト管理と業務効率化の推進・クレーム・トラブルの未然防止と初動対応【具体的には】１.人材マネジメント　　・ドライバーのシフト管理（24時間体制）・教育・指導（接遇、運転技術、マナー）・評価・面談・定着施策２.安全・コンプライアンス　・交通安全・事故防止施策の実施・車両点検／整備管理・法令遵守（道路運送法・労基法等）３.改善・企画　・業務効率化（IT導入・配車最適化）・KPI管理（稼働率・コスト・事故率等）・サービス品質向上施策の立案４.対外折衝　・葬祭ディレクターとの連携・クレーム／トラブル対応（遺族対応含む）５.運行管理・配車業務　・寝台車・霊柩車の配車・運行ルート最適化／稼働率管理・外注管理【部署構成】運輸事業課：約45名　内管理職4名+その他メンバー（社員・契約社員・嘱託・パート）

【事業概要】当社の物流事業統括本部では、EVA等の樹脂を材料とするフレキシブルコンテナバッグなどの包材製品を取扱っており、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主な顧客です。また、フレキシブルコンテナや保冷用容器等も取扱い、使用後のフレキシブルコンテナの輸送・洗浄・保管業務、海外（カンボジア）工場での高品質クロス袋製造も行っております。【主な業務】・事業部としての生産子会社群の運営管理・生産本部を通じた工場の生産性・コスト・品質の改善推進・生産計画・設備投資の最適化と全体統括・人材不足・属人化課題の解消に向けた仕組みづくり・生産本部・生産子会社との連携・改善提案【ミッション】統括本部長の右腕として、事業部の立場から生産本部・生産子会社群の運営・改善を担い、全体最適の視点で生産性・収益改善を実現する。経営層と現場をつなぐ役割を果たし、工場課題の可視化・標準化を行い、「人に依存しない生産体制」を確立する。【組織構成】物流事業統括本部　戦略部部長（兼務）（１名）＋メンバー（４名）＋兼務（２名）【募集背景】戦略部の本来機能である事業戦略・業績管理・分析・連携の強化を目的とした増員【社風】裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。【会社の魅力ポイント】太陽工業は、軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、大型膜構造建築をはじめとした建築事業、海外事業、物流事業、国土事業の4つの事業を展開しています。社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、物流事業ではコンテナバッグなどを広く展開しており、国土事業では建設インフラに欠かせない防止膜や補強資材なども扱っております。★建築事業（公共建築・民間建築・産業施設）：主にゼネコン/サブコン、自治体、官公庁、民間企業向け★海外事業：主に世界7大陸で事業展開★物流事業：主に化学メーカー、畜産飼料メーカー、食品メーカー向け★国土事業：主に自治体、官公庁、建築コンサル向け　※一部商社機能もありhttps://recruit.taiyokogyo.co.jp/about/business/

【事業概要】当社の物流事業統括本部では、EVA等の樹脂を材料とするフレキシブルコンテナバッグなどの包材製品を取扱っており、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主な顧客です。また、フレキシブルコンテナや保冷用容器等も取扱い、使用後のフレキシブルコンテナの輸送・洗浄・保管業務、海外（カンボジア）工場での高品質クロス袋製造も行っております。【主な業務】・中期計画・戦略の策定および推進・KPI／業績管理の仕組み構築・運用・子会社業績の分析・改善指示・事業課題の特定と改善施策の立案・経営層へのレポーティング・提言【ミッション】統括本部長の右腕として、物流事業全体の業績管理と戦略推進を担い、事業の収益改善・成長を牽引する。経営と現場をつなぐ機能を果たし、あるべき姿を描きつつ、数字で事業課題を可視化し、改善を最後までやり切る。【組織構成】物流事業統括本部　戦略部部長（兼務）（１名）＋メンバー（４名）＋兼務（２名）【募集背景】戦略部の本来機能である事業戦略・業績管理・分析・連携の強化を目的とした増員【社風】裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。【会社の魅力ポイント】太陽工業は、軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、大型膜構造建築をはじめとした建築事業、海外事業、物流事業、国土事業の4つの事業を展開しています。社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、物流事業ではコンテナバッグなどを広く展開しており、国土事業では建設インフラに欠かせない防止膜や補強資材なども扱っております。★建築事業（公共建築・民間建築・産業施設）：主にゼネコン/サブコン、自治体、官公庁、民間企業向け★海外事業：主に世界7大陸で事業展開★物流事業：主に化学メーカー、畜産飼料メーカー、食品メーカー向け★国土事業：主に自治体、官公庁、建築コンサル向け　※一部商社機能もあり

物流製造部では、粉・粒体の大量輸送を目的に開発されたフレキシブルコンテナバックなどの製造、洗浄及びメンテナンスサービスを事業とする各社拠点（※１）の設備に関して全ての設計フェーズに関与し、設計レビュー資料作成や外注業者との折衝まで担当しております。外注するに及ばないメンテや修理業務、新事業案件（自動充填機など）の技術フォロー業務もあります。※１．子会社：東日本コンテナーサービス、中日本コンテナーサービス、大阪コンテナーサービス、水島コンテナーサービス、北九州コンテナーサービス、福井太陽、協力会社：福岡縫製（各社への出張頻度は多いです）【具体的な業務内容】上記子会社を中心とした設備において、より効率的に生産/メンテナンスをしていくため、古い設備の入れ替えやそれにあたっての、現状把握～導入を一貫してお任せしたいと考えております。【生産改善プロセス】１．ヒアリングや提案（各工場の具体的なニーズや課題を詳細に把握）製造ラインの効率化、洗浄プロセスの改善、安全性の向上など、各拠点の社長や工場長、現場担当者から直接要望を聞き取り、自ら生産改善を提案する。２． 現場調査（各拠点の現状を把握し、設計に必要な情報を収集）設備の配置、配管ルート、電源供給状況などを確認し、現場の制約条件を把握。３． 企画設計（工場の要望に応じた設備計画を立案）フレコンバッグ製造ラインや洗浄設備の配置を検討し、効率的な動線や作業環境を設計。構想図を作成し、概算コストを算出。４． 詳細設計（設備の具体的な設計を行い、要件を満たす設計図を作成）必要な機器の選定、使用空気量計算、設置スペースの確保を行う。外注業者との協議も行い、設計図を作成。５． 見積書の取得、発注先選定（工事発注予算を明確にし、最適な業者を選定）見積書の内容を精査し、妥当性を確認。６．外注業者へ発注（外注業者との契約を締結）工事のスケジュールや条件を明確にしたうえで発注。７．施工管理（工事が設計通りに実施されているかを確認）施工状況をチェックし、品質を確保。計画通りに進行していることを確認。８．検証（設備が設計通りに設置され、正常に機能しているかを確認）【組織構成】生産統括本部　物流製造部部長1名（兼務）＋メンバー1名（兼務）【募集背景】上記組織構成の通り、兼務者での構成となっている状況です。その中で、事業拡大を見据え、生産体制の強化をするため、専任者を採用し強化を図っていきたいと考えております。【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【職務内容】■企業年金の運用における顧客フロント業務全般※信託財産等の運用に係る以下のような業務に携わっていただきます。(業務遂行に向けて十分にサポート致します)■顧客対応、ポートフォリオ管理、受託推進、運用提案、運用報告、顧客向けレポート作成やセミナー・勉強会の企画・実施等【具体的な業務内容】■運用部門の顧客フロントとして企業年金等をご担当いただきます。■お客様のニーズを把握し、真に必要な運用提案(個別商品・ポートフォリオ)や運用ソリューションの提供を行っていただきます。■お客様へ最適なソリューションをご提供するため、資産運用に関する情報収集や新たなプロダクトの組成、ポートフォリオ構築等を通じて、資産運用のプロフェッショナルとしてご活躍頂きます。【配属先・体制】■配属先：信託財産運用部　受託資産運用室（東京・大阪）■信託財産運用部全体：77名　■受託資産運用室：27名(室長1名　東京19名　大阪7名　パートナー社員除く)　■部全体の中途社員人数：18名【就業環境】■テレワーク実施可：1～2回／週(顧客対応の状況による)■平均月間残業時間：20～40時間程度【魅力】■同社の年金資産運用の歴史は古く、信託財産運用部門は、1962年に同社の年金運用部門として創設されました。以降約60年の長きにわたり年金運用を行っており、数多くのお客さまから厚い信頼をいただいております。2000年にはプライベートエクイティをいち早く取り扱い始めるなどオルタナティブ投資も強みとしており、国内有数の年金資産運用会社として評価されています。■資産運用立国に向けて企業年金の運用にも大きな注目が集まる中、同社は運用プロフェッショナルとして存分に活躍できる場を提供いたします。我々と共に高みを目指してみませんか。

■募集背景全社レベルでの開発技術力の強化を目的に、横断的に技術をリードできるアーキテクト人材を求めています。生成AIをはじめとした次世代技術を積極的に取り入れ、開発現場の生産性向上と後進育成を担うための増員募集です。■業務内容全社横断の技術組織に所属し、APアーキテクトとして以下の業務をお任せします。・生成AI等を活用した開発アセットの作成・全社展開、プロジェクト適用支援による生産性向上・最先端技術の習得・検証・評価を行い、ガイドライン化して全社に展開、プロジェクトでの適用支援・プロジェクトにおける技術採用のレビュー、技術課題の解決支援・全社レベルでのアーキテクト人材の育成■配属組織生産技術部 アーキテクトグループ・グループリーダー1名、　マネージャー1名（★今回のポジション）　、担当4名の体制・横断的に各事業部を支援する技術組織に所属・必要な経験・能力■魅力ポイント・日本製鉄グループの全社横断組織で、技術の方向性をリードできるポジション・生成AIをはじめとした最先端技術を活用し、全社の生産性向上に直接貢献できる・技術検証からガイドライン策定、後進育成まで幅広い領域に携われる・将来的には管理職として、全社的な技術戦略に関わるキャリアを築ける

【具体的な業務内容】・関西エリアの大手優良企業向けに、ITインフラ運用のリーダーまたはサービスデリバリーマネージャーとして業務を推進・小規模から大規模まで、幅広い規模のシステム運用案件を担当・顧客との調整・折衝や運用計画の立案・実行を行い、安定稼働を確保・オンプレミス環境・クラウド環境の両方を扱い、運用改善や効率化を推進・関西地区では中小規模案件も多く、一人で複数の技術領域をカバー・チームの運用品質向上に向けた指導・育成を担当・平日9時～18時を基本とし、自社事業所からのリモート運用を中心に業務を実施【求人の魅力ポイント】幅広い顧客・業種に携われる　― 一般企業が大半で業種も多岐にわたり、多様な経験が積める環境オンプレとクラウド両方のスキル習得　― 運用現場を通じて最新クラウドから従来型インフラまで広く経験可能マルチスキルが身につく案件構成　― 関西地区では中小規模案件が多く、一人が複数領域を担当するため知見が広がるワークライフバランスの確保　― 平日9時～18時、リモート運用中心のため、安定した勤務が可能安定基盤のもとでキャリア形成　― 同社グループの安定性と、同社のノウハウを活かせる職場

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。【今回の採用】における課長職（管理職）として以下業務をご担当いただきます。【業務内容】【企業魅力】■安定した事業基盤　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な　中途採用を行っております。■働きやすい環境・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年）■やりがいのある環境社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

■職務概要ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティング■職務詳細・ホールセール営業担当への同行支援（企業年金等への財政決算報告　等）・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング・DC運管獲得に向けた制度設計・コンサルティング※個人で担当顧客を抱えたり、顧客開拓をしていただくことはございません。■組織概要・団体年金部は東京・大阪合計で２１３名が所属しており、その中で所属していただく団体年金コンサルティングＧは１３０名、その内、制度コンサルティング班は２０名です。・その他、団体年金部内には、団体年金企画Ｇ、確定拠出年金業務Ｇ、確定拠出年金コールセンターがあり、団体年金部一体となり確定給付企業年金、企業型・個人型確定拠出年金の普及に努めています。■キャリアパス・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な退職給付コンサルティング業務への配置が想定されます。■特徴・魅力・ご自身で顧客を担当したり開拓することはありませんので、退職給付コンサルティングに集中でき、専門性を高めることができる環境です。・資産運用立国政策を受けた企業年金の退職給付制度運営高度化対応に対し、ご自身のキャリアで培われた制度設計ノウハウを存分に駆使していただけます。・当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、退職給付コンサルティングを通じて貢献することができます。・制度コンサルティング班のメンバーは、それぞれが営業担当への同行支援を行いつつも、日々お互いの情報を連携し合ってコンサルティングの高度化に努めています。

人的資本経営やAI活用への期待が高まる中、多くの大企業では人事データが複数のシステムに分散し、十分に活用できていないという課題を抱えています。同社は、この課題を解決するために「共創プラットフォーム」を提供しています。共創プラットフォームは、人事・給与・勤怠・タレントマネジメント・ワークフローなど、企業内に存在する様々なシステムをつなぎ、人事データを統合管理するプラットフォームです。現在、多くの大手企業で導入が進んでおり、今後も大規模な導入プロジェクトの増加を見込んでいます。そこで今回、顧客ごとに異なるシステム構成や業務要件を整理し、最適なデータ連携・運用設計を支援する「共創プラットフォーム導入コンサルタント」の増員を決定いたしました。人事業務、システム、データを横断的に理解しながら、お客様の人事DXを推進いただける方を募集します。【職務内容】■共創プラットフォームの導入コンサルティング・顧客の人事業務やシステム構成のヒアリング・現行業務フロー、システム構成、データ構造の可視化・本プロダクト導入に向けた要件整理および設計支援・導入プロジェクトにおける顧客折衝およびプロジェクト推進■人事データ統合・システム連携設計・各種システムとのデータ連携設計・システム間におけるデータマッピング設計・人事マスタ設計およびデータ整備方針の策定・データ品質向上に向けた課題整理および改善提案・連携テスト、データ移行、運用定着支援■顧客の人事DX推進支援・複数システムを前提とした全体アーキテクチャの設計・業務プロセスとデータフローの最適化支援・人的資本経営やAI活用を見据えたデータ基盤整備支援・顧客要望を踏まえたプロダクト改善提案【ポジションの魅力】■単一システムの導入ではなく、複数システムを横断したデータ統合プロジェクトに携わることができます■大企業特有の複雑な業務・組織・システム構造に向き合うことができます■人事業務とシステムの両方に精通した専門性を身につけることができます■AI時代に求められる統合データ基盤の構築に携わることができます■顧客ごとに異なる課題に向き合うため、常に新しい知見を得ることができます

【業務内容】下記顧客に対してICT全般の提案販売をお任せ致します。既存顧客のアフターフォローや新規商材の提案だけでなく新規開拓もお任せ致します。リーダークラスでの採用の際はチームマネジメントもお任せ致します顧客：小学校～大学等の教育現場や各教育委員会【入社後】Google製のトレーニングキットを利用して知識習得を行います。その後は段階的に実務業務を行って頂きます。【組織構成】ICTイノベーション営業部部門20名（営業11名・マーケティングサポート3名技術サポート2名アシスタント4名）うち大阪組織は10名ほど

リーダー・室長・部長候補として下記業務をお任せします■燃料電池や電気分解のエネルギーデバイスの性能試験・耐久試験■燃料電池や電気分解を中心とするエネルギーシステムの研究開発■機器、システムの設計・開発・試作　■カーボンニュートラル、脱炭素システムの研究開発　■研究開発の企画提案【当社について】一緒なら、見つかる答えがある。お客さまの技術に関するお困りごとを受託研究で解決するプロ集団として「戦略策定・研究テーマ立案」、「研究開発・技術課題解決」、「評価・分析・解析」、「事業支援・マーケティング支援・コンサルティング」などの観点から、一貫してお客様のお悩みを解決。

リーダー候補として、下記より経験やスキルに応じて業務をお任せしてゆきます■化学、触媒反応、化学工学等をバックグラウンドとしたカーボンニュートラル・リサイクル・環境技術等に関する受託研究開発■各種研究用装置の設計(ラボ～ベンチスケール)■顧客の案件に応じプロジェクト単位で活動します。当社は、各研究分野を代表する企業と複数取引があり、最先端・広い技術を習得でき、研究者として成長できる環境が整っております【受託研究の流れ】お客様への技術提案～交渉・契約～計画～実験～解析～考察～報告書の作成～報告会

■戦略総合研究所の役割や特徴　戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の　"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ための　コンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的な　デイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化する　ためのサポートが主な役割です。１．仕事内容（１）各種セミナーの企画（２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務）（３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応）（４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施■多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割、コンサル業界未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、　その働き方を「最適化」する制度）・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入