人材ビジネス

特定技能事業部営業職_大阪

????????具体的な業務内容????????
【1｜新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。

【2｜商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します
。
【3｜特定技能人材のご提案】
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。

【4｜内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。

【5｜入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。

【6｜企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。

【7｜市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。

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?1日のスケジュール例?

9:00～【出社・朝会】
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、
成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
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10:00～【企業へのアプローチ】
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、
既存顧客への深耕連絡を行います。
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11:00～【内勤チームとの連携】
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、
内勤担当者と打ち合わせを実施します。
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12:00～【ランチ休憩】
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13:00～【企業訪問・商談】
企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、
人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。
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15:00～【提案準備・マッチング】
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する
外国人人材を選定し、提案資料を作成します。
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16:00～【就労後のフォロー】
既に就労している人材の定着状況を確認するため、
企業様へ定期フォローの連絡を入れます。
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17:00～ 【事務作業・翌日準備】
日報作成や翌日の商談準備を行います。
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18:00 【退社】
月間平均残業時間は20時間以下となっており、
メリハリをつけて働くことができます 。