大阪府の年収600万円以上の転職・求人情報(74ページ目)

日本最大級のバイオマス発電事業を行う当社において、数百億円規模にも達する”発電に不可欠な燃料”を管理する再生可能エネルギービジネスの中核ポジション。【概要】発電所の稼働に直結する業務で、日々扱うのは、数千万～数億円規模の燃料取引データ。単なる事務ではなく、数量、価格、品位、契約条件を踏まえながら、事業の収益に直結する意思決定を支える役割。～「数字」と「契約」で発電所を動かす　本社スタッフの”どまんなか”～【具体的な業務内容】火力・バイオマス発電所の安定運営を支えるため、燃料の「契約運用」「在庫管理」「データ管理」を担っていただきます。※燃料の調達交渉は別チームが担当します・燃料契約に基づく受入・消費・在庫管理（主にExcel使用）・契約条件（数量・単価・納期等）に基づく実績管理・差異分析・関係部門および取引先との調整業務（メール・会議等）・契約書の内容理解に基づくオペレーション対応・ユーティリティ資材や廃棄物処理に関する契約管理・調整業務【配属先/組織構成】バイオマス発電部　燃料管理チーム部長　１名燃料管理チーム：マネジャー１名　メンバー６名【募集背景】DGPS傘下の火力・バイオマス発電所が運転開始を迎え、燃料の在庫管理業務が増加するための増員【求める人物像】■数字をベースに物事を正確に判断できる方■契約やルールを理解し、それに基づいて着実に業務を遂行できる方■曖昧な状況でも整理しながら関係者と調整できる方■地道な管理業務を通して事業を支えることにやりがいを感じる方【当ポジションの魅力】■電力という社会インフラを支える使命感のある仕事■発電事業というスケールの大きなビジネスに関わることができる■数値・契約・オペレーションスキルを高いレベルで身につけられる

土壌・地下水汚染に関するコンサルティング業務、土壌汚染の調査業務、土壌対策工事の設計業務をお任せします。【具体的な業務内容】■技術営業職として、顧客に対するコンサルティングや土壌調査・対策工事の提案■指定調査機関として求められる業務全般（行政との折衝業務を含む）■地歴調査の実施、及び報告書作成■土壌・地下水汚染調査、及び対策工事における計画立案、計画書等の作成(法12 ,16条等)■同上、顧客との協議や説明回の開催■見積原価の試算■各種報告書（調査/対策工事）の作成（措置完了報告書、工事完了報告書等）、及び顧客への説明上記すべてを一人で担当するのではなく、顧客からの依頼・受注状況や、社内リソースの状況から判断し、業務の振り分けを行います。【配属先/組織構成】エンジニアリング事業部　環境チーム　土壌グループマネジャー1名男性メンバー4名（年齢層24－60代 男性2名、女性2名）【募集背景】事業拡大のため募集中【商材の強み】■ネームバリュー（大阪ガスというブランド）■コンサル専門だとビル、プラントなど大型のみなので、表面上の知識しかないところが多い。その点、DGPSは知識深いので同業他社に比べてそこが強み。■事業者目線の協議・交渉が可能【特徴】商材そのものは、競合多数あり。ただし、コンサルティング業務は、信頼感の基成り立っている要素が強く、まじめ・丁寧・真摯といった企業風土の強みあり。

中計基本戦略「次世代デジタル事業創出」の「CX領域」における、ECソリューションビジネスの事業拡大がミッションです。【募集背景】西日本では自社ECソリューション「PrimeContact」／Salesforce社のSalesforceCommerceCloudを中心としたEC事業の展開をしており、大規模、中規模の顧客を多く抱えています。今後のさらなる事業拡大のため、共にビジネスを推進する人材を募集いたします。【具体的な業務内容】特定、もしくは複数顧客向けのECソリューションビジネスを拡大するための、プロジェクトマネージャーもしくは、プロジェクトリーダーの職務をご担当いただきます。顧客のデジタル事業の拡大を共に支えるため、市場、および競合他社の最新動向を把握し、顧客の要求を実現するための最適なソリューションを提供するチームをリードする存在として、ご活躍いただきます。◎開発環境/商材の説明■開発環境 (同組織でよく使われる技術)【WEB】・開発言語：Java, JavaScript, CSS, HTML, PHP等・フレームワーク：jQuery, Spring 等・コラボレーションツール：Redmine, GitLab, Slack, Teams等・開発環境：Eclipse 等※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。(組織内で勉強会を実施しています。初めての言語でもフォロー体制が整っています。)◎関連URLhttps://www.altcircle.jp/【同ポジションの魅力】■成長が見込めるEC領域におけるキャリアを積むことができます。■将来のキャリアパスとして、DXビジネスを推進するリーダとなっていただく事を想定しております。【組織について】プロパー社員50名、ビジネスパートナー様を含めると100名以上の組織1チーム10～20名程度の体制で、大規模、中規模の顧客向けにソリューション開発を実施しています。拠点　：西日本第二課：自社ECソリューション「PrimeContact」を中心としたEC事業を展開（10数名程度）第三課：Salesforce社のSalesforceCommerceCloudを中心としたEC事業を展開（10数名程度）ソリューション／サービス強化のための新規事業開発を行います。以下のプロジェクトが存在します。■ECサイト構築／リニューアル／保守・運用■通販システム構築／リニューアル／保守・運用【キャリアについて】■プロジェクトマネージャー/リーダー特定、もしくは複数顧客向けのECソリューションビジネスを拡大するためのプロジェクトマネージャーもしくは、プロジェクトリーダーの職務をご担当いただきます。顧客のデジタル事業の拡大を共に支えるため、市場、および競合他社の最新動向を把握し、顧客の要求を実現するための最適なソリューションを提供するチームをリードする存在としてご活躍いただきます。■メンバーまずはメンバーとしてECソリューションビジネスのプロジェクトにご参画いただきます。経験を重ねて当部のビジネスへの理解を深め、更なるスキルアップを図っていただきます。【研修について】■標準プロセス（SE+）■同社WEB/ECソリューションに関する導入教育■その他必要となる研修各種を提供【同社について】同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【同社について】コンパスグループは、イギリスに本拠を置く、コントラクトフードサービス業界で世界最大手の企業グループです。世界25以上の国と地域で59万人以上の従業員を雇用し、「フードサービス」と「サポートサービス」を展開しています。年間約55億食を提供し、売上高は約6兆8,533億円（約461億米ドル）です。※2025年9月期同社はコントラクト（契約）に基づいたフードサービスを全国で約1,500店舗展開しています。一般的に言われる飲食サービスと異なり、B to B（当社⇔契約先企業・施設など）、B to C（当社⇔お客様）の両側面を持つビジネス形態です。「食で、世界をいい方へ。」をコーポレートスローガンに掲げ、「お客様をもっとも幸せにするフードサービスカンパニー」を目指しております。【募集背景】現在コンパスグループ・ジャパンは事業変革と持続的成長を見据えた「成長フェーズ」にあり、2030年に向けた事業拡大戦略を軸に、飛躍を目指しています。その実現に向けて、各マーケット特性に応じたセクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進し、現場および組織へのエンパワーメントを強化。意思決定の迅速化と専門性の深化を通じて、顧客価値の最大化を図っています。また、サービス品質と生産性の両立を実現する「卓越したオペレーション」の確立に注力し、持続可能かつ競争力の高い事業基盤の構築を進めています。今後も、食を通じた価値創造を軸に、日本市場におけるさらなる成長と進化を目指してまいります。【ミッション】B&I（ビジネス＆インダストリー）事業部における営業開発部門として、法人企業向けコントラクトフードサービスの新規案件獲得を担っていただきます。本部署は単なる新規開拓営業ではなく、クライアントの福利厚生・従業員満足度・オフィス環境改善といった経営課題に対し、フードサービスを軸としたソリューション提案を行い、長期契約型ビジネスの獲得を目指す役割です。特にB&I領域においては、大手企業・外資系企業を中心とした中～大規模案件を対象とし、社内のエリアマネジメント・オペレーション部門と連携しながら、提案から導入までを一気通貫でリードしていただきます。【業務内容】・法人企業（新規クライアント）へのアプローチおよび関係構築　 ▼営業スタイル　・個人新規営業（テレアポなど）：70%　　・インサイドセールス経由の案件：30%・顧客課題（福利厚生、従業員満足度、食環境改善等）のヒアリングおよび整理・フードサービスを中心としたソリューション提案および企画立案・RFP対応および提案書・プレゼンテーション資料の作成・コンペ参加および営業プレゼンテーション・見積・契約条件の調整およびクロージング業務・社内関係部門（オペレーション、エリアマネージャー、HR、購買等）との連携による提案設計・市場動向・競合分析および営業戦略の立案・大型案件におけるプロジェクトマネジメント（受注～導入フェーズ）【組織構成】・西日本B＆I事業部　6名コンサル業界経験者、無形商材の提案営業の経験者など業界未経験で活躍されている方も多くいる環境です【出張頻度】・外出・出張頻度 70%【キャリアプラン】営業開発部では、個人営業としての成果創出に加え、将来的には営業組織を牽引するリーダー・マネージャーとしての活躍を期待しています。新規案件獲得の経験を積みながら、提案力・事業開発力を磨き、将来的には営業戦略の立案、メンバー育成、チームマネジメントなど、より大きな裁量を持つポジションへのキャリアアップが可能です。また、営業経験を活かしてアカウント責任者や事業責任者など、事業成長を担うキャリアにも挑戦できます。

家具の企画・販売を行うENEN（エネン）にて企画・デザイン・設計から商品化までの「商品開発業務」をお任せいたします。■ブランド「ENEN（エネン）」について「ENEN」は「気軽に家具を楽しむライフスタイルを創造する」をビジョンに掲げ、約50年にわたる店舗什器開発のノウハウを活かし、スマートな生活を実現する機能性と、普遍性のあるデザインを追求し、手ごろな価格で上質な商品を提供しています。【職務内容】・オリジナル家具の企画立案からデザイン・設計、商品化・国内外のサプライヤー、製造委託先工場、既製品取り扱いベンダーとの商談・交渉・MD計画の立案・品質管理と連携して、品質管理プロセスの設計と改善の推進・納期、コスト管理　　など【募集背景】組織強化を目的とした増員採用

【職務内容】■医療用医薬品の有効成分候補化合物の有機化学合成研究（探索合成）■開発中の新規化合物の合成ルート検討■生物評価担当者との協働による構造－活性相関解析【募集背景】BNCTの社会実装をさらに加速させるうえで、探索研究と製造をつなぐプロセス設計力の強化が重要なテーマとなっています。 特に、セラノスティクス領域を含む新規医薬品においては、プレカーサー設計から実生産を見据えた合成・プロセス開発まで一貫して最適化できる体制が不可欠です。 今後の持続的な価値創出と医薬品の安定供給を実現するため、当該領域をリードいただける人材を募集します。【想定ポジション】主任～係長【働き方】■残業月15時間程度■週2回在宅勤務可（入社直後は研修などで出社していただきます）■フルフレックス【魅力】■大学・研究機関との共同研究を軸に、BNCT・セラノスティクスといった先端領域の社会実装にダイレクトに関わることができます。■創薬初期から承認申請・上市まで、プロセス開発の立場で開発全体に深く関与できる環境です。■当面転勤なし（大阪拠点）【同社について】同社は世界が注目の癌治療法「BNCT」に使用される薬剤の開発に取り組んでいます。BNCTとは、「ホウ素中性子捕捉療法」の略称であり、がん細胞のみを選択し破壊する治療法の一種です。体への負担が少なく、従来治療で完治しない患者様を救う画期的な治療です。同社はBNCTに特化した医薬品を開発製造、販売しています。2007年の設立以降研究を続け、世界で唯一薬事承認が下りた医薬品の開発に成功しました。

【企業の魅力】■同社は衛生・健康分野を基盤としながら、消毒剤にとどまらず、医療機器、ICT、健康食品、食品加工など新たな領域へも積極的に事業を拡大しています。■世界44拠点にグループ会社を展開し、海外事業本部では約12か国の多国籍メンバーと協働しながら、多様な文化・市場に触れ、グローバルに成長できる環境があります。■世界各地で人々の暮らしや医療現場を支える高品質製品に携わりながら、BtoB・BtoC双方の事業を通じて、幅広い実務経験と国際的な視野を身につけることができる職場です。【職務内容】1. 事業運営・経営管理・ベトナム現地法人の経営管理全般・事業計画および予算の策定・実行・売上・利益目標の達成・KPI管理および経営レポーティング2. 営業・マーケティング・法人営業戦略の立案および実行・販売代理店および主要顧客との関係構築・新規顧客開拓および市場拡大・マーケティング施策の企画・推進・市場調査および競合分析3. 財務・管理業務・損益管理（P/L）・予算管理およびキャッシュフロー管理・財務諸表の理解および経営判断への活用・本社および会計監査対応4. 組織マネジメント・現地スタッフの採用・育成・評価・組織体制の構築および強化・コンプライアンスおよびガバナンス管理【入社後の研修】1か月目：会社について、各種アプリケーションについて等オリエンテーション、海外事業本部各チームの業務内容研修＋OJT２,3か月目：現地OJT【募集背景】ベトナム現地組織体制強化および将来的に現地を統括できる人材の確保・育成の必要性に伴い、日本国内で海外経験豊富な出向者を募集し、成長著しい東南アジア市場における事業拡大を目指します配属後は大阪本社で約1か月の研修後、ベトナムへ行き、ベトナム拠点のGMとして社長の下で現地で就業していただく予定です。【組織構成】入社時→海外事業本部　グローバルオペレーション部　出向切替後→グローバル業務企画部【サラヤベトナム拠点】Saraya Greentek Co., Ltd.（サラヤ・グリーンテック）ハノイオフィスUnit 05.05, level 5, ICON 4 building, 243A De La Thanh street, Lang ward, Hanoi City, Vietnam

【募集背景】グローバル鉄鋼業界では保護主義的な通商措置や規制が蔓延し鋼材調達が複雑化しており、また脱炭素化の社会的要請もありCo2排出量の多い鉄鋼業界では大きなメーカー統合や再編が進んでいます。このような環境下、グローバルの鋼材調達では安定供給へのリスクや大幅な価格高騰など調達面での課題が顕著化しています。グローバルに製販活動を実施している当社では、世界を俯瞰した戦略的な調達オペレーションの実現が急務であり、鉄鋼に関する高い専門性や経験、また事業場への提言提案等の行動力ある人財を募集致します。【担当業務と役割】※主な担当業務は鉄鋼の『事業場への鉄鋼合理化提案及び協働取組み』・『集中購買化よるサプライチェーンコストの最適化』・『鋼材売買取引による商事業務』となります。■外部の鉄鋼商社と異なる点は、インサイダー商事機能として事業の商品力強化や安定調達に繋がる企画等をダイレクトに事業責任者へ提案し採用の確度を向上する事ができる点であり、サプライチェーン全体を俯瞰した専門家による高度な提案やスピーディーな活動の重要度や期待感が高まっています。■また推奨するメーカーとの取引が拡大する事で信頼関係や顧客重要度が増し、更なる優位的な契約・購買条件を獲得する事が可能となり、自部門のパフォーマンスや価値向上に繋がります。●具体的な仕事内容■パナソニックのグローバル事業場で約65万トン／年の鋼材を直接間接的に購入しており、主要なエリアは日本・中国・アセアン・北米域内となります。これが役割としての対象分母となります。■具体的な事業は、国内では特に鋼材所要の大きな白物家電事業・エナジー事業・電材事業を対象に活動を行います。また海外事業場に対しても3国間取引等で商事機能を担う事があります。■既存の商権に関しては、事業場の生産動向を基に最適なPSI作成から入票・販売管理などを行い、運営面では無駄・ロスを排除してくなど、効率的なオペレーション改善に努めます。■また新規商権を得る為に推奨メーカーの提案・採用活動を行いながら導入に向けて最適なSCM体制を構築し、事業場への貢献を実現しながら自部門の価値向上とWin-Winな関係づくりができます。【鉄鋼部のミッション】パナソニック製品群の商品力強化に貢献すべく、調達オペレーションの高度化・効率化をグローバルに推進しております。商品原価面で高い比率を占有している原材料を主担当として品質・コスト力・安定調達の切り口で最適調達を実現する事が我々のミッションとなります。【鉄鋼ＳCＭ課のミッション】全社の原材料調達の内、鉄鋼分野を担い、その知見の専門性をもって製造事業場に対し合理的提案を実行する。推奨メーカーの採用活動から取引開始までの契約締結、量産運営面では鋼材の受発注やPSI管理を主体的に行い安定調達を実現する。　　【この仕事を通じて得られること】■取り扱う鋼材は薄板3品やステンレスを主とした汎用材から電磁鋼板・PCM鋼板等の機能材など、幅広い鋼種に渡り鋼材の知見知識を拡大する事ができます。■鉄鋼独特の長いサプライチェーンに対して、鉄鋼メーカー・コイルセンターの選定から事業場の購買方法まで一気通貫で最適なSCMデザインを企画・実現することができます。■パナソニックという世界有数のモノづくり企業で、原材料調達に携わることで、モノづくりの根幹の考え方を理解することできます。【職場の雰囲気】・パナソニックグループ全社の鉄鋼調達を一手に担う、やりがいのある仕事です。・半数以上がキャリア入社者のため、年齢・役職関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・自身の専門性や知見を活かし、安定調達/合理化活動を推進。手触り感をもった事業貢献が可能です。【キャリアパス】・初期配属の部署の仕事にとどまらず、契約業務や他原材料（樹脂・非鉄）など幅広いカテゴリを対象に総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが可能です。・またグローバル観点ではアジア地域を主に集中購買の海外拠点があり、海外出向駐在によりご自身のキャリア形成を広げる事もできます。

同社は世界に先駆けて日本で実用化されたがん治療であるホウ素中性子捕捉療法（BNCT）に不可欠なホウ素薬剤を製造する製薬メーカーです。2021年に上場し、さらなる成長を目指す同社において経理職としてご活躍頂ける方を募集致します。【職務内容】■入社後すぐお任せすること・スタッフ日次業務のチェック・月次決算・年次決算・四半期決算※取締役会へのレポーティング含む■ゆくゆくお任せしていくこと・経理部の業務差配などのマネジメント・キャッシュ・フロー計算書作成業務・監査法人、税務当局対応・開示関連業務・予算編成業務・財務報告に係る内部統制関連業務・資金繰表作成業務・法人税、消費税申告書作成業務■当該ポジションだからこそできること通常の経理業務だけでなく、監査法人の対応をはじめ、上場企業として開示資料の作成等幅広い業務にも携わることが可能な環境ですので経理職としてのスキルアップも望めます。【配属先組織構成】管理本部長、経理課長50代女性、20代女性、派遣社員1名経理課長が行っている開示業務や決算業務など、ご経験に応じて協力しながら行っていただきます。【働き方】■残業月10時間~15時間程度■週2回在宅勤務可（入社直後は研修などで出社していただきます）【魅力】通常の経理業務だけでなく、監査法人・証券会社の対応をはじめ、上場企業として開示資料の作成等幅広い業務にも携わることが可能な環境ですのでご経験を活かして経理職としてのスキルアップが望めます。【同社について】同社は世界が注目の癌治療法「BNCT」に使用される薬剤の開発に取り組んでいます。BNCTとは、「ホウ素中性子捕捉療法」の略称であり、がん細胞のみを選択し破壊する治療法の一種です。体への負担が少なく、従来治療で完治しない患者様を救う画期的な治療です。同社はBNCTに特化した医薬品を開発製造、販売しています。2007年の設立以降研究を続け、世界で唯一薬事承認が下りた医薬品の開発に成功しました。

【職務内容】同社の臨床開発部において、臨床開発業務を担当していただきます。■臨床試験の管理・遂行（予算管理含む）■治験実施計画書や手順書等の文書作成業務■臨床試験に関わるCRO等のパートナーマネジメント業務■社内各部門との連携・調整業務■規制当局、KOL等の社外関係者との会議運営■その他国内外の臨床試験の推進に関する業務上記の業務を行っていただきます。入社当初はご経験に応じて業務を担当していただき、将来的には海外での臨床試験のマネジメントもお任せしたいと考えています同社は少数の人員で業務を推進していますので意欲次第で幅広い業務にチャレンジすることが出来ます。【募集背景】増員募集当社は2020年5月に自社製品を上市し、現在はホウ素中性子捕捉療法（BNCT）の普及と適応拡大に取り組んでいます。BNCTをより多くの患者様へ届けるため、現在、新たな適応症の取得に向けた臨床開発を推進しています。今後さらなる開発の加速と組織力の強化を図るため、臨床開発部門の中核メンバーとなる人材を募集します。【想定ポジション】係?～主任（ご経験に応じて決定します）【働き方】■残業月10時間程度■週2回在宅勤務可（入社直後は研修などで出社していただきます）■フルフレックス【魅力】BNCT（Boron Neutron Capture Therapy:ホウ素中性子捕捉療法）は、がん細胞を選択的に破壊する治療法として期待される革新的な粒子線治療です。従来の放射線治療では、正常な細胞にもダメージを与えるため副作用の懸念がありましたが、BNCTはがん細胞を選択的に破壊するため、身体への負担が少ない治療法として期待されています。当社の臨床開発では、開発戦略の企画立案から試験の実行まで一連の開発プロセスに主体的に関与いただきます。単に試験を運営するだけでなく、「どのように開発を進めるべきか」を考える上流工程から携われることが大きな魅力です。また、ベンチャー企業ならではのスピード感と大きな裁量があり、一人ひとりの意見や提案が開発方針に反映される機会も少なくありません。自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進することで、開発の手応えややりがいを実感できます。BNCTを世の中に広め、適応拡大をすすめることは、多くの患者様に新たな治療選択肢を届けることにつながります。自身の専門性やアイデアを活かしながら、BNCTの普及と適応拡大を実現し、社会に大きなインパクトを与えられることができます。【同社について】同社は世界が注目の癌治療法「BNCT」に使用される薬剤の開発に取り組んでいます。BNCTとは、「ホウ素中性子捕捉療法」の略称であり、がん細胞のみを選択し破壊する治療法の一種です。体への負担が少なく、従来治療で完治しない患者様を救う画期的な治療です。同社はBNCTに特化した医薬品を開発製造、販売しています。2007年の設立以降研究を続け、世界で唯一薬事承認が下りた医薬品の開発に成功しました。

当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。【具体的な業務内容】①新規開拓・アポ取得 　└テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。②訪問・商談 　└アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。③最適な人材をご紹介 　└社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。④ご契約　 　└クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。⑤アフターフォロー 　└派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます。【入社後の流れ】ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています。

コンタクトセンターのスーパーバイザーとして、マネージャーのもとで現場運営・メンバー支援・品質向上を担当していただきます。将来的にはセンター運営の中核を担う管理者としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】・コンタクトセンター業務の運営サポート・進捗管理・オペレーター（社員・派遣スタッフ）への業務指導・教育・フォローアップ・応対品質のモニタリング・フィードバック・顧客対応（インバウンド・アウトバウンド）の一次対応・エスカレーション処理・マネージャーへの業務報告・改善提案・各種マニュアル・スクリプト等の改善活動への参画【求める人物像】・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」に共感できる方

■募集背景Web広告、SNSマーケティング、デジタルキャンペーン、CRM、O2O/OMO施策など、デジタルを活用したマーケティング支援の重要性は年々高まっています。本ポジションでは、広告運用だけを切り出して担当するのではなく、クライアント課題の整理、メディアプランニング、施策設計、運用ディレクション、分析・改善提案まで一貫して担っていただける方を募集します。また、今後の組織方針として、当社では社内のコア人材が企画・設計・ディレクション・品質管理を担い、外部パートナーや専門人材と連携しながら成果を最大化する体制づくりを進めています。そのため、単に手を動かして広告運用を行うだけでなく、クライアント課題を理解し、必要な打ち手を設計し、社内外のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる人材を求めています。広告運用の実務経験を土台に、より上流の企画・提案・ディレクションへと役割を広げていきたい方にとって、キャリアの幅を広げられるポジションです。■業務内容デジタルマーケティング施策の企画・設計・運用ディレクションを中心に、クライアント課題に応じた提案から改善までを一貫して担当いただきます。【主な業務】▼クライアント課題、KPI、ターゲット、予算に基づくメディアプランニング▼Google、Yahoo、LINE、X、Meta、Instagram、TikTokなどの運用型広告の設計・運用ディレクション▼SNSキャンペーン、SNSアカウント運用、インフルエンサー施策の企画・推進▼広告運用結果の分析、レポーティング、改善提案▼営業部門との提案同行、顧客折衝、企画提案支援▼社内外パートナーへのディレクション、進行管理、品質管理▼店頭販促、IPキャンペーン、イベント、CRM、O2O/OMO施策と連動したデジタル施策の設計▼新しい媒体、ツール、データ活用手法、AI活用などの情報収集とサービス開発▼CLグループ横断で活用できるデジタルマーケティング機能・ナレッジの蓄積※運用実務の経験を活かしながら、施策全体の設計や提案、プロジェクト推進まで関わっていただくポジションです。■使用する主な媒体・領域【運用型広告】Google、Yahoo、LINE、X、Facebook、Instagram、TikTok、ASE、Taboola、Intimate Merger など【SNSキャンペーン・SNS運用】LINE、X、Instagram、TikTok など【関連領域】CRM、キャンペーンプラットフォーム、インフルエンサー施策、リテールメディア、O2O/OMO施策、IPプロモーション、店頭販促、イベント連動施策 など■この仕事の魅力このポジションでは、Web広告やSNS施策の運用にとどまらず、課題設定、メディアプランニング、提案、ディレクション、品質管理まで一貫して関わることができます。広告運用の実務経験を活かしながら、より上流の役割へとキャリアを広げていける点が魅力です。また、CLグループが持つIPキャンペーン、店頭販促、グッズ、イベント、リテールプロモーションなどのリアルな接点にデジタルを掛け合わせながら、クライアントの事業課題により広く、深く向き合えるのも、この仕事ならではの面白さです。営業や関係部門、外部パートナーと連携しながら成果をつくっていく中で、「デジタル広告担当」にとどまらないマーケティング人材として成長できる環境です。■配属部署の魅力和気あいあいとした雰囲気があり、困ったことや気になることがあれば周囲に相談しやすい環境です。営業や他部門とも連携しながら仕事を進める機会が多く、一人で抱え込まず、チームで課題解決に向き合える点もこの部署の特徴です。

【期待する役割】各レストランや宴会部門を統括し、サービス品質と収益性の向上をリードしていただくことを期待しています。現場の声を活かしながら、チームを育成し、より魅力的で効率的な運営体制を築いていただく役割です。【職務内容】■経営収益管理◎各レストランや宴会イベントの利益率を向上させる◎年間事業計画に基づき、店舗ごとの予算を計画・調整する◎スタッフの稼働状況等から生産性を向上させる◎年2回の棚卸しを行い、備品を管理する■マネジメント・チーム育成◎チームメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる仕組みを作る◎業務基準に沿ってチームメンバーのシフトや就業時間を管理する◎チームメンバーが安全・衛生・防火などのルールを理解し、守っていることを確認する■マーケティング・企画◎レストランマネージャーや料理長、広報担当者と協力しながら、集客や販売につながる取り組みを進める◎年間マーケティング計画を立て、ホテル全体の方針に合わせてイベントやプロモーションを企画する◎コマーシャルダイレクターとマーケティング施策に関する打ち合わせを行う◎お客様からの苦情・要望・問い合わせに対して、丁寧かつ適切に対応する■コンプライアンス◎会社のブランド方針や各店舗の特徴に合わせて、マニュアルを改善する◎食品衛生、安全管理、防火体制を徹底し、問題があればすぐに対処する【魅力】ホテル全体の運営に関わりながら、チームと共にお客様に最高の体験を届けられるやりがいがあります。現場と経営の両方に携わり、サービス品質とビジネス成果の両立を実現できるポジションです。【募集背景】組織改編に伴う新体制構築のための増員募集【組織構成】・F&Bマネージャー　※募集ポジション※・F&Bアシスタントマネージャー（40代前半・男性）・チームメンバー：36名【レポートライン】ダイレクターオブオペレーション（副総支配人）【求める人材像】◎マニュアルに頼らず柔軟に動ける方◎穏やかなコミュニケーションで信頼関係を築ける方

■業務概要高機能エラストマー製品事業部（南海工場）は建築資材用フイルムや工業用フイルムや光学透明粘着フイルムなどのフイルム製品をメインとして生産している事業部です。その中で生産技術グループでは、工程設計～量産までの生産ラインの立上げやフイルム製造装置など大型の設備の保全活動を主に取り組んでいただきます。■業務詳細　※ 変更の範囲：会社の定める業務・設備の保全活動(事後保全、予防保全）　　・開発課題推進(工程設計）　　・安全対策等、設備改善課題全般・老朽化設備の更新■ポジションの魅力生産ラインの新規立上げや設備改善に加えて導入後の設備の保全活動まで幅広く対応しており、関係部署から頼りにされ、やりがいを感じれる部署である。■チーム構成生産技術グループではグループ長含め10名のメンバーが在籍しており、20代：3名、30代：3名、40台：3名、50代：1名と幅広い世代のメンバーでコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。■採用背景欠員補充

【配属先部門の担う役割】国内外ごみ焼却発電プラント、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなど向けの機器調達業務をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】国内外ごみ焼却発電プラントをはじめ、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなどの入札案件における調達をお任せします。調達品の見積・査定、実施案件の調達品見積・査定・発注・検収支払いまで一気通貫で担っていただきます。対象取引先は国内、海外ともあり。取引先新規開拓も業務内容に含まれます。■組織構成調達本部 調達第2部 （合計34名）品目または業務目的毎にグループ分けしており、プロジェクト管理グループ、機器1グループ、機器２グループ、機器3グループ、海外調達推進グループの5つのグループで編成されています。20代の若手からベテラン社員まで幅広い年代が在籍、風通しのいい風土をモットーとし年代の垣根なく良好なコミュニケーションができており、プラント機械、加工外注品、電気計装品、配管部品類の調達業務を担っています。【仕事の進め方】■要求部門（設計など）からの要求仕様にもとづいて複数社取引先選定し引合・見積入手、関係者へ共有し技術評価を受ける■見積価格を実績などを利用し評価査定し、技術評価を通過した取引先と価格交渉を行う■入札案件では見積入手によるコスト積算の他、実績などを活用しコスト積算を行う■取引先選定にあたっては新規の取引先を提案■新規取引先の場合は、財務状況などの評価に加え必要に応じて実地での評価を行う■実施案件では取引先との交渉後決裁者の承諾をえて価格決定をし、注文書の発行、関係者への通知を行う■注文書発行後、必要に応じて図書納期、物品納期の管理を行う■物品納入後必要な手続きを経て検収、支払い手続きをおこなう※取引先は国内のみならず海外取引先も含まれます※2～3ヶ月に1回程度の出張がある可能性がございます（国内日帰りが中心）※ご経験に応じて海外への出張可能性もあります（年に数回程度）【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高4,700億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【募集背景と期待する役割】大阪工場製造部において下記の業務を担当いただきます。【職務内容】・動力（発電）・用役プラントの運転管理およびユーティリティ供給・各種合理化検討・推進・生産計画･操業管理・中長期の工場インフラ整備計画立案、実行【部署の特徴】当部署は、大阪工場における生産活動および研究開発に必要な各種ユーティリティ（電力、蒸気、エア、工業用水等）の製造、供給、運転管理を担っています。計画的なインフラ整備を立案、安定したエネルギー供給体制を確立し、工場の持続的な運営を支えています。また、自家発電設備を活用して電力や蒸気を供給することで、コスト競争力の維持にも貢献しています。関係部署と連携しながら、計画的に工事を円滑に実施し、研究所の運転管理においては研究業務への支障が生じないよう運転支援を行います。さらに、カーボンニュートラルの達成に向けてCO2排出削減にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現を目指しています。【本ポジションの位置づけ】生産技術スタッフとして、動力・用役設備の安全・安定操業および合理化検討を推進し、大阪工場の競争力強化、インフラ安定供給を実現する。【募集背景】事業戦略実行のため、長期的、安定的なエネルギー供給体制確保、次世代技術の評価、導入を図り、カーボンニュートラルの実現を進める。【魅力・やりがい】・工場の生産活動、研究活動を支えるインフラ環境を運転管理する重要なポジションです。・様々な設備(機械、電気、空調、エネルギー)の運転に関わることにより、広く専門知識を得るチャンスがあります。【キャリアパス（例）】入社後はユーティリティ設備関係の業務のみならず、その他の各種製品製造にかかる経験を積むことを想定しています。将来的にはプラント操業や生産企画、あるいは生産技術全般等に関する責任者を目指すためのキャリアパスを提供します。

■募集背景同社が中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為。■部署紹介、ミッション現在同社は2030年に向け、新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っています。その中で自社製品の製造部門の立ち上げを行い、今まで以上に低価格で高品質な商品展開を目指して参ります。今回の募集は製造メーカーの生産技術もしくは製造部門勤務経験をお持ちの方を想定し、その知見を活かして以下のミッションに携わって頂きます。■職務内容・国内外工場建設の企画/調整、生産設備の選定と導入～工程設定、ライン立上げ等・操業中の生産ラインに関する現場改善計画立案と改善実務指導・海外出張による製造関連調査、海外自社工場との企画調整、現場指導等特に樹脂成形(射出成形、押出成形等)の業務経験をお持ちの方は優遇致します。仕組み、人づくりなど同社の製造体制を、既存メンバーと一緒になって一から育てていくポジションです。

■募集背景同社が中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為。■部署紹介、ミッション現在同社は2030年に向け、新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っています。その中で自社製品の製造部門の立ち上げを行い、今まで以上に低価格で高品質な商品展開を目指して参ります。今回の募集は製造メーカーの生産技術もしくは製造部門勤務経験をお持ちの方を想定し、その知見を活かして以下のミッションに携わって頂きます。■職務内容・国内外工場建設の企画/調整、生産設備の選定と導入～工程設定、ライン立上げ等・操業中の生産ラインに関する現場改善計画立案と改善実務指導・海外出張による製造関連調査、海外自社工場との企画調整、現場指導等特に樹脂成形(射出成形、押出成形等)の業務経験をお持ちの方は優遇致します。仕組み、人づくりなど同社の製造体制を、既存メンバーと一緒になって一から育てていくポジションです。

当社が保有・取得・運営する不動産（主に宿泊施設）のアセットマネジメント業務の担当者のサポートを担当いただきます。【主な業務】〇取得を検討する不動産の事業計画（収支計画・キャッシュフロー）の作成補助〇投資家向け運用レポート（月次・四半期・年次等）の作成補助〇保有資産の収益分析および運営状況の分析補助〇アセット戦略（保有・売却・リニューアル等）の検討資料作成補助〇リーシング、賃料改定、運営改善等、資産価値向上に向けた施策の企画・資料作成補助〇予実管理、収支管理および各種データ分析補助〇弥生会計を使用した会計データの確認・管理〇PM会社、管理会社、会計事務所等との各種調整業務補助〇賃貸借契約書、管理委託契約書等の内容確認および契約書管理〇社内チェックリストに基づく契約書の定型的な確認、リスク事項の整理および担当者への報告〇その他、アセットマネジメント業務全般のサポート【配属部署】アセットマネジメント部【募集背景】アパートメントホテル「住一（JUICHI）」の急成?に伴う、増員募集です。当社では現在、ホテルの現場と連携した「数値分析や改善提案」に力を入れています。また、今後の全国展開に向けて東京エリアでの新しい拠点立ち上げや、管理体制の強化も進めています。今回は、アセットマネジメント（資産管理）チームのデータ集計や書類作成、運営のサポートなど、実務を足元から支えてくださるスタッフを募集します。＜求める人物像＞ー数字に強く、分析業務が得意な方ー正確性を重視し、細かな確認作業を丁寧に行える方ー契約書や資料を読み込み、リスクとなり得る事項を整理・報告できる方ー社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方ー複数案件を並行して管理し、優先順位を付けて業務を進められる方ー主体的に業務改善や効率化に取り組める方ー守秘義務を遵守し、高いコンプライアンス意識を持って業務に取り組める方【企業の魅力】★ 急成?するアパートメントホテル事業の中核を担う大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成?フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。★ 多国籍なチームで、新しい価値を創る日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観や強みを掛け合わせながら、グローバルな視点で事業を成?させています。★ テクノロジーを活用した次世代のホテル運営無人運営やデジタル活用を積極的に推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。変化の大きい宿泊業界で、新しい運営モデルづくりに挑戦できます。★ 不動産開発から運営まで、一気通貫で価値を創る土地開発、設計、施工、運営までをグループで一貫して展開。アパートメントホテル事業の全体像に触れながら、より広い視野でキャリアを築くことができます。

【業務内容】同行は、関西最大規模の地方銀行として２０１９年４月にスタートいたしました。私たちが目指すのは「関西の未来とともに歩む新たなリテール金融サービスモデル」の構築。関西で圧倒的なプレゼンスを誇るネットワークを礎に、それぞれが培ってきた強みを共有し、最大化していくことで、お客さまから「なくてはならない」と思っていただける銀行を目指しています。同行が持つ関西のネットワークだけではなく、親会社グループの連携により、全国、海外における圧倒的な情報力を活かし、他の地銀ではなし得ない地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。【仕事内容】同行およびグループ会社を対象とした内部監査業務を通じて、グループ全体の健全性と信頼性を確保し、持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。内部監査は、経営の意思決定を支援し、リスク管理や業務効率化を促進するための不可欠な業務です。以下の業務を担当していただきます。◎本部等監査業務銀行本部や子会社を対象に、グループ全体の内部管理態勢を評価・改善する監査業務を担当していただきます。内部監査を通じて、組織の透明性を向上させ、経営の健全性を確保することを目指します。＜具体的な業務内容＞リスクアセスメントの実施：潜在的なリスクを特定し、適切な対応策を提案監査計画の策定および現地監査（往査）の実施：計画的かつ効率的な監査を実施し、課題を明確化監査結果の報告および改善提案：経営層への報告を通じて、組織全体の改善を促進◎監査企画業務内部監査の計画策定や規程の統括、監査品質の評価を行うとともに、経営に資する監査の高度化を推進していただきます。監査企画業務は、組織の持続的な成長を支えるための戦略的な役割を担います。＜具体的な業務内容＞内部監査計画の策定：長期的な視点で監査計画を立案し、経営目標の達成を支援グループ内部監査態勢の整備・推進：グループ全体の連携を強化し、効率的な監査体制を構築DXやアジャイル監査、カルチャー監査などの新たな監査手法の企画・導入：最新技術や手法を活用し、監査業務の革新を推進【特徴・サポート体制】業務経験やスキル、希望に応じて研修やOJTを通じた柔軟なサポートを提供します。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導し、安心して業務に取り組める環境を整えています。組織全体の成長を支える重要なポジションとして、やりがいを感じられる業務です。【配属部署】内部監査部【職場環境|社内風土】・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。・中途社員も多数在籍。年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。・年間休日122日。様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。【キャリアプラン|評価制度】それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

【募集背景】事業拡大における人員強化■現在の課題・入社後に期待していること営業活動および案件遂行において、クライアントおよび社内メンバーを引っ張って行ってもらうことを期待しています。【仕事内容】同社は、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様々な「How」を持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。人間中心設計専門家が4名、スペシャリストが7名と、UX / UIに関連する資格保有者が多数在籍し、各業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチやコンセプトの策定、コンテンツの企画提案、プロモーション計画の立案などを行っています。世の中のエクスペリエンスをより良く変えるため、UX / UIの知見を生かし、ユーザーとのタッチポイント全てを対象としてデザインしております。最高のユーザー体験を実現するため、チーム全員で仕様の詳細を詰めたり、ユーザー視点で課題を発見し、さらなる改善を提案しながら完成度の高いアプリやサイトをつくりあげます。また、作るだけでなく、広めることもミッションとし、クライアントのビジネス成果を追究しています。■お任せする業務クライアントワークにおけるアプリおよびWeb関連サービスのUXコンサルティング業務の実施、および、クライアント、社内関係者との調整、折衝・定量調査、定性調査、ユーザビリティ改善に関する計画立案、遂行・ターゲットユーザー定義・ユーザー体験構築など■業務環境・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用・PCはMac Book Pro、業務用携帯は必要に応じてiPhoneを貸与・1人1台、モニター貸与■組織・チームカルチャー・部門内にはディレクター、デザイナー、HCDコンサルタント、プランナー、マーケターが在籍しておりプロジェクトの内容に応じて開発部門と連携してチームを構成します・毎週デザインや技術の情報を日々共有するデザインレビューがあり、研鑽できる環境です・半期毎のキックオフでは、毎回異なるテーマでセンター内のコミュニケーションを強化しています■このポジションで経験できること多岐にわたる業界のサービスに関わることができ、リリースまで見届けることができます。 また、さまざまな職種のメンバーと業務を行う機会が多く、知識や経験の幅が広がります。【働き方】ハイブリッドワーク制度・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です※クライアントワークのため出張が発生する可能性あり【歓迎要件】続き・定量調査、定性調査に関する体系的な知識・経験・ユーザーの課題解決に向けてUXデザインプロセスを提案した経験・Figmaでの実務経験※必須ではございません、上記のいずれかに当てはまる方を歓迎いたします

■業務内容：同社の開発エンジニアとしてご活躍いただきます。SESで経験・働き方の選択肢を広げる。自社プロジェクトで新しい挑戦をする。大切なのは、「どこで働くか」ではなく「何を実現したいか」。私たちは、一人ひとりのやりたいことに合わせて、自社でもSESでもキャリアを選べる環境を提供しています。■案件について：オープン系、ゲームアプリ、基幹系システム、組み込み系に加え、AI、IoT、ブロックチェーン、仮想通貨プラットフォーム、英語を使う案件など、今話題の案件依頼も多数ご用意。新規問い合わせは毎月約7000～8000件。フルリモート（完全在宅勤務）も多数あります。＜主な案件例＞◇ブライダル関連Webサービスの基本・詳細設計（Java）◇医療系システム開発PJの基本設計（PHP）◇iOS／Android向けネイティブゲーム開発PJの要件定義◇国の交通系サービスの基本設計・開発◇金融・生保系システムの詳細設計・コーディング＜上流工程や高難易度の案件も＞PM・PLを担う要件定義・基本設計から手がけるなど、上流工程へのチャレンジも大歓迎です。担当プロジェクトの決定権はエンジニアにありますので、「こんなことに挑戦したい」といったご要望があれば積極的に発信してください。■自社サービスについて：ゆくゆくは自社のプラットフォーム開発にもチャレンジできるなど、常に成長していける環境で仕事ができます。◎スキル・知識が売買できるプラットフォーム◎テレワーク・リモートワーク管理サービス◎e-sportsのプレイヤーを支援するプラットフォームさらに現在、AIを活用した新たなサービス開発に力を入れており、専門チームを組成して事業拡大を進めています。これからさらに成長していくフェーズだからこそ、企画・開発・改善など幅広い領域でエンジニアが挑戦できる環境があります。

＜業務内容＞環境配慮型の産業用コンプレッサで日本トップシェアを誇っている当社にて、コンプレッサの設計業務をご担当いただきます。設計～製造まで一貫して対応しているため、設計職としてのキャリアアップに最適です。【具体的な業務】コンプレッサの種類は?きく6種類あり、(1)ペットボトル成形?(2)?油化学?(3)?般産業ガス?(4)ガス回収・精製?(5)天然ガス?動?充填所?(6)燃料電池?動??圧?素ガス圧縮?がございます。同社では開発から納品までを?貫して同社?場で?っていますので、設計者が商品に関わる?程は多岐にわたります。主にはお客様から受注の際に、仕様決め等で営業と同?し商談を?うこともございます。設計?法は、オーダーメイドの設計、既存製品のカスタマイズと主に2通りございます。★将来的には中国やインドなど東アジアへの海外出張も発生いたします。（年に2～3回、1週間程度）＜組織構成＞機械設計部：50名程度（平均年齢30代）＜キャリアプラン＞今回募集する?には、設計部?の中核?物になって頂くことを期待しています。同機械設計部は、新卒の多くが配属され技術・同社について学び、その後適性を活かして他部署に配属となるような、いわば同社の技術を左右する重要な部署です。近い将来にこの重要な部署をリーダーとしてお任せできる?を求めています。

【求める役割】本社部門（人事・経理など）の業務システム運用・改善を担う実務担当として、ユーザー部門とシステム開発者（社内・外部ベンダー）の橋渡し役をお任せします。現場の課題を整理し、要件定義やベンダーコントロールなど上流工程を中心に推進しながら、運用の安定化と業務改善をリードしていただくことを期待しています。【業務内容】・ 本社部門向け業務システム（人事・経理等）の運用保守および問い合わせ対応・要件定義、ベンダーコントロールなど上流工程を中心としたシステム運用・チーム内の運用プロセス改善・業務効率化・担当領域における案件管理（進捗・課題管理）および軽度な予算管理・ユーザー部門やセキュリティ部門など関係部署との調整・折衝※開発実務や一次受け対応は外部パートナーと連携して進めるため、上流工程の比率は8～9割です。【組織構成】配属先は「コーポレート戦略本部 IT部 グローバルシステムソリューショングループ」です。2025年に本社部門と国際部門のシステム担当を統合して発足した組織で、社員10名・外部パートナー9名の体制です。本社システムからアジアを中心としたグローバル領域まで幅広いシステムを担当しています。【募集背景】主力メンバーの異動および退職に伴う体制強化のための募集です。現在は運用負荷が高く、外部パートナーへの依存度も高い状況にあるため、運用体制の安定化を進め、既存メンバーが新規案件やグローバル案件に取り組める組織体制を構築することを目的としています。【本ポジションの魅力】・ 上流工程（要件定義・ベンダーコントロール）を中心に経験を積める・人事・経理など本社部門に近い立場で業務改善に携われる・システムだけでなく、関係者との調整力・課題解決力を磨ける・フレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能・将来的にグローバルIT案件や企画業務へ挑戦できる環境【キャリアパス】まずは本社システムの運用・改善を担当し、現場との信頼関係を構築していただきます。その後は、ご志向や適性に応じて、アジアを中心としたグローバルIT支援、IT戦略・企画業務、プロジェクトマネジメントなど、より上流かつ幅広い領域へのキャリアアップを目指せます。【報酬】想定年収：500万円～900万円月給：25万円～50万円賞与：年2回（実績6.25か月分）残業代全額支給住宅手当、家族手当、退職金制度あり【働き方】・8:30～17:15（フレックス制・コアタイムなし）・在宅勤務可（週2回まで）・平均残業時間：10～20時間以内/月【定年について】定年：65歳（再雇用制度あり） 【会社概要】当社は、「あったらいいな」をカタチにすることをミッションに、医薬品・日用品・ヘルスケア製品の企画・開発・製造・販売を手掛ける日本を代表するメーカーです。生活者視点に立った独創的な商品開発を強みとし、数多くのロングセラー製品を生み出してきました。市場のニーズを捉えたスピード感のある商品開発に加え、社員一人ひとりの主体性を尊重する企業文化が根付いています。新しい発想や挑戦を歓迎する風土があり、自ら企画を提案し、事業や製品の価値向上に貢献できる環境です。また、研修制度やキャリア開発支援も充実しており、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できる点も大きな魅力です。?コーポレートサイト： https://www.kobayashi.co.jp/

燦ホールディングスグループの経理業務全般の実務をご担当いただきます。・月次・年次の締め業務に伴う、伝票起票／仕訳入力、会計伝票の内容確認・勘定科目の残高確認・照合（残高の精査）や、各種チェック業務・月次決算の取りまとめ、進捗管理、関連部署との連携・税務申告に関する実務（法人税・消費税など。法人税/消費税の税務申告実務は０ベースから実施）・連結決算処理ご経験に合わせて、段階的に取り組んでいただく予定です。【募集背景】増員【部門の人員構成】経理部：9名（部長1名、課長2名、メンバー6名）　【残業時間に関して】月15時間程度

【期待する役割】同社のSite Specialistとして、大規模かつスピード感のある環境の中で、各国での計画の策定や、試験の立ち上げをご担 当いただきます。【具体的な職務内容】・同部門で実施する臨床試験における立ち上げ業務全般・Site Activationのリーダーやプロジェクトチームに、各国のSite Activationに関する専門知識を提供・規制当局や倫理審査委員会などへの提出物の準備と調整・Critical Document Package（CDP）の作成・管理および関連トラッキングツールの更新・サイト立ち上げに関する進捗管理とシステムへのデータ入力・TMF文書のQCレビューと適時な提出管理・治験依頼者と治験実施施設間の円滑なコミュニケーション、連携・その他業務（トレーニング文書の作成・更新、必要に応じた翻訳対応および文書管理業務、必要に応じて立ち上げ部門の新人・若手の指導・育成、立ち上げ以降の一部サポート業務など）

【期待する役割】同社のSite Specialistとして、大規模かつスピード感のある環境の中で、各国での計画の策定や、試験の立ち上げをご担 当いただきます。【具体的な職務内容】・同部門で実施する臨床試験における立ち上げ業務全般・Site Activationのリーダーやプロジェクトチームに、各国のSite Activationに関する専門知識を提供・規制当局や倫理審査委員会などへの提出物の準備と調整・Critical Document Package（CDP）の作成・管理および関連トラッキングツールの更新・サイト立ち上げに関する進捗管理とシステムへのデータ入力・TMF文書のQCレビューと適時な提出管理・治験依頼者と治験実施施設間の円滑なコミュニケーション、連携・その他業務（トレーニング文書の作成・更新、必要に応じた翻訳対応および文書管理業務、必要に応じて立ち上げ部門の新人・若手の指導・育成、立ち上げ以降の一部サポート業務など）

【期待する役割】同社のSite Specialistとして、大規模かつスピード感のある環境の中で、各国での計画の策定や、試験の立ち上げをご担 当いただきます。【具体的な職務内容】・同部門で実施する臨床試験における立ち上げ業務全般・Site Activationのリーダーやプロジェクトチームに、各国のSite Activationに関する専門知識を提供・規制当局や倫理審査委員会などへの提出物の準備と調整・Critical Document Package（CDP）の作成・管理および関連トラッキングツールの更新・サイト立ち上げに関する進捗管理とシステムへのデータ入力・TMF文書のQCレビューと適時な提出管理・治験依頼者と治験実施施設間の円滑なコミュニケーション、連携・その他業務（トレーニング文書の作成・更新、必要に応じた翻訳対応および文書管理業務、必要に応じて立ち上げ部門の新人・若手の指導・育成、立ち上げ以降の一部サポート業務など）

【期待する役割】同社のSite Specialistとして、大規模かつスピード感のある環境の中で、各国での計画の策定や、試験の立ち上げをご担 当いただきます。【具体的な職務内容】・同部門で実施する臨床試験における立ち上げ業務全般・Site Activationのリーダーやプロジェクトチームに、各国のSite Activationに関する専門知識を提供・規制当局や倫理審査委員会などへの提出物の準備と調整・Critical Document Package（CDP）の作成・管理および関連トラッキングツールの更新・サイト立ち上げに関する進捗管理とシステムへのデータ入力・TMF文書のQCレビューと適時な提出管理・治験依頼者と治験実施施設間の円滑なコミュニケーション、連携・その他業務（トレーニング文書の作成・更新、必要に応じた翻訳対応および文書管理業務、必要に応じて立ち上げ部門の新人・若手の指導・育成、立ち上げ以降の一部サポート業務など）

■担当業務：・半導体／ディスプレイ／デバイス向けのフィルム、リサイクル材／スチームトラップなどの環境関連製品の提案営業をお任せします。（担当社数：10～20社程度）・各取引先と長期的なお取引を続けていくために、新しい製品やクライアントニーズを満たす製品を提案し、顧客のために何ができるかを創意工夫しながら営業活動を続けていくことが当社の営業マインドです。■担当商材：・フィルム／シート等の合成樹脂製品及び合成樹脂原料等。機能性フィルムは電子製品の枠組みとモニターを貼り合わせる役割を持ち、スマホやPC、LEDパネルなどの様々な製品に使用されています。■配属先情報：・合成樹脂部 大阪第2課（フィルム等の高機能製品の開発）6名（課長30代、20代2名、事務3名）※合成樹脂部は2つの課で構成（14名／男7名、女7名）■強み：当社は、FRP原材料の販売で高いシェアを持っており、特徴を生かした提案営業を行うことができます。■教育体制：現場を通してOJTにて、スキルを習得していきます。製品知識も勉強会を開催することで学ぶことができる環境を整えています。■キャリアイメージ将来的にはリーダーやマネジメントに挑戦いただきたいと考えております。■弊社の強み：創立以来、FRPをメインとした各種樹脂の総合スペシャリストとして事業を拡大し続けてきた同社は、モノ作りが可能なプラスチックの総合商社であり、プラスチックに特化した研究開発から製造／販売までトータルサポート体制を構築。グループ会社が成型工場を持っていることにより製造部門に関わるノウハウを併せ持ち、商社機能に留まらない顧客ニーズに基づいた提案をグループ一体で行なえることが最大の強みです。創業以来培ってきたFRP等各種樹脂のノウハウと、業界随一のガラス繊維に関する知見を活かし、メーカーと連携した研究／開発、高精度でのOEM生産など、顧客の抱える電子素材の技術的問題点を技術面／生産面双方で一気通貫に対応できる体制を構築しています。変更の範囲：会社の定める業務

【求める役割】ヘルスケア開発部 食品開発グループの中核メンバーとして、サプリメント・健康食品・機能性表示食品の開発をリードいただきます。原料選定から商品設計、有効性・安全性評価、届出業務まで幅広く携わり、自らの専門性を活かしながら、新製品開発および既存製品の価値向上を推進していただくことを期待しています。【業務内容】・サプリメント・健康食品・機能性表示食品の研究開発・原料選定、有効性・安全性評価・商品コンセプトに基づく処方設計・商品設計・機能性表示食品・特保の届出・申請業務・臨床試験やエビデンス評価の推進・開発プロジェクトのスケジュール・進捗管理・マーケティング、品質保証、生産部門など社内関係部署との連携・調整・外部パートナー・原料サプライヤーとの折衝【組織構成】配属先は研究開発本部 ヘルスケア開発部 食品開発グループ（10名）です。20代～40代まで幅広い世代が在籍しており、半数以上がキャリア入社者のため、中途入社の方も馴染みやすいオープンでフラットな組織です。専門性を尊重しながら、互いに知見を共有し合う風土があります。【募集背景】機能性食品・サプリメント領域への投資拡大に伴い、開発体制を強化するための募集です。新製品開発や法改正対応、届出業務など開発テーマが拡大しており、よりスピーディーかつ高品質な製品開発を実現するため、新たなメンバーをお迎えします。DX推進や開発プロセスの高度化にも取り組んでおり、変革期の組織づくりにも携わることができます。【本ポジションの魅力】・原料選定から商品設計まで裁量を持って開発をリードできる・自ら設計した製品が市場に投入され、多くの消費者の健康に貢献できる・機能性表示食品・特保など専門性の高い開発に携われる・医学・薬学・栄養学など多様な知見を持つメンバーと協働できる・DXや開発QMSの高度化など、組織づくり・業務改善にも挑戦できる・フレックス制度や週2回までのリモートワークを活用しながら、メリハリのある働き方が可能【キャリアパス】製品開発・届出実務の経験を積んだ後は、開発プロジェクトリーダーとして大型案件を推進いただくことを期待しています。その後は、食品開発グループのマネジメント職や高度専門職を目指すキャリアに加え、ビューティケア・オーラルケア・医薬品開発、品質保証、マーケティング、薬事・知財など、研究開発本部および全社の幅広い領域へキャリアを広げることができます。【報酬】想定年収：500万円～1,000万円（残業代全額支給）月給：25万円～49万円賞与：年2回（支給実績6.25か月分）住宅手当、家族手当、退職金制度（確定給付・確定拠出）など福利厚生も充実【勤務地】大阪本社（淀屋橋駅）【働き方】・8:30～17:15（フレックス制・コアタイムなし）・在宅勤務可（週2回まで）・平均残業時間：10～20時間以内/月【定年について】定年：65歳（再雇用制度あり） 【会社概要】当社は、「あったらいいな」をカタチにすることをミッションに、医薬品・日用品・ヘルスケア製品の企画・開発・製造・販売を手掛ける日本を代表するメーカーです。生活者視点に立った独創的な商品開発を強みとし、数多くのロングセラー製品を生み出してきました。市場のニーズを捉えたスピード感のある商品開発に加え、社員一人ひとりの主体性を尊重する企業文化が根付いています。新しい発想や挑戦を歓迎する風土があり、自ら企画を提案し、事業や製品の価値向上に貢献できる環境です。また、研修制度やキャリア開発支援も充実しており、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できる点も大きな魅力です。?コーポレートサイト： https://www.kobayashi.co.jp/

【期待役割】工場やプラントにおける空調/衛生/設備などの設計・積算を行います。【具体的には】・クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、空調/衛生設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時）

【期待役割】産業プラント・生産施設の建築設計・監理【具体的には】・受注に向けた建築工事の見積作成や協力会社見積の比較/査定・顧客、プロジェクトメンバーと共に対話をしながら、基本計画、基本設計、実施設計・監理業務としての施工図チェックと各種品質検査★主な案件は建屋内のクリーンルーム建設です。繊細かつ特殊的な技術が求められる環境であるため、専門的なスキルを身に付けられます。★設計・監理がメインの部署ですが、施工管理担当者とも近しい距離感で業務遂行するため、設計経験がない「施工管理経験者」の方も馴染みやすくご活躍いただける環境です。

【配属先部門の担う役割】国内外のグループ会社決算を含む連結決算、財務実績レポートの作成、外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)の作成等を担います。【入社後の具体的な仕事内容】国内外の約160社の連結子会社を含むカナデビアグループの連結決算担当として、主に下記の業務を担当していただきます。・連結決算業務・諸法令に基づく経理関係提出書類の作成・外部監査および検査への対応・総括決算書の作成、整理、保管本ポジションでは単体及び連結決算（四半期決算及び年度決算）の取り纏め業務を中心に、各事業部や工場の経理担当及び国内外の各子会社からシステムを通じてレポートを入手し、調整及び取り纏めを行っていただきます。※連結会計システム：STRAVIS【組織構成】■企画管理本部　経理部　決算グループ：6名働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】四半期決算（6月・9月・12月）及び年度決算（3月）が締まったタイミングで取り纏め業務を行っていただき、6月の株主総会に向けた有価証券報告書等の作成等もございます。（月次決算については各事業部や子会社単位で行います。）※出張：ほとんどなし（海外を含む子会社への出張などが年に数回ある可能性あり）※転勤：当面なし【事業の目指す姿】連結子会社が増えており、連結決算業務のスピードアップと精度向上においては各事業部や子会社とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。昨今注目度の高い「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなっており、主力の環境事業だけでなく、水素発生装置やメタネーション技術などカーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、経営統合や事業ポートフォリオの改革、グループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。

【具体的な仕事内容】業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。採用ボリュームは以下新卒：8名（28卒目標人数）中途：80～100名（年間）◆1｜採用・要件定義経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。◆2｜オンボーディング・定着入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。・オンボーディング設計： 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。・キャリア面談・1on1の仕組み化： 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。◆3｜育成・組織開発現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。・階層別・スキルアップ研修の企画運営： 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。・評価制度との連動・効果測定： 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。・社内講師育成とカルチャー浸透： 特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。◆4｜使用ツール・Google work space・Slack・HRMOS・circus・crowd-agent・Jobins・Smart HR【PRポイント】Care Earthでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。多くの会社では・課題はあるのに見ないふりをする・人事が声を上げても届かない・採用の優先順位が上がらないそんな環境が珍しくありませんだからこそ、人事が軽視されることがないように、経営直下のポジションで「採用・育成・組織・制度」に真正面から向き合う環境を整えています。人事体制を本気で整え、社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創り、成果に応じて正しく「還元できる会社」にしていきたいと考えています。成果への還元はインセンティブという形ではなく、「昇給（年2回）」「役職手当」「昇格スピード」に反映される仕組みです。実際、最短半年での昇格実績もあります。

????????具体的な業務内容????????【1｜新規開拓営業】テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。【2｜商談・課題ヒアリング】「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。【3｜特定技能人材のご提案】自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。【4｜内勤チームとの連携】営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。【5｜入社後のフォロー・定着支援】就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。【6｜企業との長期的な関係構築】1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。【7｜市場・制度の情報収集】国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー?1日のスケジュール例?9:00～【出社・朝会】チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。▼10:00～【企業へのアプローチ】人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。▼11:00～【内勤チームとの連携】成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。▼12:00～【ランチ休憩】▼13:00～【企業訪問・商談】企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。▼15:00～【提案準備・マッチング】ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。▼16:00～【就労後のフォロー】既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。▼17:00～ 【事務作業・翌日準備】日報作成や翌日の商談準備を行います。▼18:00 【退社】月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。

【具体的な業務内容】安全・確実な操業を行い、安定的な電力供給を行うために、24時間365日プラントを見守り続けていく仕事です。【主な業務】・DCSを用いた中央制御室での運転監視・操作・現場での設備点検、不具合対応および原因調査※シフト勤務制で勤務いただき、プラントを運転管理するとともに、春・秋の定期点検の際にはメーカー・協力会社等と調整の上、設備の保全・メンテナンスを対応いただきます。【特徴】■少数精鋭でオペレーターに留まらない業務約15名というコンパクトな体制で発電所を運営。単なるオペレーターに留まらず、原因究明や定期点検期における保全業務を通して「発電所全体を理解し、動かす総合技術者」として成長できる環境■発電所未経験でも挑戦できる環境約1年間にわたるトレーニング期間中は通常の１チーム2名体制に、キャリア入社者を加えた3名体制で現場に入り、実務を通じて段階的に知識とスキルを習得していただきます。現場でしか得られないリアルな経験を安全に積める仕組みです。■働き続けやすい環境シフト制勤務ですが、事前に調整することで有休休暇も取得しやすい職場です。業務面・働き方の両面においても、互いにサポートし合う風土・文化があります。【当ポジションの魅力】24時間365日、暮らしとビジネスに必要な電力。暮らしに欠かせないものを作り出し、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。再生可能エネルギーによる発電を増やしていく一方、安定的な電力供給のためには従来型の火力発電も重要であり、同社グループ随一の火力発電所として、今までもこれからも重要な役割を果たしていく。＊現場でオペレーション業務に従事・精通いただき、電気主任技術者・ボイラータービン主任技術者・公害管理者等各種資格を取得していくとともに、将来的には、保有する他発電所もふくめた現場管理者になっていただくことを期待しています。

▼職務内容私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は2800万点、ご登録ユーザー数は1100万件を超え、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。本ポジションでは、当社プライベートブランド商品(電気製品)の試験評価・製品仕様検討をお任せします。また、評価結果を分析の上で、品質や性能の向上に繋がる改善提案も行っていただきます。■採用背景当社はファブレス生産を行っています。そのため、外部との技術的な調整を担う当ポジションは、安全性・品質の向上において非常に重要な意味を持ちます。IT・小売業の当社にとって社内の電気系技術者の存在は希少です。そのため、電気製品に関する技術的見地を活かして電気面からブランドを支えていただけるような方を探しております。■ 担当する製品群電動工具をはじめとした、モノタロウのプライベートブランド（PB）を支える電気製品全般です。電気製品は一歩間違えれば重大な事故に繋がるため、確かな品質保証が不可欠です。私たちは専業メーカーではないからこそ、電気的な側面（回路やモーター）だけでなく、「製品がどう使われるか」「機構や外装の構造・挙動にどう影響するか」といった、製品全体（プロダクト）への深い興味関心とマクロな視点を持って評価・開発に関わることができます。■ 開発プロセスと本ポジションの面白さ設計自体は外部に委託するファブレススタイルですが、ただの「横流しの検品」ではありません。海外の製造委託先から上がってくる回路図（特にアナログ回路）や仕様書を読み解き、技術的見地から「この設計で本当に安全か」「日本のユーザーのハードな使用に耐えうるか」をコントロールする、いわば『技術のゲートキーパー（門番）』としての役割を担います。また、新設された電気製品専用ラボの設備構築にも関わることができ、あなたの「こう評価したい」というアイデアを形にできるベンチャーマインド溢れる環境です。■ モノタロウだからこそ得られるエンジニアのメリット当社の企業ユーザー数は数百万件と日本最大規模です。小売業としての強みを活かし、「どういう顧客が、どのように使い、どんな声を上げているか」という膨大なデータが解像度高く手に入ります。「自分の評価や改善提案によって、製品がどう生まれ変わり、どう売れたか」がダイレクトにわかる環境は、一般的なメーカーでは味わえない大きなやりがいです。■企業風土「他者への敬意」が根付いており、他部署との連携を非常にやりやすい企業です。上下の関係性もフラットであり、社長でも呼称は「さん」付けです。理にかなった内容であれば、技術的見地からの意見も尊重されますので、積極的に質的向上に向けた意見を頂ければと思います。▼求める人材像・「製品そのもの」に対する強い興味関心がある方（工具、ガジェット、機械の仕組みを見るのが好きな方、分解精神がある方）・電気の専門性だけに閉じこもらず、機構やデザイン、顧客の利用シーンなど「プロダクト全体」に視野を広げて、より良い製品を作りたい方・課題に対して自ら仮説を立て、他部署や外部パートナーを巻き込んで論理的に解決に導ける方

【業務内容】「今回採用する人に任せる仕事は？」・LNGまたは天然ガスプラントにおける、土木（地盤含む）・建築構造物の基本計画、基本設計、予算・見積の作成、元請・下請への発注、官庁申請・検査対応、詳細設計の評価、現地工事における設計チェック・品質管理の評価、等。・オーナーサイドまたは元請サイドの設計エンジニアとして、計画から運転開始まで（場合によってはO&M段階も含めて）、全ての段階を通して担当したプラント・設備のエンジニアリングを実施。・エンジニアリングスキルとしては、地盤調査・評価、関連法規・規格の確認、仕様決定、ベンダー発注図書の作成、設計図面の作成（または作成指示＆チェック）、強度・構造評価の条件設定、強度・構造評価の実施（または外注指示＆チェック）、検査方法・品質管理方法の確認、等。・上記に加え、プレストレストコンクリートの経験、知見を有しているとさらに好ましい。・残業は月20時間程度。工事案件の場合は進捗により休日出社もあり得るとともに、残業時間が増える場合も有り。・コロナ禍がすぎれば、顧客現場等への出張有り。発注時見積評価や現地工事の重要作業時は出張期間が数週間になることもある。【募集背景】事業拡大のため募集中。【当ポジションの魅力】・LNG受入プラントは、日本のガス会社が世界をリードしてきた分野である。その中でも大阪ガスグループは世界でも最も早い段階から参画し、業界をリードしてきた会社の一つである。DGPSはこの大阪ガスグループにおける50年近い経験・知見が強みである。・グループ内の案件や、国内他社の案件は、今後もある一定のニーズが期待できる。・海外においては、特に台湾においてコンサル案件が今後も大きく期待できる。

当社アセットを生かした新規事業開発における、プロジェクト実行のコアメンバーを担っていただきます。事業領域は当社のミッションである「間接資材調達ネットワークを変革する」に基づくものとなります。具体的には製造業や建築業における、資材調達に関わる領域の新規事業開発において、現場での仮説検証と実行を担当していただきます。中長期にわたってモノタロウの成長を牽引する新規事業を生み出すべく、日々トライ＆エラーを繰り返しています。【主な役割】■新規事業立ち上げの主体的な実行者として、プロジェクトリーダーと共に、チームで取り組んでいただきます■現場への訪問～ヒアリングを通じた、顧客の真の課題（インサイト）の発掘と特定■事業計画実行のための初期顧客開拓（テレアポ、商談等）、および初期オペレーションの構築～運用■「動くより考えこむ」のではなく、スピード感を持って「まずやってみる」アクションの徹底

【業務内容】「今回採用する人に任せる仕事は？」・オーナーサイドまたは元請サイドの設計エンジニアの立場で、LNGプラント建設工事のうち電気（強電含む）または計装（制御システム含む）に関するプラント・設備のエンジニアリング業務を主に担っていただきます。具体的に関わっていただく業務段階は、基本設計・見積・見積仕様作成・（受注後の）購入仕様書作成・詳細設計・現場施工管理・試運転計画・試運転になります。また、上記に関連するコンサルティング業務があります。対象プラントはLNGプラントがメインですが、他にも水素発生設備やメタネーション設備などもあります。・業務を行う上で必要なエンジニアスキルは、基地の要求仕様を実現するため電計・計装の視点でP&IDを改訂すること、基地の運転方案を実現するため制御システム設計（システム構成図作成、制御システム機能仕様書、ループスケッチ（ループ図）作成）、電気設備設計（単線結線図の作成）を検討いただくことです。また、プロセス要求に応じた、計装機器の選定、自動弁・調節弁の選定、電気・計装工事仕様の検討、各種検査方法・品質管理方法の確認等が必要になります。ご経験がない方でも、OJTを通じてスキルを身につけていただくことが可能です。防爆や通信に関する知識、電気・計装工事業者を指導して現場管理（安全管理含む）も求められます。・残業あり（概ね10～20ｈ/月程度、担当案件の状況により繁閑あり。）　基本的に休日出社は無いですが、担当案件の現場管理業務時に土日祝の出社の可能性があります。・顧客現場等への出張有り（他ガス事業者さま向けのエンジニアリング業務のため、打ち合わせ、工事等）　また現地工事時は数日～3ヶ月間程度の出張が発生します。計装システム分野…2～3名電気分野…１～2名【募集背景】事業拡大のため募集中。2021年度に３名欠員となり、その補充も必要なため。【当ポジションの魅力】・一番の強みは、オーナーサイドの要望・意図を組んで設計・提案できること。（元請けはあまりないかも）・LNG受入プラントは、日本のガス会社が世界をリードしてきた分野である。その中でも大阪ガスグループは世界でも最も早い段階から参画し、業界をリードしてきた会社の一つである。DGPSはこの大阪ガスグループにおける50年近い経験・知見（特に、事業者視点でのプラントの運用を取り入れた設計を提案・実現する）が強みである。・グループ内の案件や、国内他社の案件は、今後もある一定のニーズが期待できる。・海外においては、特に台湾においてコンサル案件が今後も大きく期待できる。【業務の魅力や特徴（競合他社との違い）】・社会インフラに貢献（社会の基盤、何十年と使われる設備）・見積段階の設計から、お客さんへ引き渡すための試運転まで一貫して行うことができ、自身で設計・検討（考えたものを）したものを、自分の手で最後までやり遂げられる（達成感。自身でも成長のフィードバックをかけやすい）・お客さんとの接点は直接的で、お客さんの声が直に聞ける（要望、不満の声が直接聞けるため、応えやすい。感謝の声が直接聞け、自身のやる気や満足度につながるなど）

伝動ベルト製品を生産する設備の新規製作や既存設備の改造に関する生産技術業務です。一般産業用機械及び農業機械向け伝動ベルト製品を対象に、工程設計や製造技術に関わる業務を担当していただきます。【業務詳細】●生産設備の仕様検討から機械設計、外注先との設計調整、立ち上げ・改善まで、案件の内容に応じて工程設計業務に携わっていただきます。●産業用ロボット、検査用カメラを活用した設備設計、情報・通信設計、デジタル化、AI・IoT対応を含めた現場の可視化、DX推進業務も中期経営計画に則り、「バンドー夢工場」の実現に向けて進行中です。【ポジションの魅力】国内事業所、海外生産拠点の支援、オペレーション・メンテナンス、新規ライン、新規設備の立ち上げ業務の経験を積んでいただくことができる環境です。【採用背景】継続的に安定した生産を維持しながら、将来のライン構想を推進していくため、新規設備の導入・既存設備の改善を進める体制をさらに強化するため

■業務内容人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。（技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％）【具体的な仕事内容】・採用戦略の立案・採用スケジュールの策定・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等)・採用部門責任者との打ち合わせ・インターンシップの企画・運営・ATSを使用しての進捗管理・書類選考・面接実施・内定後のフォロー、入社対応　など■やりがい・魅力・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。■募集背景・増員のため■組織構成　グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名■出張繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。■休日出勤学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。■残業月平均残業時間　20時間～30時間（繁忙期は40時間）■フレックスタイム制度有り（コアタイム　10：00～15：00）

【担当案件】■官公庁・研究機関向けの公共Webシステム開発。主に防災に関わるWebシステムを中心に、要件定義～設計・開発・運用まで一貫して携わります。■オンデマンドモビリティシステム、クラウドネイティブなシステム開発、回収にも従事。技術選定や設計フェーズから主導的に関わることができます。■その他、防災のみならず多種多様な案件があります。■AIコーティング、AIエージェントを用いて効率化を図っています。【特徴】■高い技術的裁量：開発言語や開発手法、アーキテクチャ設計を選定できます。■自社開発100％：SES常駐ではなく、自社メンバーとして腰を据えて参画できます。■直受け案件多数：自身の成果物に対して、お客さまやエンドユーザーから反応がフィードバックされます。■隣接分野との技術者連携：AIや最適化、データサイエンスの専門家と連携し、技術的な刺激があります。【こんな方が活躍中】■SES・客先常駐出身のメンバーも多数在籍　技術選定や設計から主導できる環境に魅力を感じて頂いております。■異業種・社内SE出身者など多様な業界出身者で構成　防災分野出身者でなくとも、入社後に業務知識を習得していただけます。【主な技術要素】■プログラミング言語：Python/Java/C#/TypeScript/JavaScript/HTML5/CSS3■クラウド利用：AWS/Google Cloud/Microsoft Azure■ミドルウェア等：Django/Node.js/Vue.js/.NET/Docker/Kubernetes■WebGIS：OpenLayers/Leaflet/mapbox【グループ構成】■メンバー15名程度：Sler。SES、客先常駐、社内SEなど、さまざまな業界・職種出身のメンバーが在籍しており、土木分野未経験からスタートした社員が多く活躍しています。【キャリア】・技術スペシャリスト、マネジメント両方のキャリアパスがあります。　上司との面談をした上で自らのキャリアプランを明確にし、スキルアップを目指すことができます。いずれにおいても評価される環境が整っています。・日常的に社内勉強会やセミナー等への参加を積極的に支援しており、プログラミング研修も◎。資格取得奨励制度もご用意しています。【会社の特徴】■基本的に社内業務のため、客先常駐や頻繁な出張もなく、集中してプロジェクトをすすめていただけ、コミュニケーションもとりやすいです。■社員の顔が見渡せるワンフロア。他のグループとの交流も盛んで、仕事の相談や打ち合わせもしやすいです。

【業務内容】具体的には、以下の業務を担当いただきます。① 設備維持管理、法定点検を含む定期メンテナンス② 設備補修・改修・更新工事に伴う工事計画の策定③ 予算管理、工程管理④ 現場施工管理、品質・安全管理⑤ 工事報告書、検討資料の作成⑥ 維持管理に関する改善検討、トラブル未然防止に向けたレポート作成単に点検作業を行うだけでなく、設備の状態を把握し、補修・更新の計画を立て、協力会社や社内関係者と連携しながら工事を推進するポジションです。現場に近い立場で設備を守りながら、保全計画や工事管理にも関われる点が特徴です。【募集背景】機械設備保全体制を強化するための増員募集です。若手メンバーが多い組織の中で、現場保全の中核を担い、将来的にはリーダー層として活躍いただける方を求めています。【当ポジションの魅力】関西の都市ガス安定供給を支える重要拠点の一つです。24時間365日止めることのできないインフラを守る仕事であり、設備保全の一つひとつが、暮らしやビジネスの安心につながっています。大規模なLNG製造設備を対象に、点検・補修・更新工事まで幅広く関わることができるため、機械設備保全の経験をさらに深めたい方にとって、専門性を高められる環境です。また、若手メンバーも多く、今後の組織づくりに関わりながら、将来的にはリーダー層として活躍いただける可能性があります。カーボンニュートラルという言葉がエネルギー業界において重要なものになっています。その中でエネルギー事業者として今後どのように向き合うべきか、会社として、製造所として真剣に取り組んでいます。

【具体的な業務内容】同社が大阪ガスから受託する都市ガス製造のオペレーション&メンテナンス（O&M）のうち、暮らしに必要不可欠な都市ガスの製造を行うプラント（LNG工場）における設備の電気・計装設備・制御システムに関する保全、メンテナンス、及びそれにかかる検討や管理業務を担っていただきます。（特高受電、変電設備、各種計測器、遠隔操作弁、制御システム等）また、情報系を含むシステムに関する業務①設備維持管理（法定点検を含む定期メンテナンス）②設備補修・改修（改造、増設、更新など）に伴う工事計画策定③予算管理、工程管理④現場施工管理（品質・安全管理）業務⑤工事報告書作成⑥維持管理に関連した検討業務、レポート作成など他のスタッフとコミュニケーションを取りながら、自ら業務を推進いただきます。【募集背景】・増員募集・若いメンバーが増加している組織の中で、業務を一段高いレベルで推進することができる人材を求めるため・社内ローテーションの活性化のため・来季異動などで人員が減る見込みのため【当ポジションの魅力】24時間365日、暮らしとビジネスに必要な都市ガス。クリーンで環境にやさしいエネルギーの製造を担うことで、暮らしに欠かせないものを作り出すという、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。カーボンニュートラルという言葉がエネルギー業界において重要なものになっています。その中でエネルギー事業者として今後どのように向き合うべきか、会社として、製造所として真剣に取り組んでいます。

【具体的な業務内容】同社グループ随一の大規模LNG火力発電所（約110万kW）における、発電設備の運転管理業務（運転員）①中央制御監視室での運転監視②日常設備パトロール③薬品・用役管理業務、および荷役受入、補充④新人の運転員養成教育⑤運転計画・電力需給管理業務⑥運転業務課題検討、改善⑦保安・防災活動　など･24時間交替勤務(4直2交替)、もしくは運転管理勤務（日勤＝平日5日勤務）･将来、設備保全業務への所内異動、他発電所等への転勤する場合もあり(適性、経験などによる)【募集背景】社内ローテーションの活性化のため退職者補充のため【当ポジションの魅力】24時間365日、暮らしとビジネスに必要な電力。暮らしに欠かせないものを作り出し、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。再生可能エネルギーによる発電を増やしていく一方、安定的な電力供給のためには従来型の火力発電も重要であり、Daigasグループ随一の火力発電所として、今までもこれからも重要な役割を果たしていく。

【具体的な業務内容】同社グループ随一の大規模LNG火力発電所（約110万kW）における、発電設備の設備メンテナンス業務①メンテナンス計画業務②定期整備、日常補修業務③設備購買関係業務④設備改善や更新に関する業務⑤監督官庁等検査対応⑥保安・防災活動　など･設備トラブルなどの緊急対応時は休日夜間の呼び出し勤務の場合あり（手当/振替休日あり）･将来、運転業務への所内異動、他発電所等への転勤する場合もあり(適性、経験などによる)【募集背景】社内ローテーションの活性化のため退職者補充のため【当ポジションの魅力】24時間365日、暮らしとビジネスに必要な電力。暮らしに欠かせないものを作り出し、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。再生可能エネルギーによる発電を増やしていく一方、安定的な電力供給のためには従来型の火力発電も重要であり、同社グループ随一の火力発電所として、今までもこれからも重要な役割を果たしていく。

【募集背景】・増員募集・若いメンバーが増加している組織の中で、業務を一段高いレベルで推進することができる人材を求めるため・社内ローテーションの活性化のため・再雇用嘱託者の契約満了など人員が減る見込み【配属先】ガス製造事業部マネジャー：1名　マネジャー付：4名製造技術グループ：チーフ1名、リーダー2名、メンバー10名荷役・分析グループ：チーフ1名、13名30歳前後のメンバーが非常に多い組織です。【職務内容】同社が某社から受託する都市ガス製造のオペレーション&メンテナンス（O&M）のうち、暮らしに必要不可欠な都市ガスの製造を行うプラントにおけるオペレーションに関わる技術スタッフ、荷役業務、分析業務及びそれにかかる検討や管理業務を担っていただきます。①原料の受払･貯蔵･出荷の計画･運用②ガスの製造､熱量調整､計量､送出の計画･運用③冷熱供給､冷熱利用設備の運用調整④用役の計画･運用⑤操業技術の改善・開発⑥試験･分析、品質管理、省エネ管理⑦操業に伴う近隣企業対応(調整)⑧船着離桟、係留作業の支援⑨荷役港湾との協調⑩その他特命事項など他のスタッフとコミュニケーションを取りながら、自ら業務を推進いただきます。■志向性製造所では都市ガスを24時間365日お客様へと安定してお届けすという使命を担っており、それに共感出来る方。ルールや手順を遵守し、異なる立場の人々の意見を汲み取り、コミュニケーションを取りながら共通のゴールに向けて粘り強く取り組める方。【理由】都市ガスプラントの維持・運用を安定的に行う事は、地域のインフラを守る大きな使命であり誇りであるため。危険物を多く取扱うため、ルールを守り、コミュニケーションを取りながら保安の確保に努めなくてはならないため。

【具体的な業務内容】「今回採用する人に任せる仕事は？」採用後、国内および海外のLNGまたは天然ガスプラントの新設および増設建設工事、コンサルティング業務など、いままでのキャリア経歴により担当職務を割り当てる予定。LNGまたは天然ガスプラントにおける　基本計画/基本設計/詳細設計、費用積算、ベンダーへの発注、ベンダー設計チェック＆レビュー、購入品・工場製作品の進捗・品質管理(検査対応含む)、現地工事における進捗・品質管理(検査対応含む)、官庁申請・検査対応・試運転、など。設計・エンジニアリング業務に加え、案件のとりまとめ役であるプロジェクトマネジャ・プロジェクトリーダーを担当することも多い。プラントチーム：基本事項の整理、運用方案・設備能力・P＆ID・プロセスバランスの起案・とりまとめ、それらを元に他チームと共にレイアウト・工程・費用等を起案・とりまとめ、性能を有する機器・設備(蒸発器・熱交換器・ポンプ・圧縮機)等のエンジニアリング。機械・土木チーム：現地レイアウトの起案・決定、貯槽・容器・配管・架構等のエンジニアリング（形式選定、サイズ、材料、強度評価、耐震設計、溶接、検査、等）。案件ごとに個別設計を行うため、定型業務ではなく、頻繁に、客先・ベンダー、ベンダー工場・現地での打合せ/検査立会/試運転等のため、不定期に出張が発生。ただし、頻度は担当案件によって異なる。基本、組織業務(ミーティング等含む)も担当案件業務も就業時間中で業務を行うが、担当案件の繁忙期や出張業務では、一時的に残業が増えることがある。　　　　　　【募集背景】事業拡大のため、昨年度から継続して募集中。【当ポジションの魅力】・LNGまたは天然ガスプラントは、日本のガス会社が世界をリードしてきた分野である。その中でも大阪ガスグループは世界でも最も早い段階から参画し、業界をリードしてきた会社の一つである。DGPSはこの大阪ガスグループの50年に及ぶ経験・知見が強みである。・グループ内の案件や、国内他社の案件は、今後もある一定のニーズが期待できる。・海外においては、特に台湾においてコンサル案件が今後も大きく期待できる。