大阪府の年収600万円以上の転職・求人情報(76ページ目)

【業務内容】都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。【具体的には】・都市開発に関する造成設計・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等【働き方】現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。・リモートワーク→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【募集背景】世界トップクラスの技術力を有する流体制御機器メーカーとして、当社の生産基盤を支える中核工場の総務組織を強化するための採用です。現在、当該組織は20代の若手層とベテラン層に人員構成が二極化しており、現場実務を主導しながら次世代を牽引する30～40代の中核人材を30～40代の中核人材を迎え入れたいと考えています。工場の安定操業を支えるファシリティ管理に加え、企業経営における重要性が一層高まる安全衛生・健康経営の推進を中核的に担っていただき、工場運営を横断的に支えながら組織・制度の高度化を推進し、将来的には総務組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心として、工場という一つの事業拠点を、安全・設備・環境・運営の各側面から横断的に支える役割を担っていただきます。ビル管理会社や設備・工事・廃棄物処理等の専門会社を適切に活用しながら、工場内を実際に見て課題を発見し、必要に応じて外部ベンダーや製造部門と調整し、安全衛生委員会や法令対応などを通じ、事故・設備トラブルを未然に防ぐ仕組みを整えていきます。【具体的には】・工場インフラ・設備を対象としたファシリティマネジメント・労働安全衛生および環境領域におけるEHS施策の企画・推進・外部委託先の選定・折衝・品質管理を含むベンダーマネジメント・製造拠点の安定操業を支える工場総務・拠点運営全般【入社後に期待する役割】まずは、設備、製造現場、関係部署、既存ベンダー、社内ルールを把握いただき、既存メンバーと連携しながらファシリティ・総務実務を担い、その後は、仕組みそのものを改善する総務へ役割を広げていただきたいと考えています。具体的には、安全パトロールから抽出した課題の改善、安全衛生委員会の運営高度化、ベンダー管理方法の標準化、修繕・設備管理業務の効率化、健康経営施策などを主体的に推進いただくことを期待しています。【仕事の魅力】一般的なオフィス総務から、より事業・製造現場に近い総務へ専門性を高められるポジションです。また、施設・設備の維持管理については、鹿島建物をはじめとする外部専門会社への委託を積極的に進めており、設備保全計画の策定、見積精査、工程・品質管理、ベンダーとの折衝など、より上流のファシリティマネジメントに注力できる環境です。【働き方】残業時間は月平均20～30時間程度で、設備工事や業者対応等により休日出勤が発生した場合も、振替休日を確実に取得できる運用を整えています。月1回以上の有給休暇取得を推奨するなど、業務上の責任とワークライフバランスを両立しながら、長期的にキャリアを築ける就業環境を整備しています。配属先は7名規模で、若手社員が多い組織です。経験者として入社した場合、単なる一担当者ではなく、実務の中核として若手を支え、将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。【キャリアイメージ】入社～1年目：設備・施設・製造現場を理解し、既存ベンダーや社内関係部署との関係を構築。ファシリティ管理、安全衛生、工場総務の主要業務を担当します。1～3年目：安全衛生施策、ファシリティ管理、健康経営施策、ベンダーマネジメント等について自ら課題を設定し、改善を主導します。若手メンバーの育成や業務標準化にも携わります。3年目以降：業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。