神戸市の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、本格的に外部から正社員を採用していくフェーズへと移行します。現在は代表が人事責任者を兼任していますが、組織基盤をより強固なものにするため、人事責任者候補として、採用戦略の立案・実行、人事制度の構築、労務管理、外部専門家との連携まで幅広くお任せします。最初からすべてを完成させるというより、会社のフェーズに合った仕組みを優先順位をつけて整えていく役割です。【業務内容】■採用戦略の立案・実行・事業計画に紐づいた採用計画、採用戦略の立案・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化・候補者対応、面接設計、採用広報の改善※現在、新卒採用は実施しておりません。■人事制度の構築・企画・評価制度、報酬制度、人事規定の策定・運用・会社のフェーズに合わせた制度改善■労務管理・マネジメント・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の各種労務実務・顧問社労士、顧問税理士との連携・パートスタッフや外部パートナーとの連携、業務整理※なお、労務の実務対応はパートスタッフが担当しております。【入社後、お任せしたい内容】入社後は、代表・経営メンバーと事業方針や現在の業務フローをすり合わせながら、既存の業務委託メンバーや外部パートナーと連携して業務を進めていただきます。まずは既存施策・制作物・数値・運用体制の理解から始め、徐々に担当領域の改善提案、実行、ディレクションまでお任せします。少人数組織のため、決まった型をなぞるだけではなく、優先順位を確認しながら自ら考えて進める姿勢を期待しています。人事領域については、まず既存の採用・労務・パート管理・外部専門家との連携状況を把握し、採用活動と制度整備の優先順位を立てて進めていただきます。【キャリアパス】入社後は1人目の人事責任者候補として、採用・労務・制度設計の基盤づくりを担っていただきます。将来的には人事責任者、コーポレート責任者、経営幹部候補として、組織づくり全体をリードいただくことを期待しています。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代前半のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、外部パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。人事部門としては今回が初めての正社員採用です。現在は給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するパートスタッフがおり、顧問社労士・顧問税理士と連携しながら業務を進めています。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集です。今年4月に経理課長が経理部長へ昇格したことにより、現在課長ポジションが不在となっております。今後の組織運営および経理機能の強化を見据え、管理職候補としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。これまでのご経験を活かしながら、将来的には組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。なお、当社は中途採用の方を歓迎する風土があり、長期的にご活躍いただける環境です。入社後、管理職として、以下をお任せします。【職務内容】■支払管理、資金移動、資金管理等の日常財務業務■資金繰り業務■金融機関との折衝業務■月次・年次決算業務の取り纏め■税務申告業務■顧問税理士との折衝業務■メンバーの育成・マネジメント■経営層へのレポーティング、意思決定支援※現在は経理部長が担当しており、ご経験や習熟度に応じて将来的にお任せする予定です。【組織構成】経理部　経理グループ　（計6名）・部長：1名（50歳・男性）・メンバー：5名（男性1名、女性4名）※派遣社員1名含む※平均年齢44歳【業務分担】・経理（決算業務）：3名・財務（売掛金管理中心）：1名・派遣社員：請求書のチェック、支払処理※現在、財務業務は経理部長が兼任しています。そのため、ご入社後は財務領域も含めて幅広くご担当いただき、経理・財務部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【キャリアパス】ご経験やスキルに応じて、入社時より課長または課長代理としてご活躍いただくことを想定しております。将来的には経理部門全体を統括する部長ポジションを目指していただける環境です。【同社の魅力】創業360年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、地元神戸に根差した事業展開に加え、DX推進やIoT活用など、新たな価値創造にも積極的に取り組んでいます。また、日本酒づくりで培った発酵技術や知見を活かし、化粧品・健康食品事業にも注力するなど、事業領域の拡大を進めています。日本酒を中心とした伝統産業の発展を支えながら、新規事業の成長にも携われる点が大きな魅力です。既存事業の深化と新たな挑戦の両方を経験できる環境のため、これまでの経験を活かしながら、事業成長に貢献する実感を得ることができます。【数値で見る同社】■1659年創業■売上高96億円（2023年度）■平均勤続年数21.1年（2023年度）■平均年齢：43.5歳■年間休日：123日（2025年度）■有給平均取得日数：13.5日（有給休暇は1時間単位での取得も可能です。）■残業時間：1.8時間／月

気候変動や人権問題などの課題が多様化・高度化する中、本ポジションでは、サステナビリティ活動の推進役として、基本方針の社内浸透や施策の取りまとめ、年次サステナビリティレポートの企画・作成、外部機関からの調査対応など、幅広い業務に携わっていただきます。また、SSBJなどの開示基準や非財務情報に関する動向を踏まえた分析・対応方針の企画立案、評価機関からの認証取得に向けた活動など、専門性を活かしながら戦略的に関わっていただくことも期待しています。加えて、各種取り組みの情報などを社外に発信していく広報業務にも携わっていただきます。パブリシティの企画・実行や広告宣伝施策の立案、コーポレートサイトや株主通信などの各種広報ツールの企画・運用、コーポレートロゴの管理などを通じて、企業イメージやブランド価値の向上に直接貢献いただきます。サステナビリティの推進から、その価値を社会へ届ける発信までを一気通貫で担える点が、本ポジションの大きな魅力です。【具体的な職務内容】●サステナビリティ業務・サステナビリティ基本方針の啓蒙活動およびサステナビリティ活動の取りまとめ・サステナビリティレポートの作成（１回発行/年）・サステナビリティに係るアンケート要請への対応・サステナビリティ開示基準(（SSBJなど）および非財務指標関連情報などの分析・対応計画の企画立案・推進・非財務評価機関への認証取得活動●広報業務・パブリシティ業務の企画立案および実施・当社全体の企業イメージを向上させるための広告宣伝の企画立案および実施・コーポレートロゴの管理・広報ツール（HP、株主通信等）の企画・製作・管理【募集背景】・サステナビリティ、広報業務に携わってもらい、将来的にはグループ長として当グループをマネジメントできる人材を確保したいため。【ポジションの重要性】昨今、気候変動や人権問題などを背景に、企業の存続を脅かすリスクが高まっており、サステナビリティに関する開示基準や法規制も整備が進んでいます。これらへの対応は企業の持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっており、当社においてもサステナビリティを経営の中核に据え、企業価値の向上につなげていくことを重視しています。同時に、広報業務を取り巻く環境についても、従来の新聞・テレビ・ラジオ・雑誌に加え、Web・SNS・YouTubeなどメディアが急速に多様化し、企業の情報発信のあり方は大きく変化しています。このような環境の中で求められるのは、多様な情報をタイムリーに収集・分析し、ステークホルダーとの対話に活かすとともに、経営陣に対して戦略的な提案を行っていくことです。そのため、サステナビリティおよび広報に関わる本ポジションの重要性は年々高まっており、その分、大きなやりがいと高い達成感を得られる環境があります。また、本ポジションは経営陣と直接対話する機会が多く、経営との距離が近い点も大きな特徴です。加えて、サステナビリティや広報活動を推進していくにあたり、社内の様々な部署と関わるため、会社全体の動きを俯瞰しながら業務に携わることができます。業務を通じて幅広い知識や視点を身につけられる点も、本ポジションならではの魅力です。【組織について】広報・ＣＳＲグループのメンバー数は5名（男性2名、女性4名）です。中途採用者もおり属性に関係なく誰でもフラットに活躍することができます。

■業務概要同社の財務部にて主に経理業務を担当していただきます。なお、希望に応じて、財務業務（資金管理や資金調達等）・IR業務にも携わることができ、次世代のリーダー候補として幅広い経験を積むことが可能です。■業務詳細　ご経験やスキルに応じて、以下のいずれかの業務を担当いただきます。・月次／四半期／年次決算・連結決算・開示業務・監査法人対応・税務申告、国際税務対応・その他経理業務全般■ポジションの魅力・IFRSや連結決算、国際税務対応など、上場会社の経理として幅広い経験を積んでいただけます。・経理・決算業務の効率化など、自ら「変化」を起こしていただける環境です。・部署の半数以上が中途採用者であり、社歴・学歴・年齢等に関係なく活躍できます。

【募集概要】同社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。また、教育においては、単なる知識の習得にとどまらず、社員一人ひとりの成長を促し、組織のエンゲージメントと定着率向上に寄与するような仕組みづくりを目指しています。経営層や各部門と密に連携し、戦略的に人材を「採り・育て・活かす」ことができる方を求めています。組織の未来を創るキーパーソンとして、同社の変革期をともに推進し、企業価値のさらなる向上に貢献いただける方のご応募をお待ちしております。【職務内容】《教育・研修企画》●階層別・職種別研修をグローバル水準で設計し、全社横断的に実装できる高度な企画・運営力●内製コンテンツをゼロから設計・開発し、ファシリテーターとして研修登壇ができる実務力●eラーニングやデジタルアセスメントを活用し、リスキリング・DX研修を制度化できる構想力《採用戦略》●新卒・中途を含めた採用戦略を、中長期人材ポートフォリオに基づいて設計・実行した経験●採用広報から母集団形成、アセスメント設計、選考基準の刷新まで一貫してリードできる力●大学・高専・研究機関とのリレーションを組織的に確立し、難関人材を獲得できる交渉力●オンボーディング・定着支援●内定者～入社後のオンボーディングプロセスを体系化し、早期離職率を低減させた実績●キャリア支援・メンター制度・パフォーマンスレビューを設計・導入できる仕組化能力●制度改善・HR企画●教育・採用施策の効果をデータドリブンで分析し、経営層に改善提案を行った経験●ダイバーシティ推進、リスキリング、働き方改革など社会的テーマを織り込み制度設計できる力●グローバル子会社を含めた人材開発制度の標準化・最適化に携わった経験【求める人物像】●明るく前向きに物事に取り組める方●組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方●他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方●変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方