求人情報検索結果一覧

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。【業務内容】人材開発室の中核メンバーとして、社員の成長と事業成長をつなぐ人材育成施策の企画・推進を担っていただきます。既存施策の運用に留まらず、経営課題や現場ニーズを踏まえながら、人材育成プログラムや制度をゼロベースで企画・設計していくことも期待されるポジションです。＜具体的には＞・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案・DE&I推進施策における企画・実行・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定【このポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度構築が可能　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション【組織構成】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定■グループ全体の経営戦略の企画・立案■フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進■市場動向調査・競合分析■M&A・グループ資本政策の企画・推進■経営陣へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【職務内容】人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。【具体的には】・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理・研修効果測定および施策改善・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等）・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理）・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援　など

【職務内容】人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。制度企画・運用：人事考課・昇進制度、報酬制度（国内・海外）、勤務管理、働き方改革関連制度採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップその他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援【募集背景】当社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、制度・採用・育成のあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。私たちは、働き方や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず新しい仕組みを創り出す人材を求めています。「人材を最大の競争力に変える」――その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。【業務のやりがい】スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。

【業務内容】1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

横浜本社の総務部門にて、労務管理や採用業務を中心に、総務・人事業務全般を担当していただきます。既存業務の運用だけでなく、業務改善や運用ルール整備にも主体的に取り組み、将来的には総務部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。・労務管理（勤怠管理、社会保険関連手続き、各種契約・申請業務）・採用業務（新卒採用、中途採用、会社説明会運営、エージェント対応）・入社手続き、受け入れ対応・教育・研修施策の運営・社内規程、各種文書の管理・設備、備品管理および社内環境整備・社内外からの問い合わせ対応・各部門との調整業務・業務改善および運用ルール整備

グループ全体の組織課題の解決や企業理念・パーパスの浸透、組織風土づくりを推進するポジションです。従業員アンケートやヒアリングを通じて組織課題を把握し、経営陣への提案から施策の企画・実行まで一貫して担当いただきます。また、グループ総会、社員研修、社内報、表彰制度などの企画・運営を通じて、社員エンゲージメントの向上や企業文化の醸成を推進していただきます。【具体的な仕事内容】■組織課題の把握・改善施策の企画推進・従業員アンケートやインタビュー等を通じた組織課題の分析・組織課題に対する改善施策の企画・提案・関係部門を巻き込んだ施策の推進および効果検証■理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成・理念・パーパス浸透施策の企画・実行・グループ総会など全社イベントの企画・運営・表彰制度等を活用した組織風土づくりの推進■組織開発施策の企画・社員・管理職向け研修の企画・運営・組織力向上に向けた各種施策の企画・推進・グループ各社の組織パフォーマンス向上支援■社内コミュニケーションの活性化・社内ポータルや社内メディアを活用した情報発信・社員インタビューや記事コンテンツの企画・制作・部門・グループ会社間のコミュニケーション施策の企画・推進※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。　まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、　企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

【募集背景／ミッション】株式会社YUASAは、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算(Payroll)・労務業務」の体制を強化することになりました。正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改善していける新たなメンバーを募集します。また、今回は単なる実務担当者にとどまらず、組織の成長に合わせて将来的には人事部内の組織マネジメント(チームマネジメントや育成、労務戦略の立案など)を担っていただくコアメンバーとしての採用です。【職務内容】■労務業務・各種規程の見直し（労働法改正対応）・勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し・従業員からの給与/労務/各種手続に関する問い合わせ対応・イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）■給与業務・給与（昇級）/賞与/退職金計算業務の運用および管理・社会保険/労働保険に関する各種手続き/申告・年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定/社内報告書の作成・出向料の請求【ポジションの魅力・やりがい】裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、自身のアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとしてスキルを磨くことができます。【組織構成】人事部：20名【入社後のキャリアパス】本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。【◆YUASAについて◆】2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社・当社は、創業から360年の長い歴史を持ち、有形無形の「信用力」を培っています。・強固な販売先網・仕入先網を持ち、2万6千社以上のネットワークを活用しています。・これにより、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。・近年は、M＆Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています。専門商社グループとして、業界トップレベルの収益構造を持つ企業への成長を目指しています。・今後は、農業・介護・ロボット（AI）などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。

【募集背景】同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織風土、人事制度、人事施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。【入社後にお任せする業務内容】応募者の実務経験と能力に応じ、これまでの経験を活かしながら重要課題の中からアサイン予定です。【配属予定部署】人財本部　（約40名）※経験・意向により配属グループを決定【配属部署のミッション】同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。中期経営計画の実現を人財戦略の実行で下支えすることが人財本部のミッション。今後の更なる事業成長のために、人事部門における課題は多数あり課題解決を実行することが役割。直近での重要課題は人事制度改革、組織の強靭化、採用力の強化、HRBP機能の強化、組織風土醸成、エンゲージメント向上、リテンション施策推進、など【担当業務の魅力】同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社やグループ全体の豊富な経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。【働き方】・残業時間：月平均25 時間　・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク可否：原則出社となります。・休日出勤や出張など：休日出勤・出張は原則ありません。

人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、人事部長候補として、人事部門のマネジメントをご担当いただきます。労務・制度・教育領域を中心に、人事課題の解決や組織運営の高度化を推進し、全社的な組織力向上に貢献いただきます。【具体的な職務内容】■人事部門のマネジメントおよび組織運営■人事制度の企画、運用および改善■労務管理全般およびコンプライアンス対応■教育・研修施策の企画および推進■組織課題の分析および改善施策の立案・実行■経営層との連携による人事戦略の推進■採用部門と連携した人材確保および組織強化支援

【募集背景／ミッション】女性活躍推進の一環として、室蘭製作所では女性管理職の登用・増員を進めています。現在、女性管理職の割合が低いことから、組織体制の強化に向け、職種を問わず、これまで培ってきたマネジメント経験を活かしてご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】これまでのご経験やスキル、適性を踏まえ、生産管理・調達・品質保証などの部門において、管理職として組織運営や業務推進を担っていただきます。本求人では、特定の職種経験よりも、これまでのマネジメント経験を重視しています。そのため、これまでの専門領域とは異なる職種への配属となる可能性もあります（例：人事部門での管理職経験を活かし、生産管理部門の管理職としてご活躍いただくケースなど）。配属先の業務については、入社後に必要な知識や業務の進め方を習得できるよう、周囲のサポートやレクチャーを受けられる環境を整えています。これまで培ってきたマネジメント力を活かしながら、新たな領域に挑戦したい方を歓迎します。

現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成?を支えています。本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度化を担っていただきます。各領域の専門性を活かしながら、部門全体の方針策定・業務推進・組織マネジメントを通じて、「連携 × 効率化 × 信頼 × 高品質」を軸に、事業成?を支える実効性の高いガバナンス体制の構築・強化をリードいただくポジションです。■ 部門マネジメント- 各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け- 判断基準・レビュー水準の統一による品質向上■ 経営・事業支援- 重要案件に関するリスク整理および意思決定支援- 経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整- 株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営■ グローバル対応- 親会社・海外拠点との連携- 国内方針・対応状況の説明および調整- グローバル監査対応のリード■ 重要案件対応（発生ベース）- M&Aにおける実務サポート（年一回程度）- 重大インシデント発生時の初動対応および全体統括【統括対象領域（配下機能）】以下領域を横断的に統括し、各領域の専門性を活かしながら、全社横断での課題解決およびガバナンス強化を推進いただきます。・コンプライアンス課：労働局監査等の行政対応、派遣法・労働基準法を踏まえた適正かつ効率的な事業運営支援・法務課：子会社支援、契約管理・検証プロセスの見直し、法改正（2027年想定）への対応方針策定・労務管理室：社外クレームの抑制および再発防止対応・Data Privacy領域：内部監査プロセスのアップデート、委託先管理体制の強化【組織構成】リーガル＆コンプライアンス部法務課・コンプライアンス課・労務管理・Data Privacyといった複数の専門機能を有し、単なるチェック機能に留まらず、事業運営に深く関与する部門です。組織は約10名規模で、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートしたメンバーなど、多様なバックボーンを持つ人材が集まっており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。【求める人物像】・専門性とマネジメントのバランスを取れる方・抽象論ではなく、実務に落とし込める判断力を持つ方・Global環境下でのコミュニケーションに抵抗がない方

【ポジション概要】同社は約600名規模のコンサルティング会社として、採用、育成、評価、労務、配置など幅広い人事業務を担っています。その中でも近年は、採用した人材が早期に立ち上がり、継続的に成長し、組織の中で力を発揮していけるよう支える育成機能の重要性が高まっています。特に知的専門職が多い環境では、制度や研修の設計だけでなく、対象者の管理、関係者との調整、実施運営、振り返りまでを安定的に回していくことが、人事として非常に重要な役割になります。本ポジションでは、人材育成施策の運営・オペレーションを中心に、施策改善や企画立案にも一部関わっていただきます。加えて、エンゲージメントサーベイの運営や、組織横断の活性化施策にも補助的に関わっていただく想定です。業務の中心はあくまで育成領域の実務推進であり、企画専任やイベント専任ではありません。関係者との調整を含む実務を丁寧に回しながら、育成施策を着実に前へ進められる方を求めています。【業務概要】■人材育成　　・研修、勉強会、面談施策等の事務局運営、日程調整、進行管理　　・育成施策に関する対象者管理、案内、出欠管理、各種連絡対応　　・受講者、上司、講師、関係部署との調整および問い合わせ対応　　・研修資料、説明資料、案内文、集計資料等の作成　　・人材育成施策の運営改善、実施方法の見直し、企画補佐　　・育成体系や施策内容の検討業務、検討サポート業務■組織活性化業務　　・エンゲージメントサーベイ等のサーベイの実施運営、集計、結果整理　　・サーベイ後の社内共有資料や周知対応の補助　　・組織横断の活性化施策、交流施策、福利厚生的取組みの運営補助　　現在の育成担当および関係メンバーと連携した運営体制づくり〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。【想定職位】主任、課長代理、課長【組織構成】経営企画本部 人事部■人事部の人員構成　(15名)　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（4名）　－　主任・社員（3名）　　（その他：派遣スタッフ　5名）【社風】同社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、個人の専門性や主体性を尊重しながらも、組織として協働し、互いに支え合うことを大切にしています。人事においても、制度や企画だけに閉じず、現場や経営の実態を踏まえながら、組織にとって意味のある支援を行うことを重視しています。また、担当を細かく分けて機械的に回すよりも、人とのつながりやカルチャーフィットを大切にしながら、チームで補い合って成果を出す文化があります。一方で、柔らかさだけでなく、責任感、実務の質、やり切る姿勢も重視しています。人柄の良さと仕事の確かさの両方を大切にしたい方に合う環境です。【キャリアパス】本ポジションは、コーポレート部門の中核人材としてのキャリアが想定されています。人事部で育成施策の企画、運用を行いながら、全社に影響を与える変革や企画を、経営幹部とともに進める役割です。変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、目的やゴールを定め、経営陣や社内関係者の間に立って関わり、成果を獲得していくことが求められます。 将来的には、コーポレート部門の幹部候補、またはコーポレート各組織に影響を与えるリーダー候補となることが期待されています。 キャリアの広がり方：・コーポレート部門の中核人材・コーポレート部門の将来の幹部候補・全社変革に関わるリーダー候補・人事ジェネラリストとして、育成、組織開発を中心に幅広い経験を積むことが可能

〔業務内容】今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。【組織について】楽天保険グループ人事は（楽天インシュアランスHD、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の4社）会社横断的に人事業務を行っており、楽天保険グループ一体となって、 従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を経営と一体となり展開しています。組織構成としては、中途入社者を中心に男女問わず新卒からベテラン社員まで30名ほど在籍しております。【事業について】楽天保険グループは、楽天インシュアランスホールディングスのもと、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の計4社で構成されており、“お客様サービスの質の向上”をビジョンに、楽天グループとしてのシナジー、および楽天保険グループとして各社が相互にシナジーを創出しつつ、革新的なイノベーションを実現し、一層の成長を目指しています。【会社の魅力】★裁量権とスピード感楽天グループならではのスピード感や裁量権があり、中途採用で入社された方でも裁量権を持ってチャレンジ出来る環境があります。★テクノロジーや楽天エコシステムの活用楽天グループの強みであるテクノロジーや楽天エコシステムを活用し、質の高い商品と利便性の高いサービスの提供をしております。★福利厚生の充実カフェテリア(朝食・昼食・夕食)が無料で提供されていることやストックオプション制度等も導入されており、長期的にキャリアを築ける制度が整っています。

〔業務内容】インシュアランスホールディングスのグループ人事は、以下の組織から構成されています。今回は下記の中から、部長として複数の組織をマネジメントいただける方を募集しております。今までのご経験を踏まえて、配下を決定いたします。■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。＜部長の役割＞・労務対応や人事制度に関する課題の解決、制度の企画・規程の改定を進める・経営層に対し、人事に関する報告・提案を行う・配下のメンバーの育成・評価など、組織を運営する【組織について】楽天保険グループ人事は、楽天インシュアランスホールディングス、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の4社を対象に、会社の枠を越えて人事業務を行っています。従業員が働きやすい環境を整えるとともに、経営と一体となって人事戦略を進めています。組織は約25名です。中途入社者が中心で、新卒入社の社員からベテラン社員まで、男女問わず幅広い層が在籍しています。【事業について】楽天インシュアランスホールディングスは、楽天保険グループを構成する楽天生命、楽天損保、楽天インシュアランスプランニングの持株会社として、保険グループの戦略策定および子会社の経営管理を行っております。【会社の魅力】★裁量権とスピード感楽天グループならではのスピード感や裁量権があり、中途採用で入社された方でも裁量権を持ってチャレンジ出来る環境があります。★テクノロジーや楽天エコシステムの活用楽天グループの強みであるテクノロジーや楽天エコシステムを活用し、質の高い商品と利便性の高いサービスの提供をしております。★福利厚生の充実カフェテリア(朝食・昼食・夕食)が無料で提供されていることやストックオプション制度等も導入されており、長期的にキャリアを築ける制度が整っています。

【募集背景】同グループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。創業100周年にあたる2029年に向けて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な事業成長を目指しています。長期VISIONの実現、そのためには多様な人材が活躍できる環境構築が必須要件ととらえており、その中でも障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当いただきます。【具体的な業務内容】■グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理■障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務■グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営■関係機関との渉外・広報機能・養護学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり）■各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス■その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など

【期待する役割】採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。【職務内容】■ 採用戦略・目標設計・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握・採用計画・KPIの設定と進捗管理・職種・組織ごとの人材要件の定義・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ■ エージェント・媒体のマネジメント・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善・業務委託・外注メンバーへのディレクション■ 採用プロセスの管理・選考プロセス全体の設計・改善・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処■ 採用広報・求人票・採用コンテンツの見直しと改善・採用イベントの企画・運営・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり■ 人事企画・組織対応・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討・人事制度・運用の改善提案【魅力】・人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける・経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める・採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ・社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる【募集背景】スカウト送信や日程調整といったオペレーションは業務委託メンバーによって安定して回っていますが、採用の仕組みをつくるだけでなく、経営や現場と対話しながら「いま組織に何が必要か」を一緒に考えられる人が必要です。事業部が何を課題と感じているか、どんなフェーズにいるか、そのうえで採用目標や優先順位を組み立てていく。そういった動き方ができる人を求めています。さらには、「同社がこれからどういう会社になっていくのか、そのために今どんな人を採るべきか、どういう採用のあり方・戦略でいくべきか。」そうした問いを経営陣と一緒に考えられる人が必要です。採用は会社の未来を形づくる仕事でもあります。その視点を持ちながら、目の前の採用目標にも責任を持って動いていただける方を募集します。

【募集背景】現在同社ではHR事業部長を中心に、人事制度の設計・改定を進めておりますが、これまで制度の詳細設計や運用設計に関しては外部パートナーへ委託している状況です。今後は、組織拡大や事業成長を見据え、より自社の事業戦略や組織課題に即した人事制度をスピーディーかつ継続的に構築していくため、制度設計機能の内製化を推進していきたいと考えています。そこで今回、人事制度の企画・設計フェーズから深く入り込み、経営や事業戦略と連動した制度づくりを主体的に推進いただける方を新たに募集いたします。制度の運用改善に留まらず、組織の成長基盤そのものをつくる、非常に影響度の大きいポジションです。【ミッション】限られた予算を従業員のために最大限よりよく使用し、従業員のエンゲージメントをあげること【具体的な業務内容】・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成・評価制度、報酬制度の構築と運用・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善

【募集背景】同社ではこれまで、人事機能は入退社手続きや労務管理などのオペレーション業務が中心であり、人事制度や組織開発を主体的に推進する体制は整っていませんでした。一方で、事業拡大を見据える中で、従来のホールディングス共通の人事制度では、成果やチャレンジが十分に評価・報酬へ反映されにくく、成長を目指す事業に適した制度とは言えないという課題が顕在化しています。そこで現在はホールディングスの人事部門と連携しながら、新たな評価・報酬制度の設計を進めており、制度設計は完了間近です。今後は、その制度を現場へ定着・運用し、事業成長へとつなげていくフェーズへ移行します。そこで今回、新たに人事責任者を募集します。制度を運用するだけでなく、「人事を経営戦略の一つ」と捉え、事業成果を最大化するための評価制度の運用、人材配置、マネジメント層の育成、組織開発まで一貫して推進いただくことを期待しています。社長直轄のポジションとして、ホールディングスの専門部門とも連携しながら、自社に最適な人事の仕組みを構築・定着させ、組織の成長を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】配属先の経営戦略室は、労務管理や人事制度、評価・表彰制度、就業規則の整備など、全社運営の中核を担う組織です。本ポジションでは、人事領域の責任者として、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度設計・運用の高度化および組織体制の構築をリードしていただきます。1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング・ 表彰制度の企画・運用改善2. 組織開発・カルチャー醸成・ 組織課題の可視化と解決策の企画・ エンゲージメント向上施策の企画・運営・ マネジメントラインの育成支援3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）【求める人物像】・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方【ベネッセキャリオスについて】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応【職務詳細】１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応④表彰：各種表彰制度の実施⑤その他人事制度運用への対応２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など３．その他①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。③社会BU全体に関する業務【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。【働く環境】・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。【募集背景】少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。【配属組織名】人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部【配属組織について（概要・ミッション）】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

【募集背景】営業組織を担当していたHRBP担当者の異動に伴う欠員募集です。現在は人事チーム内で業務を分担しながら対応していますが、営業組織の人材育成・組織開発機能をさらに強化するため、後任となるHRBPを採用します。特に全国の営業組織に対する育成施策や組織開発施策は発展途上の段階にあり、日本法人主導で仕組みづくりを推進していくことが期待されています。■【ミッション】約60名の営業組織に対するHRBPとして、人材採用・育成・組織開発を推進いただきます。営業所長や営業本部長と連携しながら、人材戦略の実行を支援し、営業組織の成果向上に貢献いただくことが期待されています。短期的には既存業務の引継ぎと安定運用、中長期的には育成施策やタレントパイプライン構築など組織課題解決を担います。【職務内容】・営業組織のHRBPとしての人事戦略・制度運用支援・部門責任者と連携した採用活動の推進・営業部門会議への参加および組織コミュニケーション支援・人材育成施策および研修企画の立案・運営・営業所長との連携による組織開発・チームビルディング支援・サクセッションプランおよびタレントパイプライン強化・社員面談、退職対応などの労務関連業務・従業員関係問題への対応および労務リスク管理・福利厚生窓口対応および各種HRプロジェクト参画・HRオペレーション部門との連携による制度運用・全国営業所に対する人事課題の把握と改善提案【組織構成】所属：人事総務本部・HR Directorを含む3名体制レポートライン：人事総務部長■働き方勤務地：東京都品川区（天王洲アイル）勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）リモートワーク：週1日利用可能（未就学児のお子様がいる場合は月10日利用可能）休日休暇：年間休日122日平均残業時間：~10h未満転勤：なし【キャリアパス】採用・労務・制度運用など人事ジェネラリストとしての経験を活かしながら、営業組織に深く入り込むHRBP経験を積むことができます。人材開発・組織開発・サクセッションなど戦略人事領域への経験拡張が可能であり、将来的にはHRリーダーとしてのキャリア形成も期待されています。【この求人の魅力】・営業組織の成長に直結するHRBPとして事業に近い立場で活躍できる・日本法人主導で育成施策や組織開発施策を企画できる裁量がある・完成された組織ではなく、仕組みづくりフェーズに携われる・戦略人事とハンズオン業務の双方を経験できる・将来的なHRリーダー候補としてキャリア形成が可能

【募集背景】増員募集2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。【業務内容】■人事制度企画・経営戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改訂・制度導入後の運用改善および効果検証・制度改訂に伴う社員説明会の実施および社内浸透施策の企画■人材戦略・次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・人的資本経営推進に向けた人事KPIの策定およびモニタリング・エンゲージメント調査に基づく組織改善施策の立案・実行■組織支援・各部門の要員計画および配置最適化の支援・採用戦略の策定および採用部門との連携・労働法改正等に対応した就業規則・諸規程の改訂※上記領域以外にも採用・人材開発・組織開発など人事領域全体に関与できます。【組織構成】人事部全体５名・部長：50代後半・課長：40代前半・主任（企画・採用担当）：40代前半・主任（労務担当）：50代後半・採用担当：20代後半【キャリアステップ】入社後は人事制度企画の中核メンバーとして制度改革に携わっていただき、3～5年後には主任～課長クラスとして人事企画をリードいただくことを期待しています。【働き方】・残業時間：月平均10時間程度（繁忙期でも20時間程度）・年間休日125日・女性社員の時短勤務実績あり・勤怠のIT化を進め、残業抑制の仕組みを整備【本ポジションの魅力】・東証プライム上場グループ×創業60年の安定した事業基盤・新長期経営計画に伴う人事制度改革の中核ポジション・制度設計から運用改善まで一貫して携われる・少数精鋭組織のため裁量を持って制度改革を推進できる環境・残業月10時間程度／年間休日125日と働きやすい環境・高砂熱学グループならではの高待遇水準【会社について】同社は環境づくりの一端を担い、環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献しています。高砂熱学工業(株)の空調工事を受託しているグループ企業であるため、安定した受注が見込まれています。

世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、人事制度企画・運用をお任せ致します。【具体的な業務】 ・事業戦略に基づく組織体制の企画・設計、組織づくりの推進・上級社員層の最適配置・ローテーション、および経営幹部候補の選定・育成・部長クラスの育成施策の企画・実施・人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用・人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務・嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理【企業概要】当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。【職務詳細】・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施【担当部門】・独立組織　CEOデザインオフィス・デジタルイノベーションオフィス・マーチャントビジネス本部　デジタルステーション部・マーケティング本部　　　　　など【本ポジションの魅力】・新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割が担える・エンジニア・デザイナー界隈で署名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈の形成ができる・レガシーな人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能【配属先】■戦略人事部　企画グループ　兼人事部人事グループ戦略人事部は、人事制度改革をはじめとする人事戦略を推進し、人事部は人員配置・採用・育成等の幅広い人事施策を担っています。本ポジションは両部を兼務し、制度・戦略と各事業部門をつなぎながら、人・組織の課題解決を推進します。仕事内容新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

◆同社の本社人事として、人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード頂きます。【具体的には】■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化■タレントマネジメントの実施■エンゲージメントの向上■健康経営の実践■DE&Iの推進■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）■組織力強化（OD）■各種施策に関する企画・立案・推進【募集背景】人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。【本ポジションの魅力】◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる【組織構成】人事部：30名程度　L企画推進グループ　　L給与・厚生グループ　L労政グループ　L評価・報酬グループ　　L採用・人財開発グループ　Lハラスメント相談窓口【キャリアパス】ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

当社総務として総務全般と労務をご担当いただきます。メイン業務は労務業務をお任せする予定です。★正社員登用を見据えた採用。長期的なご活躍を期待しております。【具体的な業務内容】・給与計算（全従業員）・社会保険手続き・年末調整　など（使用ソフト：PCA）実務作業を中心にその他は総務庶務の業務が発生いたします。【組織構成】部長1名、課長1名、部員1名

【職務内容】■人事・労務業務・給与計算/賞与計算業務・社会保険・住民税手続き・勤怠管理業務・入社、退社業務・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応）・採用（新卒・中途）・研修・人材（組織）配置・組織変更関連業務・人事評価・人事制度企画立案■総務業務・庶務（備品管理）・オフィス環境整備・資産管理（社有車/倉庫管理）・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用)・社内行事の企画・運営・保険関連・不動産関連・取締役会/株主総会　など・広報業務■情報システム業務・ヘルプデスク・PC設定・IT資産管理・セキュリティ対策・ネットワーク・サーバー構築・社内システムの開発・メンテナンス＜入社後に期待すること＞人事業務・総務業務・情報システム業務など、幅広く担当していただきます。当社ではIP創出に力を入れておりますので、新規案件の立ち上げに関する、新たな制度設計や規定の改定・過去に前例のない対応を求められることも珍しくありません。同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。また、問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。【部門について】部長（女性・50代）総務人事課→課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性・40代前半）、スタッフ（女性・30代前半）、スタッフ（女性・20代後半）、スタッフ（女性・20代半ば）、情報システム課→課長（男性・40代後半）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。

【職務内容】まずは当社の人事担当として採用をメインにお任せいたします。ゆくゆくは教育訓練等人事労務に関する業務もお任せいたします。【お任せしたい業務】■採用業務【ゆくゆくは】■諸規程の作成、配付および改廃に関する業務■社内重要文書（稟議書、申請書他）の管理に関する業務■渉外、広報に関する業務■経営計画、年度事業計画に関する業務■その他付随業務【配属先】本社総務人事部

クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。＜業務内容詳細＞採用業務の実行・推進・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等<利用ツール>・ATS:HERP Hire・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等＜ポジションの魅力＞■採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。■経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

■業務内容：医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。※人事制度や人事評価の設計を主導していただくポジションとなります。・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計）・研修制度の設計および導入推進・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ）・各部門で行われている採用活動の統括・最適化■組織構成：管理本部　総務部　総務課には、現在２名が在籍しております。（30代１名・40代１名）■会社の魅力：・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。■当社について：富士カプセルホールディングスは、富士カプセル株式会社を中核とする製造事業と、ビオメディクスによる医薬品開発事業を統括する持株会社です。グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

■業務内容：医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。※まずはメンバークラスとしてご経験を積んでいただき、ゆくゆくは人事制度や評価制度設計を主導していただきます。・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計）・研修制度の設計および導入推進・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ）・各部門で行われている採用活動の統括・最適化■組織構成：管理本部　総務部　総務課には、現在２名が在籍しております。（30代１名・40代１名）■会社の魅力：・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。■当社について：富士カプセルホールディングスは、富士カプセル株式会社を中核とする製造事業と、ビオメディクスによる医薬品開発事業を統括する持株会社です。グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

【担当する役割】ワークウェアメーカーの福山本社勤務。人事総務の担当者として採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。【具体的な職務内容】・新卒および中途の採用活動・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務・就労証明書作成や免許管理などの社内対応・年次の官公庁報告や対応・助成金申請・健康診断対応など幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。【就労環境】現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことをほぼ学ぶことができます。人事総務として一から覚えたいというやる気のある方をお待ちしています。※未経験の方も応募できる職種です※残業が非常に少ないのでプライベートの予定が立てやすい環境です

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査　■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定　■各採用チャネルを通した母集団形成　■ブランドマーケティングと連携した採用広報　■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進　■候補者の面談、面接、フォロー　■内定者研修/懇親会の企画立案、実施　■入社後の配属先選定とオンボーディング「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【キャリアパス】・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）【同ポジションで得られるスキル】・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★　　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査　■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定　■各採用チャネルを通した母集団形成　■ブランドマーケティングと連携した採用広報　■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進　■候補者の面談、面接、フォロー　■内定者研修/懇親会の企画立案、実施　■入社後の配属先選定とオンボーディング「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【キャリアパス】・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）【同ポジションで得られるスキル】・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★　　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

【期待する役割】採用人事として、新卒・中途・アルバイト採用を中心に、人事業務全般を幅広く担当いただきます。現在はRPO担当者が採用実務をリードしていますが、ご入社後は現場部門との調整役として、採用活動を円滑に推進していただくことを期待しています。単なる採用オペレーションではなく、現場の採用ニーズを把握し、各部門と連携しながら採用成功へ導く役割を担っていただきます。また、将来的には採用だけに留まらず、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことも期待しています。【職務内容】人事部門にて採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。ご経験に応じて担当領域を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。＜具体的な業務内容＞■採用業務・新卒採用・中途採用・アルバイト・パート採用・採用計画の立案支援・求人票作成・求人媒体、エージェント対応・スカウト配信・応募者対応・面接日程調整・面接運営・内定者フォロー・入社手続き・オンボーディング運用■現場連携・各部門との採用要件整理・採用状況共有・採用進捗管理・現場との調整業務■労務関連・勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続き補助・就業規則運用・安全衛生関連業務・労務相談一次対応※経験に応じてお任せします。【魅力】本ポジションでは採用担当として日々の採用実務を経験するだけでなく、成長企業における採用体制づくりや組織拡大フェーズに携わることができます。また、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く担当するため、人事として総合的な採用スキルを身につけることが可能です。RPO担当者や現場責任者と連携しながら採用活動を推進するため、採用企画力や調整力、コミュニケーション力も磨くことができます。将来的には人事領域全般へキャリアを広げたい方や、事業会社人事として専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会のある環境です。【募集背景】グループ全体の採用ニーズが拡大していることから、本社人事体制の強化が急務となっています。採用活動を安定的に推進し、各部門との連携を強化するため、新たな人材を募集しています。【組織構成】配属先は人事部門です。採用実務はRPO担当者と連携しながら進めていただきます。現場とのコミュニケーションを重視する風土があり、各部門と密に連携しながら採用活動を推進していくことが期待されています。

入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。■給与・賞与処理■社会保険手続き■雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）■人事異動関連業務■育児介護休職対応定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。■人事制度改定■人事運用改善■社員満足度向上施策の検討■働き方改革施策の企画【魅力】・NTTデータグループの一員として、法令を理解し運用できる基盤があり、知識習得ができる・人事給与系、労務厚生系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができる・多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ・年間休日は124日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能・在宅勤務あり・フレックスタイム制あり【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画部6名

会社の土台を支える「管理部門のコアメンバー」として、総務・人事・経理などの業務を幅広くお任せします。【具体的な業務とやりがい】大手企業のように「総務部」「人事部」と細かく部署が分業化されていないため、会社のバックオフィス全般を俯瞰し、幅広い専門知識を身につけることができます。「これだけがやりたい」というスペシャリスト志向よりも、「いろんなことにチャレンジして会社の仕組みを良くしていきたい」という方に最適な環境です。社内イベントの企画・運営など、自分の意見を反映できる機会も豊富にあります。【入社後の育成フロー】入社後3ヶ月～半年間は、自社製品や現場の社員を知るために工場での製造研修を実施します（現場を知ることが、より良いバックオフィス支援に繋がるため）。その後、本社総務部にてタイムカードの集計などの基礎業務からスタートし、段階的に会社全体の管理業務や仕組みづくりへステップアップしていただきます。

■業務概要：サーミスタ（温度センサー）素子の研究開発、製造を行う当社において、総務課のマネジメントをご担当いただきます。■業務内容：総務課の管理職候補として、コーポレート部門（総務/法務/人事/労務など）を統括し、組織運営と働きやすい環境づくりを推進いただきます。＜総務課の業務マネジメント＞・業務進捗管理・メンバーへの指示・フォロー・業務改善の推進＜業務の範囲＞基本的な実務は課員が行うため、業務の範囲は広いものの下記全てをご担当いただく訳ではありません。・総務業務全般（施設管理、備品管理、社内ルール整備 等）・人事関連業務（採用、教育）・法務・コンプライアンス対応・安全衛生・環境管理・行政機関との対応・折衝※入社後すぐお任せする業務は経験に合わせて決定するため、面接時にご相談させていただきます◎実務と並行しながら、組織全体の底上げをリードしていただくことが本ポジションのミッションです。■やりがい：個々の裁量が大きく、自ら動いて様々な業務に挑戦することが可能です。世界最大級のサーミスタ素子の製造工場をバックオフィスから支えられます。■組織構成：総務部 総務課／10名総務部長主任総務課メンバー／8名（20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍）■働き方：・基本土日祝休・残業は20H程度・ワークライフバランス◎【企業の特徴】【安定性◎サーミスタの分野で世界トップクラスのシェア率／原材料から出荷までの一貫生産体制／国内外の大手自動車メーカーと取引】当社は1985年に福島県本宮市に設立。温度センサーの心臓部となるサーミスタ（温度を感知して、それを電気抵抗の変化として捉えることができる温度センサーの一種です。）素子を製造しています。サーミスタは、小型で衝撃に強く、温度に対して敏感に反応する特徴を活かして、暮らしを支える様々な製品に使われております。例えば自動車、情報機器、産業機械、家電製品、住宅用設備など、あらゆる電子機器に使用されています。環境問題の高まりを背景に需要は拡大しております。

■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社にて社内研修企画/運営/改善をお任せします。ご経験・知見を活かし、現行の研修体系を見直し、時代や事業環境に合わせた刷新を主導いただきます。・現在は、階層別・テーマ別・スキル系・海外育成研修などで構成。外部講師と内製を併用（外部6：内製4程度)。年間計画を策定し、経営陣へ提案、実行に移す業務フローです。入社後1年は既存研修を通じ組織理解を深め、2年目以降は新しいテーマの対応や研修体系見直しを主体的に担っていただきます。【具体的には】社内研修の企画立案、運営管理/研修講師や外部研修会社との調整、折衝/研修内容の社内広報、参加促進施策実施【配属組織について】人材開発グループ50代、40代、30代、20代2名の計5名程度【募集背景】人事組織強化のため★魅力：人材開発グループでは、現状の研修体系の見直しや新たな研修企画に積極的に携わることができます。経営層への提案やプレゼンの機会もあり、ご自身のアイデアを形にできる環境です。採用や育成を通じて会社全体の成長に貢献したい方におすすめです。

【募集背景】同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。【職務内容】●ファシリティ管理・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更●リスクマネジメント・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート●規定・契約書管理・法務対応・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画●コスト最適化・購買管理・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定●採用対応・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り●労務管理・給与計算・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応・入退社手続、社会保険手続・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施●人事制度・評価業務・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用・人事異動の配置検討、組織図更新●上記実務とメンバーマネジメント・定型業務の効率化およびIT化・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング【組織構成】総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

■業務詳細：業務割合の多いものから上から順に記載しております。・採用業務（新卒／中途）・人事制度（職能等級制度、賃金制度、評価制度など）・給与計算・社会保険業務・労務関係※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。■配属先企画管理部　※福岡管理グループ10名（うち人事業務1名）■採用背景人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。■スキルアップ環境／教育体制：勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の方もご入社いただき活躍しております。■働き方・慣れてくると在宅も週1ー2日程度可能とワークライフバランスは整っております。・ヤンマーグループの福利厚生を踏襲しており、基本的に転勤ございません。・健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、ライフイベントやライフワークに配慮した風土と制度のある企業です。■当社の強み・国内非常用発電装置市場で約46％のシェア（福岡工場実績）・唯一「自社製ガスエンジン」を搭載できるGHPメーカーであることが大きな差別化・メーカーとして製品供給のみならず、設計・保守・省エネ運用提案まで一貫対応できる点が競争優位・現在では、パナソニック社とガスヒートポンプエアコン（室外機）の開発製造を行うなど、技術開発に積極的となります。

KOBASHIグループ全体の経理、事務業務全般ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。■伝票チェック■月末支払業務■振込業務■予実管理■仕訳入力■給与計算業務■月次損益資料作成■入出金管理等

企画だけで終わらせず、制度を運用し、組織に根づかせる。人事の実務経験を活かして、課題発見から実行・改善まで担うポジションです。　ご経験や得意分野を踏まえ、既存制度の運用・改善から担当いただきます。その後、経営陣・管理職・現場社員と連携しながら担当領域を広げていただきます。【業務詳細】※入社時点ですべての業務経験は求めません。経験を生かせる領域から始め、徐々に担当範囲を広げていただきます。■人事制度・評価制度　∟ 評価・目標管理制度の運用、スケジュール設計、社員・評価者への説明、運用データの分析、制度改善■組織開発・エンゲージメント　∟ 従業員サーベイの運用・分析、組織課題の抽出、管理職や各部門と連携した改善施策の企画・実行■HRシステム・人事データ分析　∟ タレントマネジメントシステムの運用、評価・サーベイ・社員情報の整備、集計・分析、会議資料の作成■人材育成・教育施策運用・改善　∟ 新入社員オリエンテーション、各種教育制度の運用、昇格時研修、倉庫研修など既存施策の運用・改善■共通する実務　∟ 社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、業務フロー整備、社内関係者との調整■福利厚生・社内制度　∟ 福利厚生制度の企画・導入、既存制度の改善、利用促進、効果検証【求める人物像・期待することについて】　人事領域の実務経験を土台に、現場の声やデータから課題を整理し、施策の企画・実行・効果検証まで主体的に進めていただきます。完成された仕組みや詳細なマニュアルを前提とせず、関係者と対話しながら進め方そのものを整えられる方を求めています。　人事企画・組織開発を主軸とし、既存の教育施策の運用も担当します（業務状況により最大3割程度）。企画・提案だけでなく、制度運用、データ集計、資料作成、社員案内、問い合わせ対応まで自ら手を動かします。生成AIやITツールを日常業務に取り入れ、業務の質とスピードを高めることを期待しています。【配属部門の特徴】　人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が専門性を生かして業務を進めています。一方、人事制度の企画・改善、組織開発、エンゲージメント向上などの人事企画領域は、現在マネージャーが中心となって担っています。今後、評価制度の見直し、従業員サーベイの活用、ペット関連企業ならではの福利厚生などをスピード感を持って進めるため、既存制度の運用から新たな施策の企画・実行・社内浸透まで、一貫して推進するメンバーを募集します。

■こんな方にオススメ！・小規模な企業で1人で採用業務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・異なる業種から人事にキャリアチェンジをしたいと考えている方■職務内容【仕事内容】　　キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を　ご経験に合わせてご担当いただきます。　チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。　具体的には採用の現場業務を一手にお任せします。　・採用計画立案　・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討　・採用イベント企画、実行・運営　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等）　・採用に関する数値集計、分析　など

■こんな方にオススメ！・異なる業種から人事にキャリアチェンジをしたいと考えている方■職務内容【仕事内容】　　キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を　ご経験に合わせてご担当いただきます。　チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。　具体的には採用の現場業務を一手にお任せします。　・採用計画立案　・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討　・採用イベント企画、実行・運営　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等）　・採用に関する数値集計、分析　など

■業務概要同社の経営推進本部 人事総務部にて、中途採用・新卒採用を中心とした採用業務をメインにお任せします。採用戦略の立案から媒体選定、応募者対応、イベント企画・運営まで一貫して携わり、会社の成長を支える人材獲得を推進いただきます。その後、教育研修や人事制度運用など業務領域を広げ、当社人事組織の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。ご経験に応じて、主任職の場合は後輩指導・育成もお任せします。■業務詳細〇採用業務（入社後のメイン業務）・採用計画および採用戦略の立案・人材要件の整理、採用手法の選定・運用・採用媒体・人材紹介会社との折衝、運用管理・応募者対応、面接調整、選考フォロー・採用イベントの企画・運営、会社説明会の実施・採用活動の効果分析および改善提案〇将来的にお任せする業務・社内教育制度の改善・見直し・各種研修の企画・運営・実施・就業規則や人事制度の改定・運用・入社手続き、契約書・請求書処理・派遣契約管理・その他人事総務業務

【期待する役割】【職務内容】未経験・初心者の方はアシスタント業務からスタートし、経験者の方は即戦力としてメイン業務からお任せします。【基本業務】書類選考のサポート、面接日程調整、新入社員の受入対応など【メイン業務】新卒・中途採用実務全般、面接実施、会社説明会の企画運営など【今後の展望】ダイレクトリクルーティング運用、採用戦略の策定、人事評価制度運用など【魅力】【10年連続「健康経営優良法人」認定の当社で働く魅力】■徹底した残業時間管理で労働環境を改善■部署懇親会費用の補助やBBQ・忘年会の開催で職場の活性化を促進【募集背景】【組織構成】

管理部長候補として、管理部門全体のマネジメントおよび組織基盤強化をお任せします。【具体的な業務内容】・管理部（総務・人事・経理）のマネジメント・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化・新たな人事評価制度の構築・全社的なDX推進【現在の課題とミッション」現在、社内には書類の紙での運用や、各部署へのルール浸透不足など、管理体制・業務フロー面に課題が残っています。各部門と密に連携しながら、業務整理・ガバナンス強化・DX推進をリードしていただくことが大きなミッションです。 未整備な部分が多く残されているからこそ、これまでのご経験を活かし、大きな裁量を持って組織を創り上げていくやりがいのあるポジションです。【組織構成】管理部：2名体制（管理部長：60代男性、主任：20代女性）レポートライン：代表取締役社長管理部の直下に経理業務課と生産技術課があります。※生産技術（メンテナンス業務）に関する知識・実務は一切不要です。※採用活動における日程調整などの細かな実務・オペレーション業務に関しては、主任が担当・サポートいたしますので、マネジメントや企画・構築業務に集中できる環境です。【募集背景」事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。入社後は現管理部長から十分な引き継ぎを行う予定であり、業界経験は問いません。管理体制の強化や人事制度の再構築、DX推進など、会社の成長フェーズにおける重要な改革を推進いただくことを期待しています。【会社概要】当社は1961年の創業以来、古紙リサイクル事業を基盤に成長を続けてきた環境リサイクル企業です。現在は古紙に加え、産業廃棄物の再資源化、RPF（固形燃料）の製造、プラスチック再生ペレット事業などを展開し、「限りある地球資源の再活用」という理念のもと循環型社会の実現に貢献しています。近年はカーボンニュートラル推進の流れを背景に事業ニーズが拡大しており、リサイクル業界の中でも高い成長性を誇ります。四国内では同様の事業を展開する企業が少なく、強固な事業基盤と競争優位性を有しています。

【期待する役割】管理部門業務（人事・総務・経理）を幅広くご担当していただきます。【具体的には】・給与計算、勤怠管理・人事システム運用・株式事務、総務事務・小口管理、債権債務管理・月次試算表作成・決算業務　など【組織構成】管理部：管理課は2名、業務課は7名で構成されています。

【期待する役割】管理部門全体の知見を十分に深めながら、将来的に経営陣の右腕として会社全体の飛躍的発展に貢献したい方を心より歓迎します。【職務内容】番の州臨海工業団地の大手企業と安定した取引を継続する当社にて、企画総務部の管理職候補として、経理・労務をはじめとする管理部門全体の統括や業務の進捗管理、経営陣のサポート業務全般をお任せいたします。■経理・労務関連業務（給与計算、各種手続き等）のサポート業務全般■施設および備品管理、社内規程の整備や改定推進 ■株主総会・取締役会の運営補助、コンプライアンス体制の維持と強化■経営補助、株主対応、リスク管理業務全般 ※まずはご自身の得意な業務領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げて次世代幹部候補として組織全体の成長を牽引していただきます【魅力】【募集背景】【組織構成】本社企画総務部へ配属。部署全体で合計5～6名の組織構成